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ダメージカーを仕入れる【買取り営業】法人対象/残業代全額支給 株式会社リプロワールド 【日本最大のオークション会社USSグループ】残業少なめ・週休2日

  • 正社員
  • 300万~550万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
情報更新日:2020/01/10
掲載終了予定日:2020/03/05

この求人のポイント

働く環境万全の当社で、やりがいも働きやすさも得ませんか?
《循環型社会に貢献》ダメージカーの再生事業で成長中 《日本最大手》東証一部上場のUSSグループ 《営業増員募集》未経験者歓迎!OJT+研修で育成 《ユニークな営業》売るのではなく「買う」のが仕事! 《働きやすさ抜群》直行直近OK!残業も少なめ! 《充実の福利厚生》残業代は1分単位で全額支給!
注目を集めるリユース・リサイクルビジネス。自動車業界の「困った」にも貢献する、やりがいある仕事です。
株式会社リプロワールドのPRイメージ
東証一部上場のオークション最大手・USSグループである当社。メイン事業はダメージカーの再生で〈ダメージカー=廃車〉というイメージをガラリと変えた業界のパイオニア企業です。

オーナーはもちろんカーディーラーや整備工場にも喜ばれるビジネスで循環型社会に貢献しています。今回は営業体制のさらなる強化を図るべくこのビジネスに挑戦したい方を積極採用します。
※ダメージカーとは事故や災害があった車

仕事内容

ダメージカー(壊れた車)の買取り営業/法人営業として、ニーズの掘り起こしを行います。※担当エリアは自由!働きやすい場所でご活躍ください。

具体的には

新車・中古車販売店や整備工場、損害保険会社などの法人企業を車で訪問。買取りが可能なダメージカーの有無を確認し、あれば査定・買取りを行います。

ダメージカーがない場合も、何かあった際には優先的に声をかけていただくよう、あなたの顔と名前を覚えていただく、信頼関係を構築してください。

入社後の流れ

導入研修として4日間、写真の取り方やデータ入力方法、提案の流れなどを学びます。

その後は配属先でOJTを実施。先輩とお客様先へ訪問し具体的なノウハウを習得します。

当社は自動車オークション最大手・東証一部上場のUSSグループということもあり、お客様からの信頼も厚いので、すぐに現場に慣れるでしょう。

ある1日の流れ

お客様先へは車を使用し、訪問していただくスタイルとなります。
いずれの勤務先においても自分でエリアを決めて営業活動が行えますし、直行直帰も可能ですので、マイペースにて1日のスケジュールを組むことが可能です。
自分でスケジュールを決められるので残業も少ない上、残業手当は1分単位で全額支給します。

査定・買取り業務について

未経験でもスムーズに業務に対応できるよう、査定シートをご用意しています。そこに車種やカラーなどを記入し、損傷箇所を○×でチェック。

状態をiPhoneのカメラで撮影し、すべてのデータを社内システムに入力します。実際の査定は社内の専門部署が行いますので、後は結果をお客様へ提示するだけ。

評価体制について

営業ノルマは一切ない上、目標数字は個人で設定が可能。設定は上司と相談しながら決めるので無理な目標設定もありません。

取引先との信頼関係を深めていくことで買取実績も増えていくこのビジネス、《商談成約率50%》と高いのも大きな特徴。東証一部上場のオークション最大手・USSグループだから知名度も抜群です!

対象となる方

【未経験・第2新卒歓迎!】・高卒以上・要普通免許(AT限定可)※社会人経験者はもちろん、フリーターや派遣など、正規雇用経験のない方も歓迎!

<こんな方は特に歓迎します>

  • 挨拶など基本的なコミュニケーション力をお持ちの方
  • 清潔感のある身だしなみを心掛けられる方
  • 相手のことを思いやるなど、言動に配慮できる方
  • どんな状況でも地道に、粘り強く仕事に取り組める方

<こんな経験や志向が活かせます>

  • 営業や接客販売などの実務経験(雇用形態不問)
  • 自動車に関連した実務経験(ジャンル不問)
  • 運転することが苦にならない、自動車が好きな方

自動車に関係する仕事ではありますが、マニアックな知識は必要ありません。
専門知識などは研修や実務で覚えることができるので、「この仕事で成功したい」という意欲があれば歓迎します!

未経験スタートの先輩たちが多数活躍中!

現在、営業スタッフは20代から50代までの幅広い世代が活躍中。
前職は電気工事やバス運転手、自動車整備士などさまざまです。営業経験がなくても社会人としてのマナーがあり、基本的なコミュニケーション力をお持ちであれば十分活躍することが可能です。マニアックでなくても、自動車が好きという方もOKです。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

業務においてお客様との強い信頼関係を築くにあたっては、地道な行動力とコミュニケーション力が求められます。この2つに対して自信があるという方は、十分活躍することができるでしょう。

この仕事に向いていない人

持続性が低く、飽きっぽいタイプの方は適性が低いといえるでしょう。また、ダメージカーのオーナー様は心を痛めているケースが多いので、相手のことを思いやれない方には難しい仕事かもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:30~18:15(実働7時間45分)
※残業月20~30時間(1日1~1.5時間)程度。
勤務地
横浜/札幌/宇都宮/富山の各支店
※マイカー通勤可
※直行・直帰OK(上長と相談のうえ)

<勤務地詳細>
横浜/神奈川県横浜市青葉区荏田町1229
札幌/北海道札幌市中央区南21条西10-1-27
宇都宮/栃木県宇都宮市鶴田町3493-347
富山/富山県富山市田中町5-2-2

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、栃木県、神奈川県、富山県
給与
月給21万8000円~27万2000円+業績給+時間外手当
※経験・能力を考慮して優遇いたします。
※試用期間3ヵ月あり(その間の給与・待遇に変わりはありません)

★時間外手当は、1分単位で全額支給いたします★

【月収例】
月収38万円/2年目(20代)
月収35万円/3年目(30代)
月収42万円/4年目(20代)
月収60万円/4年目(40代・支店長※支店長の平均月収は55万円です。)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~550万円
昇給・賞与
昇給/年1回(10月)
賞与/年2回(7月・12月/2017年実績3ヵ月)
諸手当
交通費全額支給
残業手当(全額支給)
出張手当
役職手当
マイカー持ち込み手当(規定あり)
休日・休暇
週休2日制(日・祝、他月2~3日休み)

GW(9日)
夏季休暇(6日)
年末年始休暇(9日)
特別休暇
産前・産後・育児休暇
有給休暇
福利厚生
社会保険完備
退職金制度
確定拠出型年金制度
社員持株制度
家賃補助(会社規定あり)
慶弔見舞金
車通勤OK
社用携帯支給(iPhone)
マイカーオークション利用
⇒日本最大のオークション会社USS※オークションを利用して、車の売買が可能です。仕入れ値価格で中古車を購入することが可能です!(規定あり)
出典
~長くにわたってシェアトップを獲得しています~
※株式会社FISCO、オートオークション出品台数シェアトップ、2014年1月~6月調べ
※ユーストカー総合版調べ/2017年2月第1号「2016年(1~12月)全国AA会場実績/グループ別出品&シェア」
※2018年1月-12月期USSグループ実績
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
設立
1982年(昭和57年)10月
代表者
代表取締役社長 増田 元廣
資本金
6,302万8,000円
売上高
40億0072万(2019年3月期実績) 単体、799憶0800万(2019年3月期)グループ連結
事業内容
  • 自動車・自動車部品及び自動車用品の仕入販売・修理・輸出入
  • その他自動車流通に関わる事業
  • 事故車・中古車の買取り及び販売
  • 一般貨物自動車運送事業
本社所在地
千葉県野田市船形1830番地
事業所
【本社】千葉県野田市船形1830番地
【東海本部】愛知県東海市名和町座頭ヶ峰50
【関西本部】兵庫県神戸市西区神出町五百蔵山ノ下29-10

  • 支店一覧
本店営業部1課・2課/広告営業支店/札幌支店/仙台支店/新潟支店/富山支店/宇都宮支店/横浜支店/長野支店/静岡支店/名古屋支店/損保 東海営業所/東海支店/大阪支店/損保 関西営業所/広島支店/福岡支店
関連会社
株式会社ユー・エス・エス(東証1部、名証1部)
株式会社ユー・エス物流
株式会社USSサポートサービス
株式会社ラビット・カーネットワーク
株式会社アビヅ
株式会社USSロジスティクス・インターナショナル・サービス
株式会社ジャパンバイクオークション
企業ホームページ http://www.world-com.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
まずはマイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。

※面接日程・入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。
※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。
応募受付後の連絡
次の選考に進んでいただく方のみにメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【WEB履歴書による選考】

ご応募いただいたWEB履歴書をもとに選考を行います。
  1. STEP
    2

【面 接】

あなたの人柄や、仕事に対する想いをアピールしてください!
  1. STEP
    3

【内 定】

最終面接後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。
※入社時期は相談の上、決定しましょう。
面接地
ご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。
問い合わせ
株式会社リプロワールド

住所
〒 270-0233 千葉県野田市船形1830番地
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

株式会社リプロワールドの魅力イメージ1

ダメージカーの買取りビジネスは、結構手堅いのです。

自動車の買取りビジネスは当社以外にもありますが、事故や災害によって動かなくなったダメージカー専門の買取り会社、おそらくみなさんの周囲ではほとんど見かけないと思います。

実は当社はリサイクルやリユースという概念が定着していなかった、1982年にこのダメージカーの買取りビジネスをスタートした会社。35年以上もの間、業界のパイオニアとして着実な成長を続けています。

ここ数年、若者を中心とする車離れと言われていますが、私たちのビジネスは世の中に車が存在している以上、マーケットは確実に存在し、無くなることはありません。しかもダメージカーの処理に困っている人を助ける役割も果たすので、社会貢献を果たすやりがいと誇りを感じることもできます。

堅実に成長してきた業界ですので、将来に対する不安も払拭できる。転職先に安心を求めている方には、ピッタリの環境ですよ!
リプロワールドの最大の強みは、業界でも極めて長い歴史と実績によって、多くの信頼を獲得していること。実は自動車業界において、ダメージカーの買取りといえばリプロワールドと称されるほど、知名度は格段に高いのです。

こうした業界のポジショニングは、未経験であっても大きなアドバンテージになるはず。おそらくこの先も無くなることのないビジネスなので、安心して長く働きたい方にはピッタリの環境だと言えるでしょう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

新潟支店 五十嵐弘樹のプロフィールフォト
新潟支店 五十嵐弘樹 さん(中途入社6年目)
買取営業
前職の経験 整備士
Q

何故この仕事を選んだのですか?

前職は自動車整備士で、営業経験はゼロでした。求人広告で当社の事業について知ることとなり、買取りビジネスに興味を持ったのがキッカケです。そもそも自動車が好きだった、というのも大きな理由です。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

ダメージカーの処分は困りますし、廃車ですと一円の得にもなりません。しかし、当社の査定によって新たな価値がつき、値段がつけられることでオーナー様も喜んでいただける。それがやりがいにもなります。
Q

どんな働き方ができますか?

前職に比べると、休みが取れやすくなったと思います。スケジュールも自分のペースで決められますので残業も少なく、毎日の生活に余裕が生まれました。これからは生まれ育った新潟で、頑張りたいと思います。

先輩社員にお話を伺いました

富山支店 支店長 藤井大輔のプロフィールフォト
富山支店 支店長 藤井大輔 さん(中途入社11年目)
買取営業
前職の経験 工務店の営業職
Q

未経験でも本当に大丈夫?

私は工務店の営業と、まったく違う業界にいました。当時は休日出勤も多く、何かと負担が大きくて転職を決意。売るよりも買う方がやりやすいだろうと思い、10年以上前に当社へ入社し、現在にいたっています。
Q

入社後のギャップがあれば教えてください。

買う営業といっても査定するにあたり、自動車に関する知識が必要でした。入社後の研修やOJTのほか、本格的に業務を開始した後も勉強の日々でした。そのおかげで信頼を獲得し、依頼も増えていきました。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

上司と相談の上で自分で設定した目標に向けて、行動することで実績を上げていくのが当社のスタイル。私は入社5年で副店長、7年目に支店長へステップアップ!実績を正当に評価してくれるのて、やりがいも十分です。
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