株式会社Miraie | 【エンジニア人材サービスで140%成長中!】【完全週休2日制(土・日)/年間休日126日】/《経験ゼロ歓迎!》3ヶ月の研修で学ぶ【人材コーディネーター】(1190268) の求人情報

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株式会社Miraie | 【エンジニア人材サービスで140%成長中!】【完全週休2日制(土・日)/年間休日126日】

《経験ゼロ歓迎!》3ヶ月の研修で学ぶ【人材コーディネーター】 正社員

業種:ソフトウェア・情報処理/アウトソーシング/インターネット関連/人材派遣・人材紹介
設立:2007年7月 資本金:1000万円 売上高:10億5000万円(2018年3月期実績) 本社所在地:東京都

情報更新日:2018/10/30
掲載終了予定日:2018/12/17

  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制

経験ゼロから学べる3ヶ月の充実研修。

2年目:600万円、3年目:1000万円の年収を目指す。

ここがポイント!
  • エンジニアの人材サービスで《前年比140%成長中!》
  • 未経験歓迎!★3ヶ月の研修でビジネスマナーから学ぶ
  • 先輩は異業界出身★元スーパー店員や元すし職人も
  • 2年目で年収600万円、3年目で1000万円も目指せる!
  • オフも◎完全週休2日制で土日休み&年間休日126日
  • 残業少なめ★残業を抑制する取り組みも推進!
_dummy280x210 全くの未経験からチャレンジしているメンバー多数!あなたもぜひ!

募集要項

募集の背景

【前年比140%で拡大中!】
 
Webサービスの開発や、
エンジニアの人材事業を核に
設立11年、増収を続けている当社。
 
今年は前年比約140%売上増で発展中です。
そこで、拡大にともない、
未経験から人材コーディネーターを増員します。
 
専門知識・スキルは一切不問。
約3ヶ月の研修でビジネスマナーから
学べるので安心です。
 
平均年齢25~26歳の当社で
イチからキャリアを築きませんか?

仕事内容

【約3ヶ月の充実研修で安心!】人材を求めている企業にピッタリの人材をマッチングします★ビジネスマナーから学べます★土日休みで年間休日126日!


【どんな仕事?】
「人材がほしい企業」と、「働きたいエンジニア」をマッチング。業界的に人材不足のため、強いニーズがあります。
 
【具体的には?】
◆先輩が作成したリストにもとづき
お客様に電話または訪問でニーズをヒアリング

◆ニーズにピッタリなエンジニアを
お客様にご紹介してマッチング

◆就業後のエンジニアの勤怠管理やフォロー など
 
《例えば》
お客様から

「開発案件の種類:Webサイトの開発など」
「携わる工程:コーディングなど」
「必要なスキル:PHPなど」

などをヒアリング。社内で共有して、ピッタリな人材がいたらご紹介します。
 
\受注しやすい!/
昨今の人材不足で、どの企業にも話を聞いてもらいやすい状況。
約7割は具体的なヒアリングまで話が進みます。
 
\チームで協力!/
チームで協力するのが当社スタイル。
各自の情報を常に共有しており、
マッチングも圧倒的にしやすいです。

《約3ヶ月の充実研修》社会人マナーから学べる!

平均年齢25~26歳と若い当社は、
未経験者を育成した実績が豊富。
約3ヶ月の研修で段階を追って学べます!
 
◎ビジネスマナーや業界知識
電話対応の仕方、会議の席順、業界知識等を習得

◎先輩に同行
見学しながら名刺交換の仕方、提案の流れなど吸収

◎先輩にフォローしてもらい自分主体で提案

《公平な評価》2年目で年収500~600万円へ!

売上の数値だけでなく「チームで協力したか」
「どんなことをしていたのかというプロセス」を総合的に評価。
評価基準や給与テーブルも公開されています。
 
クリアな評価制度で、目標も立てやすく
未経験でもだいたい2年目で
年収500~600万円になる先輩が多いです。
3年目で年収1,000万円の先輩もいます!

求める人材

【未経験歓迎/第二新卒歓迎/面接1回】◎スポーツでもバイトでも何かに打ち込んだことある方歓迎!人物重視の採用★業界がはじめての方も歓迎します!


☆★20代の男性が活躍中です★☆
 
*学歴不問/未経験歓迎
*第二新卒歓迎
 
【あれば歓迎!】
◆何らかの社会人経験
 
【こんな方はぜひ!】
◇部活やバイトなど何かに長く打ち込んだ経験がある
◇異業界からチャレンジしてみたい
◇人と話すのが好き
 
\IT知識は不問です!/
ITは用語さえわかれば大丈夫です。
例えば、「C」という言語であれば、
その言葉をキーワードに、
社内の共有情報から検索できます。
内容を深く把握する必要はありません。
 
 
\先輩は100%中途!/
先輩の前職は、スーパー店員、すし職人、
ホテル従業員など。
「年収アップ」「労務環境改善」を求めて
入社した先輩が多いです。

《業界最高水準の環境》残業月平均15~20h!

元々、残業はしない社風。
また、チームで補い合い、
残業を抑制する取り組みも推進!
 
例えば、紹介する人材と一緒に
お客様先に面談に行く際は、
訪問先と自宅が近い同僚に
同行を変わってもらうこともあります。
 
このため、残業時間は少なく、
平均月15~20時間です。
育児もプライベートも万全です!

勤務地

★渋谷駅チカ!「11番出口」より徒歩1分★転勤なし★
本社/東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6階

【アクセス】
JR各線、東京メトロ各線、東急東横線、京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩5分

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
★残業月15~20時間程度★

給与

月給23万円~
※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します。
※固定残業代(24時間分/3.5万円~)を含みます。超過分は別途支給します。
※試用期間3ヶ月(条件は変わりません)

初年度年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。

300万円~500万円

昇給・賞与

■昇給/年2回(7月、1月)※初年度のみ年1回
■賞与/年2回(7月、1月)※初年度のみ年1回

諸手当

■交通費支給(月3万円まで)
■家族手当(配偶者:月1万円/子1人:月5000円)
■役職手当
■勤続手当(1年以上)★入社1年で1万円UP!
■家賃補助(社内規定あり)
■引越手当(社内規定あり)
■資格手当

休日・休暇

★年間休日126日★

■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■年末年始休暇(5日間)
■夏季休暇(6日間)
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュ休暇

福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度(10年以上勤続者対象)
■書籍購入制度(月5000円まで)
■メンター制度
■ノミニケーション(月3000円まで)
■健康診断 年1回

この求人の特色

急募 学歴不問 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎 転勤なし 残業月30時間以内 中途入社5割以上 3年連続売上UP 20代の管理職登用実績あり 年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能 完全週休2日制 オフィス内禁煙・分煙 社宅・家賃補助制度

会社・仕事の魅力

_dummy280x210 座学で知識・スキルを学んだり、先輩に同行して雰囲気をつかんだり。3ヶ月じっくりお教えします!
_dummy280x210 エンジニアの帰社会にて。会社開催のイベントだけでなく、メンバー同士の交流も活発です!

ゲーム感覚で楽しみながら養われるチームワーク!

当社は、「人材を必要とする企業」と
「スキルをもった人材」を
マッチングするサービスを提供。
 
人材不足が叫ばれる中、需要は高く、
前年比140%売上増で発展中です。
 
その原動力は、当社ならではのチーム体制。
平均年齢25~26歳のメンバーがイキイキと活躍中です。
 
――*チームで情報を共有
 
「どんな仕事の案件があるのか」
「どんな人材が今いるのか」を徹底共有。
一人で抱え込まず、みんなでマッチングするスタイルです。
 未経験でも不安なくスタートできます!
 
――*交流のためのユニークな制度
 
業務で誰かを助けたときは、
「ありがとうポイント」がたまります。
また、独自開発の社内SNSには、
食事会イベントなどの開催情報を各自がアップ。
社内交流が活発です。
 
このSNSでイベントを開催した者や
参加者には、これまたポイントがたまり、
そのポイントは商品券などに交換できます。
 
ゲーム感覚で楽しみながら、
チームワークに磨きをかけるのが当社流です。
 
――*アイデア大歓迎
 
チームワークに加え、風通しのよさも自慢。
毎週、週報に業務改善や新事業のアイデアを提案し、
毎月1回、その案を全員で検討しています。
 
そこから、「社内SNSを開発して社内交流に活用する」など、
さまざまな改善が生まれています。
 
残業月平均15~20h。土日休みもキープできる当社で
新たなキャリアを築いてください!

社員インタビュー

_dummy120x90 三尾
(2018年1月入社)

【転職の理由】
前職はスポーツバーの店員。
立ち仕事で、腰など体調を崩し、長く働くのが厳しいと思うように…。
 
そこで、接客など人と関わってきたスキルを活かし、
人材コーディネーターを目指すことに。
人事担当と代表との面談で、穏やかな人柄にもひかれ、入社を決めました。
 
【未経験から成長】
座学や先輩との同行での研修が充実していたので、
基礎知識はしっかり学べました。
 
また、「この案件にはこういう人材がいいよ」など
先輩が具体的にアドバイスしてくれます。
おかげで、入社2ヶ月で求人のマッチングができました!
一気に自信もつきましたね。
 
さらに毎月、上司が個人面談もしてくれます。
スランプのときも、プロセスを見てもらえ、
このまま頑張ろう!とフォローしてくれるのがありがたいですね。
 
前職はシフト制で休みが少なかったですが、
今は土日はしっかり休み、趣味も思いっきり楽しめていますよ!

会社情報

設立

2007年7月

代表者

代表取締役社長 岡野 徹志

資本金

1000万円

売上高

10億5000万円(2018年3月期実績)

事業内容

■ITコンサルティング事業
経験豊富なコンサルタントがお客様の環境や事業戦略に応じて、最適なプランをご提案

■Webサービス事業
お客様のビジネスをサポートする各種Webサービスを提供

■システム開発事業(受託)
お客様のご要望に応じた使いやすいシステムを開発

■Webサイト制作
お客様のニーズ・目的達成に合わせたWebサイト制作・提案

本社所在地

東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6階

企業ホームページ https://miraie-group.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

_dummy280x210 「チームで提案を進める体制だけでなく、仕組みやシステムまで整えています」と代表の岡野氏。

《今が転換期、将来性も高い》
 
エンジニアの客先常駐や自社内開発など、
Webサービスをメインに基盤を確立してきたMiraie。
 
設立11年、増収を続けてきた土台を背景に、
5年後の売上25億円を目指している。
 
そのために、今後は新規事業も続々リリース予定。
現在、自社内でテストしているSNSも、
他社への販売・提供を視野に入れてのこと。
 
自社テクノロジーなど、
これからさらに伸びる余地の高い企業だ。
 
《キャリアチェンジも可能》
 
新規事業が立ち上がる今のタイミングで
入社するからこそ、
将来は新規事業の営業を担当するなど、
キャリアチェンジも可能だ、
 
勢いのある会社で理想の
キャリアを築くチャンスは大きい。
 
今回は、人物重視で未経験から挑戦できる。
職種の経験も不問だ。
20代がチームワークよく活躍中の職場で、
自分の可能性を広げたい方は、
ぜひこのチャンスを逃さないでほしい。

応募方法

応募方法

★☆「応募フォーム」よりご応募ください☆★
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
もしご興味をお持ちいただけたなら、ぜひご応募ください。

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています!

※応募に関する問合せは「質問フォーム」からお願いします

応募受付後の連絡

書類選考を通過された方には、追って面接日のご連絡をさせていただきます。

採用プロセス

▼ 書類選考
応募フォームにご入力いただいた内容にて
書類選考を行います。

▼ 面接(1回)
お互いのことをよく知るための場だと考えていますので、
気軽に何でも聞いてください!
面接日は相談に応じます!

▼WEBテスト
性格診断、および簡単なテストになります。

▼ 内定
入社日は相談に応じます。
在職中の方も気兼ねなくご応募ください!

面接回数

1回

面接地

本社/東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6階

選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社Miraie | 【エンジニア人材サービスで140%成長中!】【完全週休2日制(土・日)/年間休日126日】

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住所

〒 150-0002
東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6階 地図を見る

採用担当

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備考

【アクセス】
JR各線、東京メトロ各線、東急東横線、京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩5分

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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?

A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。

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