公益財団法人埼玉県公園緑地協会 l 平成31年1月15日(火)書類必着/平成31年4月1日入社/ 埼玉県内の公園・公共施設を支える【事務職(管理・運営)】(1207716) の求人情報

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公益財団法人埼玉県公園緑地協会 l 平成31年1月15日(火)書類必着/平成31年4月1日入社

埼玉県内の公園・公共施設を支える【事務職(管理・運営)】 正社員

業種:公益・特殊・独立行政法人/レジャーサービス・アミューズメント/ディスプレイ・空間デザイン・イベント/環境関連設備
従業員数:244名 設立:1971年4月 資本金:基本財産 9,780万円/うち埼玉県の出資金4,890万円 出資率50% 本社所在地:埼玉県

情報更新日:2018/12/07
掲載終了予定日:2019/01/10

  • 職種・業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎

埼玉スタジアム、こども動物自然公園…20ヵ所を担う!

安定感に加えて、働きやすさ&やりがいも魅力の仕事。

ここがポイント!
  • 【昭和46年発足】人々の豊かな暮らしを守る公的団体
  • 【県内20ヶ所を管理】埼玉スタジアム2002公園…etc
  • 【未経験OK】大切なのは”総合力”と“利用者目線”
  • 【面白さ】イベントの企画・運営に携わる機会も!
  • 【色々な経験が出来る】様々な人・仕事と出会えます。
  • 【定着率ほぼ100%】満足度◎ 諸手当、福利厚生も充実
_dummy280x210 冬の風物詩カピバラ温泉(こども動物自然公園)

募集要項

募集の背景

埼玉県公園緑地協会は、
埼玉スタジアム2002公園や熊谷スポーツ文化公園、
こども動物自然公園、さいたま水族館のある羽生水郷公園など、
全20の公園・公共施設の運営管理を行う公的団体です。

私たちの自慢は、働きやすく離職率がとても低いこと!
なかなかないこのチャンスを見逃さないでくださいね。

仕事内容

《年間休日120日以上/オン・オフ充実》公園や施設の管理・運営に関する業務。※イベント企画にも挑戦!様々な経験や出会いが続き、楽しく働けます♪


――【具体的には?】 
◆経理及び庶務に関する事務
◆施設管理(日常点検・修理手配・植物管理 等)
◆施設運営(貸出・利用調整)
◆アルバイトスタッフの管理
◆イベントの企画・運営(広報・PR活動含む) など
―――勤務地によって、業務内容は若干異なります。

☆☆ワクワク感がずっと継続!☆☆ 
そろそろ変化がほしくなる、3年~4年毎に勤務地を変更。
仕事や職場環境に変化があるぶん、飽きることはありません。
またお客様だけでなく、ボランティアやNPOの方々、
協力会社の担当者など、様々な人と出会えるのも大きな魅力!

ほかにもイベント時に非日常を味わえたり、
施設改修のリクエストに応えることで
お客様から直接「ありがとう」と言っていただけたり――。
有名なスポットだからこそ味わえる面白さ、達成感は至る所に!
人々の笑顔を守るやりがいが、毎日のモチベーションになります。

安心して働ける環境。離職率がとても低い職場です!

“週休2日、年間休日120日以上”のゆとりあるワークスタイルも、
長く続けられる理由のひとつ。実際に、離職率はぐっと低め。

県を跨ぐ異動もないので、子どもの進学、マイホームの購入といった、
理想の将来設計を描けます!

サポートを惜しまず、成長を見守る育成スタイル!

当協会は“人”を大切に育てる団体です。4月に導入研修、5月~6月は宿泊研修、
10月頃に新人研修…と、手厚いカリキュラムで成長をサポートします。
もちろん、配属先でのOJTもあります!

求める人材

≪大卒以上または平成31年3月卒業見込みの方≫◎42歳までの方(※) ◎基本的なPCスキル(word,excel) ◎要普免(AT限定可) ◎未経験者歓迎


(※)若年層の長期キャリア形成を図るため

――★多くの先輩が未経験からのチャレンジです!★――
これからの公園・施設管理に必要なのは、
利用者目線を忘れない安心・安全で魅力あふれる環境づくり。
固定概念にとらわれない柔軟なアイデア&発想力に期待します!

▼▼こんな方に向いています!▼▼
◎公園が好きな方
◎人と接することが好きな方
◎自ら考え行動する積極性をお持ちの方
◎好奇心・チャレンジ精神が旺盛な方
◎外で体を動かすことが好きな方
◎柔軟なアイデアを生み出す発想力のある方
◎創意工夫し、実現に向けて行動できる方

※イベントの企画経験があれば活かせます!

可能性を広げてくれる!“なりたい自分”を目指せます

あなたへのバックUPは、独り立ち後もずっと続くもの。
たとえば「もっと成長したい!」という方には、外部セミナーの受講をサポートしたり、
公園管理運営士などの資格取得支援制度をご用意したり―。
もちろん頑張りに応じて昇格も可能!
年に1回、異動希望調査を行って、理想のキャリアUPを応援します。

勤務地

埼玉県内の協会本部または公園管理事務所のいずれかに配属します。

【中央エリア】
◎秋ヶ瀬公園/さいたま市
◎上尾運動公園/上尾市
◎戸田公園/戸田市
◎埼玉スタジアム2002公園/さいたま市
◎大宮第二、第三公園/さいたま市

【東部エリア】
◎しらこばと公園/越谷市、さいたま市
◎県民健康福祉村/越谷市
◎みさと公園/三郷市
◎羽生水郷公園/羽生市
◎加須はなさき公園/加須市
◎久喜菖蒲公園/久喜市

【西部エリア】
◎川越公園/川越市
◎こども動物自然公園/東松山市
◎所沢航空記念公園/所沢市
◎智光山公園/狭山市

【北部エリア】
◎熊谷スポーツ文化公園/熊谷市


※年に1度の自己申告により、希望勤務地を考慮の上、勤務地を決定します。
※3~4年に1度、埼玉県内の異動があります。

マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県
勤務時間

8:30~17:15(実働7時間45分)
※勤務地により変動あり
※土・日・祝日の勤務あり

給与

月給18万1,000円~+諸手当
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。


【月収例】
月収30万3,000円/31歳/時間外勤務手当等を含む

初年度年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。

300万円~400万円

昇給・賞与

昇給/年1回
賞与/年2回

諸手当

通勤手当
住居手当
残業手当
扶養手当
期末手当
勤勉手当、等

休日・休暇

週休2日制(シフトによる ※土日祝の勤務あり)
年次有給休暇(採用初年15日、翌年以降20日)
夏季休暇(5日間)

福利厚生

社会保険完備
昇任昇格制度
退職金制度
余暇活用資金助成
職員スキルアップ制度(階層別研修、公園管理運営士、体育施設管理士 等)
再雇用制度あり(定年60歳)

この求人の特色

第二新卒歓迎 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 マイカー通勤可 オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

_dummy280x210 埼玉スタジアム2002公園 日本代表戦
_dummy280x210 さいたま水族館(羽生水郷公園)

”貴重な求人”だからこそ、挑戦する価値がある

○・*【公的団体ならではの安定感!】*.○

設立以来、約半世紀もの間、
埼玉県内の公園・施設運営に携わってきた埼玉県公園緑地協会。
なかでも、サッカーの試合会場となる「埼玉スタジアム2002公園」や
ラグビー大会の試合会場となる「熊谷スポーツ文化公園」は
世界レベルの催しが行われる場所としても知られています。

また、年間70万人ものお客様が来園されている「こども動物自然公園」、
全国でも稀な、淡水魚だけのさいたま水族館がある「羽生水郷公園」も、
私たちが安心・安全な運営を担っています。

○・*【仕事が楽しいから、長く続けていける!】*.○

もちろん当協会の魅力は、安定感だけじゃありません。
職員の多くが口にするのは“仕事の面白さ”や “やりがい”。

「スケールの大きい公園だから、働いているだけで楽しい」
「自分が企画したイベントが大成功!達成感がクセになる」
「お客様の笑顔や驚き、感動が自分の喜びに」といった、
嬉しい声が続々届いてくることも協会としては嬉しい限り。
辞める職員がほとんどいない、定着率の高さも私たちの自慢です!

○・*【公的団体+埼玉限定+未経験歓迎=レア求人】*.○

なかなかない採用チャンスに加え、未経験からチャレンジ可能!
以前に比べ、運営管理する公園や公共施設の数も増えています。

活躍の場が広がる絶好のタイミングに、仲間入りを果たしませんか?

社員インタビュー

_dummy120x90 本堂優介さん
2017年採用
しらこばと公園管理事務所

早いうちから大きな企画やイベントに携われること。
多くの方を笑顔にでき、
もっと頑張ろうと自分のモチベーションもあげられること。
さらに、常に身近に自然を感じられること。
これら全てが、当協会の魅力♪

資格取得や研修制度も充実しているので、
スキルアップを目指している人には打ってつけの環境ですね。
僕もいずれは、経験や知識を深めて組織運営の中心に
携われるようなゼネラリストになりたいです。

_dummy120x90 堺陸さん
2018年採用
所沢航空記念公園管理事務所

前職は、金融業界に勤めていました。
当協会を選んだのは、主催するイベントに興味があったこと、
地域づくりをしていきたいと思ったからです。

自分のアイデア一つで、
公園利用者が笑顔で帰って行く姿を見れるのは
この仕事だから得られるやりがいですね。

仕事を通じて、地域づくりに貢献でき、
ワークライフバランスも実践しやすい当協会に
転職して良かったと感じています。

会社情報

設立

1971年4月24日 財団法人埼玉県水上公園協会設立

代表者

理事長 古澤 廣道

従業員数

244名(平成30年12月1日現在)

資本金

基本財産 9,780万円/うち埼玉県の出資金4,890万円 出資率50%

事業内容

埼玉県内の公園、その他の公共施設の管理運営に関する事業を通じて、
緑豊かな憩いの環境を想像するとともに、スポーツ・レクリエーション等の場を提供し、
県民の健康の増進に寄与することを目的とします。

◆緑化推進事業
◆教育関連事業
◆スポーツ普及・啓発事業
◆地域連携・協同事業
◆公園等管理運営事業

本社所在地

埼玉県さいたま市大宮区高鼻町4-130

施設名

■埼玉スタジアム2002公園
■熊谷スポーツ文化公園
■こども動物自然公園
■羽生水郷公園
■上尾運動公園
■しらこばと公園
■川越公園
■加須はなさき公園
■戸田公園
■秋ヶ瀬公園
■みさと公園
■県民健康福祉村
■所沢航空記念公園
■大宮第二・第三公園
■久喜菖蒲公園
■智光山公園
■吉川公園
■大宮小動物園
■吉川地区江戸川広域運動公園
■ムサシトミヨ保護センター
■埼玉県公園緑地協会本部

企業ホームページ http://www.parks.or.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

_dummy280x210 バーベキュー場(みさと公園)や、プールなど、さまざまな施設を運営管理しています♪

普段、私たちが何気なく足を運ぶ公園や、イベントを目的に訪れる公共施設。
季節ごとの植物や花が生い茂り、池のある公園では貸出ボートを楽しんだり―。
こういった人々にとって憩いの場である公園や公共施設の
環境づくりを担っているのが、埼玉県公園緑地協会だ。

公的団体としての歴史も古く、運営管理する公園・公共施設の数は
埼玉県内でもトップクラス。豊富な実績や培ってきた信頼から、安定した運営を行っている。

身につくスキル・磨けるキャリア

公園の管理運営に学んだ後は、得意分野を見つけスペシャリストを目指すもよし、
組織全体をまとめるゼネラリストを目指すもよし、自分らしい将来像を描ける環境だ。

少し疲れた時には、公園をぐるっと回ってほしい。
緑と笑い声あふれる空間の中、すぐにリフレッシュできるはず!

応募方法

応募方法

マイナビ転職からのエントリーと、
【書類郵送】の両方を完了した方を応募者として受付けます。
  ̄ ̄ ̄ ̄
協会HP内の「平成31年度正規職員募集案内」より
指定の書式をダウンロードし、
必要書類を協会本部へ郵送、または直接ご持参ください。

<応募締切日>
平成31年1月15日(火)必着

<郵送先>
〒330‐0803
埼玉県さいたま市大宮区高鼻町4‐130
公益財団法人埼玉県公園緑地協会 職員採用係

応募受付後の連絡

書類選考に通過された方には、後日採用試験のご案内をさせていただきます。
応募書類は返却しませんので、あらかじめご了承ください。

採用プロセス

【採用試験】
・適性試験
・小論文(課題式、1,000字程度)
・集団討論
・面接

【試験実施日】
平成31年2月3日(日)
 ※後日、試験合格者には役員面接を行います。

 ▼
【合否通知】
試験後、おおよそ2週間以内にお知らせ致します。


 ▼
【入社日】
平成31年4月1日入社を予定しております。

問い合わせ先

公益財団法人埼玉県公園緑地協会 l 平成31年1月15日(火)書類必着/平成31年4月1日入社

ホームページを見る
住所

〒 330-0803
埼玉県さいたま市大宮区高鼻町4-130 地図を見る

採用担当

職員採用係

電話番号

048-640-1589

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応募に関するよくある質問(マイナビ転職に寄せられる一般的な質問)

Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?

A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。

公益財団法人埼玉県公園緑地協会 l 平成31年1月15日(火)書類必着/平成31年4月1日入社

埼玉県内の公園・公共施設を支える【事務職(管理・運営)】