有限会社エスエヌ企画 *賞与2回以上!ほぼ残業なし!毎年昇給♪オープニング募集!/【児童支援スタッフ】障がいのある子ども達のサポート※未経験OK(1096993) の求人情報

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有限会社エスエヌ企画 *賞与2回以上!ほぼ残業なし!毎年昇給♪オープニング募集!

【児童支援スタッフ】障がいのある子ども達のサポート※未経験OK正社員

業種 : 医療・福祉・介護サービス/教育/サービス(その他)
従業員数:200名 設立:2006年5月 資本金:300万円 売上高:8億2500万円(2016年3月期実績) 本社所在地:神奈川県

情報更新日:
2018/04/25
掲載終了予定日:
2018/06/07
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし

女性のおしごと 掲載中

【川崎に新教室OPEN♪】配属は希望を考慮します。神奈川県で児童支援スタッフとして活躍してください!

新教室のオープニング募集!子ども好きを仕事に。
子どもたちと共に成長できる仕事を始めませんか?

ここがポイント!

  • 『ライズ児童デイサービス』13教室を運営
  • 新教室(川崎駅)のオープニングスタッフも募集中!
  • 未経験歓迎!子ども好き大歓迎!子育てにも活かせます
  • 「児童指導員」「児発管」など資格取得で給与UPも可能
  • 管理職の70%が女性!男女問わず活躍できる環境です!
  • ほぼ残業無/日勤のみ/毎年昇給/産育休取得実績あり

募集要項

募集の背景

障がいのある子ども達に対して、家庭や学校とは違う交流の機会を増やし、
遊び・学びを通じて集団生活への適応や基本的な日常生活動作などを育む場所
『ライズ児童デイサービス』事業所13教室を運営する当社。
今月、神奈川県川崎市(川崎駅徒歩7分)に、新教室のオープンも予定しています。
今回は、新教室を始め、全14教室で新たなメンバーを募集!
子どもたちの笑顔に囲まれて、楽しく働ける仕事を始めてみませんか?

仕事内容

■放課後等デイサービスでの子どもたちの生活サポート・活動プログラムの企画運営など ★未経験も安心の新人研修あり


ライズ児童デイサービス各教室では
放課後・長期休み期間に、障がいのある子どもたち(小学生〜高校生)に対し
一人ひとりの発達段階に応じた課題や活動プログラムを通して
生活習慣や社会性を身に付ける支援をしています。

★当社運営の各教室は、利用登録者30〜40名。
1日の利用者は約10名で、スタッフ7〜10名で担当しています。

【おもな仕事内容】
■楽しく遊び・学べるプログラムの企画・運営
(創作活動/ダンス療育/体操…など)
■子どもたちの自立支援
■学校・家庭への送迎
■送迎記録や報告書作成などの事務

【1日の流れ】
▼10:00〜/準備
▼13:00〜/各学校へお迎え
▼14:00〜/個別支援活動
▼15:00〜/おやつ♪
▼15:30〜/レクリエーション・知育活動
▼17:30〜/自宅へのお送り
▼〜19:00/清掃や明日の準備をして基本定時に退社
*夏休みなどの長期休み中は若干異なります。

子どもに触れ合う仕事が初めてでも心配なし!

入社後まずは、当社の概要や放課後等デイサービスについての知識、
接遇、子どもたちとの接し方などを学ぶ新人研修を行います。
その後は、各教室での先輩スタッフのサポートをしながらOJTで実務を習得。
当社では、新人研修以外にも、中間社員研修、階層別研修など
スキルアップできる研修や勉強会を用意しています。

夜勤なし!ほぼ残業なし!毎年必ず昇給します♪

デイサービスの通所事業所なので、勤務時間は10〜19時(学校が休みの日は9〜18時)。
週休2日のシフト制で、希望休日を考慮の上、前月にはシフトが決定。
残業もほとんどないため、自分の時間を大切に働きたい方にもピッタリ!
また、基本給は毎年3,000円UP!スキルや経験、役職により、これに+αの加給もあります。

求める人材

<未経験・第二新卒歓迎>■要普免(AT限定可)★子どもが好きな方|★介護職・保育士ほか異業種からの転職者多数活躍中|★産育休取得実績あり


【応募条件】
■要普通運転免許(AT限定可)
★子どもが好きな方

【先輩たちの前職】
介護職や保育士、教師、飲食店員、販売など様々。
スタッフの入社理由で多いのは
「子どもたちと触れ合う仕事がしてみたかった」というもの。


【こんな方を求めています】
■明るい対応ができる方
■ポジティブに考え、仕事に取り組める方
☆子どもたちの障がいについて、最初は知識がなくても大丈夫。
触れ合う過程で、少しずつ理解していってください。

【資格取得支援制度】
「児童支援員」「サービス管理者」「児童発達支援管理責任者」などの
資格取得の際は、会社が講習費用等を支援しています。

主婦の管理者も在籍!長期的なキャリアを描ける会社

スタッフとして経験を積んだ後は、教室の管理者(教室長)へ。
さらに、2〜3教室を管理するリーダー、
5〜6教室をまとめるエリアマネージャーへとキャリアアップが可能。
今後、教室増に伴い、新しいポジションも生まれてくるので
ぜひ、キャリアアップしながら長く活躍してください。

勤務地

★神奈川県川崎市(川崎駅から徒歩7分)に近日中にオープン予定の新教室
★神奈川県横浜市、川崎市内にある既存教室

◎勤務地はご希望を考慮、転居を伴う転勤はなし
※新教室オープン前に入社の場合、オープンまで既存教室で研修

【既存教室一覧】

<ライズ児童デイサービス>
■蒔田:横浜市南区宿町2-34
■蒔田駅前:横浜市南区宮元町3-53
■港南台キッズ:横浜市港南区港南台5-23-35
■港南台ジュニア:横浜市港南区港南台5-23-35
■鶴見矢向:横浜市鶴見区矢向6-12-8
■平間:川崎市中原区中丸子584-3
■センター北:横浜市都築区中川中央1-39-29
■本牧:横浜市中区本牧町1-63
■北寺尾:横浜市鶴見区北寺尾6-30-12
■上永谷:横浜市港南区丸山台2-18-4
■高津末長:川崎市高津区末長3-19-8
■小田栄:川崎市川崎区小田栄1-6-8
■南幸:川崎市幸区南幸町3-97

<ハッピーテラス>
■横浜南教室:横浜市南区宮元町4-91

マイナビ転職の勤務地区分では…
神奈川県
勤務時間 【平日】児童の学校がある日
10:00〜19:00

【土日祝】児童の学校が休みの日
9:00〜18:00

※残業は月平均20時間程度です。
給与

月給21万5千円〜32万円
※みなし残業代15時間分3万8千円以上を含む。超過分は別途支給します。
※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇に変動はありません。

★月給は毎年必ず3000円ずつUP★
もちろん、スキルアップやキャリアアップに応じて加給あり

【キャリアアップ後の月給】
1.管理者…25万円以上
2.児童発達支援管理責任者(候補)…23万5千円以上
3.児童発達支援管理責任者…30万円以上
4.管理者 兼 児童発達支援管理責任者…32万円以上

※上記には以下のみなし残業代を含む。
1.20時間分 4万4千円以上
2.20時間分 4万円以上
3.20時間分 4万8千円以上
4.20時間分 5万円以上
超過分は別途支給します。

初年度年収

300万〜500万円

昇給・賞与 昇給 年1回
賞与 年2回以上
※業績好調のため、昨期は4回支給となる見込みです。
諸手当 交通費支給(2万5000円/月)
時間外手当
資格手当
休日・休暇 ≪年間休日105日≫
週休2日制(シフト制/月8〜10日)
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
産休・育児休暇(取得実績あり!取得後復帰するスタッフもいます)
福利厚生 社会保険完備
社員旅行
制服貸与
資格取得支援制度

この求人の特色

  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 独立支援制度
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

自由度が高い当社。あなたの発想力にも期待!素敵な教室づくりを、一緒にしていきましょう!

子ども達の笑顔と未来のためにーふれあいを通して、共に成長を実感できる、やりがいのある仕事です!

子どもたちから学び、毎日新しい発見がある仕事

子どもたち一人ひとりと向き合い、声かけ・見守り、一緒に学び・活動しながら
将来、社会に参加していくための基本的な生活習慣や社会性を身に付ける場として
『ライズ児童デイサービス』はあります。

はじめは、どう話しかけたらいいか迷ったり、うまくコミュニケーションが取れなかったり。
できることが増えて、ほんの少しずつ成長していく子どもたちとの触れ合いには
毎回新しい発見があり、子どもたちと共にスタッフも成長していける、そんな仕事です。

<現場の意見を大切に!現場主導の教室運営>

13教室を運営するライズには、基本的な方針や支援プログラムはありますが
全教室一律ではなく、各教室のスタッフの意見を積極的に取り入れ教室運営をしています。

★例えばある教室では――
スタッフの意見から、5色の大きな輪を使ったオリジナルのゲーム開発!
次第に子どもたちが自分で工夫して、新しい遊び方を作ってしまうことも。

★他教室見学で情報を共有――
新しいプログラムや指導方法など、他教室見学で知った事例を
自分の教室にも取り入れてみるということが、盛んに行われています。

★テーマ別勉強会――
全スタッフが集まって実施される定期的な勉強会では
「災害時の避難対応」「高次脳機能障害について」…など
様々なテーマにそってプレゼンテーションを実施。
この勉強会は、他教室スタッフと交流できる機会にもなっています。

社員インタビュー

管理者
木村 博美
(前職:幼稚園スタッフ)

野外活動に力を入れている教室もありますが、当教室は室内で毎日楽しく過ごせるように活動内容を工夫しています。子どもたちそれぞれの課題以外にも、スタッフが意見を出し合い、年次の違う子どもたちが一緒に遊べるゲームなどを企画。運営やプログラムは、かなり教室に任されている部分が多く、自分たちで考え作っていけるのがライズの魅力。管理者になってからも、何かあれば相談できるマネージャーがいるのは心強いですね。

エリアマネージャー
小野 隆
(前職:職人)

未経験から放課後等デイサービスに携わることになり、最初は戸惑うことばかり。声のかけ方を変えたり試行錯誤する中で、心が通じる瞬間が突然訪れたんです。そこから一気に子どもたちとコミュニケーションが取れるようになり、嬉しかったですね。当社はこの事業以外のビジネスも展開していますので、ずっと子どもたちのそばにいたいという方はもちろんですが、他の仕事にも挑戦したい意欲がある方にとっても、面白いと思いますよ。

会社情報

設立 2006年5月
代表者 代表取締役 西原 繁美
従業員数 200名
資本金 300万円
売上高 8億2500万円(2016年3月期実績)
事業内容 ■児童福祉事業
■人材関連事業(人材派遣業、人材紹介、請負、美容師派遣)
本社所在地 神奈川県川崎市川崎区駅前本町5-2 大星川崎ビル9F
企業ホームページ http://s-dps.com/index.html

取材後記(マイナビ転職編集部から)

未経験はもちろん、経験を活かしてキャリアアップしたい方にもお勧めの求人。あなたらしく活躍してほしい。

2013年から東京・神奈川・大阪で『ライズ児童デイサービス』を13教室運営する同社だが
社会的ニーズに応え、今月、川崎駅近くに新教室を立ち上げる。
放課後等デイサービスとは、障がいをもつ子どもたちの放課後の居場所づくりと、
学校や家庭以外で人と関わりを持ち、基本的な生活習慣や社会性を身につける場として
2012年から始まった新たな支援だ。

同社の教室の特長は、現場主導で教室運営ができる点。
基本的な療育方針や活動プログラムはあるが
地域や教室により保護者が求めるものは異なるうえ、利用者の年齢層や障がいも違う。
そのため、本部一括ではなく、各教室に裁量を持たせ、地域に根差した教室運営を目指している。

また同社は、この児童福祉以外にも多角的な事業展開をしている会社であり
将来的に、様々なビジネスに関わりキャリアアップしていくことも可能。
自分の可能性を広げられる会社といえるのではないだろうか。

応募方法

応募方法 ■□最後までお読みいただき、ありがとうございます!□■

当社にご興味を持っていただいた方は、下記応募フォーム
「この求人に応募する」より必要事項を入力し、エントリーしてください。

※何かご不明な点がございましたら、下記「企業に質問する」よりお気軽にお問い合わせください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくご応募ください!
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採用プロセス 【書類選考】
ご応募頂いた内容を元に書類選考を実施します。
できるだけ、たくさんの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!
 ▼
【面接】※1回の予定です。
あなたが得意なこと、当社で挑戦したいことなど
お聞きしたいと考えております。
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【内定】
一緒に働けることを楽しみにしています。


※ご応募から入社までは、1ヶ月以内を予定しています。
※面接日時、入社時期はご相談に応じます。
 現在就業中の方も積極的にご応募ください!
面接地 本社:川崎市川崎区駅前本町5-2 大星川崎ビル9F
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

有限会社エスエヌ企画 *賞与2回以上!ほぼ残業なし!毎年昇給♪オープニング募集!

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住所

〒 210-0007
神奈川県川崎市川崎区駅前本町5−2 大星川崎ビル9F 【地図を見る】

採用担当 採用担当
電話番号 044-211-6991

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。