キープしました。
辞退しました。

株式会社リンクスタッフグループ

この求人は現在募集を行っていません。

「掲載お知らせ」に登録しておくと、この企業が求人を再開した際にメールでお知らせします。

未経験歓迎【人材コーディネーター】★20~30代役職者多数 株式会社リンクスタッフグループ #完全週休2日 #残業月20H程度 #ニーズ大で業績も好調

  • 正社員
  • 300万~550万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
掲載終了日:2023/07/20

この求人のポイント

\ニーズ拡大・業績好調/「建設×人材」を軸に、建設業系作業のアウトソーシングなどを行っている会社です
【社会貢献】建築・土木業界の人材ニーズに大幅対応 【未経験◎】経験以上にコミュ力が仕事のポイントに 【研修充実】基礎研修+OJTで着実な成長をサポート 【キャリア】新しい部門なので昇格のチャンスは大! 【やりがい】「あなただから頑張る」とうれしい声も 【職場環境】残業月20h/休み充実/有給も取りやすい
経験・学歴・年齢は関係なくアナタが登録スタッフの「上司」になれるかどうかが肝です!
当社は、「建設×人材」をテーマとし、人手不足で悩む建設業界に対して人材の面で多くのサポートを行っている会社です。取引先・案件数ともに右肩上がりで、前年比150%強の売上を達成。

今回は、そんな当社で活躍する人材コーディネーターを募集します。この仕事に年齢・学歴・経験は関係ありません。仕事を求める求職者と現場とをつなぐ架け橋として、存分に活躍してください!

仕事内容

【20代が8割の部署♪】登録スタッフの中から、依頼のあった建設現場に人材をアテンドする仕事です。

具体的には

◆求職者の面接や情報登録
◆建設現場の担当者とのやりとり
◆登録スタッフへの仕事提案
◆登録スタッフの出退勤管理・教育
◆業務終了後の登録スタッフへのフォロー

仕事のポイントは登録スタッフとの関係性構築です。
「○○さんからお願いされる仕事なら」と言っていただける関係を築きましょう。

ある1日の流れ

◆AM
・翌日の現場状況を把握し、登録スタッフの出勤状況を確認。

◆PM
スタッフの出勤状況と午後以降に増えた現場依頼数を調整。

◆19時
現場に出ていた登録スタッフが帰社。
「お疲れさま!今日の現場どうだった?」などコミュニケーションを取り関係性を構築していきます。

入社後の流れ

まずは、新宿支店で1週間研修。
人材コーディネーターとしての
基礎知識をレクチャーします。

その後、配属支店でのOJT研修へ。
先輩から学びながら登録スタッフの
手配を進めていきましょう。

1日1人で15~20人手配できるような管理・マネジメント力が身に付けば
役職者に上がるチャンスです!

将来のキャリアパス

人材コーディネーターという仕事は
じつは、社内でまだ新しいポジション。

そのため、現状では役職はほぼありませんが
将来的には、リーダーや支店長など
マネジメント職に昇格できる可能性は充分。

また、新しいポジションなので
「このほうが効率的では?」
など、業務の進め方などにも
ぜひアイデア発信を!

“あなたは良きリーダーになれるか?”

スタッフさんにとってあなたは上司のような存在です!
なので、一番大切なのは
登録スタッフの方々から
「○○さんからのお願いなら頑張る!」
と言っていただける関係性をいかに築けるか。

登録スタッフは、10~60代と
年代層も幅広いため
まとめる力がある方は活躍できます!

対象となる方

【年齢/学歴/経験は一切不問】「まとめるのが得意」「人に頼られるのが嬉しい」など、人と関りながら仕事をし、マネジメント力を身につけたい方はぜひ

\当社の9割以上が中途メンバーです/

★人柄重視の採用です!
★未経験スタート大歓迎!

【こんな方が活躍できます】
◎人と話すのが好きな方
◎面倒見がいい方
◎細かい気配りができる方
◎リーダーシップを発揮できる方
◎誰かに頼られるのが好きな方

ーー◆先輩たちの前職は?◆ーー
・飲食店スタッフ
・アパレル販売
・有名テーマパークのキャスト
・百貨店での洋菓子販売
・介護スタッフ
・ホテルスタッフ など
→人と接する仕事をしていた方は
存分にスキルを活かせます!

コーディネーター職の3つのポイント♪

1.明るくフランクなコミュニケーション
スタッフさんは10~60代と幅広いため
関係構築には明るい対応が重要。

2.問題解決力
スタッフさんが急に当欠、遅刻など..
その都度、ベターな方法を考える必要があります。

3.リーダーシップ
常にスタッフさんの希望通りとは限らないので
どう調整していくかが大事です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎リーダーシップがある方

登録スタッフは学生から60歳以上まで幅広く、職人やガテン系の方も少なくない。そのため、リーダーシップを発揮し、登録スタッフをしっかりマネジメントできる人は向いているだろう。

この仕事に向いていない人

△NOと言えない方

求職者の方の希望はなるべく叶えてあげたい一方で、ときには「それはできません」とキッパリ伝えることが大事なシーンも。そのため、なかなかNOと言えないタイプはちょっと難しいかも。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名の募集!同期がいるので切磋琢磨できる環境です!
勤務時間
早番/6:30~16:00(休憩1時間30分)
中番/10:00~19:30(休憩1時間30分)
★1ヵ月単位の変形労働時間制/週平均40h以内
★残業月平均20h程度
勤務地
【転勤なし】品川本社・新宿支店・池袋支店・上野支店・船橋支店・大宮支店・横浜支店・川崎支店・北千住支店

★自宅から近い支店への勤務等、希望を最大限考慮して配属!!
★UIターンOK
★交通費全額支給

◆本社
東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18階
⇒大崎駅直結!!

◆新宿支店(★積極採用中)
東京都新宿区百人町1-22-24 朝日ビル2階
⇒大久保駅:徒歩2分

◆池袋支店(★積極採用中)
東京都豊島区西池袋3-30-10 すやまビル4階
⇒池袋駅:徒歩5分

◆上野支店(★積極採用中)
東京都台東区東上野2-14-1 江口ビル201
⇒仲御徒町駅・御徒町駅:徒歩4分

◆北千住支店(★積極採用中)
東京都足立区千住3-48 近藤ビル3F
⇒北千住駅:徒歩5分

◆立川支店
東京都立川市錦町1-5-6 サンパークビル402号
⇒立川駅:徒歩6分

◆町田支店
東京都町田市森野1-19-5 関口ビル1階
⇒町田駅:徒歩1分

◆横浜支店(★積極採用中)
神奈川県横浜市西区平沼1-38-15 KYビル4階
⇒平沼橋駅・高島町駅:徒歩7分

◆船橋支店(★積極採用中)
千葉県船橋市湊町2-2-19 イシデンビル201
⇒船橋駅・京成船橋駅:徒歩9分

◆大宮支店
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-452 いしいビル2階
⇒大宮駅:徒歩6分

◆川崎支店
神奈川県川崎市川崎区貝塚1丁目4-13 コスモ川崎401
⇒川崎駅:徒歩8分

◆秋葉原支店(★積極採用中)
東京都台東区台東1-22-7 桜井ビル4階
⇒秋葉原駅:徒歩8分

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
給与

【月給23万円】+賞与年2回(実績連動型賞与)

★月給はスキル・経験を考慮して決定します

試用期間

6ヵ月あり(同待遇)

固定残業代

月20h分(定額3万円~)を月給に含みます。
超過分は追加支給
*時間外労働の有無に関わらず支給します

賞与の算出方法

◆所属支店の稼働数+依頼数=賞与基準額
 賞与基準額×個人評価=支給賞与額決定
※所属支店の実績が全て賞与に反映されます。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~550万円

モデル年収例

年収350万円 / 25歳 /入社1年/前職は年収300万円⇒【50万円UP】
年収365万円 / 26歳 /入社1年1ヵ月/前職は年収280万円⇒【85万円UP】
年収420万円 / 28歳 /入社2年/前職は年収350万円⇒【70万円UP】
昇給・賞与
◆昇給:年1回
◆賞与:年2回
諸手当
◆交通費全額支給
◆住宅手当
◆役職手当
◆子ども手当(1人:月1万5000円)
*中学校卒業まで支給
休日・休暇

休日

◆完全週休2日制(日曜・月~土の内1日)
*祝日のある週は日曜&祝日が休み
◆祝日

休暇

◆GW(6日)
◆夏季(7日)
◆年末年始(10日)
◆産前産後・育児
◆有給
◆慶弔

年間休日

125日以上
福利厚生
◆社保完備
◆健康診断
◆社内分煙
◆クラブ活動(ゴルフ部など)
◆社内イベント(花見・BBQなど)
◆研修制度(営業研修あり)
◆資格取得支援制度(資格取得奨励金支給)
◆社用携帯支給
◆無料の社宅完備
※自立を目指して一人暮らしを始めたい方には最適な環境です!

社内表彰(下記参照)

1年を通してどれ位会社に貢献したか、もっと社員が働きやすい環境や楽しめる会社を作っていくことを目的に行っています。
社内表彰:年末報奨金制度
様々なテーマの賞があり、受賞すると役員から賞金が出ます!

◆新人賞(4人):3万円
◆BEST OFハロウィン:5万円
◆役員賞:3~5万円
◆社内流行語大賞:10万円
◆キャラクター賞3万円
など

キャラクター賞は
「周囲を和ませる天然キャラ」「ムードメーカー」など、人の魅力を表彰。
社員が個性を活かしてイキイキ活躍できる環境づくりを目指して設定しました!
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 携帯・タブレット支給
  • 年間休日125日以上
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
2012年10月
代表者
代表取締役 鳩澤 晴輝
従業員数
70名
資本金
事業内容
◆人材サービス業務
◆各種アウトソーシング業務
◆建設業における人材コンサルティング
本社所在地
東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18階
企業ホームページ http://linkstaff-group.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

『この求人に応募する』ボタンより必要事項をご入力ください

*応募の秘密は厳守いたします。
*個人情報は選考、および採用後の人事管理業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は1週間以内にメールもしくはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス

人物重視の採用

在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
  1. STEP
    1

WEB書類選考

直近1年以内に弊社にご応募いただいた方は、初回のデータに基づいて書類選考いたします。
  1. STEP
    2

面接(2回)

1次面接はオンライン可能、2次選考はご来社頂きます。
1次選考:1次面接
2次選考:適性検査+最終面接
  1. STEP
    3

内定

入社日は相談に応じます。
面接回数
2回

「仕事に対する価値観」「仕事で心がけていること」「将来のビジョン」「会社へ求めること」など、あなたの想いを聞かせてください!
過去の経歴よりも、将来に向けて前向きな姿勢の方を評価し採用します!
面接地
東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18階

面接方法について

コロナウイルスの影響や、遠方からのご応募で当社にお越しいただくのが難しい場合は、WEB面接も可能です。
お気軽にご相談くださいませ。
問い合わせ
株式会社リンクスタッフグループ

住所
〒 141-0032 東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18階
地図を見る

電話番号
0800-919-6585

備考
上記、電話番号はフリーダイヤルとなります。
営業電話はお控えください。

会社・仕事の魅力

いろんな人との関わりが楽しい、そんな刺激的な毎日を

★ 職場はどんな雰囲気?

ーーーーーーーーーーーーーー
当社の人材コーディネーターは
中途メンバーが9割以上。
各拠点に3~6名ほど在籍していますが
20~30代が多く、年齢が近いぶん
お互いに話しやすい雰囲気です。

また、仕事を終えた登録スタッフの方とも
「お疲れさまでした!」
「今日はどうでした?」
など、コーディネーターから
お声がけする、気さくな雰囲気があります。

★ 仕事のメリハリも大事

ーーーーーーーーーーーーー
◆残業月20h程度
◆完全週休2日制
◆有休消化率5割以上
◆GW・夏季・年末年始6~10日休
と、働きやすい環境が整っています。

また、ポジションに関係なく
「役員賞」「社内流行語大賞」など
報奨金をもらえるチャンスも。

頑張りをしっかり評価してくれる
雰囲気の会社なので
ぜひ、意欲的に仕組みづくりや
会社づくりにも参加してください。
今回募集する人材コーディネーターは、「人と関わって仕事をするのが好き」という方が存分に活躍できる仕事だ。登録スタッフとだんだん関係性が築かれてくると、「明日の現場、人が足りなくて……」「○○さんの頼みなら引き受けるよ!」と二つ返事で依頼を受けてくれるようになり、充実感も次第に拡大。先輩スタッフいわく「こうした仕事なので、面接では経験以上にその方の人柄を重視したい」とポイントを教えてくれた。

マイナビ転職
編集部より

この求人に応募した人はこちらも検討しています

注目のキーワード