キープしました。
辞退しました。
株式会社ネオキャリアの企業ロゴ

介護業界向け人材サービスの【提案営業】成長の第2ステージ始動 株式会社ネオキャリア 【介護事業部】9年連続成長率120%超を達成!☆20代管理職7割!

情報更新日:2020/01/21
掲載終了予定日:2020/02/27

この求人のポイント

【業界大手】介護業界向け人材サービスで圧倒的な実績 【発展途上】拠点の拡大も続く中、管理職ポストも増大 【未経験スタートが9割】異業種出身の方も活躍中です 【20代支店長7割】最短入社3~4ヶ月で昇格事例も 【研修充実】座学と現場体験、双方を通じて業界を知る 【働きやすさ抜群】年休128日/土日祝休/家族休暇
もっと介護業界にインパクトを残し、インフラカンパニーへと成長を――あなたの活躍、成長に期待します!
株式会社ネオキャリアのPRイメージ
総合人材サービスを提供するベンチャーであり、9年連続120%超の急成長を果たし、確固たる地位を築くネオキャリア。「ニッポンの介護の未来を創る」と介護事業部を立ち上げて7年。売上高162億円、全国56拠点、350名体制まで成長を遂げましたが、これはまだ通過点です。さらなる拠点拡大、介護施設の自社運営という第二ステージに突き進む中、事業をリードする営業スタッフを増員します。

仕事内容

【拠点拡大中!】介護人材派遣『ナイス!介護』をはじめ、幅広い「介護×人材」サービスを提案し、介護施設・病院等の課題解決をサポートします。

具体的には

介護施設にアプローチし、様々な人材サービスをご紹介
┗施設が抱える人材ニーズをヒアリング
┗要望を踏まえ、最適な人材をご紹介
┗施設訪問や顔合わせといったマッチング業務
┗就業後のスタッフフォロー、施設の評価や次のニーズの拾い上げ

※介護業界の人手不足も相まって、高い成果をあげやすいです!

入社後の流れ

最初の10日間で、ネオキャリア全体や介護事業部の概要、人材ビジネスのイロハを学び、次の10日間で、介護施設のリアルを知るべく、5日間ずつ2つの施設で体験業務を実施。座学と現場、異なる角度からの研修を受けることで、未経験でもしっかり活躍できる土台をつくれます。

配属先の編成

各拠点を束ねる支店長の約7割が20代!同世代メンバーが、様々なフォローをしてくれるので安心です。他にも、オペレーションマネージャーと呼ばれる育成専任スタッフからTV電話等でフォローを受けて、キャリアを重ねることが可能。人当たりの良いメンバーばかりで、質問・相談もしやすいですよ。

正当評価でステップアップと高収入を達成!

年齢・社歴関係なく、公正な評価をおこなう当社では、事業拡大でポストが増えていることも相まって、最短ですと、入社3~4か月で支店長へ抜擢昇格となったケースもあります。また、支店長の上に立つエリアマネージャーや事業部長、新規事業立ち上げなど、様々なキャリアを描けます。

前向きなチャレンジに寛容な会社です!

介護事業部のみならず、ネオキャリア全体に通ずる風土ですが、前向きなチャレンジを積極的に奨励しています。ミスを怖れる必要は一切ないですし、意欲的に「こんなアプローチをしてみよう」など、工夫を凝らした営業活動に臨んでください。各人の裁量も大きいですから、行動のハードルは高くないですよ。

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎!】◆35歳までの方☆営業経験や人材/介護業界の経験は不問!☆未経験スタートが9割!☆U・Iターン歓迎、勤務地選択可!
《応募条件》
◆学歴・経歴不問
◆35歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)

「営業として、よりステップアップしたい!」
「成長企業で確かなキャリアを築きたい!」
「新しいことにも積極的に挑みたい!」
「社会貢献度の高い領域で活躍を目指したい!」
など――

意欲があれば、経験は一切不問です。
一から学び、成長を目指せる環境ですから、
介護のことは全くわからない、という入り口でも構いませんよ。

※異業種出身者も活躍中です!
未経験スタートがおよそ9割という状況の中、
様々なジャンルから転身してきたメンバーが頑張っています。

介護・人材業界=激務、という先入観は捨ててください

☆完全土日祝休みで、年間休日は128日!
☆有休取得を義務化!
☆産休・育休実績に加え、復職した社員の保育料サポート!
☆高校まで入学/卒業式や運動会時は特別休暇!
☆社員の子ども達を会社に招いてイベントを開催! など――
成長企業だからと言って「激務」ではなく、環境整備が続いています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

ネオキャリアで営業に挑むにあたっては、経験・ノウハウ以上に、意欲や前向きさ、集中力がモノを言います。これまでのどんな場面でも結果ではなく、何かに打ち込んできた人が活躍しやすい環境です。

この仕事に向いていない人

会社としても、事業部としても急成長中ですから、新しいことが次々生まれ、スピード感をもって実行されていきます。柔軟な思考、新しいことに積極的に挑む気概がないと、ついていくのが厳しいかも知れません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
□■事業拡大に伴い10名以上積極採用します。
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
勤務地
全国56支店での募集
【東北/関東/甲信越・北陸/中部/関西/中国/九州】
★地域型の場合、転勤ナシ
★勤務地は希望を考慮


<東北エリア>
札幌 盛岡 仙台


<関東エリア>
高崎 宇都宮、水戸 立川 八王子 新宿 池袋 
秋葉原 錦糸町 柏 千葉 市原 大宮 川越 
越谷 町田 川崎 横浜 藤沢 厚木


<甲信越・北陸エリア>
甲府 松本 長野 新潟 金沢


<中部エリア>
沼津 静岡 浜松 岐阜 名古屋 岡崎 三重(四日市)


<関西エリア>
京都 伏見 滋賀(草津) 奈良 高槻 大阪 
天王寺 堺 神戸 西宮 姫路


<中国エリア>
岡山 広島 松山 高松


<九州エリア>
北九州 福岡 久留米 長崎 熊本 鹿児島


※勤務地の詳細については下記URLをご覧ください。
http://713515.net/registration/

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、岩手県、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県
給与
月給28万円以上 + インセンティブ(実績に応じ支給)

◎年齢・経験を考慮して支給額を決定いたします。
◎上記月給金額には固定残業手当(45時間分/7万3000円以上)を含みます。
超過分は別途支給。


\【地域型】の働き方も可能です/

【全国型】営業職として全国を舞台に活躍頂きます。
【地域型】指定エリア内で地域密着、ライフスタイルに合った働き方ができます。

《地域型の場合》
月給26万円以上 + インセンティブ(実績に応じ支給)
※上記月給金額には固定残業手当(45時間分/6万8000円以上)を含みます。超過分は別途支給。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~500万円
昇給・賞与
◎昇給あり/年2回
◎インセンティブ
◎各種表彰インセンティブ
諸手当
◎交通費支給(月5万円まで)
◎役職手当
休日・休暇
【年間休日128日】※2019年度実績

◎完全週休2日制(土・日)
◎祝日
◎夏期休暇
◎年末年始休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎育児休暇
◎産前産後休暇
◎リフレッシュ休暇
…続きは福利厚生欄…
福利厚生
◎健康保険(産業機械健康保険組合加入)
◎雇用保険
◎労災保険
◎厚生年金保険
◎財形貯蓄制度
◎達成者食事会
◎各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◎従業員持株制度
◎確定拠出年金

【その他休暇制度】
◎育児休暇
◎育児サポート手当
◎成長見逃さないDay
募集の背景(2)
「はじめての方も安心して働ける会社になる」という事業理念を掲げる当社。人手不足問題に直面している介護業界を変えるべく、2012年に介護業界に特化した人材派遣サービスをスタート。発足後、No.1を目指して事業を展開した結果、今では業界トップクラスのサービスへと成長しています。まだまだ介護業界の人手は足りていないので、さらにサービスを拡大していくための仲間が必要と考え、10名以上積極採用します。
この求人の特徴
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年11月15日
代表者
代表取締役 西澤 亮一
従業員数
3,681名 ※2019年9月末時点
資本金
1,363,011,074円
売上高
553億円(2019年9月期) 520億円(2018年9月期) 431億円(2017年9月期) 338億円(2016年9月期)
事業内容
【人材事業】
人材紹介や人材派遣を通じた、新卒・キャリア採用支援
採用課題の抽出から活躍できる人材ターゲットの
選定等、企業の人に関する課題を解決する仕事です。

【ヘルスケア事業】
介護士や保育士等、人手不足が課題となっている業界に
特化した事業です。
人材紹介や人材派遣等を用いて、保育施設や介護施設の
人手不足にアプローチをする仕事です。

【HR Tech(メディア)事業】
自社開発の人事業務支援サービス等、
ネオキャリアの強みである人材事業にテクノロジーの
力を掛け合わせ、企業の採用支援を行う仕事です。

【グローバル事業】
海外で働きたい日本人の就職支援、日本で働きたい海外
人材の就職支援、海外留学中の日本人学生の就職支援
等、国や地域を超えて人と企業の架け橋となり、
企業と求職者を繋ぐ仕事です。
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
積極採用の背景
介護業界が抱えている人手不足問題を解決したい。その想いをきっかけに2012年に介護業界に特化した人材派遣サービスを立ち上げた当社。介護業界を変えていくために、圧倒的なNo.1を目指して事業を展開。高い目標を掲げたこともあり事業開始から7年で業界でもトップクラスのサービスになりました。ですが、まだまだ伸ばしていく予定です。成長するには、支え合い、高め合う仲間が必要です。そこで今回積極的に採用を行ないます。
『成長性』と『働きやすさ』
「社員が成長する機会を提供する」モットーと取り組み
を、社外から様々なカタチで認めていただいています。

◎『働き方改革成功企業2017』に上位選出
(働きがい研究所)

◎『企業価値10万ドル成長企業108社』に選出
 (日本経済新聞社※2017年11月20日号)

◎『ベストモチベーションカンパニー』
 『ベストモチベーション チームアワード』
 2部門受賞(リンクアンドモチベーション主催※2018年度)など
企業ホームページ http://www.neo-career.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。
書類選考の上、面接の日時をご連絡いたします。

※面接日・入社日はご相談に応じます
※現職中の方もお気軽にご相談ください!

【備考】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することは
ありません。また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果につきましては、数日以内に電話
(03-5908-8148)もしくはメールにてご連絡
致します。

また、【@neo-career.co.jp 】からのメールを受信
できるよう設定をお願いします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

ご応募

Web履歴書による書類選考
  1. STEP
    2

面接1~2回

※履歴書(写真貼付)・職務経歴書をご持参頂きます。
※ご自宅から近い勤務地で面接を行ないます。
  1. STEP
    3

内定

※選考開始から内定までは最速1~2週間程度を予定しています。
書類選考のポイント
<気になることや不安なこと、面接で何でも聞いてください>

当社が重視するのは、あなたの人柄や熱意。
面接ではなるべく多くの方とお会いしたいと思って
おります。お互いの理解を深めたいと思っております
ので、ざっくばらんにお話ししましょう。

人のために頑張りたい!という気持ちや、
介護業界・人材業界を元気にしたい!という
想いを持った方をお待ちしています!!
面接回数
1~2回
面接地
ご自宅から近い勤務地で面接を行います。
問い合わせ
株式会社ネオキャリア

住所
〒 160-0023 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル14F
地図を見る

採用担当
採用担当(中村・西嶋)

電話番号
03-5908-8148

備考
<アクセス>
各線『新宿駅』から徒歩6分

会社・仕事の魅力

株式会社ネオキャリアの魅力イメージ1

伸びていく業界、伸びていく会社でチャンスを掴もう!

―【今、求められる業界で営業活動を!】

ここで多くの説明を割かずとも、
介護業界の人材不足に関するニュースを見聞きした方も
多いのではないでしょうか?
ニーズが絶えずなくならない中、
クライアントに合った最適なサービス内容を提案してください。

―【成長事業には、多くのチャンスがある!】

事業部設立7年で、売上高162億円で全国56拠点という
急成長を遂げましたが、これはまだ通過点。
さらに拠点が増えれば、管理職ポストも増え、
成果に対して、収入面はもちろんキャリアという形でも
評価がついてくることとなります。

―【介護業界のインフラカンパニーへ!】

私たちの目標は、介護業界のインフラカンパニーとなること。
『ナイス!介護』の知名度アップもそうですし、
自社介護施設の運営など、
新しい試みにも積極的に取り組む中で、
ニッポンの介護業界をより良い形に変えていけたらと思います。
2000年創業の同社は、売上高553億円、従業員数3600名を超える業界有数規模の総合人材会社。30を超えるサービスを手がける中、躍進の象徴なのが売上高162億円に達した介護事業である。「介護業界のインフラカンパニー」を目指して事業拡大に取り組んでおり、同社曰く“まだ通過点”とのこと。拡大に伴いチャンスも増えていく中、高いモチベーションで“必要とされる業界”での営業活動に打ち込める環境だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

新宿支店長 米窪のプロフィールフォト
新宿支店長 米窪 さん(中途入社1年目)
Q

何故この仕事を選んだのですか?

大手IT企業で営業をしていましたが、自己成長を図るべく転職を決意。社会インフラの一つと言える人材業界、そしてニーズの高い介護業界、この両方が合わさった環境なら、将来を見出せると感じたんです。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

私自身、介護のことは入社してから学びましたが、営業経験が活かせたので戸惑いはなく、売上も全国トップクラスに到達。長野の営業所から、歴代最速で新宿支店長に昇格。フェアな評価は当社の特長ですね。
Q

どんな働き方ができますか?

数ある営業の中でも「人の人生に深く関わる」のは、人材業界・介護業界ならではだと感じています。そんな営業の醍醐味を皆さんにも伝えたいですし、今後は後進を育てていけたらと考えています。
  • この求人に応募する
  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・保存した求人とマッチングが可能!(企業があなたの匿名プロフィールに「興味あり」を返してくれる)

応募を悩んでる方にオススメ
企業に質問する

この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

その他の募集要項

介護の未来に貢献し、自身の成長に繋ぐ【人材コーディネーター】 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

この求人に応募した人はこちらも検討しています

注目のキーワード

株式会社ネオキャリア 【介護事業部】9年連続成長率120%超を達成!☆20代管理職7割!

介護業界向け人材サービスの【提案営業】成長の第2ステージ始動