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【人事・採用支援スタッフ】★人事経験者優遇・未経験OK 三光ソフランホールディングス株式会社 18社を擁しグループ合計1800名・売上774億円のビッグベンチャー

情報更新日:2020/09/29
掲載終了予定日:2020/11/02

この求人のポイント

国内屈指のビッグベンチャーによる新規事業のスタートアップメンバー募集!理想の職場をぜひ一緒に形に!
グループ合計1800人・売上770億円の安定企業! 2020年「人事領域」の新規ビジネスをスタート! 創世記だから少人数でワイワイ伸び伸び働ける! ひとつ上の「縁の下の力持ち」としてご活躍ください!
顧客の人事担当の「助手役」として、採用活動をサポート!オフィスワークデビューも歓迎します!
三光ソフランホールディングス株式会社のPRイメージ
採用の仕事に興味のある方、
既に採用業務に携わってきた方は、注目!
ぜひ当社を知ってください!

人事・採用支援スタッフは、
顧客の人事の代わりに採用業務の一部を
サポートしていく、まさに当社が提供する
採用代行サービスの要となる存在です。

支援業務ですが「アシスタント」と呼ぶほど
軽くはない。むしろ「ブレーン」と称する
ぐらいのプロフェッショナルに育って欲しい!
営業等からの転身も歓迎です♪

仕事内容

採用業務を中心に企業の人事の一部を代行してサポートします。単なる事務作業にとどまらず、将来的には一歩踏み込んだ企画提案もできる環境です!

具体的には

企業の経営層・人事担当者の代わりに
採用活動(新卒/中途)をサポートします。

【具体的な業務例】
■応募者対応・面接日程調整・進捗管理
■スカウトメール配信
■実施報告書の作成
■関連する書類作成・事務作業 ほか

最初から全てを完璧にこなせなくてもOKです!
徐々に業務の幅を広げていきましょう!

配属先の編成

営業とチームを組んで二人三脚でお客様をフォローします。慣れてきたら、お客様との打合せにも同席して「面接辞退の傾向から貴社にはこんな課題があります」「もっとこうしたターゲットを狙うべきでは」「次の広告はこんな企画でいきましょう」といった一歩踏み込んだ意見・提案もできるように成長していきましょう!

将来のキャリアパス

出来る事が増えてきたら、仕事の幅に限界はありません。ゆくゆくは応募者と直接対峙する面接代行や、組織・人事制度に対するアドバイザリー、自社の後輩のマネジメントなど、ワンランク上の業務にも積極的にチャレンジしていただいて構いません!あなたの「やってみたい」を最大限に尊重して評価します!

取扱ソリューションサービス例

  • 求人広告メディア
  • 採用代行・アウトソーシング(RPO)
  • 人材紹介
  • 福利厚生サービス(オンラインダイエット、健康経営)

※法人会員も続々と増加している自社サービスのオンラインダイエット「STAR FIT」については下欄【STAR FITとは】も併せてご参照ください!

対象となる方

●何らかの「採用」に関わる実務経験をお持ちの方は大歓迎!●意欲があれば未経験OK!オフィスワークデビュー歓迎します●学歴不問・意欲重視
■初級レベルのPCスキル(Word・Excel・PowerPoint)をお持ちの方
■未経験歓迎!ただし、主体性を持って取り組める方

<次のような方は特に即戦力として歓迎します>
□人事の経験者
□部門の採用担当者として人材採用業務の経験者
□求人広告の営業や事務アシスタントの経験者
□紹介会社におけるキャリアアドバイザーの経験者
□派遣会社における人材コーディネーターの経験者
□ほか人材業界・HR業界の経験者
□国家資格キャリアコンサルタントや産業カウンセラーの資格保有者

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:45~18:00(実働8時間)
勤務地
<東京駅より徒歩6分、日本橋駅直結>
■本社/
東京都中央区八重洲1-3-7
八重洲ファーストフィナンシャルビル13F

埼玉オフィス:〒330-9535 埼玉県さいたま市大宮区大成町1-212-3
<大宮駅より徒歩12分>

STAR FIT
東京都渋谷区笹塚1-29-3
SS-DUPLEX 地下1階

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県、東京都
交通アクセス
東京本社
・「東京駅」より徒歩6分
・「日本橋駅」より徒歩0
埼玉オフィス
・大宮駅より徒歩12分
給与
月給25万円~30万円
※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定いたします。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~500万円
諸手当
■時間外手当
休日・休暇
■週休2日制(土日)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社6カ月で10日支給)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
◎年間休日113日
福利厚生
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■宅建取得祝い金(10万円)
■グループ会社経由物件 入居時における仲介手数料無料
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
設立
1974年9月11日
代表者
代表取締役社長 高橋 誠一
従業員数
1800人(グループ合計)
資本金
1億円
売上高
774億円(2018年8月グループ合計)
事業内容
<不動産事業>
■資産運用コンサルティング
■相続対策コンサルティング
■建築事業(設計・施工)
■不動産の売買・仲介
■リフォーム・リノベーション・原状回復工事
■賃貸不動産の仲介
■賃貸不動産の総合管理
■サブリース
■マンスリー事業
■コンテナ事業
■流通店舗事業
■コインパーク開発事業

【海外事業】
□不動産開発事業(インドネシア)

<医療コンサルティング事業>
■医療クリニックの運営
■訪問診療・在宅医療
■医療関係人材紹介
■医療事務

<その他事業>
■保育園事業
■カフェ事業
■ホテル事業
■フィットネス事業
本社所在地
〒103-0028
東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル 13F
主要グループ会社
  • 三光ソフラン株式会社(「お金持ち大家さん」コンサルティング)
  • 株式会社アップル(アパマンショップFC店舗数No1)
  • 株式会社アミックス(サブリース事業のパイオニア)
  • 株式会社KACHIAL
  • パイン株式会社
  • 株式会社シャイン・コーポレーション
  • 横濱コーポレーション株式会社
  • メディカルホットライン株式会社
  • メディカルインターフェース株式会社
ほか合計18社
沿革
1955年 「高橋米穀」として創業
1974年 「三光不動産」設立
1986年 「新日本興産(現パイン)」設立
1990年 賃貸管理会社「アップル」設立
1999年 「メディカル・ケア・サービス」設立
2001年 「三光ソフラン」へ商号変更
2008年 持株会社制へ移行し「三光ソフランホールディングス」設立
2010年 海外展開スタート
2011年 カフェ事業開始
2015年 東京・日本橋に本社移転
企業ホームページ http://www.sanko-soflan-hd.com/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
本ページ内<この求人に応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
応募受付後の連絡
応募受付後1週間以内に、次の選考に進んでいただく方にみにメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【応募】

応募フォーム(24時間申し込み可)からご応募ください。
  1. STEP
    2

【書類選考】

入力内容で書類選考を行い、通過者に面接のご案内をいたします。
  1. STEP
    3

【面接】

面接は1回を予定しています。面接の日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    4

【内定】

書類選考のポイント
※面接日・入社日は気軽にご相談ください
※在職中の方のご応募も歓迎します
問い合わせ
三光ソフランホールディングス株式会社

住所
〒 103-0028 東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル 13F
地図を見る

採用担当
木村

会社・仕事の魅力

三光ソフランホールディングス株式会社の魅力イメージ1

採用アシスタントのその先へ――。

人手不足が叫ばれる昨今。
いまや「採用活動」は企業経営のなかでも
超重要ファクターとなっています。

とても片手間では充分な効果が得られない。
そこで、あなたの出番です。
忙しい経営者や人事に代わって
採用業務の一部を担当していきます。

確かに最初は、応募者対応とか、
面接日程調整とか、選考の進捗管理とか、
お客様が面接だけに集中できるように
事務的なアシスタント業務が多いでしょう。

ただ、そこで終わって欲しくありません。
ゆくゆくは面接そのものを代行したり、
お客様との打合せに同席して意見したり、
自ら課題を抽出して改善案を企画したり…。

採用のプロフェッショナルとして、
お客様の頼れるパートナーとして、
いわば「第二の人事」として、
ご活躍いただくことを期待しています!

誰かを支える「陰の立役者」でも、
ひとつ上の存在を目指してみませんか?
人が採れない、忙しくて採用に時間が割けない、在宅ワーク社員の健康管理が心配…等々。労働人口の減少、オンライン化の浸透など、ニューノーマルな時代を迎え、人事の悩みも多様化・増加しています。そんな状況を解決するために2020年にスタートしたのが、今回の同社の新規事業です。テーマは『採用と福利厚生の支援サービス』。早くも数多くの引き合いが寄せられており、滑り出しは好調だとか。今後の展開が楽しみです。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

経営企画室 室長/木村 さん
「人は変われる」それが私のモットーです。例えば、私自身の経験で言えば、仕事における成長とか、転職という一大決心を乗り越えたとか、それから最近ダイエットに成功した(笑)だってそうでしょう。最初は惨めな想いだったり、不安だったり、それでも一歩を踏み出して、努力して、その先に魅力的な”新しい自分”を手にしていく。あなたも同じような経験ってありませんか。

今回私たちが手がける人事領域のサービスも、根っ子の部分は一緒です。「誰かの人生を変えるお手伝いがしたい」という想いから立ち上げました。もちろん市場としても「人の成長」に関わるサービスは伸びていくはずです。もし少しでも共感して頂けるなら、ぜひ一緒に!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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その他の募集要項

人事関連サービスの【提案営業】(採用・福利厚生領域) 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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