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ドーピングしない採用支援で企業の成長を後押しする【法人営業】 株式会社NOVEL 2016年設立のHRベンチャー/年休127日/大阪府緊急雇用対策賛同

  • 正社員
  • 300万~600万円
  • 業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2022/06/24
掲載終了予定日:2022/08/04

この求人のポイント

採用市場にあふれた「うわべの言葉」を取り払う。企業にも、働く人にも。双方よしの雇用を創出します。
NOT物売り営業|企業の課題を根本から解決する 理念に共感できる方へ|いま勢いのあるHRベンチャー 会社づくりにも取り組める|正直まだまだ荒削りな所も バランスの取れた評価制度|成果とプロセスの両面評価 モチベ上がる福利厚生|ポジ飲み(飲み代支給制度)など メリハリある働き方|年休127日&残業平均月25H以内
すべての「仕事」と向き合う仕事。向き合うほどに見えてくるのは、成長したあなたの姿。
株式会社NOVELのPRイメージ
誰もが知る大手企業から、今後の日本を担う中小企業まで、ノーベルは業界・職種を問わずあらゆるクライアントの人材採用をサポートする大阪のHRベンチャーです。

ミッションは「働きたい会社をつくる」、ビジョンは「働きたい社会をつくる」。壮大にも思えるこのMVを本気で体現したいと考えるメンバーが集まった会社で、日々アツく「採用」に向き合い続けています。

仕事内容

人材採用や採用後の定着にお悩みの企業様へ、様々なメディアやアイデアを駆使して課題を解決する「法人営業」です。

具体的には

▼採用活動をされている企業様へアプローチ
▼お客様先に訪問しニーズや課題をヒアリング
▼企画、提案、受注、伴走

スローガンは「ドーピングしない採用支援」。欠員補充などの突発的な採用課題の解決を入り口に、採用ブランディングの支援といった長期的な取り組みなど、クライアントとより深く関わっていきます。
株式会社NOVELの仕事イメージ

教育研修制度

OJTで採用支援のイロハをレクチャー

成長するためのサポートは惜しみませんが、何でもかんでも先回りしてお世話“しすぎる”ことはありません。基礎をマスターした後は、あなた自身がこれまで築いてきたノウハウを元に自走できる環境です。とはいえ代表からのロープレ研修などもあり、手厚い教育を受けられます。

将来のキャリアパス

バランスの取れた評価制度に刷新

これまでは完全成果主義で人事評価を行ってきたノーべル。しかし「働きたい会社をつくる」ミッションを叶えるためには、成果のみの評価ではギャップがありました。そこで今下半期からは「成果」に加え「行動・過程」での評価指標も追加。今後も微調整をかけながら浸透させていきます。

まだまだ泥臭さが必要なフェーズです

新規アプローチはテレアポが中心です

お客様からお問い合わせをジャンジャンいただけるほど認知度は成熟しておらず、商談のとっかかりを作るための"テレアポ"は避けては通れぬ道。TwitterなどSNSを活用してリードを獲得しているセールスメンバーも。どの手段を使うとしても、粘り強さは必要になりそうです。

対象となる方

【学歴不問】何らかの営業経験をお持ちの方/営業活動はもちろん、会社づくりにも熱心に取り組める方/ノーベルのミッションやビジョンに共感できる方

【必須要件】なんらかの営業経験をお持ちの方


<求める人物像>
  • 何事にも前向き&主体的に取り組める方
  • 素直な姿勢で人の話に耳を傾けられる方
  • 自分の中に「働きたい会社」のビジョンがある方
  • 営業としても人間としても成長していきたい方
  • 嘘をつかないと取れない仕事や
ご機嫌伺いばかりの退屈な営業に飽き飽きしている方

平均年齢は29歳くらいと若年層が活躍するノーベル。かと言って若さを売りにすることもなく、軽ノリもなく、真面目にHRビジネスと向き合っています。営業のお仕事ではありますが、理不尽な体育会系的ノリもなく、適度な冗談が飛び交うバランスの取れた社風です。

正しい熱量の正しい営業を

無理に単価を吊り上げる営業も、労力に見合わない安売り営業も、どちらも推奨していません。クライアントと正しく向き合い、相場に合った金額感で費用対効果の高い企画を目指していきましょう。一時的な流行に踊らされるようなうわついた提案ではなく、本質的に「人が集まる会社づくり」を提案して行ってください。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

同社を含め、採用支援の世界は目まぐるしく変化している。その中でも「扱う商材」に焦点を当てる物売り営業ではなく、課題解決型の営業にシフトチェンジしたい方にはピッタリの環境だろう。

この仕事に向いていない人

過渡期にある同社は、人事評価制度をはじめ様々な部分がまだまだ荒削りだそう。日々変化していく環境を楽しめる方にはいいが、出来上がった「安定」に身を預けて働きたい方には向かないだろう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
  • 09:00 ~ 18:00 (実働8時間)

※残業時間は月20~25時間程度。
※取材や打ち合わせのある日は、直行直帰もOK。
勤務地
  • 【大阪本社】大阪市中央区南船場3-1-9 1F

※U・Iターン歓迎
※転勤なし&駅チカの職場です

<昨年10月、心斎橋に増床移転!>
白を基調とした全長30m超のタテ長オフィスは、開放感抜群。家具は統一感を出すのではなく、あえて異なるデザインや素材、色合いの家具を織り交ぜたおしゃれなオフィスになっています。また、各々が自分の好きな席・場所で働ける「フリーアドレス制」を採用しているので、デスクやカフェテーブル、くつろげるソファなどシチュエーションに合わせて働く場所を変えられます!

マイナビ転職の勤務地区分では…


大阪府
交通アクセス
大阪メトロ「心斎橋駅」より徒歩5分
大阪メトロ「長堀橋駅」より徒歩6分
給与
  • 月給25万円以上 + 各種手当 + 賞与年2回(業績/個人成果による)
※経験・スキルなどを考慮のうえ優遇します
※試用期間6ヶ月あり

<キャリアパスについて>
▼メンバー
▼ユニットリーダー
▼チームマネージャー
▼サークルマネージャー …といった流れで昇格可能です。
「管理職には向いていないけど、何らかの業務遂行に特化したプロフェッショナルが居てもいいよね」ということで、マネジメント層以外も評価できる柔軟な評価制度を目指しました。営業としてスペシャリストを目指したい方も、管理職としてマネジメントを経験したい方も、どちらも歓迎しています。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~600万円

モデル年収例

年収400万円 / 28歳 営業職 経験3年 /ユニットリーダー
年収600万円 / 30歳 営業職 経験6年 /チームマネージャー
昇給・賞与
  • 昇給:年2回
  • 賞与:年2回(7月・12月)
※いずれも業績/個人成果による

売上や利益といった成果には「賞与」で、プロセスや働く姿勢といった定性的な評価は「昇格と昇給」で還元しています。
諸手当
  • 交通費全額支給
  • 家族手当(子1人/月1万円、2人目以降は1人につき+5千円)
  • 書籍購入手当
  • 役職手当
休日・休暇

年間休日127日以上(2022年実績)

  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝日
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇(気軽に取得できます)
  • 慶弔休暇
  • 産休・育休取得実績あり
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 外部研修制度
  • ipad、PC貸与
  • 社内イベント(食事会、BBQ、海外旅行など)
  • 健康診断(年1回)
  • インフルエンザ予防接種
  • 本購入支援(毎月3000円まで)
  • ポジ飲み(1回あたり1人1500円まで)
⇒ちょっとした仕事の悩みを翌日に持ち越さないように、ノリと勢いで飲みに行けるように作られた制度。社員同士の飲み代を会社が一部負担します。なんと事後報告でOK!
  • カムバック制度
⇒産休や育休などからの復帰時、休職時点の職位で復職可能!
メンバー構成
男女比は5:5。平均年齢は29歳と若い組織ですが、既婚率は高めです。
各々の家庭があるので、急な飲み会が発生することはあまりなく、事前に予定を合わせて開催されることが多いです。かといってメンバー同士の絆が希薄というわけではなく、ほどよい距離感で仲良くやっています。
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2016年
代表者
代表取締役/青戸 勇貴 代表取締役/Pe Dongjun
資本金
5,000,000円
事業内容
■ドーピングしない採用支援事業
■採用ブランディング事業
本社所在地
【大阪本社】大阪市中央区南船場3-1-9 1F
企業ホームページ http://novel-group.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の「応募フォーム」からご応募ください。

※応募の秘密は厳守します
※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません
応募受付後の連絡
書類選考の結果や面接のご案内は、メールにてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【書類選考】

通過された方には面接の詳細について、追ってご連絡いたします。
  1. STEP
    2

【面接(1~2回)】

普段どおりのあなたをお見せいただければと思います。何でもお気軽にご質問ください。(別途適性検査あり)
  1. STEP
    3

【内定】

面接終了後、速やかに採否についてご連絡させていただきます。
書類選考のポイント
※面接日・入社日は相談に応じます
※応募~内定まで1ヶ月前後を予定しています
面接回数
2回を予定
面接地
【大阪本社】大阪市中央区南船場3-1-9 1F
問い合わせ
株式会社NOVEL

住所
〒 542-0081 【大阪本社】大阪市中央区南船場3-1-9 1F
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
06-4708-6260

会社・仕事の魅力

株式会社NOVELの魅力イメージ1

営業を通じて、理想とする会社と社会の実現を目指す

提案可能な領域について

今ご覧になっている「マイナビ転職」をはじめとした求人広告のほか、リクルートサイトや会社パンフレット、名刺、チラシ、ポスター、動画…などお客様にご提案する採用支援の手法は多岐にわたりますが、それをお客様ごとのオーダーメイドで組み立てるからこそ、面白味は十分。
Webサイトやパンフレットなどはグループ会社である新進気鋭の制作会社・ANDSPACEと共同で制作。日々優秀なクリエイターたちからの刺激も受けられます。クリエイティブ×採用支援の掛け算はノーベルの強みの一つです!

「働きたい社会をつくる」とは

人も会社も強みや弱みは千差万別ですが、双方の凹凸がマッチングすれば、どんな多様性も受け入れられる社会になっていくでしょう。当社が関わることで様々な強み・弱みを持った会社が最適にブランディングされ、ぴったりとハマる人と企業が出会い、みんながイキイキと働く。そんな社会をめざします。
「働きたい会社をつくる」ミッションと「働きたい社会をつくる」ビジョン。一見マイルドにも感じる理念だが、駆け出しのベンチャー企業における営業職の命題は、いかに「0→1」を生み出せるかだ。クライアントワークにおいてギバーな精神は常に求められるが、ボランティア精神だけでは食べていけないのが本当のところ。クライアントと共に成長できるwin-winの関係構築力と、自発的な行動が求められる会社だと感じた。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

T.Sのプロフィールフォト
T.S さん(中途入社4年目)
サークルマネージャー
前職の経験 個人営業、飲食業
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

「採用成功」という目標に向かったクライアントと伴走する仕事なので、上手くいかなければ勿論苦しさを感じることもあります。ですがその分、採用成功したときの達成感は何物にも代えがたいですね!
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

風通しがいいところでしょうか。ワンフロアのオフィスなので部署・役職問わず距離が近いですし、代表と話す機会も多いです。また、月1回の全体MTでは月毎の売上まで細かく共有されるので、透明性が高いです。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

目的達成意識を持ち、自走できる方を求めています。突き放しているわけではなく、そうして努力の末に達成した人が正当に評価される実力主義の会社なので、そこにやりがいを感じていただきたいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

N.Tのプロフィールフォト
N.T さん(中途入社3年目)
ユニットリーダー
前職の経験 グルメサイトの営業職
Q

何故この仕事を選んだのですか?

正直、事業内容よりも会社の雰囲気、考え方に惹かれて入社しましたね。HP、求人広告、面接どれも言っていることが一貫していて「正直な会社だな」という印象を持ったので、人材業界未経験でしたが入社を決めました。
Q

入社後のギャップがあれば教えてください。

求人広告代理店をはじめ採用支援を行っている会社は世にごまんとあります。その中で自社を差別化するために日々新しいことにチャレンジしないといけないですし、変化に対応し続ける体力が必要です。
Q

社風を教えてください。

年功序列の風土は本当に一切ありません。仕事の成果を上げたい、役職につきたい!という意欲的な方には最適だと思います。そのうえで、手を上げた人にはどんどん任せる柔軟性もあるので、バランスがいいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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応募を悩んでる方にオススメ
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その他の募集要項

クライアントの採用を支援する【ライター/制作担当】★未経験OK 正社員 新着

  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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注目のキーワード

株式会社NOVEL 2016年設立のHRベンチャー/年休127日/大阪府緊急雇用対策賛同

ドーピングしない採用支援で企業の成長を後押しする【法人営業】