キープしました。
辞退しました。
締切間近
あと7
株式会社ネオキャリアの企業ロゴ

誰よりも速く"成りあがる"【人材営業】未経験歓迎/月給28万円~ 株式会社ネオキャリア ◆介護系人材サービス|9年連続120%成長|20代管理職割合70%

  • 正社員
  • 350万~600万円
  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2020/10/15
掲載終了予定日:2020/10/29

この求人のポイント

【超成長事業】社会的ニーズが上昇し続けるマーケット「介護」× 積み上がり続けるビジネス「派遣」
◆業界最速!/事業立上げ6年で全国56拠点展開 ◇早期キャリアアップ★平均年齢29歳/20代支店長8割 ◆攻め続ける/コロナ禍でも複数新規拠点拡大中! ◇年休128日/土日祝休み/月給28万円~+インセンあり
『圧倒的』な実力主義/拡大し続ける成長基盤 "第二ステージ"のすべてのポストを若手で埋めよ!
株式会社ネオキャリアのPRイメージ
2012年に立ち上がった人材派遣サービス『ナイス!介護』

クライアントに対しては「介護業界を最も変革する会社」に、
求職者に対しては「はじめての方も安心して働ける会社」になるべく走り続け、業界トップクラスのサービスにまで成長。

人材サービスの提供のみにとどまらず、
自社介護施設の運営など、新規事業もスタート。
業界最速スピードで成長し続ける当社で、共に走り抜ける仲間を募集中!

仕事内容

介護施設や病院と、求職者のマッチング・雇用創出。”自分にしかできない”提案・行動や、担当拠点を拡大させることが、介護業界を変える第一歩に。

具体的には

■新規顧客開拓・既存営業

 電話や訪問を通して、新規顧客を開拓
 新規・既存へ状況に合わせた人材サービスの提案

■顧客と求職者とのマッチング

 派遣先・介護スタッフ双方のニーズを把握、それぞれに合った人材・仕事を紹介
 就業前の施設見学・面談実施
 就業開始後のサポートなどアフターフォロー実施

将来のキャリアパス

▽支店長の業務内容

目標設計・売上管理からメンバーマネジメント、大手顧客への訪問同行など、責任者として支店経営全般に従事。
担当エリアの介護マーケットのために、支店を成長させることがミッション。

未経験からでも実績により、数ヶ月~半年で昇格事例多数!自身の頑張り次第でチャンスを掴めます。
株式会社ネオキャリアの仕事イメージ

入社後の流れ

▽事業部研修/職場体験(3週間)

基礎知識からレクチャー。事前に介護施設の職場を体験でき、お客様の抱える課題など徐々に理解を深められます。

▽先輩社員によるOJT(2~4ヵ月)

先輩の業務に同席し、仕事の進め方を覚えていただきます。求職者へのヒアリングから就業後のフォローまで、一通りの流れを学べます。

対象となる方

≪社員平均年齢29歳/若手活躍中!≫【未経験者】⇒◆35歳以下の方※若年層の長期キャリア形成を図るため【経験者】⇒◆営業経験(業界・年数不問)
ー学歴不問/未経験入社80%/20~30代活躍中ー

【未経験】
・35歳以下の方

<こんな熱意を持った方、挑戦を待っています>
・自分の実力を試したい
・成し遂げたい目標がある
・正当な評価を得たい
・圧倒的No.1になりたい

【経験者】
・業界問わず営業職のご経験をお持ちの方
※将来性のある「介護業界×人材」で、営業経験を活かしたい方
※経験を活かしてポジションを築きたい方

しっかりと自分の目指す方向に向かって走れる、そんなメンバーが活躍中。若手中心の切磋琢磨できる環境です!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

仕事に対する向上心や主体性が求められるのが同社の営業職。学生時代のクラブ活動やスポーツなど、何かに打ち込んできた経験をお持ちの方なら、活躍できる仕事だと感じました。

この仕事に向いていない人

支店の業績拡大や拠点数増加など、会社成長のスピードが速く新しいことにもアグレッシブに挑戦していく社風。成長したいという想いのない方、変化のない環境で安定して働きたいという方には難しい環境だと思います。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
10名以上/事業拡大中のため、新規支店立ち上げも担えるチャンスあり!
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
勤務地

全国56拠点での募集

★転勤ナシ!勤務地は希望を考慮。
 (意欲のある方には全国のフィールドで活躍を期待します)

<東北>
札幌市/盛岡市/仙台市

<関東>
水戸市/宇都宮市/高崎市/さいたま市/川越市/越谷市/千葉市/柏市/市原市/千代田/新宿区/墨田区/豊島区/八王子市/立川市/町田市/横浜市/川崎市/藤沢市/厚木市

<甲信越・北陸>
甲府市/長野市/松本市/新潟市/金沢市

<中部>
静岡県静岡市/静岡県浜松市/静岡県沼津市/岐阜県岐阜市/愛知県名古屋市/愛知県岡崎/三重県四日市市

<関西>
滋賀県草津市/京都府京都市/大阪府大阪市/堺市/高槻市/兵庫県神戸市/姫路市/西宮市/奈良県奈良市

<中国>
岡山県岡山市/広島県広島市/香川県高松市/愛媛県松山市

<九州>
福岡県福岡市/北九州市/久留米市/長崎県長崎市/熊本県熊本市/鹿児島県鹿児島市

※勤務地の詳細については下記URLをご覧ください
http://713515.net/registration/

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、岩手県、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県
給与

月給28万円以上 + インセンティブ(実績に応じ支給)

※あなたの経験、スキルなどを考慮した上、決定します。
※上記月給金額には固定残業手当(45時間分/7万3000円以上)を含みます。超過分は別途支給。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~600万円

モデル年収例

年収660万円 / 29歳 エリアマネージャー職 経験2年 /広告営業  
年収500万円 / 27歳 支店長職 経験1年 /金融営業
年収350万円 / 25歳 メンバー職 /販売職
昇給・賞与
◎昇給あり/年2回
◎昇格あり/随時
◎インセンティブ
◎各種表彰インセンティブ
諸手当
◎交通費支給(月5万円まで)
◎役職手当(2万円~20万円)
休日・休暇

【年間休日128日】※2019年度実績


◎完全週休2日制(土・日)
◎祝日
◎夏期休暇
◎年末年始休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎育児休暇
◎産前産後休暇
◎リフレッシュ休暇
…続きは福利厚生欄…
福利厚生
◎健康保険
◎雇用保険
◎労災保険
◎厚生年金保険
◎財形貯蓄制度
◎各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ 他)
◎持株会
◎確定拠出年金
◎資格取得支援あり

【その他休暇制度】
◎育児サポート手当
◎成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。
介護業界だからこそのやりがい
社会的ニーズの高い介護業界。今後もやれることはたくさんあると考えています。求職者の人生や施設運営にダイレクトに関われる介在価値が大きい仕事。「介護×人材=ネオキャリア」と言われる会社になるため、介護業界でひとりでも多くの方を雇用創出につなげます。
自身の行動が、日本の未来を変えていく、大きなミッションを担うことができます。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年11月15日
代表者
代表取締役 西澤 亮一
従業員数
3,790名 ※2020年3月末時点
資本金
1,388,010,590円
売上高
553億円(2019年9月期) 520億円(2018年9月期) 431億円(2017年9月期) 338億円(2016年9月期)
事業内容
【人材事業】
人材紹介や人材派遣を通じた、新卒・キャリア採用支援採用課題の抽出から活躍できる人材ターゲットの選定等、企業の人に関する課題を解決する仕事です。

【ヘルスケア事業】
介護士や保育士等、人手不足が課題となっている業界に特化した事業です。
人材紹介や人材派遣等を用いて、保育施設や介護施設の人手不足にアプローチをする仕事です。

【HR Tech(メディア)事業】
自社開発の人事業務支援サービス等、ネオキャリアの強みである人材事業にテクノロジーの力を掛け合わせ、企業の採用支援を行う仕事です。

【グローバル事業】
海外で働きたい日本人の就職支援、日本で働きたい海外人材の就職支援、海外留学中の日本人学生の就職支援等、国や地域を超えて人と企業の架け橋となり、企業と求職者を繋ぐ仕事です。
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
事業拡大につき積極採用!
介護業界が抱えている人手不足問題を解決したい。その想いをきっかけに2012年に介護業界に特化した人材派遣・紹介サービスを立ち上げた当社。介護業界を変えていくために『2023年には業界のインフラカンパニーになる』という目標を掲げ、事業開始から7年でトップクラスのサービスになりました。ですが、目標まではこれからが大切なフェーズです。この大切なフェーズで一緒に成長でき、支え合い、高め合う仲間を探しております。
『成長性』と『働きやすさ』
「社員が成長する機会を提供する」モットーと取り組みを、社外から様々なカタチで認めていただいています。

◆『働き方改革成功企業2017』に上位選出

(働きがい研究所)

◆『企業価値10万ドル成長企業108社』に選出

 (日本経済新聞社※2017年11月20日号)

◆『ベストモチベーションカンパニー』

 『ベストモチベーション チームアワード』
 2部門受賞(リンクアンドモチベーション主催※2018年度)など
企業ホームページ http://www.neo-career.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。
書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※面接日・入社日はご相談に応じます。
※現職中の方もお気軽にご相談ください!

【備考】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果につきましては、数日以内に電話(03-5908-8314)もしくはメールにてご連絡いたします。

また、【@neo-career.co.jp 】からのメールを受信できるよう、設定をお願いします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

ご応募

Web履歴書による書類選考
  1. STEP
    2

面接1~2回

※履歴書(写真貼付)・職務経歴書をご持参いただきます。
※ご自宅から近い勤務地で面接を行ないます。
  1. STEP
    3

内定

※選考開始から内定までは最速1~2週間程度を予定しています。
書類選考のポイント

面接の際に、なぜ当社の営業職に挑戦したいと思ったのかをお聞きしています!


<転職を考えた理由>
・成果が正当に評価される環境でキャリアアップを目指したい
・お客様にダイレクトに影響を与えられる仕事がしたい

などなど、理由に正解はありません。

「お客様のため」「介護業界のため」「日本の未来のため」
なにかのために必死に頑張る、そんな想いを聞かせてください!
面接回数
1~2回
面接地
ご自宅から近い勤務地で面接を行います。
問い合わせ
株式会社ネオキャリア

住所
〒 160-0023 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル14F
地図を見る

採用担当
採用担当(中村・西嶋)

電話番号
03-5908-8314

備考
<アクセス>
各線『新宿駅』から徒歩6分

会社・仕事の魅力

株式会社ネオキャリアの魅力イメージ1

とにかく『熱中』できる、そんな環境です。

【先輩社員(26歳・入社2年目・支店長)の声】

とにかくつまらなそうなサラリーマンを見て「社会を熱くしたい」そんな想いを持ち入社。

介護業界の変革を目指し、社員全員が本気で取り組んでいる環境。
数字目標を追いながらも、常に「その行動はお客様のためになっているか?」が根本にあるため、ただの数字を追い求める営業とはやりがいが違います。

そんな環境で、自分自身も仕事を120%楽しみ、奮闘した結果入社半年で責任者に。必要なのは経験ではなく"想い"です。

【頑張り・成果は正当に評価します】

お客様のためにとことん頑張れば、結果はついてきます。また、成果を出せば、しっかり評価される環境です。
社歴・年齢は一切関係なし。写真は、入社1年半で、3000人規模の社員総会で表彰されたメンバーの様子。

課題の多い介護業界での仕事だからこそ、やった分だけ成長できます。
”介護士を施設に紹介するだけでは、介護業界の人材不足は解決しない”。同事業部は、より根本的な問題に目を向け、未経験から介護士を育てる支援を行うなど、業界全体を支えてきた。だからこそ、僅か7年で売上高162億円・全国56拠点を突破するなどの目覚ましい成長を見せている。次の目標は、全国100拠点・売上高250億円、そして介護人材=ネオキャリアになるように業界No.1を目指している。今後の成長からも目が離せない企業だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

西嶋(入社3年目)のプロフィールフォト
西嶋(入社3年目) さん
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

介護施設や求職者が気づかないレベルの「潜在的なニーズ」を引き出し、新しい可能性への”道しるべ”を見つけてあげることが私たちの役割。自分の介在価値の大きさを実感できることが他の仕事にはないところですね。
Q

スキルアップはできますか?

かなり早い段階で可能です。平均年齢29歳、役員も35歳と若い会社ということもあり、裁量を持ってどんどん挑戦できる環境です。役職も成績・意欲次第で掴みとれるので、年齢・社歴問わず成長できる環境ですよ。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

今介護施設では、コロナの影響で休まずに働く人も増えています。それは、それだけ社会で必要とされている仕事だということ。益々需要が高まる業界を明るくするために積極性を持って取り組める方をお待ちしています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
  • この求人に応募する
  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

その他の募集要項

【人材コーディネーター】We want You!! あなたが地元を変える。 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

この求人に応募した人はこちらも検討しています

注目のキーワード

株式会社ネオキャリア ◆介護系人材サービス|9年連続120%成長|20代管理職割合70%

誰よりも速く"成りあがる"【人材営業】未経験歓迎/月給28万円~