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★子どもの学習・自立をサポート★【児童指導員】未経験歓迎♪ 有限会社アン・インターナショナル 【放課後等デイサービスを運営】

情報更新日:2021/09/14
掲載終了予定日:2021/10/25

この求人のポイント

<“教える”を楽しもう> 教材選びや学習プログラムなど創意工夫OK!残業ほぼなし&有給消化100%!
【学習の個別指導】送迎・運動ナシで教えることに専念 【業種未経験歓迎】複数名募集。先輩みんなでサポート 【若手が多数活躍】平均20代、30代の責任者も在籍 【自分時間も充実】残業無/有給完全消化を社長が支援
”子どもが好き”だからこそ「労働環境に振り回されず、子どもと向き合いたい」。そんな願いを叶えます。
有限会社アン・インターナショナル のPRイメージ
ひらがなは「あ」から始まり「ん」で終わる。そこに必要としない文字は一つもありません。同様に、社会にも全員が必要とされているという想いで心身の発達に不安がある子どもたちの学習支援を行うのが放課後等デイサービス「あんプラス」です。子どもと向き合い、成長に寄り添いませんか?

☆あんプラスの特徴
◎一人ひとりのための個別指導!送迎・運動などナシ
◎残業ほぼなし!有給消化100%でメリハリ抜群

仕事内容

【個別指導形式のマンツーマン※預かり・送迎ナシ】障がいをお持ちのお子様の勉強をサポート★残業ほぼゼロ&有給消化100%など働き方◎随時昇給

具体的には

【少人数制なので子どもとしっかり向き合えます】
★小学1年生~高校3年生まで
1日10名程の子どもたちを
5~6名のスタッフでサポートします。

◆テキストを使用したマンツーマン指導
◆グループワークによる勉強
◆教材等の準備
◆指導内容の打合せ
◆保護者の方々への連絡
◆教室運営に関わる業務 など

配属先の編成

*平均年齢28歳。報告・連絡・相談しやすいチームワーク抜群の職場です。子どもたちを迎え入れる前に情報を交換し合う場があるため、1人で抱え込まずに気軽に相談できます。
*国語、算数・数学、英語を個々の学力に合わせて指導。教科書範囲は網羅しますが、教科の得意・不得意はスタッフ間で補い合うから大丈夫です!

将来のキャリアパス

★若手も管理者として活躍中です。

子どもを教えるプロに専念するほか、5年ほど経験を積んだ後に講習に参加して「児童発達支援管理責任者」へとステップアップする選択も可能です。当社で活躍する「児童発達支援管理責任者」の大半は35歳前後。社歴や年齢に関わらず、昇給・昇格できる体制が整っています。

《大きなやり甲斐》顔と顔の見える距離で成長を実感!

★“教えること”に専念できる環境

学習を通して社会生活に必要なスキルを身につけることを目的とした教室です。そのため、教室でのマンツーマン授業の担当で、送迎や預かり業務は一切ありません(運動もイベント時以外ありません)。個別指導なので、一人ひとりの小さな変化を見逃さず、成長に寄り添える仕事です。

対象となる方

♪未経験歓迎♪子どもと関わるのが好きな方歓迎◆「長く安心して働ける職場に」といった志望動機も多いです★保育士資格をお持ちの方を積極採用中!
【必要資格※1つあればOK】
◎保育士資格
◎児童指導員任用資格
└大学で心理学・教育学・社会学の学部を卒業していれば既に資格条件を満たしています。
◎精神保健福祉士
◎社会福祉士
◎幼稚園・小・中・高の教員免許
◎特別支援学校の教員免許
※基本的なPC操作ができる方を想定しています。

★昨年はマイナビ経由で4名を採用
「労務環境に振り回されず子どもと向き合いたい」と
教員、塾・学童勤務出身者も活躍中!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

【学習面を大切にできる人】

教科の得手・不得手はスタッフで補い合っていますが、教科書の内容は一通り教えていきます。自分も学びながら、学習面の指導も大切にできる人に向いています。

この仕事に向いていない人

【“普通”に縛られてしまう人】

一人ひとりの子どもに合った指導を大切にしています。ご自身の中で、「普通はこう教えるべき、こうすべき」という固定観念をもっていると、業務にギャップが生じてしまいます。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
10:30~19:30(実働8時間)
☆残業ほぼなし!
勤務地
いずれかにて勤務。
☆勤務地は希望に応じます。

―◆放課後等デイサービス あんプラス(王子)
東京都北区栄町50-3
【アクセス】
各線「王子駅」徒歩10分

―◆放課後等デイサービス あんプラス 三ノ輪
東京都荒川区南千住1-19-1
【アクセス】
東京メトロ「三ノ輪駅」徒歩6分

―◆放課後等デイサービス あんプラス 江戸川橋
東京都文京区関口1-48-6 日火江戸川橋ビル第2 201号
【アクセス】
東京メトロ「江戸川橋駅」徒歩2分

―◆放課後等デイサービス あんプラス 三河島
東京都荒川区荒川4-2-2
【アクセス】
JR「三河島駅」徒歩5分

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
月給22万8000円~33万円
(資格手当・職務手当・処遇改善手当含む ※一律支給)
※みなし残業27時間/35,000円~62,100円含む。超過分は別途支給いたします。
※経験、年齢などを考慮の上、決定致します。
※試用期間3ヶ月。期間中の待遇変化はございません。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~450万円

モデル年収例

年収350万円 / 25歳 児童指導員職 経験1年
年収400万円 / 30歳 児童発達支援管理責任者職 経験5年
年収450万円 / 35歳 管理職 経験10年
年収550万円 / 45歳 経営企画職 経験20年
昇給・賞与
  • 昇給/随時
☆子どもとの接し方から評価し、昇給は随時行っています。
☆児童発達支援管理責任者の資格を取得すると、大幅に給与はアップします。
  • 賞与/年2回(前年度実績:2.5~3ヶ月分)
諸手当
  • 交通費支給
  • 資格手当(月5000円~)
  • 職務手当 など
休日・休暇

年間休日118日

  • 月8~11日休み(日曜定休)
※三河島教室のみ月1~2回日曜の開校をしています
  • GW
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 特別休暇
☆有給は半日単位でも取得可。
☆有給は100%消化
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度(中小企業退職金共済)
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 服装自由
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
設立
平成8年8月
代表者
加藤陽子
資本金
-
事業内容
放課後等デイサービス あんプラスの運営
本社所在地
東京都荒川区東日暮里6丁目1番地1号-3002
企業ホームページ http://ann-class.com/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
このまま「この求人に応募する」ボタンをクリックし、応募フォームにしたがってご応募下さい。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は採用業務に利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示いたしません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、1週間以内にメールもしくはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web書類選考

お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
  1. STEP
    2

面接

当社で実現したいことなどを、ざっくばらんにお話しください。
  1. STEP
    3

事業所見学

面接後に見学もしくは体験(希望者のみ)をして頂きます。
※WEB面接の方は後日お越し下さい。
  1. STEP
    4

内定

面接日・入社日の設定はご相談に応じます。
面接回数
1回
面接地
各施設にて行います。(リモート面接も対応可)

◆放課後等デイサービス あんプラス(王子)
東京都北区栄町50-3

◆放課後等デイサービス あんプラス 三ノ輪
東京都荒川区南千住1-19-1

◆放課後等デイサービス あんプラス 江戸川橋
東京都文京区関口1-48-6 日火江戸川橋ビル第2 201号

◆放課後等デイサービス あんプラス 三河島
東京都荒川区荒川4-2-2
問い合わせ
有限会社アン・インターナショナル

住所
〒 116-0014 東京都荒川区東日暮里6丁目1番地1号-3002
地図を見る

会社・仕事の魅力

有限会社アン・インターナショナル の魅力イメージ1

子どもの「できる」も、スタッフの「できる」も応援!

●アイデアを発揮「できる」

子どもの将来を考えて色んな「できる」を経験させてあげられるよう、スタッフ発案で土曜にiPadを使った学習やボードゲーム、夏休みは夏祭りといったイベントなどを企画♪自由度が高く、施設単位で話し合い、それぞれの子どもたちに合わせたものを行っています。

●子どもと向き合うことに専念「できる」

毎日ミーティングを開き、個々の学びの理解度や進捗などを全員で共有。マンツーマン指導なので、子どもとの距離が近く、反応を見られため、「あえて勉強っぽくしない」「基本に忠実」などスタッフごとに教え方を工夫しています。

●自分の生活も大切に「できる」

早く帰る風土が根付き、残業はほぼありません。業務の持ち帰りもないので、自宅に帰れば、自分そして家族との時間を満喫。仕事終わりに語学教室やスポーツジムに通う人も。有給消化率も高く、きちんとリフレッシュできます。
昨年はマイナビ転職から応募した4名が内定。前職との兼ね合いで2022年春から働く新メンバーも居るそうだ。今回も2名の採用を計画しているため、多くの同期と一緒に仕事を始められることは心強いだろう。今回の採用も純粋な増員募集。人材にゆとりがあることで、より安心して指導に専念できるし、休日も取得しやすくなる。現在も代表の働きかけで有給消化率は100%だが、より安心して働ける環境へと更に段階が進みそうだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

大竹のプロフィールフォト
大竹 さん(中途入社3年目)
児童発達支援管理責任者
前職の経験 営業、経理、学童保育(非常勤)
Q

何故この仕事を選んだのですか?

もともと大学で心理学を専攻していて徐々に学習支援に興味を持つように。また趣味のボードゲームが療育に使われていることを知ったのも1つのきっかけです。現在は土曜に、たまにボードゲームを取り入れています。
Q

事業の魅力はどこにありますか?

運動メインではなく学習支援を主軸に置いているところが他の施設と異なり、入社の決め手となりました。一人ひとりの子どもとしっかり向き合う時間があり、日々成長を感じられることが大きなやり甲斐となっています。
Q

どんな働き方ができますか?

子どもたちが来る前に事務作業などを終わらせられるため残業は少ないです。時間を過ぎると「早く帰ろう」という風土もあります。また前職では非常勤だったので、現在は毎月安定した収入を得られるようになりました。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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