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【総合職】前年比"成長率"200%越えの人材派遣事業部 株式会社リンクスタッフグループ 成長率200%/総合職募集/インセンティブ充実/未経験歓迎

  • 正社員
  • 400万~550万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2025/10/22
掲載終了予定日:2025/12/11

この求人のポイント

急成長中の事業部メンバー(営業職/人材コーディネーター)を募集。3年以内でのキャリアアップも可能。
【業績絶好調】成長率200%超の人材派遣事業部 【総合職採用】あなたの適正を面接で判断します。 【年功序列なし】実力次第で早期キャリアアップが可能 【成果主義】成果をインセンティブ&賞与に反映 【未経験歓迎】異業種からの転職者が多数活躍中! 【メリハリ】年間休日127日&長期休暇は年に3回
事業拡大に向けて派遣事業部の営業職とコーディネーターを募集します。
株式会社リンクスタッフグループのPRイメージ

■急成長事業部■

現在、物流・倉庫・ホテル業界を中心に人材サービスで成長を続ける当社。
立ち上げ5年目の派遣事業部は、昨年関西エリアにも進出を果たし、売上前年比200%超の勢いで成長を遂げています。

■適正を活かした総合職採用■

さらなる事業拡大のため、多様なメンバーを募集しています。
キャリア志向のあなたも、コツコツとスキルを上げたいあなたも派遣事業部のメンバーとして活躍出来ます。

仕事内容

物流・倉庫・ホテル業界の人手不足を解決!営業職(新規の取引先を獲得)と人材コーディネーター(スタッフの管理・マネジメント)の2職種を募集。

具体的には

【営業職】

《新規顧客の開拓と取引先との調整業務》
◆架電からのアポ取得
◆先方との商談から契約締結
◆契約後の案件調整や派遣スタッフの選定

【人材コーディネーター】

《スタッフの管理・マネジメント業務》
◆スタッフの面接から案件の紹介
◆就業中スタッフの勤怠管理
◆スタッフの教育や指導

当社の【営業職】をより詳しく

物流・倉庫・ホテル業界といった人材需要の高い業界への新規営業。
アポからの受注率も高く平均で20~30%です。
上記の業界は有効求人倍率も高く、今後も更なる人材需要が見込まれています。

【今後の取り組み】
■新たな派遣領域の開拓
ex)飲食、介護、小売、製造業など人材需要が高い業界を開拓

当社の【人材コーディネーター】をより詳しく

求職者との面接では幅広い希望条件をヒアリングします。
その条件の中から柔軟なコミュニケーションを取りながら多くの求職者の入職を目指します。

【今後の取り組み】
■役職者の輩出と育成
ex)コーディネーターを通りまとめるリーダーの輩出

将来のキャリアパス

下記が当社のキャリアパスです。
【プレイヤー】⇒【リーダー】⇒【課長】⇒【部長】
入社3年以内で役職者に上がる社員が多数在籍しています。

【リーダーの役割とは】
予算達成に向けて、部下への指示指導や取引先と派遣人数の交渉を行います。
事業成長の為に長期的な目線で組織を運営していきます。

教育研修制度

役職者と役職候補者を中心に月に1回の外部研修を実施。
心理学に基づく目標達成の思考法や、リーダーとして求められるマインドを形成します。
アウトプット型ワークやグループ演習を主軸とした能動的な研修プログラムとなっています。
参加者の「気づき」を引き出し、意識変化を目指します。

対象となる方

【成長志向の方】未経験からでも事業成長に携わりたい方や自己成長を目指す方のご応募をお待ちしています。

当社ではこんな方が活躍しています。

・入社3年で役職を目指したい方
・年収を上げたい方
・事業部の運営に携わりたい方
・自己成長を目指している方

▼各ポジションで求めるもの

【営業職に求める要素】
・能動的に先方の状況を理解する姿勢
・妥当な提案と交渉

【コーディネーターに求める要素】
・対人折衝能力
・双方に適切な手配

【活かせる経験】

◇接客・販売・営業などの経験
◇人材派遣業界での営業経験(特に物流・倉庫・清掃領域)

キャリアチェンジの一例

【フリーランスの整体師⇒営業】

前職では家族との時間が安定せず転職を決意。
現在は事業部のリーダーとして活躍中。

【スーパーマーケットの主任⇒コーディネーター】

前職では年功序列の為、早期のキャリア形成は難しいと判断。
現在はコーディネーターを取りまとめるリーダーを目指し、奮闘中。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

チームとして動いていきながらも、一人ひとりが自立して行動していく事を求められます。
何事にもチャレンジしていきたい方や、事業部と共に成長を目指したい方にはやりがいを感じる環境でしょう。

この仕事に向いていない人

成長を目指ざす上では変化やイレギュラーは付き物です。
状況に合わせて判断・行動していく必要があり、自発性が肝となります。
答えの決まっている業務を希望する方にはミスマッチとなる可能性が高いでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
会社の成長に合わせて随時募集しております!
勤務時間
10:00~19:30(休憩1時間30分)
★残業月平均15時間以内
勤務地
【東京・大阪で募集/転勤なし/U・Iターン歓迎/駅チカオフィス!「大崎駅」直結・「なんば駅」より徒歩3分】

【本社(東京)】【大阪】いずれかの配属になります。

※配属先は希望等を最大限に考慮します。

◆本社

東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18階

◆大阪支店

大阪府大阪市浪速区元町2-8-9 難波ビル2階

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、大阪府
交通アクセス

◆本社

JR各線「大崎駅」直結

◆大阪支店

大阪市営地下鉄四つ橋線「なんば駅」より徒歩3分
給与

■営業職【月給】25万円~+賞与年2回(実績連動型賞与)+インセンティブ


■コーディネーター職【月給】22万円~+賞与年2回(実績連動型賞与)

★月給はスキル・経験を考慮して決定します

年収は3~5年で200万以上のベースアップを目指せる

インセンティブで稼ぐことはもちろん、部門予算達成でさらに賞与がプラスになります。

インセンティブ例(営業職)
獲得件数に応じて変動(※入社3ヶ月間は別途インセンティブ)

★インセンティブ

<1>入社~3ヶ月
アポ取得=2000円
受注=3000円

<2>4ヶ月目以降⇒4社受注以降、受注件数が増えるほど1社あたりのインセンティブ基準額があがります。『平均して月3万円』『多くて月8万円以上』のインセンティブを獲得しています。上限はありません!

★賞与の算出方法

事業部の売上実績に応じて変動いたします


※試用期間6ヶ月あり(同待遇)
※営業職、コーディネーター職共に固定残業代を月給に含みます。超過分は追加支給します。(営業職:月20h分、3万650円~/コーディネーター職:月13h分、2万円~)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~550万円

モデル年収例

年収560万円 / 31歳 /入社7年(前職:年収300万円)
年収420万円 / 34歳 /入社2年(前職:年収330万円)
年収380万円 / 26歳 /入社1年(前職・年収280万円)
昇給・賞与
◆昇給:年1回
◆賞与:年2回
諸手当
◆交通費全額支給
◆住宅手当
◆役職手当
◆残業手当(超過分)
◆子ども手当(1人:月1万5000円)
┗中学校卒業まで支給
休日・休暇

\年間休日127日/

◆完全週休2日制(土日休み)
◆祝日
◆GW(11日※2025年)
◆夏季(10日)
◆年末年始(10日)
┗長期休暇は年カレンダーにより、1~2日の誤差あり
┗時期指定有休有
◆産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
◆育児休暇(取得・復帰実績あり)
◆有給休暇(柔軟に取得が可能)
◆慶弔休暇
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆健康診断
◆社内分煙
◆クラブ活動(ゴルフ部など)
◆横浜FCの観戦チケット
◆研修制度(営業研修あり)
◆無料の社宅完備(※条件あり)
┗自立を目指して一人暮らしを始めたい方には最適な環境です!

社内表彰(下記参照)

1年を通してどれ位会社に貢献したか、もっと社員が働きやすい環境や楽しめる会社を作っていくことを目的に行っています。

\横浜FCのオフィシャルパートナーになりました!/

2025年4月より、横浜FCのオフィシャルパートナーとなった当社。
ホームの試合を無料で観戦できます。
社内表彰:年末報奨金制度
様々なテーマの賞があり、受賞すると賞金が出ます!

■キャラクター賞/3万円
■ベスト営業賞/3万円
■ベスト稼働賞/3万円
■新卒新人賞/3万円
■中途新人賞/3万円
■BEST OFハロウィン賞/5万円
■役員賞/5万円
■社長賞/10万円 など

キャラクター賞は会社を盛り上げる「ムードメーカー」など、人の魅力を表彰。
社員がイキイキ活躍できる環境づくりを目指して設定しました!
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 業界経験者優遇
  • 社会人未経験歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • ブランクOK
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • マイナビ転職だけで募集
  • 電話問い合わせOK
  • 内定まで2週間
  • オンライン面談可
  • 有給消化率8割以上
  • インセンティブあり
  • 社内見学可
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 直行直帰可
  • 転勤なし
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • その他の言語を使う仕事
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日125日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 2週間以上の連続休暇制度あり
  • 固定給25万円以上
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 携帯・タブレット支給
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 資格取得支援・手当あり
  • 書籍購入補助あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 平均年齢20代
  • 平均年齢30代
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 育児中の社員在籍中
  • 女性管理職登用実績あり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 未経験入社5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 安全衛生優良企業
設立
2012年10月
代表者
代表取締役 鳩澤 晴輝
従業員数
94名
資本金
(グループ全体) 5200万円
売上高
2025年5月決算時 35億円
事業内容
◆人材サービス業務
◆各種アウトソーシング業務
◆建設業における人材コンサルティング
本社所在地
東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18階
HPをリニューアルしました!
会社のHPを大胆にリニューアルし、「社員インタビュー」や「社内・社外活動」についての情報も都度更新中!
気になる方はぜひHPをCHECK♪
 ▼
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企業ホームページ http://linkstaff-group.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

『この求人に応募する』ボタンより必要事項をご入力ください

*応募の秘密は厳守いたします。
*個人情報は選考、および採用後の人事管理業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は1週間以内にメールもしくはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス

★人物重視の採用

気兼ねなくご応募ください。

★遠方の方などはWEB面接も可能!

基本的には来社いただき1日で選考を実施しますが
遠方などの理由で来社が難しい方は
一次面接のみWEB面接も可能です。
その場合、最終面接は別日となります。

◆大阪選考は基本2day選考
1次選考WEB→最終選考対面面接→内定

◆1day選考選択の方は本社(大崎)での実施になります。
  1. STEP
    1

WEB書類選考

直近1年以内に弊社にご応募いただいた方は、初回のデータに基づいて書類選考いたします。
  1. STEP
    2

面接(※1日で最終面接まで実施)

面接+(適性検査)
※来社のみ(計60分~120分程度)
※適性検査を行う場合もございます。
  1. STEP
    3

内定

入社日は相談に応じます。
面接回数
1~2回
※来社が難しい方は一次面接のみWEBも可(その場合、最終面接は別日)
「仕事に対する価値観」「仕事で心がけていること」「将来のビジョン」
など、あなたの想いを聞かせてください!
面接地
東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18階
問い合わせ
株式会社リンクスタッフグループ

住所
〒 141-0032 東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18階
地図を見る

採用担当
人事部 採用担当

E-mail

電話番号
03-6682-1971

備考
応募者の方に関しては、
下記番号よりご連絡させていただきます。
03-6682-1971

会社・仕事の魅力

株式会社リンクスタッフグループの魅力イメージ1

急成長事業部でチャンスを掴もう!

【成長率200%超の事業部】

物流/倉庫/ホテル業界の人材不足は高まり続けていて、「人手不足倒産」が起きるほど。
そんな社会課題を解決すべく、創設から右肩上がりの成長を続けている派遣事業部。
昨年は大阪に拠点を設け、関東・関西の両エリアでサービスを展開する体制を整えました。
更なる事業拡大に向けて役職者の増員や新しい派遣先の開拓も積極的に行い、人手不足の業界への幅広い貢献を目指します。

【意欲ある社員を抜擢する文化】

当社には「年功序列」はありません。
成果を生み出し、行動力のあるメンバーを役職者に抜擢する文化があり、意欲ある社員にはチャンスが多くあります。
実際に20代での役職者や入社2年目から役職者に抜擢された先輩も活躍中。
人手不足が深刻な社会課題となる中、企業のパートナーとして人材ソリューションを提供することで急成長を遂げているリンクスタッフグループ。同社の中でも、立ち上げ5年目にして急成長を続けているのが「派遣事業部」だ。今回は未経験から同社に仲間入りできる総合職採用。会社も事業部も成長中だからこそ、チャレンジやキャリアアップの機会もふんだんにある。このチャンスを逃す手はないだろう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Tのプロフィールフォト
T さん(新卒入社1年目)
リクルーティングアドバイザー
Q

何故この仕事を選んだのですか?

「活躍の場を求めている求職者」と「人手不足に悩む企業」の両方のお役に立てる人材営業に魅力を感じました。面接で「この人についていきたい!」と思える取締役に出会えたのが、当社を選んだ決め手です。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

「いい人を紹介してくれてありがとう」と、お客様からお褒めの言葉をいただけるのがやりがい。次も頑張ろうという気持ちになれます。人が相手なので毎回違った経験ができ、試行錯誤が自己成長につながっています。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

いろいろなタイプがいますが、気さくに話せるメンバーばかり。各自が担当のお客様を持っていますが、営業同士が協力したり、人材コーディネーターと連携したりしながら成果を追求する一体感バツグンの職場です。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

Tのプロフィールフォト
T さん(中途入社2年目)
人材コーディネーター
前職の経験 臨床検査技師
Q

何故この仕事を選んだのですか?

前職は勤務が不規則だったため、結婚を機に、働き方を変えたくて転職。以前、派遣スタッフとして働いたことがあり、当時感じていた課題を改善できるかも…と思い、未経験からチャレンジできる当社を選びました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

スタッフさんから急に相談ごとがあるとドキドキしますが、一緒に悩んだ結果「これからもお願いします」と言ってもらえた時は嬉しかったですね。派遣先で直接雇用への切り替えが叶い、感謝されることもあります!
Q

ずばり職場の魅力は?

普段から皆で力を合わせて目標を目指しているので、部署を問わず仲が良いですね。今年、Jリーグの横浜FCとパートナー契約を結んだので、さっそく同僚と観戦してきました。仕事以外でも楽しめる会社です!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
  • 応募フォームへ進む
  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
企業に質問する

この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

その他の募集情報

会社の成長に20代の活躍あり!【人材コーディネーター】 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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