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企業にも、働く人にも。双方よしの雇用を創出する【法人営業】 株式会社NOVEL 年間休日125日以上|残業少なめ|豊富な3つのインセンティブ制度

情報更新日:2020/09/29
掲載終了予定日:2020/11/09

この求人のポイント

あなたが感じた違和感、合ってます。そうです。会社を変えましょう。
【求人業界経験者】会社に違和感を感じちゃった人へ 【スケールが違う】課題解決へと導く幅広いリソース 【まだまだ創業期】堅苦しい、古臭いルールありません 【メリハリもって】完全土日祝休み/残業月20時間以内
言行不一致のちぐはぐな採用支援。働くことを提案するあなたが、そこに麻痺しちゃダメでしょ。
株式会社NOVELのPRイメージ
求人広告の代理店として2016年に創業。業界のさまざまな矛盾と向き合ってきた結果、事業領域が求人広告では収まらなくなりました。その領域はRPOはもちろん、職業紹介、Webマーケ、社内マニュアル作成、システム開発に至るまで多種多様です。顧客の採用戦略だけでなく営業戦略、経営戦略にまで厚かましく提案を行うことで、本当の意味での課題解決を実現。NOVELの考えについつい頷いてしまうあなたとの出会いをいま求めています。

仕事内容

【採用支援】をベースに、クライアントが解決したい経営課題をフルパッケージで解決。顧客の言いなりではなく本気でぶつかり合う提案を行います。

具体的には

1)課題ありきの提案しかしません

顧客の課題を知ろうともせず、とりあえずキャンペーン情報を持っていくアホみたいな営業を禁止しています

2)求人広告はバラ撒くものではありません

バラ撒くものではなく届けるものです

3)ツール頼りのクライアントを助けよう

求人広告がなくても人が集まる仕組みを共に考えます

配属先の編成

全部が全部そうはいきませんが、売上UP×採用数UPを実現するクロスセルが理想型

自社/グループ内の各専門家と共にプロジェクトを推進します。
  • 求人広告制作
  • Webサイト制作
  • 人材紹介
  • PPC/SNS広告運用
  • 販促全般
など課題に対してベストな提案を実施。
営業らしい新規活動ももちろん行います。

求人営業の違和感、感じてない?

顧客の欠員にニヤついてたらピンチです

患者がいないと医者が儲からないように多少は仕方ないとしても、本来は誰でも前向きな採用をお手伝いしたいはず。NOVELは集客を含むマーケティング全般も提案できるので、顧客に本業で儲けてもらい、事業拡大に伴う増員採用へと繋げられるポジティブなスパイラルを生み出せます。

対象となる方

【業界・職種未経験不可】求人広告の営業経験をお持ちの方のみ(メーカー/代理店/規模は不問)
NOVELでは普段ポテンシャル採用を中心に行っていますが、ふと「求人業界で悩みながら仕事してる人と話してみたい」と思い、今回の募集に至りました。

マッチしそうなのは
  • 媒体ばかり売りつづけることに違和感を感じてる人
  • クライアントの欠員募集にちゃんと心が痛んでいる人
  • 会社の事業領域は広いものの自分自身は関わらせてもらえない人
こんな人はNOVELに溶け込めるはず。

入社後はまずNOVELが目指す採用支援の在り方をレクチャー。その後は各専門家たちと共に進めるプロジェクトを通じて一歩ずつ成長してください。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

課題解決型の営業にシフトチェンジしたい方には向いています。目まぐるしく変化する採用支援の世界で、一緒に答えを探しながら働ける方と出会いたいです。

この仕事に向いていない人

業界経験をお持ちだったとしても、単純に牙が抜けてしまっただけの人は馴染まないと思います。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◆09:00 ~ 18:00 (実働8時間)

※残業時間は月20時間程度。
※取材や打ち合わせのある日は、直行直帰もOK
勤務地
【本社】大阪市西区阿波座1-13-16 松本フォレストビル6F

※U・Iターン歓迎
※転勤なし&駅チカの職場です

マイナビ転職の勤務地区分では…


大阪府
交通アクセス
大阪メトロ「本町駅」の最寄り出口より徒歩3分
大阪メトロ「阿波座駅」より徒歩8分
給与
◆月給25万円以上+インセンティブ+各種手当

※経験・スキルなどを考慮のうえ、優遇します
※試用期間中(最長6ヶ月)の待遇の変更はありません
※前職でのご経験をお聞きしたうえで、役職付き採用も可能

◆明確&柔軟な評価制度
営業ですから「目標達成=昇格」に直結。基本的にはこれがすべてです。しかしながら「数字!数字!」とプレッシャーで息苦しくならない程度に、日常的な組織貢献度も加味して評価しています。

営業会社にありがちな、「昇格した数か月後にすぐ降格」というような激しいUP&DOWNが起こらない比較的やさしい制度設計ですが、これに甘んじず成果にこだわる方を求めています。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~600万円

モデル年収例

年収420万円 / 28歳 シニアチーフ職 経験1年
年収600万円 / 27歳 ゼネラルマネージャー職 経験6年
昇給・賞与
◆昇給&昇格/年4回

※昇給は、毎月一定の成績を維持し続ければ、
 四半期ごとに最大2万円のベースUPが叶います
(飛び級など、いい意味での例外あり)
諸手当
◆インセンティブ
1)個人の売上に応じ毎月支給
2)四半期ごとに定めたチームの目標を達成すると支給
3)役職者としてチーム目標をクリアすると支給
◆家族手当(子1人/月1万円)
◆役職手当
休日・休暇
年間休日125日以上
メリハリをもって働けます。

◆完全週休2日制(土・日・祝)
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆通勤交通費全額支給
◆営業交通費全額支給
◆外部研修制度
◆ipad、PC貸与
◆社内イベント(食事会、BBQ、海外旅行など)
◆健康診断(年1回)
メンバー構成
男女比は5:5。平均年齢は28歳と若い組織ですが、既婚率はなんと70%!各々の家庭があるので、急な飲み会が発生することはあまりなく、事前に予定を合わせて開催されることが多いです。かといってメンバー同士の絆が希薄というわけではなく、ほどよい距離感で仲良くやっています。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2016年
代表者
代表取締役 Pe Dongjun/青戸 勇貴
従業員数
15名
資本金
5,000,000円
事業内容
■インターネットでの広告業および広告代理店業
■企業の人材雇用に関するコンサルティング
■人材の募集に関する情報提供サービス
■Web制作・保守・運用
本社所在地
大阪市西区阿波座1-13-16 松本フォレストビル6F
企業ホームページ http://novel-group.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
■まずはマイナビ転職の「応募フォーム」からご応募ください。
■応募前のご質問も歓迎いたします。
 質問フォームからお気軽にお問い合わせください。
■お電話で直接ご連絡いただいても結構です。

※応募の秘密はきちんと厳守します
※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません
応募受付後の連絡
書類選考の結果や面接のご案内は
メールまたは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
※面接日・入社日は相談に応じます
※応募~内定まで1ヶ月以内を予定しています
  1. STEP
    1

書類選考

通過された方には面接の詳細について、追ってご連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接(1~2回)

普段どおりのあなたをお見せいただければと思います。何でもお気軽にご質問ください。(別途適性検査あり)
  1. STEP
    3

内定

面接終了後、速やかに採否についてご連絡させていただきます。
面接地
本社/大阪市西区阿波座1-13-16 松本フォレストビル6F
問い合わせ
株式会社NOVEL

住所
〒 550-0011 大阪市西区阿波座1-13-16 松本フォレストビル6F
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
06-4708-6260

会社・仕事の魅力

株式会社NOVELの魅力イメージ1

働きたい会社をつくる。

NOVELは「働くこと」を世の中に提案している会社。だからこそ、関わる人やクライアント全員に「働くことの喜び」を知っていただくことが最大のミッションだと考えています。マッチングを無視した採用支援がもたらす世界は残念ながら悲惨なものです。

だからこそ、NOVELは採用数だけでなく、働きたいと思える会社を世の中に増やしていくことに決めました。働きたい会社が増えれば、そこには働きたい社会が広がっていくはずです。

課題の本質はきっと別にあるはずなのに、会社のリソースの問題で一辺倒な採用支援しかできなくて心苦しく思っている方は、ぜひNOVELに来てみてください。

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

代表取締役/Pe Dongjunのプロフィールフォト
代表取締役/Pe Dongjun さん
求人広告の世界で過ごしてきた方であれば共感いただける方も多いかもしれませんが、この世界はクリエイティブよりもセールスが力を持ち成熟してきた業界だと感じます。実際それにより多くの雇用が生まれ、多くの人が救われてきました。しかしながら、売り手市場が激化しいよいよ優秀な人材が採用できなくなってきた現在、実に多くのツールが新たに生み出されていますが、「いかに魅力的な会社となるか」という本質なクリエイティブが抜けて落ちていることに違和感を感じています。もしあなたも同じ気持ち悪さを感じているなら、クライアントと対等な信頼関係を構築し、本気でぶつかり合えるNOVELの法人営業として活躍できると考えています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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