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老舗モノづくり企業で経験を活かす!【生産技術】※リーダー候補 抱月工業株式会社 クボタ、小松製作所等大手建機メーカーと取引/賞与年5~6ヶ月分

情報更新日:2020/12/25
掲載終了予定日:2021/02/15

この求人のポイント

■創業73年目。海外への拠点拡大も果たし事業好調! ■「報連相」は時間のムダ!いいと思えば独断で動ける ■工場の生産ロボット化など最新設備の構築もその手で ■発想を形に!年間100万円以上の改善効果で報奨金 ■自分の給与は自分で稼ぐ。万単位の昇給はよくある話 ■出産祝は1子10万円。小・中・高と上昇する子供手当
ベンチャー魂旺盛な金属加工会社が、固定概念を斬る!指示系統にしばられないフラット型組織で活躍を。
抱月工業株式会社のPRイメージ
抱月工業は70年以上の歴史をもつ金属加工会社。
クボタや小松製作所など、大手建機メーカーから高い評価を得ているモノづくり企業です。

老舗らしからぬ、斬新な経営方針でも注目されている当社。
ピラミッド型が主流の日本の会社組織に物申し、指示系統の一切ないフラット型組織を確立しました。

今回募集するのは、リーダー候補として活躍してくれるメンバー。
経験を活かした活躍と更なるステップアップに期待します!

仕事内容

【新設備の導入も独断で決めてOK!フラットな職場環境です】生産工程の改善や新しい生産技術の自社開発など、大きな裁量でラインの構築をお任せします

具体的には

◆「出世の秘訣は、組織の上下関係に精通すること」?
そんなのおかしいと思いませんか。
指示系統などに縛られず、社員一人ひとりが存分に能力を発揮できたなら、
もっと生産性が上がるはずなのに。

そこで社長が考えたのは、徹底的なフラット型組織です。
顧客満足につながることならば、すべて社員の独断で動いて構わない。
成果が出たなら、惜しみなく評価される。
「肩書き」なんて形だけのものでなく、昇給や賞与、報奨金で!
モチベーション高く、仕事を楽しんでください。

【具体的なミッション】
◎生産工程の改善
◎新しい生産技術の自社開発
◎溶接ロボットのライン構築
(FAメーカーとの折衝・見積り・コストや進捗管理など)

★最近では工場の生産ロボット化を実現するなど
 自分の裁量で新たなラインを作り上げてください。

★外部講習や資格取得など、専門スキル習得のための支援は惜しみません。

行動指針はただ一つ。お客様にとってプラスになること

任せるといっても、「自分がやりたいことをやれる」というのとは違います。
主語は自分ではなくて「お客様」。
そこさえ履き違えなければ、とことん自由にどうぞという考え方です。
ですから、入社後はまず取引先企業について学んでください。
その上で、抱月に何が求められているかを考え、実務に取り組みましょう。

基本イメージは、入社15年で年収700万円!

実績から言うと、入社15年で700万円というラインがベースですが、
2年前に入社した先輩が既に年収700万円を実現するなど
年功序列ではなく成果主義の会社です。

しっかりと自分で稼ぎ、家族を養ってもらいたい考えのもとで
「給与体系」をつくっています。
全ては自分次第。ジレンマなど、どこにもありませんよ。

対象となる方

【もっと面白い仕事がしたいという、経験者向けの求人!】生産技術職の実務経験をお持ちの方 ◇リーダー候補として、当社の将来を担う人材を求めます
◇◆枠にはまりたくない“規格外”の方も大歓迎!◆◇

《下記の経験・スキルをお持ちの方は優遇》
◇機械や電子電気の制御設計・開発の経験
◇自動機の構造設計・制御回路組立・メンテナンスの経験
◇金属加工の製造ラインに携わった経験
◇半自動溶接の経験

【こんな方を求めます】
□今より上流の領域を手掛けたい
□自分の考えで動きたい
□上司の顔色を見て働くなんて、まっぴらご免
□成果を正当に評価してほしい

【2年ぶりの中途採用。新しい風を持ち込んでください】
定着率が高く、中途採用をするのは久しぶり。
ちなみに5年前から新卒採用を始めたのですが、離職率はゼロ。
働き甲斐ある職場環境が、その理由です。

社員のご家族が絶賛する「家族・子ども手当」とは?

子どもを安心して育てられる社会づくり。
この課題に、法人として本気で取り組んでいます!
そのひとつが、「家族・子ども手当」。
◎出産祝いとして、子ども一人につき10万円を贈呈。
◎小学生は1万円、中学生に2万円、高校生になれば3万円を教育支援金として毎月支給。
5人でも10人でも、もちろん構いませんよ!

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:30 ~ 17:00
勤務地
★マイカー・バイク通期OK!
★U・Iターン歓迎!
★転勤なし!

大阪府交野市幾野6-48-1

マイナビ転職の勤務地区分では…


大阪府
給与
月給30万円以上

※経験や年齢を考慮の上、決定します

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
600万円~700万円
昇給・賞与
■昇給/年1回
■賞与/年2回 ※昨年度は5~6ヶ月分を支給しました
諸手当
■交通費支給(社内規定あり)
■役職手当
■住宅手当
■出産祝い金(10万円)
■配偶者手当(5,000円)
■子ども手当(小学生以下1万円、中学生2万円、高校生3万円)
■給食手当 ほか
休日・休暇
■週休2日制(土・日)、祝日
※会社カレンダーに準ずる
■夏期休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■出産・育児休暇
■介護休暇 ほか
福利厚生
■各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
■退職金制度
■資格取得奨励金制度
■マイカー・バイク通勤可
■社員旅行
■社内親睦会 ほか
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
設立
1961年2月(創業:1947年2月)
代表者
代表取締役社長 大久保 尚容
従業員数
60名
資本金
20,000,000円
事業内容
精密切断及びプラズマ切断・鍛造品等特殊ガス切断加工・ドリル、タップ加工・マシニング加工
本社所在地
大阪府交野市幾野6-48-1
取扱メーカー
新日鐵住金株式会社
JFEスチール株式会社
株式会社神戸製鋼所
中部鋼鈑株式会社
株式会社中山製鋼所
東京製鐵株式会社
CSC など
企業ホームページ http://www.hougetu.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◇◇ マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募下さい ◇◇
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、
必要事項を入力し、送信してください。
できるだけ、多くの方とお会いしたいと考えております。

※応募の秘密厳守いたします。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡
応募受付後1週間以内に、メールまたはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
◎書類選考
お送りいただいた応募フォームを元に書類選考を行います。
 ▼
◎面接(1~2回)
 ▼
◎内定

※ご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
※面接日、入社日についてもご相談ください
面接地
大阪府交野市幾野6-48-1
問い合わせ
抱月工業株式会社

住所
〒 576-0054 大阪府交野市幾野6-48-1
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

抱月工業株式会社の魅力イメージ1

固定概念を斬る会社で、自分の将来を描いていく!

《管理職のいない組織》
肩書きを持つのは、代表取締役の社長だけ。
係長も課長も部長もいません。
いわば一人ひとりが社長の参謀。
入社したばかりでも憶することなく、自分の意見を発信してください。


《報連相はしなくていい》
たとえば、工場設備をバージョンアップしたいという場合、
稟議に上げる必要はありません。
掛かるコストよりもメリットの方が大きいならば、それでよし。
決定権は、社員にあります。
「報告・連絡・相談」に時間をかけるなんてナンセンス。
タイムロスを減らし、その分組織全体の生産性を向上。
そこで得られた利益は、社員全員で分配しようというのが
社長の考え方です。


《とことんイノベーションを追及》
業務改善で年間100万円以上の効果が出たなら
社長賞として5万円を贈呈。
提案件数ランキングで、上位者に人気家電がプレゼントされたことも。
大人しくしてたら損!やったもん勝ちです。
【会社・事業の将来性】
抱月工業は、長年にわたり世界ブランドの建機メーカーと取引を続けてきた安定企業。
パワーショベルやレッカー車など、建設機械に必要な鋼材部品を提供し、
その技術力が非常に高く評価されている会社である。

近年ではさらに領域を拡げ、鉄道車両や高速道路、産業機械などへも事業を拡大。
イギリスの高速鉄道を走る車両にも、同社の部品が使われているという。
また成長戦略の中で、2013年にはベトナムに工場を設立。
アジアの新興国を中心に海外シェアの獲得に挑み、その成果は着々と現れている。

【身につくスキル・磨けるキャリア】
普通で考えるなら、主任→係長→課長…とポストを狙っていくのが“キャリアビジョン”。
でもこの会社には、それがない。
思う存分自分を試し、成果がそのまま年収につながっていくという環境。
手応えある仕事で上を目指したいという方に、ぜひ注目していただきたい求人だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

代表取締役社長 大久保 尚容のプロフィールフォト
代表取締役社長 大久保 尚容 さん
一言でいうなら、「異端児を迎え入れたい」!
組織の中で埋もれたくない。自分の裁量でイノベーションを起こしたい。
そういう気概ある方と一緒に、面白いシゴトがしたいですね。
ですから、技術的なスキルというよりは「人物重視」の採用を考えています。
ピラミッド型の組織にうんざりしている方、ぜひ会いにきてください。
これもしたい、あれもしたいという建設的な話をしましょう!

先輩社員にお話を伺いました

小森 佑真のプロフィールフォト
小森 佑真 さん
5年前に新卒1期生として入社。
面接の時に「この社長のもとなら安心して働ける」と直感したのが決め手でしたね。
まだまだできないことの方が多い私ですが、失敗したら「またやったるわ」という強い思いが湧いてくる。
それは、“挑戦をとことん応援してくれる”この会社の社風あってのことだと思います。
いつか、抱月工業で一番の技術者になって、誰にも負けないようになりたいです!
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抱月工業株式会社 クボタ、小松製作所等大手建機メーカーと取引/賞与年5~6ヶ月分

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