雇用形態 |
正社員
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採用予定人数 |
30名
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勤務時間 |
混む前からランチを楽しめるように5分、時間をずらしています |
勤務地 |
◆本社/東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 7F ・11F
└『飯田橋駅』 C3出口 徒歩3分 └『後楽園駅』 出口1 徒歩9分 ◆大阪支社/大阪府大阪市西区立売堀1-2-12 本町平成ビル2F201号室 └『本町駅』徒歩2分 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都、大阪府 |
交通アクセス |
◆東京本社
└『飯田橋駅』 C3出口 徒歩3分 └『後楽園駅』 出口1 徒歩9分 ◆大阪支社 └『本町駅』徒歩2分 |
給与 |
月給30万円~50万円+半期インセンティブ
※営業専門職は四半期インセンティブあり ※上記金額には、固定残業代(40時間/7万2500円~16万9100円)を含みます ※時間超過分は別途支給いたします ※前職・経験・能力を考慮の上、決定します 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。360万円~600万円
モデル年収例
年収500万円
/
24歳
営業職
経験1年
/新卒入社後1年で課長昇格
年収600万円 / 26歳 営業職 経験1年 /未経験入社後1年で部長昇格 年収800万円 / 30歳 営業職 経験2年 /中途入社後2年で執行役員に昇格 |
昇給・賞与 |
可能な限りにリアルタイムで公平な評価を実現する仕組みを構築
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諸手当 |
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休日・休暇 |
年間休日120日以上。働きがいを感じられる環境づくり
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福利厚生 |
従業員が発案した制度も多数実現
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設立 |
2018年12月26日
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代表者 |
代表取締役社長 眞鍋 考平
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従業員数 |
72名 ※2022年4月現在
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資本金 |
5,000万円
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事業内容 |
◆採用コンサルティング事業
#クライアントは日本全国、あらゆる業界、あらゆる規模の企業 #商材は日本にあるほぼ全ての求人サービス。中には日本で数社しか取り扱えないサービスも #採用動画やHP作成など、クライアントの長期的なブランディングを行うケースも急増中 #売ってからがスタート。顧客の採用業務そのものをサポートして、採用成功まで伴走 |
本社所在地 |
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 7F ・11F
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事業所 |
《大阪支社》
大阪府大阪市西区立売堀1-2-12本町平成ビル2F |
企業ホームページ | https://graham.co.jp/ |
応募方法 |
■マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※オンライン面接も可能です。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ※現在、在職中の方もお気軽にご相談ください。 |
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応募受付後の連絡 |
書類選考通過された方のみ2営業日以内に結果をご連絡いたします。
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採用プロセス |
応募~内定までは約1週間を予定しています。
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面接回数 |
2回(場合によっては1回)
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面接地 |
【本社】
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 7F ・11F 【大阪支社】 大阪府大阪市西区立売堀1-2-12本町平成ビル2F階 ※一次面談はオンライン実施となります |
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問い合わせ |
グラハム株式会社
住所
〒 112-0004
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル7F ・11F
採用担当
採用担当
電話番号
03-6277-2758(代表)
備考
<アクセス>
『飯田橋駅』 C3出口 徒歩3分 『後楽園駅』 出口1 徒歩9分 |
![]() |
26歳 長谷川 修 さん(中途入社2年目)
営業
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Q |
何故この仕事を選んだのですか? |
Q |
一緒に働くメンバーは? |
Q |
新しい仲間に期待することはなんですか? |
Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
個人主義 | チーム主義 |
個人の裁量が大きい | ルールに従う |
成果主義 | プロセス重視 |
オフタイムの交流が少なめ | 多め |
トップダウン | ボトムアップ |
![]() |
28歳 高橋 さん(中途入社1年目)
営業
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Q |
未経験でも本当に大丈夫? |
Q |
仕事のおもしろさはなんですか? |
Q |
社風を教えてください。 |
Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
個人主義 | チーム主義 |
個人の裁量が大きい | ルールに従う |
成果主義 | プロセス重視 |
オフタイムの交流が少なめ | 多め |
トップダウン | ボトムアップ |
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