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【IT系総合職(エンジニア・ディレクター)】★年間休日125日 株式会社クリエイテラ #リモートワークOK #完全週休2日(土日祝休み)#産育休実績あり

  • 正社員
  • 350万~800万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • リモートワーク可
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2024/09/27
掲載終了予定日:2024/11/21

この求人のポイント

80%以上がプライム案件&ゆとりある開発スケジュール!リモートワークを駆使して、ムリなく働こう☆
◆スマホアプリで高実績、累計タイトルは400以上! ◇自社内開発100%、過去最高益を更新するなど好調! ◆80%以上がプライム、余裕ある開発スケジュール! ◇「週2日」まで在宅勤務OK、2時間単位で使える有休! ◆年間休日125日、完全週休2日制、残業月10h以下! ◇10時始業、転勤なし、産休・育休の取得実績あり!
スマートフォン×アプリケーション=400タイトル超!専門性をとことん突き詰めながら、キャリアも磨こう。
株式会社クリエイテラのPRイメージ

<大企業や有名企業からの信頼も厚い!>

スマートフォンの普及とシンクロするように事業を伸ばし、累計400タイトル以上のスマホアプリを開発してきた当社。高品質・低価格を武器に、クライアント網を広げ、取引先からの信頼も集めてきました。おかげさまで、引き合いも増えており、売上なども好調に推移しています。自社サービスなども含めたさらなる展開を実現できるよう、新しいチカラを募集します。

仕事内容

\\100%自社内開発→客先常駐はありません//官公庁や民間企業向けのアプリケーション開発業務をお任せします。★数十万DLを突破したアプリも♪

具体的には

【ディレクター】

■顧客との打ち合わせ
■システム調査や各種ヒアリング
■要件定義、概略設計、見積作成
■不具合等のチェック、納品作業

【プログラマー】

■プログラミング
┗開発言語→iOS(swift)/Android(Kotlin)
■要件定義、概略設計 他

入社後の流れ

仕事にも、環境にも、ゆっくり慣れてもらえるよう、実務未経験の方には簡単なアプリ(天気予報など)をつくってもらいます。先輩からのアドバイスをもとに試行錯誤しながら、アプリ開発の“イロハ”を段階的に学んでいきましょう。

★POINT!
覚えが早い方なら、約半年くらいで案件を担当できます!

配属先の編成

「ディレクター」
「デザイナー」
「エンジニア」

三位一体となってプロジェクトを推進するのが、基本的なスタイルです。インハウス体制を敷いているため、情報共有などのスピードが速く、協力・連携などもバッチリ!相互サポートが行き届いた“ワンチーム”だからこそ、安心して取り組むことができます。

「スマホアプリの虎の穴」で技術・知識をガッツリ磨く

■ブラザー販売の「SLOW(刷ろう)」
■データスタジアムの「MY TAGTIC -スポーツ映像分析」
■横浜ケーブルビジョンの「お客様サポート用LINEチャットボット」 他

「防衛省(訓練教材)」のアプリケーションなど、“レアな案件”も数多く手がけています。また、最近は医療系・製薬系が増えています。

ワーク・ライフ・バランスを体現しながら働く!

\働きやすい環境/

・年間休日125日
・完全週休2日制(土日)
・残業月10h以下
・産休&育休実績あり
・健康診断(人間ドック)無料
・賞与年2回(毎年支給)

\2時間単位の有休/

『子供を病院に連れて行ってから出社…』などもOK!プライベートの都合に合わせて、細かく使うことができます。

対象となる方

【学歴・経験は不問/実務未経験からのチャレンジOK/各種プログラマー&エンジニア経験者は大歓迎!】◆プログラミングに関する基礎知識をお持ちの方
\★実務未経験からのチャレンジOK/
\★ITエンジニアとしての成長を目指す方歓迎/

<応募条件>

◆プログラミングに関する基礎知識をお持ちの方(実務経験は問いません)
┗大学・専門学校・職業訓練校などで勉強していた方OK(独学も可)

<あれば活かせる経験>※必須ではありません

○プログラミングの経験がある方
○スマホアプリの開発経験がある方
○アプリ開発のディレクション経験がある方
○上流工程(要件定義・設計等)の経験がある方
○ITコンサルティングやIT営業の経験がある方

女性も多数活躍中!

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男女比は「7:3」くらいです。女性エンジニアもバリバリ活躍していますよ!

リモートワークを導入、余裕のある開発スケジュール!

≪80%以上がプライム≫

プライム案件(直取引)が多いため、新しい技術にも積極的にチャレンジできます。さらに、余裕のある開発スケジュールを組めるのも魅力です。

≪リモートワークOK≫

「週2日」までリモートワークが可能です。在宅&出社をうまく併用しながら、柔軟な働き方を叶えていきましょう。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎向上心を大切にしながら取り組める方

アプリ開発の実績が凄い会社で、「一流のプログラマーやITエンジニアになりたい」という方には最適です。最先端の技術を貪欲に学ぶ、といった向上心が重要です。

この仕事に向いていない人

△既存の技術や方法にこだわる方

お客様からの依頼次第では、「世の中にないモノ」をつくることがあります。そのため、「既存の…、従来の…」などにこだわる方、同じ作業を続けたい方などには適していません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
10:00~19:00(実働8h)

※残業は1日平均30分以内です。
勤務地

★転勤なし!

★【テレワーク実施中です】

〈住所〉
東京都千代田区富士見1-2-25山京ビル富士見101

テレワーク(リモート)勤務OK!
※週2~3日程度で実施中です。
※研修期間中(入社後2~3ヶ月)は出社していただきます。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
各線「飯田橋駅」より徒歩5分
各線「九段下駅」より徒歩6分
給与
月給25万円~45万円+賞与年2回

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3~6ヶ月(月給20万円以上)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~800万円

モデル年収例

年収500万円 / 30歳 経験5年
年収600万円 / 37歳 経験8年
昇給・賞与
昇給/あり ※業績・評価による
賞与/年2回 ※業績による(これまで毎年支給実績あり)
諸手当
交通費全額支給
在宅勤務手当(月5000円)
休日・休暇

◆◇年間休日125日◆◇

完全週休2日制(土日休み)
祝日
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇(半休・時間休など柔軟に使用可能)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得実績あり)
※子育てしながらフルリモートで働くスタッフもいます!
福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
書籍・ソフト購入費会社負担
健康診断(人間ドック)無料
自由さと雰囲気の良さが自慢
当社では、「プライベートを大切にしながら働いてもらいたい」と考えています。残業も、1日30分残ってる人がいるかな…というほどで19:00になれば基本仕事は終わり。有給も使いやすく、業務が滞らないよう調整すれば連休も可能です。それ以外にも、ライフスタイルや業務内容に合わせて週2~3日は出社、残りはリモート勤務など、柔軟な働き方もできますよ。働きやすい雰囲気が当社の自慢です。
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • マイナビ転職だけで募集
  • 社会人未経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • リモートワーク可
  • 自社商品・メディアあり
  • 自社内開発
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • 書籍購入補助あり
  • ネイル・ピアス・髪型自由
  • 年間休日125日以上
  • 固定給25万円以上
  • 在宅勤務手当あり
  • C、C++
  • Java
  • Perl、PHP、Ruby、Python
  • .NET関連(C#、ASP、VB等)
  • Objective-C、OpenGL
  • その他言語・フレームワーク
  • その他パッケージ
  • UNIX
  • Linux
  • Windows
  • Android、iOS
  • その他OS
  • 情報・通信
  • スマートフォンアプリ
  • システム化計画・企画
  • サービス企画・立案
  • プロジェクトマネジメント
  • アーキテクチャ設計
  • 要件定義・設計
  • 開発・テスト
  • 運用・保守
  • 自社パッケージ・製品あり
  • 自社内開発7割以上
  • 一括受託開発あり
  • プログラミングスキル不問

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2008年7月
代表者
代表取締役/松本 洋平
資本金
200万円
事業内容
iPhone/iPad向けアプリケーションの企画・開発・運営
アンドロイド端末向けアプリケーションの企画・開発・運営
スマートフォンビジネスコンサルティング
アップル社/グーグル社への各種申請代行
本社所在地
東京都千代田区富士見1-2-25山京ビル富士見101
企業ホームページ https://createra.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◇◆

※応募の秘密は厳守いたします
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡
選考結果は、応募受付後1週間以内にメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

応募フォームの内容を基に書類選考を実施させていただきます。
  1. STEP
    2

1次面接(WEB面接)

  1. STEP
    3

最終面接(対面面接)

  1. STEP
    4

内定

入社日についてはご希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
面接地
東京都千代田区富士見1-2-25山京ビル富士見101
問い合わせ
株式会社クリエイテラ

住所
〒 102-0071 東京都千代田区富士見1-2-25山京ビル富士見101
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

表彰実績も多数!幅広いお客様から評価されています。

――◆伴走しながら結果にコミットしよう!

クライアントが抱える問題を分析しながら、潜在的なニーズを抽出し、課題解決に向かって伴走できるのも魅力です。常に“オンリーワン”のアプリを制作するため、新しい発見・刺激が多く、多ジャンルへの知見も広げていただけるでしょう。手がけたタイトルは累計400を超えており、表彰実績(アイミツアワード2019等)なども上々。スマホアプリのプロ集団として、確かな信頼を築いています。

――◆数字・データに基づいた大きなやりがい!

ダウンロード数/ユーザー数などを介して、自分の頑張りをダイレクトに感じ取ることが可能。客観的なデータやお客様からの反響を聞くたびに、嬉しい気持ちがグッと込み上げてきます。また、幅広い案件を手がけることで、膨大なリソース・ナレッジを蓄積してきました。今後はそうした財産を活かせる自社サービスの創出など、ビジネスの多角化を目指していきます。
「iPhone」が日本で爆発的に普及した2008年に設立。創業メンバー2人によるアプリ開発からスタートさせ、売上・社員・事業などを順調に拡大させてきたのが株式会社クリエイテラだ。スマホ向けアプリケーションの制作においては圧倒的な実績を誇り、官民の顧客バランスも良好。100%自社内開発だからこそ、ムリなく働くこともできる。今回は実務未経験の方にもドアを開いてくれているため、興味があれば積極的に挑戦してほしい!

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

土屋のプロフィールフォト
土屋 さん(中途入社3年目)
前職の経験 ITエンジニア(運用保守)

Q.この会社を選んだ理由は?

学生時代は情報処理科。卒業制作でandroidアプリを作りました。新卒で入った会社では運用保守をしていて、やっぱり開発がやりたい!とアプリ開発の一次請けを探して当社をみつけました。アプリも実際に使ってみて、デザインやUI/UXも素敵だなと感じましたね。

Q.会社の雰囲気は?

面接時、代表の松本さんに「仕事で何が一番イヤ?」と聞かれて「台風や雪の日に出勤すること」と答えたのを覚えています(笑)。本音でじっくり話ができる雰囲気を作ってくれていましたね。代表含め、皆の人当たりが良かったことが入社の決め手になりました。実際、本当に雰囲気が良くて、毎日楽しく働けています!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

社長・役員にお話を伺いました

代表取締役 松本のプロフィールフォト
代表取締役 松本 さん

Q.どんな会社?

アプリ開発会社です。私自身、自社内開発が好きなんです。外注すると開発というコアな部分を委ねることになります。もし外注先に何かあったら“誰もテコ入れできないモノ”になってしまいます。それを内製で作ればノウハウがどんどん蓄積されますし、新しい技術にも積極的にチャレンジできます。困った時は皆で相談して知恵を出し合える。社員も会社も成長を続けていくことができると考えています。

Q.募集の背景は?

今回、新たな仲間を増やす理由のひとつは、自社オリジナルのアプリを常に誰かしらが取り組んでいる状況を作りたいからです。そのほうが面白いですよね。アイデアも大歓迎ですので一緒に成長しましょう!
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注目のキーワード

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