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【フィールドエンジニア】メディア大注目の自社サービスを導入 株式会社USEN-NEXT HOLDINGS 東証一部上場

  • 正社員
  • 315万~800万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
情報更新日:2020/12/25
掲載終了予定日:2021/02/08

この求人のポイント

追随を許さない独自の自社サービスを展開する、株式会社アルメックスへ在籍出向となります。
◆『東証一部上場企業USEN-NEXT GROUP』の一員 ◆自動精算機のマーケットシェアは国内トップクラス ◆新サービスを続々リリース。メディアからも大注目 ◆医療・宿泊・飲食。様々な業界の最前線を支えよう ◆あなたのアイデアでサービスは進化する
【テクノホスピタリティ】を武器に、次の時代を力強く切り拓く。
株式会社USEN-NEXT HOLDINGSのPRイメージ
最先端のテクノロジーと、人間味あふれるホスピタリティ。この2つを組み合わせた【テクノホスピタリティ】を武器に、今回の出向先であるアルメックスは精算や注文に関連するサービスを全国に提供しています。従来の社会構造や生活様式が劇的に変わろうとしている今、私たちが担う役割はこれまで以上に大きくなっていくはず。業界の先駆者として、次の時代を力強く切り拓いていきます。

仕事内容

国内トップクラスのシェアを誇る自動精算機を中心とする自社開発製品の導入・メンテナンス(導入先は医療機関やホテル、ゴルフ場、飲食店など)

具体的には

・自社製品の導入
・工事計画のプランニング
・技術サポート
・操作説明、運用コンサルティング
・ヘルプデスク業務
・定期点検、メンテナンス

導入先は医療機関やホテル、ゴルフ場、飲食店など。ハードウェア・ソフトウェアの両方に関わるため、技術力が幅広く底上げされ、市場価値もグングン高まっていきます。

入社後の流れ

機械に関する経験や知識がない方もご安心ください。工具の使い方やネットワークの仕組みなど、様々な面をトータルでサポートします。入社前はドライバーを持ったことすらなかったメンバーも多数。しばらくは先輩の同行を通して仕事の流れを覚えていただくことに加え、内容を噛み砕いた説明書や資料もご用意しています。

教育研修制度

社内技術研修を行っているため、新しい知識やスキルをどんどん習得できます。また、資格取得に関わる会社のサポート制度もご用意していますので、市場価値をグングン高められる環境です。

将来のキャリアパス

現場最前線で腕を振るうエンジニアは重要な存在として位置づけられています。入社後は【リーダー → 上級リーダー → 主任】というキャリアパスがあり、以後は課長や部長、さらには支店長を目指すことも可能。技術職に対するリスペクトが大きいからこそ歩めるキャリアがここにあります。

対象となる方

技術力よりもコミュニケーション力。チームワークを大切できる方なら、未経験の方でも一から育成します ※要普通自動車運転免許
協力スタッフさんと連携を取ることが多いため、技術職ではありながらも、コミュニケーション力や調整力が大切です。搬入から実作業、撤収までの全体像を把握した上で、決められた工期通りにスケジュールが進むよう、段取り良くプロジェクトをコントロールしてください。

◎「ネットワーク系の単語も仕組みも全く分からない」という方も大歓迎。文系・異業種から転職した先輩たちはたくさんいます。

◎全国の医療機関からも多くの依頼をいただいています。「世の中のためになることがしたい」と考えている方は、今もなお最前線で戦っている人たちをその心意気で支えてください。

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間 1日7.5時間)
勤務地
配属先はあなたの希望を考慮します。

◆東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
◆東京都墨田区菊川3-17-2 アドン菊川ビル3F
◆群馬県高崎市緑町3-14-7
◆静岡県静岡市駿河区中野新田369-16
◆愛知県名古屋市西区八筋町39
◆大阪府大阪市東淀川区東中島4-10-3

※株式会社アルメックスへ在籍出向となります(上記勤務地全て)

マイナビ転職の勤務地区分では…


群馬県、東京都、静岡県、愛知県、大阪府
給与
年俸制315万円~800万円
※経験やスキルを考慮して決定します。
※年俸の1/14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸の1/14を別途支給します。
※試用期間あり(3カ月/同条件)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
315万円~800万円

モデル年収例

年収350万円 / 25歳 フィールドエンジニア職 経験3年
年収400万円 / 28歳 フィールドエンジニア職 経験6年
年収500万円 / 35歳 フィールドエンジニア職 経験9年
昇給・賞与
■年俸改正年1回(11月)
諸手当
■交通費支給
休日・休暇
■週休2日制
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇

◎年間休日120日以上(2019年度実績130日)
福利厚生
■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■交通費支給
■Remote Worker(在宅勤務)手当
■慶弔見舞金制度
■資格取得奨励金支給
■U-NEXT割引
■SMART USEN無料利用
■USEN音楽放送サービス割引
■全国直営保養所利用
■会員制リゾート施設利用
■大型テーマパーク利用補助
■提携スポーツクラブ利用補助
■契約プール施設利用補助
■社員持株会
■積立貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■グループ保険
■健康診断・人間ドック
■社内スポーツ活動補助
■インフルエンザ予防接種
■家庭用常備薬斡旋
■オンライン医療相談サービス
■オンライン禁煙プログラム
■RIZAP特別価格
■結婚情報サービス優待
■旅行代理店宿泊補助サービス
■レーシック・メガネ・コンタクトレンズ優待サービス
■家事宅配サービス
■賃貸優待サービス
■住宅購入優待サービス
■家電製品購入優待サービス
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • フレックス勤務
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
設立
2009年2月3日
代表者
代表取締役CEO/宇野 康秀
従業員数
285名
資本金
9468万円
売上高
1757億6000万円(連結/2019年8月期)
事業内容
グループ会社の経営管理など
本社所在地
〒141-0021
東京都品川区上大崎三丁目1番1号
目黒セントラルスクエア
企業ホームページ https://usen-next.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
■□下記「マイナビ転職」の応募フォームよりご応募ください□■

※面接日・入社日はご相談に応じます。
※応募書類は返却いたしません。あらかじめご了承ください。
※応募いただいた個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
選考の結果につきましては、応募受付後1週間以内に、合否に関わらずメールにてご連絡させていただきます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

お送りいただいた応募データをもとに書類選考を行います。
  1. STEP
    2

面接

《web面接実施中》
2~3回を予定しています。選考場所と配属先は異なる場合があります。
  1. STEP
    3

内定

入社日はご相談に応じます。
面接回数
2~3回
問い合わせ
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

住所
〒 141-0021 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

会社・仕事の魅力

株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの魅力イメージ1

時代を先駆けるサービスを、一緒につくろう。

◆あなたのアイデアがサービスを育てる

 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
私たちのサービスは全てが一点モノ。既製品をそのまま納品するのではなく、お客様のビジネスモデルを深く理解した上でカスタマイズした製品を提供しています。現場からの声をもとにブラッシュアップを図ることも珍しくありません。

◆部署異動やキャリアチェンジのチャンスあり

 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
担当する製品は部署によって異なりますが、ゆくゆくは部署異動をして別の製品に関われるチャンスもあります。あなたの希望によっては、営業へのキャリアチェンジも可能。事業規模の拡大に比例して社内でのポジションも増えているため、別の職種を選ぶこともできます。

どのポジションであっても、「時代を先駆けるサービスを一緒につくる」という目的は同じ。自らの可能性をどんどん切り拓きながら、長く活躍し続けてください。
仕事柄、出張の機会が多いのですが、頻繁に利用するビジネスホテルを改めて調べてみると、全てに自動精算機が導入されていることに気付きます。「チェックインの手間を省ける」というメリットは、知らず知らずのうちに大きな選定基準となっていたわけです。利用者にとっては、自動精算機も施設から提供されるサービスのひとつ。「導入先をブランディングする仕事」と表現しても大げさではないでしょう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

フィールドエンジニア/小山 修平
私たち技術のサポート力も、競合他社との差別化に繋がっています。導入の際にはスタッフさんから質問を受けることが多いのですが、懇切丁寧に応じることによって、お客様との関係がより強固になることは珍しくありません。入社3年目に担当した某ホテルチェーンのプロジェクトは、3軒のホテルが同時進行という大掛かりな内容で、営業担当が多忙を極めていました。そこで私は、クライアントと直接やり取りしながらプロジェクトを進めていくことに。導入後、お客様から感謝の言葉をいただいたときは嬉しかったですね。営業担当からも「段取りよく進めてくれてありがとう」と言われ、この仕事は自分次第で社内外の両方に貢献できることを学びました。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

フィールドエンジニア/那須 純司
活躍しているメンバーの共通項として、「要領を得る」という資質が挙げられます。私たちの仕事は、誰かの指示に従うだけの淡々とした作業ではありません。お客様が本当に望むものを提案していく上で、相手の話から潜在的なニーズを探り当てる嗅覚はとても大切です。オンラインでやり取りする機会も増えているので、私自身もより一層嗅覚を研ぎ澄ましていきたいですね。もうひとつ、「能動的に意見を発信できる」というポイントも忘れてはいけません。働き方やITツールを含め、様々なことが変わりつつある今、新しい視点からの改善案を特に求めています。どんな声にも耳を傾ける会社なので、思ったことは遠慮なく発信してください。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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