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【総合職(店舗メンバー、店長・本部スタッフ候補)】★全国採用 株式会社カインズ 業界TOPクラスの規模★PB商品1万3000アイテムの開発力★週休2日

情報更新日:2020/09/01
掲載終了予定日:2020/10/08

この求人のポイント

★業界トップクラスの規模と商品開発力のホームセンター★通年採用を拡大・進行中/全国で約50名採用!
日本トップクラスの規模を誇るホームセンター 大規模な中途採用を拡大・継続中!/全国で約50名採用 プライベートブランド商品1万3000点の商品開発力 店舗業務でスタートし、将来は店長や本部スタッフも! エリア限定勤務または全国勤務/働き方を選べる 週休2日(月9~10日休み)、平均残業も15時間
『世界を日常から変える』というビジョンを掲げる日本トップクラスのホームセンターが、50名を採用!
株式会社カインズのPRイメージ
◆カインズは、売上高4410億円、従業員数1万2063名。東北~九州まで全国28都道府県に218の店舗を展開する日本トップクラスのホームセンター。『世界を日常から変える』『常に親切心でつながる』というビジョンを掲げ、この状況下でも順調に業績を伸ばしています。

そんな当社は今年、事業拡大を目指して大規模な中途採用を拡大・継続中。通年で約50名を採用予定なので、ぜひ積極的にご応募ください!

仕事内容

【全国募集】まずは売場作りや販売、商品発注、数値管理などの店舗業務からスタート。将来的に店長や本部スタッフ(商品企画等)も目指せます。

具体的には

◆今回は総合職(将来の店長・バイヤ-・本部スタッフ候補)採用となります。
当社の場合、誰もが店舗業務からスタート。 店舗業務の経験を積んだ後で、お客様のニーズを理解し、何が必要か判断できる力を養い、実践して、お客様の満足を高めてください。

その後は店長やバイヤー、本部スタッフ(商品企画等)など全社視点で活躍するポジションを目指すことも可能です。

【店舗業務について】
◆DIY、資材、日用品、家具・インテリア、園芸、ペット、サイクル、ドラッグ、リカー(酒類)など、あらゆるモノが揃うホームセンター。

そのいずれかのジャンルで、
◎売場づくり ◎販売 ◎お客様への商品・使い方のご案内
◎商品発注 ◎予算・売上等の計数管理 ◎パートさんの管理などを担当します。

◆1店舗当たりの従業員数は店舗の規模により異なりますが、25名~400名くらいです。その内、社員は2名~40名で、女性も数多く活躍中です。

★自分のアイデアがカタチになるチャンスが大きい

★カインズのPB商品には「こんな商品があったらいいな」「ここをこうしたらもっと良くなるのに」という現場のアイデアから生まれた商品が多数あります。

社員だけでなく、アルバイトやパートさんまで全員がアイデアを提案できる仕組みがあるのが強みです。

★オシャレで魅力的な店づくりができる

★機能的かつデザインもオシャレで、コーディネートできるPB商品が多く、売場もただ物が置いてあるだけでなく、買い物をしているだけでワクワクして楽しくなるような売場づくりを目指しています!

対象となる方

【高卒以上/業界・職種経験不問/39歳以下の方】★モノを売る・創ることで、お客様に喜んでいただくのが好きな方
◆今回の中途採用では、職務経験・業界経験は問いません。
商売が好き、創意工夫が得意、良い商品をお求めやすい価格で提案したいなど、お客様満足を起点に商売をしてみたい方を広く募集します。

◆2018年3月以降の卒業で、正規雇用1年未満の方は、当社では新卒採用枠での採用(2021年4月入社)となり、選考フローが異なります。
応募に関するお問い合わせは以下にお願い致します。
電話 0495-88-7111

【年齢制限をする理由】
若年層の長期キャリア形成を図るため(例外事由3号イ)

充実した教育と資格取得支援でプロになる

◆役職やグレード、担当職種ごとに緻密に設計された教育プログラムがあり、マネジメントやチェーンストア理論を学べます。また、接客に必要な商品知識を学ぶ体験型研修には、正社員からパート・アルバイトまで全てのメンバーが自由に参加可能です。
さらに、D I Yアドバイザーなどの資格取得支援にも注力しています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

常にお客様の満足度向上を目指す会社だけに、仕事を通してお客様に満足していただけることを大切にする方が向いています。またキャリアアップの道が開けているので、成長意欲のある方も向いています。

この仕事に向いていない人

お客様はもちろんのこと、お取引先や全メンバーに対しても「Kindness=親切心」でつながり、たくさんの笑顔をつくることが当社の基本方針。ですので、「Kindness」を持って行動できない方は向いていません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
50名
勤務時間
8:50~21:20の中で交替制/実労働時間8時間(休憩1時間30分)

(勤務時間帯例)
8:50~18:20、10:50~20:20など

【残業は月平均15時間程度】
◆店舗勤務者の平均残業時間は約15時間。
休日も月に9~10日間しっかり取れます。
過重勤務にならないよう、全社を挙げて時間管理に取り組んでいるので
ワークライフバランスの取れた生活ができます。
勤務地
◆東北・関東・中部・甲信越・近畿・中国・九州エリアの各店舗。下記の4ブロックに分かれています。

【北日本】宮城・福島・新潟
【関東】群馬・栃木・茨城・埼玉・千葉・東京・神奈川・北長野
【中部】愛知・三重・岐阜・南長野・山梨・静岡
【西日本】滋賀・京都・奈良・大阪・兵庫・広島・福岡・熊本

【配属・転勤について】
◆入社時にリージョナル社員とナショナル社員を選択できます。リージョナル社員は希望するブロックのみに勤務地を限定でき、ナショナル社員は全国の店舗に配属・転勤の可能性があります。

どちらも給与等の条件は基本的に同じで、幅広いキャリアパスを描けます。
ただ、ナショナル社員は独自の手当等があるのと、よりポジションが多く、成長スピードも速くなる面はあります。

また、指定する拠点地(居住地、実家など)から90分以内で通勤できる店舗のみで勤務するエリア社員も入社後に選択可能です(条件あり)。

マイナビ転職の勤務地区分では…


宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、広島県、福岡県、熊本県
給与
(大卒:新卒初任給)
月給20万8000円以上+賞与年2回+決算賞与+諸手当

(専門2年・短大卒:新卒初任給)
月給18万2000円以上+賞与年2回+決算賞与+諸手当

(高卒:新卒初任給)
月給17万2000円以上+賞与年2回+決算賞与+諸手当

※中途採用者の給与は上記の新卒初任給をベースに、
 経験・年齢・スキル・能力等を考慮して優遇します。
※賞与・決算賞与は業績によります。

【年収例】(以下はすべて店舗スタッフの場合)
◆25歳/月収21.4万円・年収405万円
◆30歳/月収23.8万円・年収483万円
◆35歳/月収25.0万円・年収557万円

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~400万円

モデル年収例

年収405万円 / 25歳
年収483万円 / 30歳
年収557万円 / 35歳
昇給・賞与
【昇給】
年1回(4月)

【賞与】
年2回(6月、12月)※2018年実績/全社平均:年5.25カ月
他に業績により決算賞与あり(2月)
諸手当
◆通勤手当支給
◆超過勤務手当
◆家族手当
◆資格手当
◆赴任手当
休日・休暇
◆有給休暇(初年度10日)
◆連続休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)


※年間休日111日
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆健康保険組合
◆共済グループ保険
◆社宅貸与(ナショナル社員を選択した方のみ対象)
 ※独身者で拠点勤務地以外の方、もしくは家族持ちで単身赴任の方
◆確定拠出年金・前払い退職金(選択制)
◆育児・介護休業制度(取得実績あり)
◆産前産後休暇(取得実績あり)
◆永年勤続表彰制度
◆月間PS制度
◆職場懇親会
◆自動車通勤OK(従業員駐車場完備)
★月間PS制度(報奨金支給)あり
※PS=プロフィットシェアリング(利益分配)

◆カインズではメンバー全員が協力し、知恵を絞って予算達成を目指します。予算は月ごと、売場ごとに設定されており、例えばDIYのジャンルでも、電動工具や金物など売場単位で予算が設定されています。

達成するとパート社員以上の全員に報奨金が支給されます。
ですから、全員の意識やモチベーションが高いのです。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • マイカー通勤可
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1989年3月
代表者
代表取締役社長 高家正行
従業員数
1万2063名
資本金
32億6000万円
売上高
4410億円(2020年2月期実績)
事業内容
◆日本トップクラスの規模と圧倒的な商品開発力を持つホームセンターチェーンの経営。全国に218店舗を展開中(2020年5月末現在)。
本社所在地
埼玉県本庄市早稲田の杜1-2-1
全ての人に親切心と思いやりを!
◆当社の方針は「すべての人にKindnessを提供する」。これはお客様に対して親切で思いやりのあるサービスを提供するという意味で、カインズという社名の由来でもあります。また、お客様だけでなく、お取引先や全メンバーに対しても「Kindness」でつながり「たくさんの笑顔をつくりたい」という意識が浸透しています。

だから「地域の方々に必要とされている実感がある」「働いていて楽しい」といった声が社員からあがるのです。
企業ホームページ http://www.cainz.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 面接交通費支給
応募方法
応募フォーム(24時間申し込み可)からご応募ください。
応募受付後の連絡
入力内容で書類選考を行い、通過した方に面接のご案内をいたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【応募】

マイナビの応募フォーム(24時間申し込み可)からご応募下さい。
  1. STEP
    2

【書類選考】

ご入力内容で書類選考を行い、通過者に面接のご案内をいたします。
面接の場所・日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    3

【Web会社説明】

面接の前にWeb会社説明を視聴していただきます。
(ご都合のいい時にいつでも視聴できます)
  1. STEP
    4

【1次面接+WEB適性・能力試験】

★1次面接は基本的にオンライン面接で行います。
WEB適性・能力試験の所要時間は60分です。
  1. STEP
    5

【最終面接】

★最終面接は本社で行います。
ご来社の交通費は会社規定に基づいて支給いたします。
  1. STEP
    6

【内定】

※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。
面接地
<1次面接>
【オンライン面接】

<最終面接>
【本社】
株式会社カインズ本部/埼玉県本庄市早稲田の杜1-2-1
※最終面接でのご来社の交通費は会社規定に基づいて支給いたします。
問い合わせ
株式会社カインズ

住所
〒 367-0030 株式会社カインズ本部/埼玉県本庄市早稲田の杜1-2-1
地図を見る

採用担当
人事部 キャリア採用

E-mail

電話番号
0120-392-022

会社・仕事の魅力

株式会社カインズの魅力イメージ1

カインズにしかない商品で世界を日常から変える提案を

◆各売場にPB(プライベートブランド)商品を数多く展開。「カインズでしか手に入らない」魅力的な商品でお客様の暮らしを豊かにしています。電動工具を例にとると、職人さんと違い、普通のお客様は使用機会も使用する機能も限られています。そこで、機能を絞りこみ、女性でも持ちやすい重さとデザイン性を兼ね備えた低価格な商品などを開発しています。

◆また、ハサミやカッターなども豊富なカラーバリエーションを用意。もちろん扱いやすさも考慮してあり、使っていて楽しくなるような商品づくりをしています。「カインズってオシャレな商品が多くて、買い物が楽しいよね!」とおっしゃるお客様も多いですよ。

◆PB商品は現場の知恵を活かして作られているものが多数。本部メンバーはもちろん、店舗メンバーの声からも生まれた商品がたくさんあります。自分たちのアイデアから生まれた商品がお客様に喜んでいただくのは非常に嬉しいものです。
カインズを取材して一番心に残ったこと。それは『お客様にご満足いただくためにはまず、社員が幸せになることが大切』という揺るぎのない企業理念を持っている点です。

そのために、休みをきちんと取れる体制を整えたり、現場の声を積極的に取り入れる仕組みを作って、実行するという努力を続けています。

さらに、仕事のやり甲斐を追求するために、以下のような制度も実施しているので、ぜひ参考にしてください。

【グレード制度】
プロのチェーンストアスタッフとしてキャリアアップするために必要な知識やスキルを明確にしたものです。ジョブ・ローテーション・システムや教育・研修での経験を活かしながら、目標とするキャリアを目指します。

【オープンエントリーシステム】
年に1度、一人ひとりが描くキャリアコースの希望や将来目指すポジションを申告する制度です。キャリアパスが明確になり、周囲もそれに沿って協力していきます。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

岩尾彰雄/2009年9月入社/ラインマネージャーのプロフィールフォト
岩尾彰雄/2009年9月入社/ラインマネージャー さん(中途入社11年目)
総合職
前職の経験 販売職(小売業)
◆転職では失敗したくなかったので、会社について調べたり、何度かお店を見に行ったりしました。カインズは業界トップクラスの規模と成長性があり、売場も魅力的だったので「ここなら!」と思って応募しました。

◆すでに全分野のマネージャーを体験したので、次は店長を目指しています。できれば新店の店長として立ち上げを経験し、自分の色を出したお店を作りたいですね。カインズにはそれができるチャンスがあると思います!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

岩城慶一/2016年7月入社/DIYライン担当のプロフィールフォト
岩城慶一/2016年7月入社/DIYライン担当 さん(中途入社5年目)
総合職
前職の経験 販売職(小売業)
◆前職も小売業の販売職で、カインズには競合店としてよく見に来ていました。その時に感じたのは、PB商品が魅力的で、しかも数が多いということです。自分もモノづくりに関われたら楽しいだろうなと思いました。

◆私は社員を大事にしてくれるこの会社に転職してよかったなと思います。同僚も親切な人ばかりですし、尊敬できる先輩ともたくさん出会えました。それに給与もけっこう上がりましたしね(笑)!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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