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【人材営業】地元で社会貢献!◆全国展開×地域限定採用 株式会社ネオキャリア 全国56拠点展開★【岐阜・岡山・広島・高松・鹿児島】勤務歓迎

  • 正社員
  • 350万~600万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2020/05/11
掲載終了予定日:2020/06/01

この求人のポイント

”地域に貢献できる仕事をしたい”という想いが、『自分の成長』に繋がっていく。
【成長企業】9年連続120%成長/社員平均年齢29歳! 【実力主義】20代若手社員活躍中!自身の努力次第 【 エリア別採用 】U・Iターン歓迎!地域密着で活躍 【福利厚生】年休128日/土日祝休み/月給28万円~
社会に必要とされている介護業界で、自分も会社も「成長」する喜びを実感!
株式会社ネオキャリアのPRイメージ
高齢化による介護業界の人材不足は深刻化しており、『介護業界が抱えている人手不足問題を解決したい』そんな想いをきっかけに介護専門の人材派遣サービスを立ち上げました。発足からわずか7年で、全国56拠点、業界トップクラスのサービスへと成長しました。

地方拠点の体制強化を目指し、地元に恩返しをしたいという想いをもった新しい仲間を募集します。私たちと一緒に、地域社会のために働きませんか?

仕事内容

介護業界に特化した人材派遣サービスの提案。人手不足に悩んでいる取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングさせるお仕事です。

具体的には

介護業界が抱える”人手不足問題”を解決するのがミッション

大切なのは、お客様に真摯に向き合う姿勢です。ただ言われた通りのご提案をしては、お客様が抱える課題は解決しません。
まずはお客様がどんな課題を抱えているのかを深堀る。そして本当の課題解決につながる提案をしてはじめて、介護業界の支えになります。

ある1日の流れ

▼人材不足に悩む介護施設・病院等に電話や訪問でアプローチします
▼人材課題のヒアリングし、ニーズに合う最適な人材をご紹介
▼スタッフの施設訪問・顔合わせへの同行
 ※長く就業してもらうための、お互いを知る場を設けます
▼就業後のスタッフのサポート
▼施設からのフィードバックやフォロー業務

入社後の流れ

事業部研修/職場体験(3週間)

基礎知識からレクチャーします。介護施設の職場を体験できますので、お客様の抱える課題など徐々に理解を深めていきましょう。

先輩とのOJT(2~4ヵ月)

先輩の業務に同席し、仕事の進め方を覚えていただきます。求職者へのヒアリングから就業後のフォローまで、一通りの流れを学べます。

失敗を恐れずにチャレンジしてください!

「こんなアプローチをしてみたい」――

そんな意見があれば、先輩後輩関係なく、自分の意見を何でも提案でき、「とりあえず、やってみよう!」と背中を押してくれる社風です。特に地方の拠点は、社員数名と少数精鋭。少ないからこそ、自由な発想と行動力を発揮し、独自の営業スキームを作っても構いません。

対象となる方

<未経験・第二新卒歓迎>◆自分たちを育ててくれた地域や世代への感謝の気持ちを形にしたい方◆未経験入社8割◆年休128日|土日祝休み

◎下記のような方、歓迎です♪

・地元へ恩返ししたい方
・営業や接客、介護業界での実務経験がある方
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方

◎社員の8割が未経験からスタート

「介護業界に詳しくない」「人材業界は初めて…」という方でも、育成制度があるので、安心して取り組めます。
前職が旅行代理店の窓口、アパレルスタッフ、介護士などの先輩が活躍しています。
資格の取得支援制度もあるため、専門知識を深めることが可能です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

仕事に対する向上心や、主体性が求められるのが同社の営業職。学生時代のクラブ活動やスポーツなど、何かに打ち込んできた経験をお持ちの方なら、活躍できる仕事ではないでしょうか。

この仕事に向いていない人

支店の業績拡大や拠点数増加など、会社成長のスピードが速く新しいことにもアグレッシブに挑戦していく社風。成長したいという想いのない方、変化のない環境で安定して働きたいという方には難しい環境だと思います。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
□■事業拡大に伴い10名以上積極採用します。
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
勤務地

全国56支店での募集

★転勤ナシ!勤務地は希望を考慮
★岐阜、岡山、広島、高松・鹿児島積極採用中!
★ I・Uターン歓迎

<東北>
札幌市/盛岡市/仙台市

<関東>
水戸市/宇都宮市/高崎市/さいたま市/川越市/越谷市/千葉市/柏市/市原市/千代田/新宿区/墨田区/豊島区/八王子市/立川市/町田市/横浜市/川崎市/藤沢市/厚木市

<甲信越・北陸>
甲府市/長野市/松本市/新潟市/金沢市

<中部>
静岡県静岡市/静岡県浜松市/静岡県沼津市/岐阜県岐阜市/愛知県名古屋市/愛知県岡崎/三重県四日市市

<関西>
滋賀県草津市/京都府京都市/大阪府大阪市/堺市/高槻市/兵庫県神戸市/姫路市/西宮市/奈良県奈良市

<中国>
岡山県岡山市/広島県広島市/香川県高松市/愛媛県松山市

<九州>
福岡県福岡市/北九州市/久留米市/長崎県長崎市/熊本県熊本市/鹿児島県鹿児島市

※勤務地の詳細については下記URLをご覧ください
http://713515.net/registration/

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、岩手県、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県
給与

月給28万円~60万円 + インセンティブ(実績に応じ支給)

※上記月給金額には固定残業手当(45時間分/7万3000円以上)を含みます。超過分は別途支給。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~600万円

モデル年収例

年収660万円 / 29歳 エリアマネージャー職 経験2年 /広告営業  
年収500万円 / 27歳 支店長職 経験1年 /介護職
年収350万円 / 25歳 メンバー職 /販売職
昇給・賞与
◎昇給あり/年2回
◎インセンティブ
◎各種表彰インセンティブ
諸手当
◎交通費支給(月5万円まで)
◎役職手当
休日・休暇

【年間休日128日】※2019年度実績


◎完全週休2日制(土・日)
◎祝日
◎夏期休暇
◎年末年始休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎育児休暇
◎産前産後休暇
◎リフレッシュ休暇
…続きは福利厚生欄…
福利厚生
◎健康保険(産業機械健康保険組合加入)
◎雇用保険
◎労災保険
◎厚生年金保険
◎財形貯蓄制度
◎達成者食事会
◎各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◎従業員持株制度
◎確定拠出年金

【その他休暇制度】
◎育児休暇
◎育児サポート手当
◎成長見逃さないDay
家族を想う制度が充実

◆成長見逃さないDayとは?

高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。

◆育児サポート手当とは?

育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しい時、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年11月15日
代表者
代表取締役 西澤 亮一
従業員数
3,790名 ※2020年3月末時点
資本金
1,388,010,590円
売上高
553億円(2019年9月期) 520億円(2018年9月期) 431億円(2017年9月期) 338億円(2016年9月期)
事業内容
【人材事業】
人材紹介や人材派遣を通じた、新卒・キャリア採用支援採用課題の抽出から活躍できる人材ターゲットの選定等、企業の人に関する課題を解決する仕事です。

【ヘルスケア事業】
介護士や保育士等、人手不足が課題となっている業界に特化した事業です。
人材紹介や人材派遣等を用いて、保育施設や介護施設の人手不足にアプローチをする仕事です。

【HR Tech(メディア)事業】
自社開発の人事業務支援サービス等、ネオキャリアの強みである人材事業にテクノロジーの力を掛け合わせ、企業の採用支援を行う仕事です。

【グローバル事業】
海外で働きたい日本人の就職支援、日本で働きたい海外人材の就職支援、海外留学中の日本人学生の就職支援等、国や地域を超えて人と企業の架け橋となり、企業と求職者を繋ぐ仕事です。
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
事業拡大につき積極採用!
介護業界が抱えている人手不足問題を解決したい。その想いをきっかけに2012年に介護業界に特化した人材派遣・紹介サービスを立ち上げた当社。介護業界を変えていくために『2023年には業界のインフラカンパニーになる』という目標を掲げ、事業開始から7年でトップクラスのサービスになりました。ですが、目標まではこれからが大切なフェーズです。この大切なフェーズで一緒に成長でき、支え合い、高め合う仲間を探しております。
『成長性』と『働きやすさ』
「社員が成長する機会を提供する」モットーと取り組みを、社外から様々なカタチで認めていただいています。

◆『働き方改革成功企業2017』に上位選出

(働きがい研究所)

◆『企業価値10万ドル成長企業108社』に選出

 (日本経済新聞社※2017年11月20日号)

◆『ベストモチベーションカンパニー』

 『ベストモチベーション チームアワード』
 2部門受賞(リンクアンドモチベーション主催※2018年度)など
企業ホームページ http://www.neo-career.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。
書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※面接日・入社日はご相談に応じます
※現職中の方もお気軽にご相談ください!

【備考】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することは
ありません。また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果につきましては、数日以内に電話
(03-5908-8148)もしくはメールにてご連絡
致します。

また、【@neo-career.co.jp 】からのメールを受信できるよう、設定をお願いします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

ご応募

Web履歴書による書類選考
  1. STEP
    2

面接1~2回

※履歴書(写真貼付)・職務経歴書をご持参頂きます。
※ご自宅から近い勤務地で面接を行ないます。
  1. STEP
    3

内定

※選考開始から内定までは最速1~2週間程度を予定しています。
書類選考のポイント

お互いのことを知りたいので、面接で何でも聞いてください!


当社が重視するのは、あなたの人柄や熱意。面接ではなるべく多くの方とお会いしたいと思っております。お互いの理解を深めたいと思っておりますので、ざっくばらんにお話ししましょう。

人のために頑張りたい!という気持ちや、介護業界・人材業界を元気にしたい!という想いを持った方をお待ちしています!!
面接回数
1~2回
面接地
ご自宅から近い勤務地で面接を行います。
問い合わせ
株式会社ネオキャリア

住所
〒 160-0023 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル14F
地図を見る

採用担当
採用担当(中村・西嶋)

電話番号
03-5908-8148

備考
<アクセス>
各線『新宿駅』から徒歩6分

会社・仕事の魅力

株式会社ネオキャリアの魅力イメージ1

介護のインフラカンパニーとして、圧倒的No.1を目指す

◆自分の仕事が介護業界を救う――


「ビジネスを通じて、社会課題を解決する」をミッションに、介護業界向け人材派遣サービス『ナイス!介護』を通して、人手不足に悩まされている介護業界の課題に立ち向かってきた当社。

『ナイス!介護』立ち上げから7年で、売上高162億円、全国56拠点、350名体制へと成長しましたが、介護事業部のセカンドステージは、3年後に全国100拠点、売上高250億円、そして、「介護人材=ネオキャリア」と言われるような、圧倒的No.1を目指します!!

◆介護業界を包括的にサポート――


当社では、介護職の人材自体を増やすため、求職者の資格取得支援や就業サポート体制を充実させてきました。加えて、より幅広くサービスの創出や提供ができように、介護施設の運営にも着手。2020年秋にオープンを迎えます。

介護業界の課題解決に向け、新しい領域に挑み続ける当社で、幅広く活躍してみませんか?
2000年に業界経験者ゼロ、20代メンバーだけでスタートした総合人材サービス企業『ネオキャリア』だが、現在は売上高553億円(2019年9月期)、9年連続120%超成長、国内外100拠点を持つインフラカンパニーとして躍進。その中でも成長著しいのが介護事業部だ。営業職なら、人材不足に直面している介護施設のパートナーとして、自身の頑張りが地域社会を支えることにつながり、大きなヤリガイをもって働けるのではないか。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

新宿支店長 米窪のプロフィールフォト
新宿支店長 米窪 さん(中途入社1年目)
Q

何故この仕事を選んだのですか?

大手IT企業で営業をしていましたが、自己成長を図るべく転職を決意。社会インフラの一つと言える人材業界、そしてニーズの高い介護業界、この両方が合わさった環境なら、将来を見出せると感じたんです。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

私自身、介護のことは入社してから学びましたが、営業経験が活かせたので戸惑いはなく、売上も全国トップクラスに到達。長野の営業所から、歴代最速で新宿支店長に昇格。フェアな評価は当社の特長ですね。
Q

どんな働き方ができますか?

数ある営業の中でも「人の人生に深く関わる」のは、人材業界・介護業界ならではだと感じています。そんな営業の醍醐味を皆さんにも伝えたいですし、今後は後進を育てていけたらと考えています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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その他の募集要項

【人材コーディネーター】全国56拠点展開★好きな街で働けます! 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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株式会社ネオキャリア 全国56拠点展開★【岐阜・岡山・広島・高松・鹿児島】勤務歓迎

【人材営業】地元で社会貢献!◆全国展開×地域限定採用