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【ホテルスタッフ】お客様と従業員の幸せを一番に考えるホテル 株式会社ミナシア 選べる勤務地!住宅手当・家族手当・単身赴任手当など福利厚生◎

情報更新日:2022/06/17
掲載終了予定日:2022/08/11

この求人のポイント

ホテル利用者も増えてきました。これからのホテルを創っていくお仕事です。
「従業員の幸せを重視する社風」で高い定着率を実現! 今後も新規出店計画多数!ポストも増加予定! 入社後は研修もあるので、未経験スタートも大歓迎♪ 20~30代の若手スタッフ中心に、楽しく働いています! 英語など、語学力も活かせます! 勤務地・職種など、働き方の選択肢もたくさん!
コロナのその先へ!未経験スタートも大歓迎!転居を伴う転勤なし&希望休の取得もOKです。
株式会社ミナシアのPRイメージ
全国に39のホテルウイングチェーンを展開する私たち。“食泊”に注力するスタイルでビジネス・観光問わずに多くのファンに愛されています。

少しずつ日常が戻り、ホテルの利用者も増加傾向にあります。2022年をリスタートの年として、全国で多くのスタッフを募集いたします。
トップダウンではなく、現場の意思を汲み取る社風のもと、あなたならではのホテルづくりに取り組んでみませんか。

仕事内容

フロント・レストラン・調理業務などはもちろん、店舗ごとの宿泊プラン作成やイベント企画などもお任せ!応募・面接時に希望の業務をお伝えください!

具体的には

◆フロント
ご予約、チェックイン、チェックアウト対応
◆レストラン(旭川・下関・博多で積極募集)
朝食やcafe&barでの接客
◆調理
朝食、夕食の調理・メニュー・イベント考案
◆企画
キャンペーンや宿泊プランの企画提案
イベントプロデュース、サービス企画(夏祭り、子供企画など)
PR媒体などの企画・作成
家族の幸せを考えるように、お客様へのおもてなしを考える。それが当社のスタンス。各店舗でスタッフの意見を取り入れ、個性を発揮しています。お客様に喜んでいただける工夫やアイデアを店舗ごとの判断で実現できる環境です。ぜひアイデアを形にしてください。

入社後の流れ

入社後は、しっかりと研修を通して、業務に必要なノウハウを基礎から学べます。その後も、社内・外部研修への参加など、継続的に成長をバックアップ。一人立ちした後も、接遇スキルをブラッシュアップするためにおもてなし研修にいつでも参加できるなど、支援体制を充実させています!

アイデアを活かして活躍!

当社には、ビジネスホテルでは珍しく、同じコンセプトのホテルは1つもありません。店舗ごとにメンバーがアイデアを出し合い、地域の文化・特性・食などを取り入れ、様々なプランやイベントの企画に取り組んでいるからです。あなたも、実現したいサービスなどアイデアがあれば、声に出してカタチにしてみてください!

将来のキャリアパス

日々の業務を通じてホテルビジネス全般を学び、数年後はオープニングホテルのマネージャーや、本社での人事・教育担当などの管理職への道も選ぶことができます!

勤務地限定の選択も可。ずっと同じ店舗で働き続けることもできます。将来どのようなキャリアを描きたいか、遠慮なく伝えてください!

対象となる方

《未経験・第二新卒歓迎!》★同業界からの転職者も多数活躍中!★人物重視!できるだけ多くの方とお会いします!★45歳までの方※
★☆人物重視の採用で、少しでも多くの方とお会いできればと考えています!☆★

<こんな方は大歓迎!>
◆理想のホテルを作りたい!
◆オープニングのホテルで働いてみたい!
◆ホテルフロント業務だけでなく、おしゃれなcafe&barで活躍したい!
◆将来的にホテルマネージメントに積極的に携わりたい!

★20代・30代の若手スタッフが中心の穏やかな職場です!
社歴・年齢に関係なく実績は正当に評価しており、アルバイトから支配人になった方もいます!

《45歳までの方》
※若年層の長期キャリア形成を図るため。

従業員とその家族を大事に――

「従業員とその家族の幸せがあってこそ、お客様の幸せにつながる」というのが当社の考え方。そのため、女性社員が産休育休を取得するのはもちろん、1週間の産後休暇を取得する男性社員もいます。希望休や大型連休の取得もOK!また転勤は少なく、残業も平均10h程度。ライフバランスを重視し、自分の時間も大切にできます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

【自主性を活かして行動できる方】

与えられる裁量のもとで考え、様々な挑戦ができる点は、基盤が安定するチェーンでは中々巡り会えない風土。それを活かし、フットワーク軽く行動できる方に向いています。

この仕事に向いていない人

【柔軟な対応ができない方】

過去に固執して、自らの行動を変化させていけない方にはミスマッチングの可能性が高いです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)

<シフト例>
日勤/9:00~18:00(休憩1時間)※早・遅シフトもあり
夜勤/17:00~翌10:00(休憩2時間)
※店舗により2交代制or3交代制

残業は少なめ(月10時間程度)!ライフバランス重視型の方にはおススメです。日勤と夜勤の交代時(朝夕)にミーティングがあります。
勤務地
★転居を伴う転勤なし!
★勤務地の希望もお伺いいたします!

北海道、福島、茨城、東京、岐阜、石川、大阪、山口、福岡、熊本、宮崎、鹿児島のホテルでの勤務となります。

【北海道】千歳、札幌、苫小牧、旭川
【福島】須賀川
【茨城】日立
【東京】池袋、上野、浅草、後楽園
【愛知】名古屋
【岐阜】飛騨高山
【石川】金沢
【大阪】梅田、東大阪
【京都】京都三条
【兵庫】神戸新長田
【山口】下関
【福岡】博多
【熊本】熊本、八代
【宮崎】都城
【鹿児島】出水

ホテルフロント、レストランホール・キッチン募集中!


北海道千歳市、北海道札幌市、北海道旭川市、福島県須賀川市、茨城県日立市、東京都豊島区、東京都文京区、東京都台東区、岐阜県高山市、石川県金沢市、大阪府大阪市、大阪府東大阪市、兵庫県神戸市、山口県下関市、福岡県福岡市、熊本県熊本市、熊本県八代市、宮崎県都城市、鹿児島県出水市

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、福島県、茨城県、東京都、石川県、岐阜県、大阪府、兵庫県、山口県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県
給与
月給15万5700円~22万5000円+各種手当

【初年度月収例】
・月収22万1550円(東京23区内勤務・世帯主・残業月10時間を想定)
・月収21万8050円(首都圏・政令指定都市勤務・世帯主・残業月10時間を想定)
・月収17万5950円(非政令指定都市の地方勤務・世帯主・残業月10時間を想定)

※経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間/3ヶ月有(条件面は変わりません)
※上記月給に加えて、別途各種手当が加算されます(当社規定による/詳細は諸手当欄参照)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
220万円~450万円

モデル年収例

年収330万円 / 25歳 フロント職 経験2年 /基本給+諸手当
年収450万円 / 30歳 マネージャー候補職 経験5年 /基本給+諸手当
年収550万円 / 32歳 支配人職 経験9年 /基本給+諸手当
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回(2019年:年間2~2.5ヶ月分支給/2020年:コロナの影響で年間1ヶ月程支給)
諸手当
交通費(当社規定に準ずる)
残業手当
夜間勤務手当
住宅手当(最大17,500円/地域・世帯主か否かによる)
家族手当(お子様1人目:5000円 2人目以降:2500円/18歳まで)
資格手当(TOEIC/調理師など)
単身赴任手当
月間達成賞
休日・休暇
月8~9日(シフト制/希望休可)※年間休日105日

有給休暇
産前産後・育児休暇 ★取得実績も多数あります
特別休暇
慶弔休暇 など
福利厚生
各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
制服貸与
当社運営ホテル・飲食店の割引制度
研修制度(接遇研修・管理職研修、外部セミナーなど)
退職金制度(当社規定による)
永年勤続表彰制度(当社規定による) など
描けるキャリアパス
スタッフ→チーフ→マネージャー→副支配人→支配人→ゼネラルマネージャーへと、着実にキャリアを描けることはもちろん、希望や適性に応じて、本社スタッフとして,スタッフ教育や人事にチャレンジできるなど、多彩なキャリアを描けます。29歳で支配人となった例もあります。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • その他の言語を使う仕事
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年12月8日
代表者
代表取締役 下嶋 一義
従業員数
744名(令和3年4月)
資本金
5,000万円
売上高
10,369,728千円(2019年12月期実績)
事業内容
■ホテル・レストランの経営、企画、運営ならびに管理
■ホテル・レストランの運営に関するコンサルティング業務
■不動産の売買および仲介
■国内外のマンション・ホテル等の所有権、利用権及びクラブ会員権の売買・仲介・紹介ならびにコンサルティング業務
本社所在地
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町1-2 風雲堂ビル3階
企業ホームページ https://minacia.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
☆★☆マイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください!☆★☆

※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、
 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。
※ご質問などは、マイナビ転職の『質問フォーム』をご利用ください。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、
応募者全員に、メールまたはお電話にて、ご連絡差し上げます。
採用プロセス
▼WEB書類選考
お送りいただいた「応募フォーム」の内容をもとに、選考を行います。
※選考後、今後の面接日程などについてこちらからご連絡いたします。

▼面接(1~2回)
当日は、履歴書(写真貼)と職務経歴書をお持ちください。
面接はミナシア本社、または勤務地エリアのホテルで行います。
オンラインでの面接も対応可能です。

▼内定
面接終了後、こちらからご連絡させていただきます。

<備考> ────────────────────────────
※採用決定まで、なるべくスピーディな対応を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じます。
※在職中の方も、お気軽にご相談ください。
面接地
【東京勤務地希望の方】
■本社/東京都千代田区神田小川町1-2風雲堂ビル3階

【上記以外の勤務地希望の方】
■各エリアごとのホテルウィングインターナショナル(ご相談に応じます)

遠方にお住まいの場合(北海道在住で東京希望など)は、オンラインでの面接にも対応いたします。お気軽にご相談ください。
問い合わせ
株式会社ミナシア

住所
〒 101-0052 東京都千代田区神田小川町1-2 風雲堂ビル3階
地図を見る

採用担当
人材開発課 採用担当

電話番号
03-3255-8888

会社・仕事の魅力

株式会社ミナシアの魅力イメージ1

「やりたい仕事」を実現できるホテルです

《さらなる拡大へ》

全国に39店舗を構えるホテルウイングチェーン。コロナ禍にもかかわらず新店舗出店を継続中。まだまだこれからの会社ですが、今後の拡大に参加できる点が魅力の一つです。

《ワークライフバランスも充実!》

【働き方を選べる!】
 ┗全国orエリア限定の選択可能!
【残業ほぼなし!】
 ┗月平均の残業時間は10H程度
【長く活躍できる】
 ┗女性はもちろん、男性の産後休暇取得実績も!
【待遇も安心】
 ┗賞与年2回 & 月次・四半期で達成金制度あり

など、各種条件面も抜かりありません。
「やりがい」だけでも、「働きやすい環境」だけでもない。これらがバランスよく整っているからこそ、腰を据えて、長く働くことができる会社だと考えています。お客様の笑顔をつくり、あなた自身も笑顔になる。そんなキャリアを、私たちと一緒に歩んでいきませんか?
ビジネスユースでも、枕やアメニティのカスタマイズが可能だったり地元食材を生かした料理が味わえたり、付加価値の高いサービスを提供する当社。
女性スタッフが産休育休を取得するのはもちろんだが、同社では男性スタッフが子の出生後に休暇を取得した実績もあるという。「従業員とその家族の幸せがあってこそ、お客様の幸せにつながる」という同社の思いが、カタチになっているのだろう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

平野のプロフィールフォト
平野 さん(中途入社)
「従業員とその家族の幸せがあってこそ、お客様の幸せにつながる」という考えに共感し入社を決意。実際に入社してからは、家族の幸せを考えるようにお客様へのおもてなしを考えるという姿勢が、ホテルのサービス充実を実現していると実感しています。また、受付対応だけでなくプランなどの企画立案にも携われ、ホテル経営のノウハウを学び、磨き、成長していける環境が魅力です。店舗数の拡大を続ける当社では、新たなポジションや役職に挑戦するチャンスも豊富にあります。自分らしく働きながら一歩ずつステップアップしていきたいです。

採用担当にお話を伺いました

小野のプロフィールフォト
小野 さん
今、業界全体が大きなダメージを受けているため、短期的に見るとどんな転職をしようとも正直変わらないと思います。ただ、この状況がこのままずっと続くということはないでしょう。そう考えると今回の転職はチャンスの方が大きいと考えています。この先の1~2年後に人の動きが活発になれば、最高の状況でお客様をお迎えしている絵が脳裏に浮かびます。宿泊業界は今まで何度も立ち直ってきました。ピンチをチャンスに変える挑戦を、一緒にしていきましょう!
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応募を悩んでる方にオススメ
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株式会社ミナシア 選べる勤務地!住宅手当・家族手当・単身赴任手当など福利厚生◎

【ホテルスタッフ】お客様と従業員の幸せを一番に考えるホテル