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介護業界を導く【人材系コンサル営業】◆マネージャー候補 株式会社ネオキャリア ◆介護系人材サービス|社会に必要不可欠な仕事 ◎土日祝休

  • 正社員
  • 420万~750万円
  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2021/08/31
掲載終了予定日:2021/09/30

この求人のポイント

\10年後の幸せをつくる/本気で取り組んだ分だけ、誰もがワクワクする未来を実現できます!
◆安定経営!9年連続120%成長を継続/平均年齢29歳 ◇支店運営をお任せ!自身の裁量を最大限に発揮! ◆エリア別採用!U・Iターン歓迎&地域密着で地元貢献 ◇第二創業期|「変える」「つくる」を楽しめる!
【未来は自分次第!】関わるすべての方のために☆会社を動かし、業界を変える☆
株式会社ネオキャリアのPRイメージ
日本が「2025年問題」に直面するまであと4年。
その頃には約40万人の介護従事者が不足し、介護が必要な方が120万人溢れます。
私たちは今まだ変えられるその未来に、
『介護業界と人をつなぐ』ことで向き合い、挑んでいます。

ひとりでも多くの方に"介護業界の居場所"を創ることで、日本の未来を彩り、"幸"を増やしていく。
そのために私たちは今後も進み続けます。
事業拡大に向け、一緒に走る新戦力を求めています!

仕事内容

【介護業界に特化した人材派遣サービス】人手不足に悩む"介護施設"、仕事を探す"求職者"のパートナーとして、人の人生や施設運営に直接介在!

具体的には

介護業界が抱える”人手不足問題”を解決するのがミッション

大切なのは、お客様に真摯に向き合う姿勢です。ただ言われた通りのご提案をしては、お客様が抱える課題は解決しません。
まずはお客様がどんな課題を抱えているのかを深堀る。そして本当の課題解決につながる提案をしてはじめて、介護業界の支えになります。

ある1日の流れ

▼人材不足に悩む介護施設・病院等に電話や訪問でアプローチします
▼人材課題のヒアリングし、ニーズに合う最適な人材をご紹介
▼スタッフの施設訪問・顔合わせへの同行
 ※長く就業してもらうための、お互いを知る場を設けます
▼就業後のスタッフのサポート
▼施設からのフィードバックやフォロー業務

入社後の流れ

事業部研修/職場体験(3週間)

基礎知識からレクチャーします。介護施設の職場を体験できるので、お客様の抱える課題など徐々に理解を深めていきましょう。

先輩とのOJT(2~4ヵ月)

先輩の業務に同席し、仕事の進め方を覚えていただきます。求職者へのヒアリングから就業後のフォローまで、一通りの流れを学べます。

マネージャーへ昇格後、お任せしたいこと

管轄支店・エリアの売上管理、経営戦略の立案・実施・分析・改善、
メンバーのマネジメントや、責任者として大手顧客への訪問同行など、
より裁量の大きな業務をお任せします。

担当拠点の介護マーケットでNo.1になるべく、支店・エリアを成長させるのがミッションです。

対象となる方

【業界未経験歓迎!】◆「自分の介在価値」を最大発揮したい方 ◆20~30代の若手社員活躍中 ◆学歴不問 ◆早期昇格可能

【こんな方を大歓迎!】

・成長事業でスピード感もってはたらきたい
・「自分にしかできない」仕事がしたい
・誰かに大きな影響を与えたい
・社会貢献できる仕事に挑戦したい

<様々な業界出身の先輩が活躍中>
アパレル販売、旅行業界、ブライダル、飲食業界など、業界未経験者多数!

★営業/マネジメント経験がある方は優遇します。

<必須条件>
普通自動車免許(AT限定可)
※営業時の社用車利用のため
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

仕事に対する向上心や、主体性が求められるのが同社の営業職。学生時代のクラブ活動やスポーツなど、何かに打ち込んできた経験をお持ちの方なら、活躍できる仕事ではないでしょうか。

この仕事に向いていない人

支店の業績拡大や拠点数増加など、会社成長のスピードが速く新しいことにもアグレッシブに挑戦していく社風。成長したいという想いのない方、変化のない環境で安定して働きたいという方には難しい環境だと思います。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
10名以上/事業拡大に伴い積極採用中★新規出店も計画中!
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※支店やお客様状況によって異なる場合もございますが、いずれも残業時間は1日2時間までとなります。詳細は面接時にもご説明します。

<他シフト>
・8:00~17:00(実働8時間/休憩60分)
・10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)
勤務地
全国60拠点/35都道府県展開
◎U・Iターン大歓迎 ◎勤務地は希望を考慮

<東北>
札幌市/盛岡市/青森市/仙台市/山形市/郡山市

<関東>
水戸市/宇都宮市/高崎市/さいたま市/川越市/越谷市/千葉市/柏市/市原市/千代田/新宿区/墨田区/豊島区/八王子市/立川市/町田市/横浜市/川崎市/藤沢市/厚木市

<甲信越・北陸>
甲府市/長野市/松本市/新潟市/金沢市/富山市

<中部>
静岡県静岡市/静岡県浜松市/静岡県沼津市/岐阜県岐阜市/愛知県名古屋市/愛知県岡崎/三重県四日市市

<関西>
滋賀県草津市/京都府京都市/大阪府大阪市/堺市/高槻市/兵庫県神戸市/姫路市/西宮市/奈良県奈良市

<中国>
岡山県岡山市/広島県広島市/香川県高松市/愛媛県松山市

<九州>
福岡県福岡市/北九州市/久留米市/長崎県長崎市/熊本県熊本市/鹿児島県鹿児島市

※勤務地の詳細については下記URLをご覧ください
http://713515.net/registration/

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県
給与
月給35万円~+インセンティブ(実績に応じ支給)

※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(9万2000円~)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
420万円~750万円

モデル年収例

年収450万円 / 28歳 支店長職 経験1年 /旅行業界出身
年収600万円 / 30歳 エリアマネージャー職 経験3年 /メーカー営業出身
年収750万円 / 32歳 副部長職 経験6年 /広告営業出身
昇給・賞与
◎昇給あり/年2回
◎インセンティブ
◎各種表彰インセンティブ
諸手当
◎交通費支給(月5万円まで)
◎役職手当
◎単身赴任時の家賃補助
休日・休暇

【年間休日129日】※2020年度実績


◎完全週休2日制(土・日)
◎祝日
◎夏期休暇
◎年末年始休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎育児休暇
◎産前産後休暇
◎リフレッシュ休暇
…続きは福利厚生欄…
福利厚生
◎健康保険(産業機械健康保険組合加入)
◎雇用保険
◎労災保険
◎厚生年金保険
◎財形貯蓄制度
◎達成者食事会
◎各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◎従業員持株制度
◎確定拠出年金

【その他休暇制度】
◎育児休暇
◎育児サポート手当
◎成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます!
キャリアアップを目指せる環境
「2025年には40万人近い人手不足が起きる」とも言われる、日本の介護業界。社会的ニーズが高い業界だからこそ、まだまだやれることはたくさんあると考えています。
各拠点の営業体制の強化や、全国100拠点まで拡大も視野にいれていることもあり、あなたの意欲次第でポジションをつかみ取ることもできます!
これからますますニーズが高まるサービスですので、腰を据えてご活躍いただけます。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年11月15日
代表者
代表取締役 西澤 亮一
従業員数
3,570名(2021年3月31日時点)
資本金
1億円
売上高
529億円 (2020年9月期)
事業内容
【人材事業】
人材紹介や人材派遣を通じた、新卒・キャリア採用支援採用課題の抽出から活躍できる人材ターゲットの選定等、企業の人に関する課題を解決する仕事です。

【ヘルスケア事業】
介護士や保育士等、人手不足が課題となっている業界に特化した事業です。
人材紹介や人材派遣等を用いて、保育施設や介護施設の人手不足にアプローチをする仕事です。

【HR Tech(メディア)事業】
自社開発の人事業務支援サービス等、ネオキャリアの強みである人材事業にテクノロジーの力を掛け合わせ、企業の採用支援を行う仕事です。

【グローバル事業】
海外で働きたい日本人の就職支援、日本で働きたい海外人材の就職支援、海外留学中の日本人学生の就職支援等、国や地域を超えて人と企業の架け橋となり、企業と求職者を繋ぐ仕事です。
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
事業拡大につき積極採用!
介護業界が抱えている人手不足問題を解決したい。その想いをきっかけに2012年に介護業界に特化した人材派遣・紹介サービスを立ち上げた当社。介護業界を変えていくために『業界のインフラカンパニーになる』という目標を掲げ、事業開始から9年でトップクラスのサービスになりました。ですが、目標まではこれからが大切なフェーズです。この大切なフェーズで一緒に成長でき、支え合い、高め合う仲間を探しております。
「成長性」と「働きやすさ」
「社員が成長する機会を提供する」モットーと取り組みを、社外から様々なカタチで認めていただいています。

◆『働き方改革成功企業2017』に上位選出

(働きがい研究所)

◆『企業価値10万ドル成長企業108社』に選出

 (日本経済新聞社※2017年11月20日号)

◆『ベストモチベーションカンパニー』

 『ベストモチベーション チームアワード』

 2部門受賞(リンクアンドモチベーション主催※2018年度)など
企業ホームページ http://www.neo-career.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
★まずはお気軽にご応募ください!

マイナビ転職の応募フォームよりエントリーをお願いします。
書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※面接日・入社日はご相談に応じます
※現職中の方もお気軽にご相談ください!

【備考】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考後、数日以内にお電話もしくはメールで選考結果のご連絡をします。
※各担当の社用携帯からお電話の場合がございます。
※【@neo-career.co.jp 】からのメールを受信できるよう、設定をお願いします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

ご応募

Web履歴書による書類選考
  1. STEP
    2

面接(2回)

ご自宅からのWEB面接 or 最寄り支店へ来社面接
※履歴書(顔写真付)・職務経歴書をご用意いただきます。
  1. STEP
    3

内定

選考開始から内定までは最速1~2週間程度を予定しています。
書類選考のポイント
★面接の際に、なぜ介護系人材営業に挑戦したいと思ったのかをお聞きしています!

<コロナウイルスの影響で転職を考えた方>
・医療、福祉関連で働く方々のサポートをしたい
・景気に左右されない、社会的ニーズの高い業界で働きたい

<未経験で転職を考えた方>
・社会貢献度の高い業界で働きたい
・祖父の介護を経験し、業界に興味を持った

などなど、理由に正解はありません。
あなたの想いを聞かせて下さい♪
面接回数
1~2回
※筆記試験はございません。
面接地
・ご自宅から近い勤務地(支店)での面接
・WEB面接(パソコン/スマートフォン/タブレット可)

※お好きな方法をお伝えください!
問い合わせ
株式会社ネオキャリア

住所
〒 160-0023 新宿区新宿1-22-2
新宿サンエービル14階

地図を見る

採用担当
採用担当(中村・西嶋)

E-mail

電話番号
03-5908-8314(直通)

備考
<アクセス>
各線『新宿駅』から徒歩6分

会社・仕事の魅力

株式会社ネオキャリアの魅力イメージ1

「紹介しておわり!」…ではありません。

人手不足が社会問題となっている介護業界。

介護士(経験者)を施設に紹介するだけでは、
業界の問題は解消されません。

そこで、当事業部は介護を志す未経験の方を
研修や資格支援などの面で支援したり、
介護施設の運営をすることで、
業界そのものを明るくする活動をしています!

今、本当に社会に必要とされている問題へ
貢献できる喜びを実感できますよ。

――◆仲間と支店を大きくする喜び!


今回、特に募集する地域支店は
まだ成長途中で少数精鋭なのが特徴です。

だからこそ、社歴問わず
「言われたことだけやってて」
なんてことはありませんし、
あなたを大事な戦力だと思って歓迎します。

とはいえ、手厚い研修もありますし
仲間が全力でサポートするので
未経験の方も心配はいりません!

「高齢化が進む地方に貢献し、
仲間と一緒に支店を盛り上げていきたい」
そんな方のご応募をお待ちしています!
介護士を施設に紹介するだけでは、介護業界の人材不足は解決しない。同事業部はより根本的な問題に目を向け、未経験から介護士を育てる支援をするなど、業界全体を支えてきた。だからこそ、僅か9年で売上高166億円・全国60拠点を突破するなどの目覚ましい成長を見せている。次の目標は、全国100拠点・売上高250億円、そして介護人材=ネオキャリアになるように圧倒的No.1を目指すこと。今後の成長からも目が離せない企業だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

入社4年目/西嶋のプロフィールフォト
入社4年目/西嶋 さん
Q

未経験でも本当に大丈夫?

接客販売職の方は”人に寄り添う姿勢”を武器に。営業経験者は、いまま培った”営業トーク”で活躍して頂いてます。専門知識は後から研修でしっかり学べますので、未経験からでも”自分の経験”を活かせます。
Q

スキルアップはできますか?

かなり早期で目指せます。平均年齢29歳、役員も35歳と若い会社ということもあり、裁量を持ってどんどん挑戦できる環境です。役職も成績が良ければどんどん与えていく方針なので、年齢問わず成長できる環境ですよ。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

今介護施設では、コロナの影響で休まずに働く人も増えています。それは、それだけ社会で必要とされている仕事だということ。益々需要が高まる業界を明るくするために積極性を持って取り組める方をお待ちしています!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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その他の募集要項

【人材コーディネーター】◎地元の明るい未来を実現◎土日祝休◎ 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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介護業界を導く【人材系コンサル営業】◆マネージャー候補