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人気スイーツブランドの【店長・マネージャー候補】★未経験OK 株式会社DAY TO LIFE 永谷園グループ|『ビアードパパ』等を運営|今春より年休115日

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし
情報更新日:2025/09/23
掲載終了予定日:2025/11/17

この求人のポイント

ジョブローテ制度で夢を叶えた先輩が多数!SV・商品開発・管理部門など『選べるキャリア』が魅力★
=♪スイーツから、「よりよく生きる」を世界へ♪= 《成長性》ビアードパパなど人気店を国内外で多数運営 《新業態》新橋/秋葉原にOPEN!チャンスは拡大の一途 《未経験》経験不問!店舗運営のノウハウを徹底伝授◎ 《チャンス》ジョブローテ制度でブランド企画にも挑戦 《制度改革》年休115日に進化!より働きやすい環境へ
\スイーツを通じて世界に「豊かさ」を発信/残業少なめだから私生活充実 & 2025年春より年間休日115日へ!
株式会社DAY TO LIFEのPRイメージ

─◆DAY TO LIFEって?

皆さんもきっとご存知の『ビアードパパ』をはじめとするスイーツブランドの運営を幅広く手がける私たち。2024年12月には焼きたてリエージュワッフル専門店も始動!さらなる新規出店を見据えて新たな仲間をお迎えします。

─◆ジョブローテ制度にもご注目!

『将来は新業態を立ち上げたい』など、あなたの希望を叶える制度も大人気。未経験からプライベートを大切に活躍してみませんか?

仕事内容

【人気の『ビアードパパ』や新業態のワッフル専門店など♪】店舗運営を皮切りに多彩なキャリアプランをカタチに!飲食・調理経験ゼロから育成します◎

具体的には


入社後まずは
店舗運営からSTART!

■スイーツの製造・販売
■店内ディスプレイのアレンジ
■販促イベントの企画 など


プライベート充実!
自分の時間も確保

残業をできるだけ減らせるよう
業務効率化を実現。
全社における有休取得率も向上中で
業界トップクラスの水準です★

入社後の流れ

《1》入社時オリエン

…企業理念や事業について
 座学形式で理解を深めます。

《2》店舗に配属

…先輩のそばで接客に挑戦!
店舗運営に必要な知識と
ノウハウを習得します。

《3》次なる目標へ

…店長や複数店舗を統括するSVとして
売上管理やスタッフ育成にもトライ。
色々な夢を描けます◎

ジョブチェンジもOK!理想を叶える制度

現場で学んだ知見をベースに
「キャリアプラン申請」を。
DAY TO LIFEで実現したいコトを
記して上長に提出すれば、
面談を通じて新たな道を決定!

\ジョブチェンジの先には…/

◆SV・店舗コンサルティング
◆マネージャー
◆商品開発
◆マーケティング
◆管理部門 etc...
さまざまなキャリアパスをご用意★
株式会社DAY TO LIFEの仕事イメージ

将来のキャリアパス

\希望に応じて選べる複数のコースあり!/

▼【マネジメントコース】(総合職)
▼【リージョナルコース】(一般職)
▼【独立支援コース】
など、なりたい自分に応じてチョイス。

中途入社の先輩たちは
『わずか1年半でFC店舗を統括するSVに』
『営業経験を活かしてマネージャーに』等
多彩に活躍しています。

対象となる方

【未経験・第二新卒OK!】◎学歴・経験は一切不問◇スイーツを通じて幸せを届けたい方◇20代・30代・40代がイキイキ活躍中!
■学歴不問
■スイーツ製造や販売経験は一切不問

<求める人物像>
  • お客さまに喜んでもらえる接客がしたい方
  • 自分で目標を設定して地道に努力できる方
  • 仕事とプライベートの両方を全力で楽しみたい方

★★・‥…―━━━―…‥・★★

《Q》採用担当に突撃!
先輩社員の入社理由って?

《A》「前職は上が詰まっていて昇進できない」
「頑張っても評価されない」
など、現状を打破したいと
当社にやってくる先輩が多数。

 ▼▼当社ならば…▼▼

年功序列や特定の社員だけに
スポットライトが当たる仕組みはゼロ!
一人ひとりの努力と行動を可視化して
適切に評価します。

★★・‥…―━━━―…‥・★★

社員は"人財"だから…【働き方改革】も推進中

▼2025年3月より年間休日を
「+10日」に増加した当社。
月9~11日のお休みには
希望休も申請OKです!

▼残業が極力発生しないよう
シフトを設定!仕事が終われば
スグに帰宅できる文化が浸透しています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

「製菓経験ゼロ」「料理したことがない」…そんな方でも不安なくスタートできる環境が整っている同社。手厚い研修が用意されているため、知的好奇心と意欲がある方であれば成長スピードも一層加速するはず。

この仕事に向いていない人

接客販売も当然ながら、店舗運営やスタッフマネジメントも重要な業務です。相手の立場に配慮した対応が必要です。コミュニケーションが不得意な方には不向きな環境かもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◆実働8時間/シフト制

《シフト例(店舗)》
  • 早番/8:00~17:00
  • 遅番/13:00~22:00

※店舗により営業時間が若干異なる場合があります
※残業は月20時間以内です
勤務地

【全国の店舗での募集】

*通勤可能範囲内で選定
*U・Iターン歓迎
*ほとんどの店舗が駅近、駅ナカにあり、アクセス抜群!

【下記エリアで積極採用中!】

【北海道】

北海道(札幌市)

【関東】

東京都
千葉県
神奈川県
埼玉県
群馬県(太田市、高崎市、伊勢崎市)
茨城県(土浦市)

【東海】

愛知県
岐阜県
静岡県(浜松市、富士宮市)
三重県

【関西】

大阪府
兵庫県
滋賀県(近江八幡市)
京都府(京都市)

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県
給与
月給20万8,900円~40万4,500円+諸手当+賞与年2回

<一般職>
月給:208,900円~307,500円
※年齢・経験・スキルを十分考慮の上、当社規定により優遇いたします
※上記金額には、みなし残業手当4.4時間(6,400円~42,500円分)が含まれます。
 万が一、超過した場合には別途手当を支給します。

<管理職>
月給:308,500円~404,500円
管理監督者のため時間外手当対象外
※経験・スキルを考慮し、管理職採用あり

\ジョブローテーションで描ける様々なキャリアパス/

当社では、社員の頑張りや仕事ぶりを
データ化し、人事評価に反映しています。
それを基に、人事担当があなたの
キャリアプランに寄り添い
必要な知識や資格を確認しながら
希望部署での活躍をサポートします。

ジョブローテーションを通して経験を磨き、
意欲次第では経営幹部も目指せますよ!

=★=★=★=★=★=
2年目以降の想定年収:345万円~660万円
昇給・賞与
  • 昇給/年1回(9月)
  • 賞与/年2回(6月・12月)+ 別途、業績により決算賞与あり
諸手当
  • 交通費全額支給
  • 残業手当
  • 単身赴任手当
  • 社宅手当
  • 役職手当
  • 深夜手当
休日・休暇

※2025年から年間休日115日へと休日数UP!


  • 週休2日制(月9~11日、シフト制)
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 介護休暇(取得実績あり)
  • 産休・育休制度(取得実績あり)
福利厚生

<長く働いてほしいから福利厚生・待遇を充実!>

  • 各種社会保険完備
  • 誕生日プレゼント
(イニシャル入り名刺入れ・タンブラー・印鑑付きペンなど)
  • 表彰制度
  • 財形貯蓄
  • 退職金制度
  • 福利厚生倶楽部使用
  • 女性活躍リーディングカンパニー認証(2017年1月10日)
  • プラチナえるぼし(24年3月)
  • くるみん認定(2024年8月)
  • 健康経営優良法人 認定(2024年3月~)
  • 第6回キャリアデザインプログラムアワード大賞受賞
  • マイナビ転職 BEST VALUE AWARD キャリア支援優良企業賞 受賞
レベルアップも叶う!

\『日本で一番ひとが育つ会社』を本気で目指しています!/

  • 自己啓発チャレンジ制度 『DAY-TO-LIFE Global Career Path』
└簿記/リテールマーケティング/ITパスポートなど、資格取得に関わる費用を会社で負担。さらに報奨金を支給
  • ジョブローテーション制度
  • 2024年厚生労働省認定プラチナえるぼし獲得
  • 学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード2023 ”大賞” 受賞
  • 新人事評価制度
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 業界経験者優遇
  • 地域限定社員
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 残業月30時間以内
  • 転勤なし
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 退職金制度あり
  • 決算賞与あり
  • 服装自由
  • オフィス内禁煙・分煙
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 上場企業のグループ会社
  • 平均年齢30代
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 育児中の社員在籍中
  • 女性管理職登用実績あり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 独立支援制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 健康経営優良法人
  • くるみん認定企業
  • えるぼし認定企業
設立
1997年12月22日
代表者
代表取締役社長 杉内 健吉
従業員数
2,803名(社員:202名・パート:2,601名)/グループ従業員数3,223名(社員:464名・パート:2,759名)
資本金
1,100万円
売上高
142億0,000万円:2024年2月期実績/115億8,000万円:2023年2月期実績/100億6,500万円:2022年2月期実績
事業内容
  • 飲食店の経営
  • 飲食店のフランチャイズチェーン店の加盟店募集及び加盟店の指導業務
  • 菓子の製造、販売

★ビアードパパを始めとした複数ブランドを展開!
 スイーツ事業も多数展開しています。
本社所在地
大阪府大阪市北区西天満3-13-20 ASビル2F
関連会社
  • DAY TO LIFEホールディングス
  • DAY TO LIFEGLOBAL PTE. LTD.
  • DAY TO LIFE International, Inc.
  • DAY TO LIFETAIWAN CO., LTD
  • 永谷園ホールディングス
その他事業所
  • 東京支社/東京都千代田区神田佐久間町3-21-24
      AKIHABARA CENTRAL SQUARE 1階
  • 守口シューファクトリー/大阪府守口市南寺方東通5-22-11
  • 守口ケーキファクトリー/大阪府守口市南寺方東通5-20-10
企業ホームページ https://www.daytolife.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◇◆マイナビ転職の『この求人に応募する』ボタンからエントリーしてください◆◇
追って、今後の選考ステップをご連絡いたします。

【備考】
※応募の秘密は厳守いたします
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や
第三者へ譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡
応募受付後、メール(またはお電話)にてご連絡差し上げます。

※できるだけ、多くの方とお会いしたいと考えております。少しでも当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!
採用プロセス
業務の内容だけではなく、仕事のやりがい等もお話しますので、質問・疑問のある方は聞いてくださいね。
  1. STEP
    1

応募データ確認

メール(またはお電話)にてご連絡します。その後、郵送またはメールで履歴書・職務経歴書をご送付ください
  1. STEP
    2

電話面談

15~30分程度、お話しをお伺いします。
  1. STEP
    3

筆記試験+営業部面接

面接日はご相談に応じます。
  1. STEP
    4

最終面接

人事部長が面接します。
  1. STEP
    5

内定

ご応募から内定までは2~3週間を予定しています。
書類選考のポイント
自己PR・志望動機では「あなたが今までに頑張ってきた経験」などを教えてください!そして今後のキャリアビジョン、あなたの夢をお聞かせください!
面接回数
2回
面接地
  • 大阪本社/大阪府大阪市北区西天満3-13-20 ASビル2F
<交通アクセス>大阪メトロ各線「南森町」駅より徒歩約5分

  • 東京支社/東京都千代田区神田佐久間町3-21-24
      AKIHABARA CENTRAL SQUARE 1階

  • その他のエリアの方
面接担当者より、面接地は随時ご案内させて頂きます。

※遠方の方はその都度ご相談します
問い合わせ
株式会社DAY TO LIFE

住所
〒 530-0047 大阪府大阪市北区西天満3-13-20 ASビル2F
地図を見る

採用担当
人事部 採用担当

電話番号
06-6361-7000

会社・仕事の魅力

株式会社DAY TO LIFEの魅力イメージ1

\"人が真ん中"のスイーツカンパニーで働こう/

【★】DAY TO LIFEの想いに共感を…

シュークリーム専門店『ビアードパパ』や、新橋に1号店がOPENしたばかりのリエージュワッフル専門店『BEL BUTTER WAFFLE』など数多くのスイーツブランドを展開する当社。

日本国内のみならず、世界13の国と地域に500にものぼる店舗を大規模に展開することで"スイーツから、「よりよく生きる」を世界へ。"という当社の企業理念を体現しています!

・゜・☆。・゜。・。・゜・。・゜・

【★】なりたい自分へ!独自のキャリアパス

「エリア内の店の管理にトライしたい」「新ブランドを立ち上げてみたい」など、理想の将来像に合わせてコース選択が可能です。お任せした業務へのパフォーマンスはもちろん、過去(前職)の実績や未来に向けての努力(資格取得へのチャレンジなど)を総合的に評価して次のステップへ。

事実、制度開始からわずか数年で、すでに10名近い先輩が夢を叶えています!
ブランドの立ち上げから商品企画、自社工場での生産、マーケティング、店舗運営、EC通販にいたるまでを手がけるスイーツの総合企業「DAY TO LIFE」。注目したいのは、オリジナルのジョブチェンジの制度です。新卒入社した社員が約1年半の現場経験を礎にして商品企画に転身して、2024年12月に始動した新業態「BEL BUTTER WAFFLE」の立ち上げに参画している例も。未経験から多彩なチャンスが広がる同社で前向きに挑戦してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

湯浅のプロフィールフォト
湯浅 さん

【Q:ジョブチェンジって本当にできるの?】

新卒/中途に関わらず入社時に総合職または一般職を選択。その後は各自の目標設定に応じ、人事制度を活用してスペシャリストコースや独立支援コースに進みます。これは特定の人だけが使える制度ではなく、誰でも平等に手を挙げて"なりたい自分"をアピールできる仕組みです。

【Q:しっかり休める仕組みは整っている?】

永谷園グループの一員として躍進する当社にとって社員の「働き方改革」は目下の課題。2025年3月からは年間休日を10日プラスして115日に変更しました。また有給休暇の平均取得日数も向上中で、リフレッシュ休暇や産育休の取得実績も多数あります。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

山崎のプロフィールフォト
山崎 さん(新卒入社4年目)
商品企画

【Q:入社して驚いたことやギャップに感じた点は?】

いい意味で「こんなに面倒見がいいんだ!」と驚きました。店長やマネージャーに加えて人事部門のスタッフが寄り添ってくれたので、未経験から右も左もわからず入社しましたが不安はありませんでした。

【Q:商品企画にジョブチェンジした経緯は?】

入社前からマーケティングや企画に関心があった私。1年半にわたって現場を経験したあと、商品企画がしたい!とキャリアプランの申請を行いました。必要要件だった簿記とリテールマーケティングの資格を取得して、人事制度により配属が決まったときには嬉しかったです。現在は新業態ワッフル専門店の立ち上げに参画しています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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