株式会社ネオキャリア | 【内部監査室】売上高520億円(120%UP)・社員約3000名超の急成長企業!/9年連続120%成長企業での【内部監査】★未経験歓迎★年休124日(1261958) の求人情報

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株式会社ネオキャリア | 【内部監査室】売上高520億円(120%UP)・社員約3000名超の急成長企業!

9年連続120%成長企業での【内部監査】★未経験歓迎★年休124日 正社員

業種:人材派遣・人材紹介/アウトソーシング/専門コンサルタント/広告
従業員数:3204名 設立:2000年11月 資本金:3億6238万円4890円 売上高:520億円(2018年9月期実績)、431億円(2017年9月期実績)、 338億円(2016年9月期実績) 本社所在地:東京都

情報更新日:2019/04/22
掲載終了予定日:2019/06/03

未経験からハイスペックなスキルを!平均年齢29歳!

スピード感のある環境で、ビジネスの中枢を知る

ここがポイント!
  • <創業19年>売上高520億円/社員3000名超の急成長企業
  • <4領域30超の事業展開>HR Tech/人材/ヘルスケア/海外
  • <未経験OK>本気で成長したい方歓迎!意欲重視の採用
  • <スキルUP>経営とビジネスを広域で学べるチャンス
  • <キャリア>専門性の追求or別事業へのジョブローテ有
  • 年休124日|手厚い福利厚生|独自の教育・制度も多数
_dummy280x210 未経験者の方のご応募お待ちしています!ゼロベースからでもチャレンジいただけます。

募集要項

募集の背景

ネオキャリアは、人材サービスを中心に
社会課題を解決するビジネスに挑み続けて、
間もなく20年目を迎えようとしています。
わずか19年で、30超のサービス、国内外96拠点、
売上高520億円と急成長を続けてきた企業です。

毎年、新事業、新拠点が生まれる当社では、
内部監査によるリスクマネジメントは、
ますます重要になってきました。
そこで、組織強化を図る為に、
内部監査室のメンバーを増員募集します。

仕事内容

各事業部・拠点、子会社が適正な事業運営を行えているかの監査、課題とその原因、改善点等のフィードバック、内部統制文書(業務フロー)の作成等


30超のサービスの中で、人材・メディアなど
いずれかの事業分野の内部監査を担当していただきます。

【内部監査のミッション】
社内規定やルールにそって、業務が遂行されているかを
チェックリストを使い公正・客観的に検証。
課題や不具合がある場合には、その原因の究明と
改善提案・提言することで
組織や業務の健全な運営を促すのが私たちの役割です。

【具体的には】
●各事業の業務フロー、組織運営状況などのチェック
●問題・課題の抽出および、改善への提言・助言
●経営・監査役への報告 など

【内部統制に関わる業務も】
各事業の業務フローの効率化、発生するリスクの予測、
例えば、このオペレーションでやっていると
こういうミスが起こる・起こりうるといったリスクの監視・分析から
そのリスクを低減するためのコントロール、
実際の業務フローやシステムの整備・運用など
一部内部統制に関わる業務もお願いします。

★未経験でもOK!先輩のサポートのもと知識を吸収!

まずは、当社の事業やサービスについて理解するところから。
座学研修のほか、担当する事業部内で1~2週間程度、
どのような流れで、業務を進めているのかを学ぶ研修も用意しています。
その後、先輩と共にチェックリストを使った検証・文書化などを経験。
早期に、1事業分野の監査担当をお任せする予定です。

★成長を続けるベンチャー企業だからこそのヤリガイ!

既存事業に関しては、内部監査をしても
「何も問題が出てこない・健全な経営をキープできる」
そんな理想的な組織や業務フロー構築を目標に据え
今は、地道にそのスキームを作っている段階でもあります。
まだ、若く未成熟な事業部が多いからこそ
大きな手ごたえを感じながら仕事に取り組めるはずです。

求める人材

<未経験・第二新卒歓迎>◆社会人経験がある方 ◆経理・労務などバックオフィス業務や人材ビジネスの経験者はその経験を活かせます!


―★未経験歓迎★―
本気で「内部監査に挑戦したい」―その熱い気持ちがあれば
未経験からでも大歓迎!人物重視の採用を行います。

【応募条件】
●社会人経験がある方(業種・職種不問)

【活かせる経験・スキル】
●経理・労務などの経験
●人材サービス(派遣・紹介など)企業での実務経験(職種不問)

【こんな方を求めています】
◎新しい知識を素直に貪欲に吸収できる方
◎フットワークが軽く、自ら考え、能動的に動ける方
◎部署の垣根を越えて、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方
◎真面目に誠実に仕事に取り組める方

★チャレンジと成長を歓迎する企業風土!

★海外出張の機会もあり
国内出張が多い部門ですが、
いずれは海外拠点に出向いての
内部監査もお任せしたいと考えています。

★社内コンテスト「ネオつく」で新規事業を創出
年1回、新規事業プランコンテストを前社で開催。
『Fin Techサービス』『モアキャリー』など、
20代女性社員の企画から生まれた事業も。

勤務地

★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★オフィスは新宿から徒歩直ぐ!

東京都新宿区西新宿2-1-3 新宿モノリス 18階

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間

9:30~18:30(実働8時間)

★残業はほとんどありません。
 自分やご家庭の時間と両立しながら働いています。

給与

月給:29万円以上

☆昇給は年2回!自分の頑張りがしっかり評価されるので安心です!
☆前職・経験・能力を考慮の上、決定します。
☆試用期間 3ヶ月あり(条件面に変更はありません)

初年度年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。

350万円~700万円

昇給・賞与

■昇給/年2回(4月、10月)

諸手当

■交通費支給(上限月5万円まで)
■役職手当
■時間外手当

休日・休暇

【年間休日124日】※2018年度実績

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■産前産後休暇
■リフレッシュ休暇
…続きは福利厚生欄…

福利厚生

■健康保険(産業機械健康保険組合加入)
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金保険
■財形貯蓄制度
■達成者食事会
■各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
■従業員持株制度
■確定拠出年金

【その他休暇制度】
■産前産後休暇
■育児休暇
■育児サポート手当
■成長見逃さないDay

★働きやすさにも注力!

『働き方改革成功企業ランキング』
2017年版で”3位”を獲得した当社。
残業時間の削減や有休消化率UPなど、
社員のモチベーションアップによりつながるよう、
様々な角度から取り組んでいます。

最近では保育料補助制度も加わり、
子育て中の社員にも優しい環境が整っています。
ライフイベントを経ても活躍できるよう、
これからもネオキャリアは変わり続けます。

(※)出典:2017年12月発行 働きがい研究

この求人の特色

急募 業界経験者優遇 学歴不問 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎 「女性のおしごと」掲載中 転勤なし 残業月30時間以内 中途入社5割以上 女性社員5割以上 社内ベンチャー制度 3年連続売上UP 20代の管理職登用実績あり 女性管理職登用実績あり 産休・育休取得実績あり 育児中の社員在籍中 年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能 完全週休2日制 オフィス内禁煙・分煙 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

_dummy280x210 成長の著しい当社を、是非中心となって支えてください。

自分の価値を高めるキャリア形成を

メディア(HR Tech)、人材、ヘルスケア、海外の4領域で
「アジアNo.1のサービスカンパニー」を目指す当社。
創業19年目で、社員3000名超規模の会社へと成長しましたが、
まだ、その歩みを止めるつもりはありません。

毎年、新しい事業・拠点が誕生し、会社規模が拡大する中で
組織・業務のひずみや課題も新たに生まれてきてしまう――
そこで、法規違反が起こらない仕組みづくりから着手していくために
内部監査室メンバーを増員することになりました。

★自分のキャリアは自分で作る!――

経理・労務・システムから経営に至るまでの横断的な知識を蓄え
内部監査として専門性を高めていくことも
また、ジョブローテーション制度「ネオキャリー」を利用して
新規事業への参加、別事業部や海外事業部で、
次のキャリアを目指すことも可能。

成長したい気持ちに応える制度と
新しいことに挑戦できる環境がネオキャリアにはあります。

社員インタビュー

_dummy120x90 中途採用担当
内田さん

新卒で入社し、他社に転職して、人事採用を経験。当時、社員120名、売上20億円規模だったネオキャリアが、急成長する姿を外部から驚きをもって見ていました。他社を経験したからこそ、当社はみんな何のためにこの仕事をするのか考え、主体的に動いている社員が多い会社だとより実感できました。営業もバックオフィスも関係なく、仕事に対して“前のめり”な社員が多いですね。

設立19年目とはいえベンチャー気質が残る当社では、日々新しい事業が立ち上がり、新しい業務をいきなり任されるということもございます。そのため、自分から動ける人にとっては、かなり面白い仕事ができる会社だと思います。様々な経験を積み、自分の市場価値を高めるために成長したいというマインドがみんな強い!内部監査も同様に自分から部署を越えて、アグレッシブに活動していくという姿勢が求められますし、それが採用のポイントにもなると思います。

会社情報

設立

2000年11月15日

代表者

代表取締役 西澤 亮一

従業員数

3,204名 ※2018年12月末時点

資本金

3億6238万円4890円

売上高

520億円(2018年9月期実績)、431億円(2017年9月期実績)、 338億円(2016年9月期実績)

事業内容

【人材事業】
人材紹介や人材派遣を通じた、新卒・キャリア採用支援
採用課題の抽出から活躍できる人材ターゲットの
選定等、企業の人に関する課題を解決する仕事です。

【HR Tech(メディア)事業】
自社開発の人事業務支援サービス等、
ネオキャリアの強みである人材事業にテクノロジーの
力を掛け合わせ、企業の採用支援を行う仕事です。

【グローバル事業】
海外で働きたい日本人の就職支援、日本で働きたい海外
人材の就職支援、海外留学中の日本人学生の就職支援
等、国や地域を超えて人と企業の架け橋となり、
企業と求職者を繋ぐ仕事です。

【ヘルスケア事業】
介護士や保育士等、人手不足が課題となっている業界に
特化した事業です。
人材紹介や人材派遣等を用いて、保育施設や介護施設の
人手不足にアプローチをする仕事です。

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階

『成長性』と『働きやすさ』

「社員が成長する機会を提供する」モットーと取り組み
を、社外から様々なカタチで認めていただいています。


◎『働き方改革成功企業2017』に上位選出
(働きがい研究所)

◎『企業価値10万ドル成長企業108社』に選出
 (日本経済新聞社※2017年11月20日号)

◎『ベストモチベーションカンパニー』
 『ベストモチベーション チームアワード』
 2部門受賞(リンクアンドモチベーション主催※2018年度)など

許認可

・一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
・有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ュ-070309
・プライバシーマーク認定 10860758(04)

企業ホームページ http://www.neo-career.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

_dummy280x210 未経験から新たなキャリアを積める理想的な環境だ。

2000年の創業から、人材関連事業を中心としたキャリアコンサルティング、介護・保育・医療従事者向けのヘルスケア領域において、驚異のスピードで事業を拡大させてきたネオキャリア。現在では、アジア10カ国20拠点での事業展開、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディアなど、さらに事業領域を広げている。

この急拡大したビジネスや組織を整備・軌道修正しながら、健全運営に導いていくのが、内部監査としての役割だ。若い社員がほとんどの会社だけに、完成された組織でない分、順応性や素直さがあり、適切な指導や改善のフォローアップといった業務を通して、会社成長を実感できるのではないか。

内部監査の求人は、未経験からの募集はほとんど見かけることはないレア求人。代表が40歳という同社は、内部監査室も20代30代の若手中心の組織。成長したい意欲が高ければ、未経験からの応募も大歓迎だという。

応募方法

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★☆ 最後までお読みいただき、ありがとうございます! ☆★

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※応募の秘密は厳守いたします。就業中の方も気兼ねなくご応募ください!

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採用プロセス

【WEB書類選考】
できるだけ、たくさんの方とお会いしたいと考えております。
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【選考】(面接:2回)
※Web面接(Skype)も可能です。
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【内定】(おめでとうございます!)
速やかに結果のご連絡をさせていただきます。

※ご応募から内定までは、2~3週間を予定しております。
※面接日時、入社時期はご相談に応じます。

面接回数

2回

面接地

東京都新宿区西新宿2-1-3 新宿モノリス 18階

選考の特徴
夜間面接OK WEB面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談

問い合わせ先

株式会社ネオキャリア | 【内部監査室】売上高520億円(120%UP)・社員約3000名超の急成長企業!

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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?

A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。

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