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【ルート営業】■平均年収450万円■基本土日祝休■残業約20h/月 プロスパー洸洋株式会社 大手製鉄会社、プラント関連へのボルト・ネジ販売<未経験歓迎>

情報更新日:2019/12/24
掲載終了予定日:2020/01/23

この求人のポイント

圧倒的な商品力で、あらゆる顧客の製品作りを支えてきました!
未経験者、大歓迎!未経験からの転職者多数。 残業20時間程度/月 積極的に働き方改革に取組中 大手製鉄会社、プラント企業との取引実績! 広い裁量権で様々なスキルが身につく! 自社ECサイトを立ち上げ!作業効率改善!
大手製鉄会社、大手メーカーと取引。『ボルト・ネジ』は建設業界やメーカーに必需品のため、安定性◎
プロスパー洸洋株式会社のPRイメージ
国際的なイベントが近づく中、折からの建設ラッシュで、建設部品のボルトが慢性的な品不足となっています。

そんな中、プロスパー洸洋では、広く海外に目を向け、現地メーカーへの開拓・調達で、国内で必要な部品をいち早く仕入れ、お客様にスピーディに供給し、業績も好調です!

今年4月には、自社ECサイトも立ち上げ、問いわせも急増中!
今後の事業展開も見据え、木更津営業所及び本社の人員を拡充します。

仕事内容

工業用の資材・工具・加工品等の<ルート営業>をお任せします。

具体的には

  • 得意先へのルート営業
  • 工業用の部品及び工具等の納品業務
  • 商品管理・出荷業務
  • 見積もり等の書類作成業務

【IT化による作業効率の改善】
当社では今年度、自社ECサイトを立ち上げ、いち早く、IT化による作業効率の改善、働き方改革を進めております。
※サイトへの問い合わせが急増中です!

入社後の流れ

まずは、1ヵ月間はサポート役と一緒にマニュアル研修や実際の商品を見て学んで頂き、当社の業務の流れやシステム等を身につけていただきます。2ヵ月目からは先輩社員と同行してお取引先を訪問し実際の業務に慣れていただきながら、ステップアップ研修を行ないます。

大手製鉄会社・プラント企業への豊富な納入実績

当社の営業地域である京葉及び鹿島コンビナートには、製鉄、電力、化学等、高品質が求められる重要な工場・プラントが軒を連ねています。私たちは、各工場やプラントの空調設備、配管設備等に使用される工業用ボルトやスタットボルト、小ねじ類、キャップボルト、アンカー類などを数多く販売しています。

【1日の仕事のフロー】

AM8:00  出社
AM9:00~ 得意先へのルート配送・営業
PM0:00  昼休み
PM1:00~ 得意先へのルート配送・営業
PM4:00~ 事務整理、清掃
      (伝票、見積り、品出し等の整理)
PM5:00  業務終了

対象となる方

《未経験者、大歓迎!》39歳以下の方。高卒以上。自動車免許(AT限定可)。基本PCスキルのある方。※人と関わることが好きな方は活躍できます!
【応募条件】※20代・30代が活躍中の職場です。
多くの社員が異業界・異業種出身者であり、社会人としての経験が
活かせます。

\未経験者、大歓迎!/
  • 39歳以下の方
※若年層の長期キャリア形成を図るため
  • 高卒以上 
  • 自動車免許(AT限定可)
  • 基本PCスキルのある方

【活かせる経験・スキル】
  • 営業・販売経験のある方(業界不問)
  • 工業用の資材商社業界、資材担当経験のある方(営業経験不問)
  • 資材商社での経験
  • 接客業の経験者

【求める人物像】※1つでもあてはまればOK!
  • 前向きな方
  • 明るく元気な対応のできる方
  • まじめで誠実な方
  • 自ら考え、自ら行動できる方
  • 壁を乗り越える勇気のある方
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

少数精鋭の組織のため、自分で考え主体的に行動できる方が向いています。また先回りして仕事をするような気配りができる方も活躍できるでしょう。

この仕事に向いていない人

日々優先順位を考えながらさまざまな業務に取り組みます。そのため決まった業務だけをやりたい方や、受け身の方、仕事を1人で抱え込んでしまう方には向いていません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
5名
勤務時間
  • 8:00 ~17:00(実働8時間)
※残業は月平均20時間程度です。
勤務地
  • 本社(茨城県神栖市)もしくは木更津営業所(千葉県木更津市)
※U・Iターン歓迎(引越費用・住居等の支援あり。)
※マイカー通勤可

  • 本社
茨城県神栖市奥野谷6129-19

  • 木更津営業所
千葉県木更津市桜井704-95

マイナビ転職の勤務地区分では…


茨城県、千葉県
給与
  • 月給23万5,000円~30万5,500円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3ヵ月(その間の給与の変動なし)
※みなし残業代(45時間分/56,000円~74,000円)を含みます。
(超過分は別途支給)

モデル年収例

年収460万円 / 28歳 営業職 経験2年
昇給・賞与
  • 昇給/年1回(前年度実績3,000円~10,000円)
  • 賞与/年2回(前年度実績 55万円~150万円)
諸手当
  • 交通費全額支給
  • 食事代補助有
  • 役職手当
休日・休暇
【年間休日105日以上】
  • 週休2日制(土日)※3週に1度土曜出勤あり(シフト制)
  • 祝日
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • GW休暇
  • 有給休暇
前年度有休消化率:46%
  • 慶弔休暇
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 制服貸与
  • 退職金制度
  • 引越費用・家賃補助制度あり
  • 年1回健康診断(全社員)
  • 結婚祝金、出産祝金等
同時募集中!
営業アシスタント(内勤事務)も同時募集中です。
※詳細は別途お問い合わせください。
この求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 産休・育休取得実績あり
設立
2007年(平成19年)8月
代表者
代表取締役 笠原克司
資本金
1500万円
事業内容
  • 工業ファスナーを中心とした販売、製作、加工、工業用ねじの販売
  • 各種資材、部材などの販売(電材、管材、吊具、アンカーボルト、ライナー、建築金物、施工アンカー)
本社所在地
茨城県神栖市奥野谷6129-19
みなさまへ
今まで「成長したい!」「活躍したい!」けれども、自分に自信がなかったり、学歴がないことを気にしている。そんな方は、是非一度、当社の面接に来てみてください。きっとあなたを大きく変えるチャンスがあるはずです。
企業ホームページ http://www.prosper-koyo.net/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
――ここまでお読みいただき
        ありがとうございますー―

まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。

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採用プロセス
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    1

WEB書類選考

ご応募いただいたデータをもとに選考いたします。 一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。
  1. STEP
    2

面接

職場の雰囲気や仕事のやりがい、疑問や不安など、何でもお気軽にご質問ください。
  1. STEP
    3

内定

内定の場合、面接からなるべく速やかにご案内いたします。
面接回数
1~2回
面接地
本社
※遠方の方はご相談に応じます。
問い合わせ
プロスパー洸洋株式会社

住所
〒 314-0116 茨城県神栖市奥野谷6129-19
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
0299-94-3366

会社・仕事の魅力

プロスパー洸洋株式会社の魅力イメージ1

無限の可能性を秘めた人材が当社の財産です!

当社が取り扱う建築・発電・プラント関連、造船関連、製鉄関連、橋梁・土木関連、各種に使われるボルトなどの部品は、日々価格が変動。

電話・FAXでの問い合わせや、見積もり依頼に応えてきましたが、10万アイテムにも及ぶ部品から、スピーディーに見積りや納品を進めるには、IT化が不可欠です。

私たちは、部品商社の中ではいち早く、IT化を進め、お客様への利便性を高めていきたいと思っています。

商社にとって一人ひとりの社員は大事な人財。新人には、実地研修から社外セミナーも含めたスキルアップをお約束します。

ぜひあたなの個性やチャレンジ精神を発揮し、仕事を通じて成長する喜びを味わって下さい。

【仕事のやりがい】

競争相手が多いこの業界でお客様に選んでいただくには自分という商品を売り込む事ができるかです。商品知識を身につけ、お客様の求めるサービス以上のものを提供し、信頼されるポジションを自ら築いていくことが自分自身の存在価値となります。ですから、お客様が自分のファンとなり、ご注文を頂いたときは、仕事の醍醐味である充実感と感動を味わうことができます。
少人数制で、一人ひとりに広い裁量を任せてもらえるプロスパー洸洋。今年4月には自社ECサイトを立ち上げ、上々のスタートをきり、新たな人員増強を図るという。専門商社では決まったマニュアルがあるけではなく、一人ひとりがスキルアップを図り営業力を上げていくことが大切。そのため、社内でのOJTだけではなく、社外研修をより一層充実させ、専門的な営業スキルを身につけられるよう体制を整えている。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

営業部長 久保木のプロフィールフォト
営業部長 久保木 さん
今年4月に自社ECサイトを立ち上げ、専門商社としての営業スタイルをどんどん広げていきたいと意気込んでいます。おかげさまで、当社の営業エリア外からの問い合わせも多く、商圏にとらわれない提案ができそうです。今後は、単なるルートセールスではなく、自ら考え行動できる人員の増強が必須です。そのためには、段階的にスキルアップできる研修から、いち早く成長できる環境を整えました。チャレンジしたい方を待っています。
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