株式会社エレメントルール【LOWRYS FARM/niko and...等を展開するアダストリア(東証1部上場)のグループ】/☆洗練された新ブランドが誕生☆【販売スタッフ】◆年休119日〜(1046626) の求人情報

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株式会社エレメントルール【LOWRYS FARM/niko and...等を展開するアダストリア(東証1部上場)のグループ】

☆洗練された新ブランドが誕生☆【販売スタッフ】◆年休119日〜正社員

業種 : 専門店(ファッション・服飾関連)/日用品・雑貨/繊維・アパレル/インテリア・住宅関連
設立:2017年3月 資本金:10百万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/12/05
掲載終了予定日:
2018/01/22
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

《販売スタッフ初採用》新しいブランドを世の中に送り出す瞬間に立ち会える、貴重なチャンスです!

2018年3月にスタートする2つの新ブランドで、
スターティングメンバーを大募集します!

ここがポイント!

  • ◆◇ こだわりを持つ大人のための2ブランド ◇◆
  • 【安定感】東証一部上場企業のアダストリアが親会社
  • 【成長力】2025年に単体売上高500億円を目指す!
  • 【展開】全国主要都市に各ブランド複数店舗を展開予定
  • 【オフも充実】公休月9〜10日、長期休暇も取得可能!
  • 【長く働ける】アダストリアでは産後復職率は90%以上

募集要項

募集の背景

★2つの新ブランドを支える
スターティングメンバーの募集!★

『GLOBAL WORK』『LOWRYS FARM』
『niko and...』など、国内外で19ブランドを
展開している株式会社アダストリア。
株式会社エレメントルールは、
アダストリア100%出資子会社として、
2017年3月に設立され、
2018年春に2つのウィメンズ新ブランドを
展開することになりました。
ブランドの価値観・世界観を伝える
販売スタッフを募集します。

仕事内容

<こだわりを持った30〜40代の大人の女性がメインターゲット>◎販売の『スターティングメンバー』として新ブランドを盛り上げていきませんか?


――あなたが好きな世界観のブランドを
     お選びください――

◆『Chaos(カオス)』
DCブランドやアメカジ、モード系など、
あらゆるファッションを通り抜けてきた、
こだわりを持った大人の女性をメインターゲットに、
新しい価値を提案する新ブランド。
様々なモノ・コトが入り交じるカオスの時代に
対応する4つのレーベルを展開していきます。

◆『Curensology(カレンソロジー)』
「Always Traveling」がブランドコンセプト。
デニムやカーゴパンツなど、
愛用していく中で起こる色落ちなどの経年変化が、
その服のキャラクターとなる「&RC」、水着や
ラウンジウェアー、Tシャツ、タンクトップなど、
旅と日常で愛用できるアイテムの「5AWARENWSS」、
ブランドの顔となる「Curensology」の
3レーベルを展開していきます。

【仕事内容】
◇接客・販売
◇商品のディスプレイ
◇売上・商品管理 など

販売スタッフは、正社員を中心に!

店舗スタッフは、「正社員が少なく、
アルバイトや契約社員が中心」というのが
この業界の主流になっていますが、
当社では業界の常識にとらわれない
”新しい働き方”を推進していきます。
「ブランドの価値観をお客さまに伝えていく」
ことに専念できるよう、
長く勤められる環境を整備していきます。

決まりきったトークではなく、あなたらしい接客を。

当社は、一過性のカリスマ販売員ではなく、
プロのアパレル販売員としての
価値向上を目指しています。
取り扱う商品にはビンテージ物などもあり、
覚えることは沢山あります。
その分、「商品を見極める目」
「こだわりを伝える力」など
あらゆる能力を養いながら
スペシャリストとして活躍することができます。

求める人材

<未経験・第ニ新卒歓迎>●高品質な商品を扱ってみたい方 ●お客様と長いお付き合いをしたい方 ◎販売・接客・営業などの経験がある方は優遇します!


――未経験者も大歓迎!
新ブランドの価値観・世界観に
共感できる方を幅広く募集します!

●販売・接客・営業経験がある方は優遇します。
●学歴&男女不問

【こんな方はぜひ!】
◎ファッションが好きな方
◎明るく元気な対応ができる方
◎新しい会社・ブランドを盛り上げていきたい方
◎高品質な商品を扱ってみたい方
◎新しいことを学ぶ姿勢がある方
◎販売したら終わりではなく、
お客様と長いお付き合いをしたい方

★あなたの「個性」を活かして活躍できます!
会社として最低限のルールはありますが、
型にはまったマニュアルはありません。
あなたらしく、のびのびと
実力を発揮して欲しいと考えています!

経験・スキルに見合った研修を検討中

「アパレルの販売は初めて」という方には、
アダストリアグループの店舗にて接客の基礎を
学べる実践的な研修も検討中。
じっくりスキルを磨きながら
新ブランドを皆で育てていく
醍醐味が味わえます。

勤務地

<東京都、愛知県にまずは出店予定/希望勤務地を考慮します/U.Iターン歓迎>

【転勤の有無に応じてコースを選択していただけます】
●総合職(全国転勤有り)
⇒将来、マネジャー(管理職)や本部職へのキャリアアップを目指したい方

●地域限定職
(全国転勤はせず希望地域または自宅からの通勤)
⇒転勤無しで安定して働きたい方、地元で活躍したい方
※ただし、総合職に比べ昇給および給与の制限があります。


【勤務地】
◇東京都:新宿エリア、青山エリア
◇愛知県:名古屋市栄エリア
 の商業施設内・路面店への出店準備を進めています。

※今後の計画として、1ブランドにつき、
全国の主要都市に約20店舗の出店目指しています。

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都、愛知県
勤務時間 9:30〜22:30(実働8h/シフト制)
※店舗により異なります。
給与

【総合職】月給205,000円以上+時間外手当
【地域限定職】月給190,000円以上+時間外手当
※経験・年齢・前給を考慮の上決定します。
※アパレル接客経験に応じて、優遇します。
※試用期間3ヶ月(待遇の変化はありません)

昇給・賞与 ◆昇給(年1回/4月)
◆賞与(年2回/6月・12月)
諸手当 ◆交通費支給(上限月5万円迄)
◆時間外手当(100%支給)
休日・休暇 ☆年間休日110日
◆月9〜10日
◆春夏冬の季節休暇各3日
(休日+季節休暇で、春:最大7日、夏・冬:最大10日取得可能)
◆年次有給休暇(初年度10日)
◆育児・介護休暇・リフレッシュ休暇 など
福利厚生 ◆社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆社員割引(50%引き)
◆子育て支援(産前特別休暇、育児支援補助、短時間勤務の利用期間延長等)
*親会社の株式会社アダストリアでは、
現在184名が産休育休取得しています!
◆従業員持株会
◆前払い退職金制度有
◆各種施設優待制度

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 中途入社5割以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社・仕事の魅力

型にはまったマニュアルに縛られず、あなたらしく、のびのびと活躍して欲しいと考えています!

ファッション業界に新しい歴史がスタートします!

◆新しい価値を提案する新会社
GLOBAL WORK/LOWRYS FARM/niko and.../
studio CLIP/LEPSIM/JEANASIS/RAGEBLUE/
Heather/HAREなど、
人気ブランドを展開しているアダストリア。

エレメントルールは、
“価値あるモノへのこだわりを持つ
大人のためのブランド”
を展開していく会社として、アダストリアの
100%子会社として設立された会社です。


◆ファッションにこだわりを持つ
ウィメンズ2ブランドを展開!

エレメントルールが展開する新ブランドは、
『Chaos(カオス)』
『Curensology(カレンソロジー)』
の2ブランド。
2018年3月に青山エリアに
各1店舗をオープンします。
続けて新宿と名古屋の商業施設内に
出店する準備を進めています。


今回募集するのは、スターティングメンバー。
新しいブランドを世の中に送り出す瞬間に立ち会える
この貴重なチャンスを、ぜひつかんでください!

社員インタビュー

伊藤 栄敏/取締役
Chief Creative Officer

2つの新ブランドに共通するのは、時代の変化に敏感な、ファッションが好きな大人の女性をターゲットにハイエンドな商品を提供していくこと。お客様の心に深く響き、長く寄り添えるという不変的な価値を提案していきます。
『Chaos』では、女性が持つ二面性に焦点を当て、「Gentlemen/Lady」「Chic/Rudeness」「Confusion/Silence」といった相反するものをミックスさせていきます。対照的に『Curensology』では、知的でエレガントな女性のためのワードローブとスタイルを提案していきます。

アパレル販売スタッフの社会的地位は、欧米では地位が高い職業として定着していますが、日本では低く見られがちです。長年この業界にいて、それはおかしいと感じてきました。販売スタッフは、第一線で活躍するブランドの顔とも言える重要な存在です。経営人の一人として、販売スタッフの皆さんの地位向上にも尽力したいと思っています。

会社情報

設立 2017年3月1日
代表者 小松崎 睦 (※ 崎:正しくは旧漢字)
資本金 10百万円
事業内容 衣料品・雑貨等の企画・製造・販売
本社所在地 東京都渋谷区渋谷3丁目11番2号渋谷パインビル6階
親会社【株式会社アダストリア】 展開ブランド
◆GLOBAL WORK
◆LOWRYS FARM
◆niko and...
◆studio CLIP
◆LEPSIM
◆JEANASIS
◆RAGEBLUE
◆Heather
◆HARE
◆BARNYARDSTORM
◆apart by lowrys
◆BABYLONE
◆repipi armario
◆BLISS POINT
◆Andemiu
◆BAYFLOW
◆LAKOLE
◆Me%
◆PAS TIERRA

【店舗数】
国内店舗 1,243店舗 / 海外店舗 108店舗
数字で見るアダストリア★ ●男女比⇒男性27% 女性73%
○季節休暇取得率⇒87%
●産休育休後の復帰率⇒90%
○産休明け復帰のワーキングマザー人数⇒294名
●育児短時間勤務者⇒139名
○女性管理職比率⇒45%
企業ホームページ http://www.elementrule.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

▲本社ショールーム

会社・事業の将来性

エレメントルールは、現在本社スタッフが
20名ほどの規模だが、東証1部上場の
アダストリアを親会社に持つ安定感のある会社。
エレメントルールの社長は、
ベイクルーズの元取締役、小松崎睦氏。(※崎:正しくは旧漢字)
「ジャーナルスタンダード」など、
人気のブランドの立ち上げを担当した実力派だ。
本社メンバーは、様々なブランド経験者が集まり、
新ブランドの創出に情熱を注いでいる。

身につくスキル・磨けるキャリア

ハイエンドな商品であり、様々なジャンルの
アイテムを展開していくため、幅広い知識と
接客スキルを身につけられる環境。
店舗スタッフ、店長、エリアマネージャーという
キャリアステップだけでなく、広報やバイヤー、
商品開発といった本部スタッフへの道もある。
また、販売スタッフの社会的地位向上を
目指す同社では、アパレル販売の
エキスパートとして長く活躍する道もある。

応募方法

応募方法 □■□最後までお読みいただき、ありがとうございます!□■□
マイナビ転職よりエントリーください。追ってご連絡いたします。

★できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております!
当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。
応募受付後の連絡 ご応募受付後、応募者全員にメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス 【STEP1】 ご応募
まずはマイナビ転職の「応募ボタン」より
エントリーしてください。
登録フォームの指示に沿って、
必要事項のご記入をお願い致します。
 ▼
【STEP2】 エントリーシート送付・書類選考
エントリー後、弊社より選考内容の
メールを送信させていただきます。
 ▼
【STEP3】 面接(1〜2回)
 ▼
【STEP4】 内定・入社
※入社時期:2018年2月〜


<ご注意>
エントリー直後、必ずこちらからのメールが
届きますので、ご登録前に必ずご自身の
メールアドレスをご確認ください。
「@adastria.hrmos.co」 のメールが
受信できる環境設定をお願いいたします。

◆ご応募から内定までは4〜8週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。
お気軽にお問い合わせください。
◆応募書類はご返却できませんので予めご了承ください。
面接回数 1〜2回
面接地 面接地はご相談に応じます。
お気軽にお問い合わせください。
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談

問い合わせ先

株式会社エレメントルール【LOWRYS FARM/niko and...等を展開するアダストリア(東証1部上場)のグループ】

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応募に関するよくある質問

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人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。