グルーヴ・ギア株式会社 |「学び方」を改革し、自ら学びサービスを創る人を増やすエンジニア育成・紹介会社/★「IT×学びの創造」で事業成長!【キャリアコーディネーター】(1176102) の求人情報

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グルーヴ・ギア株式会社 |「学び方」を改革し、自ら学びサービスを創る人を増やすエンジニア育成・紹介会社

★「IT×学びの創造」で事業成長!【キャリアコーディネーター】 正社員

業種:人材派遣・人材紹介/ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連
従業員数:55名 設立:2008年3月 資本金:1,000万円 本社所在地:東京都

情報更新日:2018/10/17
掲載終了予定日:2018/12/03

圧倒的な当事者意識が事業を突き動かす!

★大きな裁量 ★フェアな評価制度 ★残業30h以内

ここがポイント!
  • 【平均28歳】ミッションに共鳴したメンバーが活躍中!
  • 【魅力】社歴や年齢に関わらず組織作りにも参加できる
  • 【メンター制度】未経験でも成長できる機会が豊富!
  • 【評価】上下関係なく互いに評価し合う組織
  • 【残業30h以内】効率的・圧倒的な成長とやりがい
  • 【成長企業】「学び方の改革」をミッションに事業創出
_dummy280x210 ▲平均年齢28歳!若手社員がイキイキと活躍している会社です!

募集要項

募集の背景

◆ミッション…「学びかた」を改革し、自ら学び自らサービスを創りだす人を増やすために

ITの分野で育成から教育、就職・転職支援、開発支援までワンストップで手がけ、多数のエンジニアを輩出している当社。
今後もさらにサービスを拡充し、ミッションを実現していくため、
今回新たにエンジニアとプロジェクトを繋ぐキャリアコーディネーターを募集します!

仕事内容

機会に恵まれていないエンジニアに対して、弊社のクライアントを通じて、エンジニアとしてのキャリア構築支援をいただきます。


【GEEK JOB エージェント】
「機会に恵まれていない!」という方や
「エンジニアになりたい!」という要望を
クライアントを通じて実現しています。

【具体的には】
《クライアントには…》
Web・アプリ・ゲーム・ICTなどの
開発プロジェクトを進めていく上で生じる
「新たなプロジェクトを進めたいのに自社エンジニアでは賄いきれない」
「プロジェクトの進捗があまりよくない」
といったクライアントのニーズのヒアリングから
プロジェクトの課題の抽出などをお任せします。

最適なエンジニアを提案し、アサインすることで
クライアントの課題解決を行いましょう。

《パートナー企業には…》
チャンスに恵まれていないエンジニアのキャリアプランから
パートナー企業が抱えている要望を実現できるように、
プロジェクトをコーディネート。
「どんなキャリアを描きたいか」を共有し、
エンジニアのキャリア構築の実現を目指します。

未経験からOK!メンター制度で育てます!

入社後は、先輩が教育担当につく
「メンター制度」であなたを育てます!
OJTで丁寧に指導しますが、
「アウトプット力」の高い人材に育ってほしいので、
受け身ではなく自ら学びにいく姿勢を大切にしてください。
実力を見ながら育成していき、
半年程を目途に独り立ちしていただきたいと考えています。

とにかく一歩を踏み出し、挑戦してキャリアを創る!

入社3年目で事業戦略を立案する社員もいれば、
入社2年半で事業部長になった社員もいます。
自分が働く部署で採用に課題を感じれば
「採用がやりたい」と手を挙げ、実行することも可能。
社歴に関わらず弊社であなたのキャリアを実現しましょう!
まずは1勝9敗でもいい、失敗を恐れずに挑戦をしてみよう。

求める人材

【未経験・第二新卒歓迎!学歴不問】◎裁量のある仕事を手がけたい方、自身を”さらに”成長させながら仕事がしたい方、ミッションに共鳴頂ける方


【応募条件】
◆29歳以下の方(若年層の長期キャリア形成を図るため)

【歓迎します】
◇提案営業の経験がある方

【こんな方を求めています】
◎裁量のある仕事を手がけたい方
◎失敗を恐れずチャレンジ精神を持って仕事に取り組める方
◎当社のミッションに共鳴できる方
◎スピード感のある組織で働きたい方
◎自身をさらに成長させながら仕事がしたい方

☆残業は月30時間以内。「成果を出して定時で帰る」が会社の方針なので、
ダラダラ残るのではなくオンオフのメリハリをつけて働けます!

〈360°フィードバック〉」でモチベーションUP!

当社は上司が一方的に社員を評価するのではなく、
社員同士で評価する〈360°フィードバック〉を行っています。
結果は全て数字化され開示するので、
自分の強みと課題がしっかり理解でき、
モチベーション高くPDCAを回すことができます。
認め合い、高め合う会社なので、
“誰も他責にしない”のが特徴です!

勤務地

★九段下駅より徒歩1分の好立地!

<本社>
東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル9F

<アクセス>
半蔵門線・東西線/九段下駅から徒歩1分

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間

10:00~19:00(所定労働時間8時間)

★効率よく業務を終わらせて早く帰ることを推奨しています。
※社員の平均残業時間は月30時間以内です

給与

【月給】205,000円~400,000円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※月40時間相当の固定残業代(59,200円~)を含みます。
※超過分は別途支給します。

初年度年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。

250万円~400万円

モデル年収例

年収350万円 /25歳 /(入社3年目/男性)
年収450万円 /28歳 /(入社5年目/男性)
年収400万円 /27歳 /(中途採用/女性)
年収500万円 /32歳 /(中途採用/男性)

昇給・賞与

■昇給:年1回
■賞与:業績に応じて支給

諸手当

■通勤手当

休日・休暇

★年間休日120日

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏期休暇(7月~9月末までの期間に3日間)
■年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度10日間)
■慶弔休暇

福利厚生

■各種社会保険完備
■グルデミー賞&月次表彰:半年に一度、社の方針に従って活躍した&自分の価値を打ち出せた人を表彰する機会
■突撃となりの晩御飯&ナナメお昼の援助:月に1度、社長と1対1で昼食や夕食を食べる機会(社長の自腹)、他部署の先輩又は後輩とのお昼には会社からの援助金支給
■各種レクリエーション(フットサル・釣り等)

「ホラクラシー制度」を導入!

当社は、日本ではまだあまり馴染みがない
「ホラクラシー制度」を取り入れています。
これは、社長をトップにしたヒエラルキー構造ではなく、
全員がフラットに責任や決裁権を持つというもの。
これにより、お客様へのサービス提供を迅速に行うことができ、
一人ひとりがスピード感を持って成長できる組織です。

この求人の特色

急募 募集人数10名以上 学歴不問 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎 「女性のおしごと」掲載中 転勤なし 残業月30時間以内 原則定時退社 3年連続売上UP 20代の管理職登用実績あり 女性管理職登用実績あり 年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能 完全週休2日制 オフィス内禁煙・分煙 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

_dummy280x210 ▲エンジニアとクライアントの橋渡しを行い、両方から感謝される、やりがいあるお仕事ですよ!
_dummy280x210 ▲社員全員に、フラットに権限を与えるホラクラシー制度を導入。意見の発信がしやすい会社です!

自らサービスを創りだす人を増やすのがミッションです

★《事業を作り出す会社》
今回募集するキャリアコーディネーターは、機会に恵まれていないエンジニアに対して、
弊社のクライアントを通じて、エンジニアのキャリア構築の支援をするお仕事です。

エンジニアになりたい!という方やエンジニアとしてのキャリアを歩む中で、
やる気はあるのにエンジニア未経験だから難しい、会社都合でなかなか自分が望むエンジニアキャリアに
チャレンジできないなど、機会に恵まれていない方々をたくさん見てきました。 

そういった方々を弊社のクライアントを通じて実現していくことで、成長を感じることができ、
自ら学びサービスを創りだす人を輩出していきます。

グルーヴ・ギアでは、エンジニアを教育する
「GEEK JOB キャンプ」をはじめ、
〈育成・教育〉から〈就職・転職支援〉〈開発支援〉まで
ワンストップでサービスを提供しています。

《チャレンジできる環境》
平均年齢28歳の当社では、社歴や年齢に関わらず
社員全員が事業・組織創りにもアイデアや意見を出すことができます。
「こんな教育してみたら」 「こんな風にサービスを改善しよう」
「学びかた」の改革、サービスを創りだす人を増やすために、
そのあなたの気持ちと行動が当社を成長させます!

当社はそれができる会社です!
ぜひ一緒に新しいサービス、新しい会社を創り上げましょう!  

社員インタビュー

_dummy120x90 原田/2017年11月入社

前職はコールセンターで勤務していたのですが、
「自分自身でサービスを創り出したい」
という思いから当社にチャレンジ。

当社は上司部下関係なく意見を聞いてくれますし、
入社直後でも事業の改善案を発信することが可能。
誰でも発信でき、受けとめてくれるのが魅力です。

たとえ失敗しても、取り組む姿勢を評価してくれ、
「次はこうすれば」を一緒に考えてくれるので、
成長スピードも早いです。

_dummy120x90 宮内/2018年1月入社

前職はBtoCの営業。
次はBtoBで、さらにIT業界にチャレンジしたいと思い当社に入社しました。
「GEEK JOB エージェント」の面白さは、
誰もが知っているサービスに関われること。
また自分がコーディネートしたエンジニアが採用されれば自分のことのように嬉しいですし、
「このエンジニアに成長の機会を提供したい!」
と気持ちを込めてサポートできるのも、
大きなやりがいです。

会社情報

設立

2008年3月

代表者

代表取締役 石塚 保行

従業員数

55名

資本金

1,000万円

事業内容

■プログラミング教育事業
■インターネットメディア事業
■ITソリューション事業
■IT人材 派遣・紹介派遣
※許可番号:般13-305384、13-ユ-306144

≪主要サービス≫
・GEEK JOB div.
⇒http://groove-gear.jp/learn-geekjob/

・GEEK JOB キャンプ div.
⇒http://groove-gear.jp/camp-geekjob/

・GEEK JOB フリーランス div.
⇒http://groove-gear.jp/freelance-team/

・GEEK JOB セカンド div.
・TECH div.

本社所在地

東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル9F

企業ホームページ http://groove-gear.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

_dummy280x210 ▲裁量が大きく、その分やりがいや達成感も強く感じられる魅力的な企業。ぜひ応募をおすすめしたい。

会社・事業の将来性

2008年の設立以来、『「シビれる」サービスを創出する』というビジョンと、『「学び方」を改革し、自ら学び、自らサービスを創りだす人を増やす』というミッションを掲げ、多様なサービスを展開している『グルーヴ・ギア』。

3年前から「GEEK JOB」ブランドを立ち上げ、
「プログラミング学習環境の提供」「育成・教育」「就職・転職支援」「開発支援」など、IT業界の課題に対してトータルにソリューションを提供している。
また半年前から「法人研修」事業もスタートし、さらなる事業拡大が見込まれている。

職場環境・社風の魅力

今回募集するエージェント事業部では、
ある社員が「インフラ領域でもサービスをやろう」と自ら発案し、顧客を開拓、収益化に成功したという。
こうして自らやりたいことにスピード感と主体性を持って取り組めるのが、同社の魅力。
あなたもぜひここで自らの可能性を磨いてほしい。

応募方法

応募方法

◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募受付後の連絡

選考結果につきましては、ご応募受付後1週間以内に、
書類選考を通過された方を対象に電話またはメールで連絡します。

採用プロセス

▼WEB・書類選考
お送りいただいた応募データをもとに選考をさせていただきます。
選考後、追って面接日のご連絡を差し上げます。

▼面接1回

▼内定
ご応募から採用内定までは2~3週間程度を予定しております。

面接地

東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル9F

選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

グルーヴ・ギア株式会社 |「学び方」を改革し、自ら学びサービスを創る人を増やすエンジニア育成・紹介会社

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住所

〒 102-0073
東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル9F 地図を見る

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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?

A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。

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