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未経験OK!あなたらしいアイデアを活かせる【人事総務スタッフ】 株式会社優誠 【大阪府緊急雇用対策に賛同】土日休み&残業少なめで私生活充実!

情報更新日:2022/05/31
掲載終了予定日:2022/07/21

この求人のポイント

\設立7年目の成長企業が舞台!/ ワークライフバランスも良好で、人事総務としてじっくり成長できます★
【設立7年目】国も推奨するリフォーム事業で発展中 【続々と増員中】今期から新卒採用も新たにスタート! 【未経験OK】先輩のOJTでイチから学べる環境♪ 【やりがい大】人生の岐路に携わり、成長に貢献できる 【働きやすい】男女活躍中!仲の良さも自慢です◎ 【プライベートも充実】土日休み&残業少なめの好環境
《あなたらしいアイデアは大歓迎♪》社員を第一にした採用を通じて、会社の未来を創ろう!
株式会社優誠のPRイメージ
2015年に設立を果たした当社は、「優しく、誠実に」をモットーに、内外装のリフォーム事業を展開。設立7年目ながら業績は右肩上がりです。

ご依頼が増加する中、さらなる事業拡大を見据えて、今期から新卒採用の実施が決定。そのため今回、社員の採用・育成に携わる【人事総務】の増員募集を行います。会社の未来をバックオフィスから創り、支えていくやりがいある仕事にチャレンジしませんか?

仕事内容

【今期から新卒採用も新たにスタート!】求人媒体の選定や面接の日程調整、採用イベントの実施、入社後の各種手続き・フォローなど幅広く行います。

具体的には

<採用業務>

  • 求人媒体等の選定に関わる
 人材紹介会社や求人広告の担当者とのやり取り
  • 求職者との面接日の調整・当日対応
  • 採用イベントの実施・同行
  • 新卒採用における近隣の学校訪問 など

<総務関連業務>

  • 入退社の各種手続き
  • 新人への研修
  • 書類作成・電話対応 など

入社後の流れ

研修として事業・業務全体の説明を行い、
先輩社員について
実際の仕事を少しずつ体験してもらいます。

徐々に簡単な業務をお任せしたり
当社の仕事内容や社風(面接に必要なこと)を
学びながら、少しずつ独り立ちを目指しましょう!

個々の成長度合を見ながら業務を
お任せするので安心してください◎

配属先の編成

総務部は5名(男性1名・女性4名)が在籍し、
人事課は先輩社員1名の編成です。
社員同士の仲は良く、
フォローし合いながら業務を進める
雰囲気があります!

人事課はできて2年ほどの新しい部署で、
今後1つの部門として独立する可能性も。
日々改善を繰り返しながら
一緒により良い部署にしていきましょう!

将来のキャリアパス

勤務態度や仕事への取り組み方が
主な評価対象となっており、
現状少数精鋭の組織ということもあり
一人ひとりの成果をよりしっかりと
評価してもらえる環境です。

会社としては社歴等のハンデはなく、
実力が認められれば
ポストに推薦されることもあるので
あなたにもそのチャンスは十分ありますよ!

★“より良い採用”を自分たちで創れる環境!

会社の採用課題を的確にとらえながら、
入社後のギャップにもつながらないよう
どんなアプローチをしていくべきか
アイデアを出し合いながら
日々取り組んでいます。

パンフレットや採用サイト、
動画、SNSでの発信など
「この仕掛けなら求職者が興味を持ってくれそう」
という意見はどんどん発信してください!

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎!】◆大卒以上 ◆PCの基本スキルがある方 ◆人事・採用業務に興味のある方はぜひご応募を! ※20~30代が中心となり活躍中♪

\人事が初めての方も大歓迎!/

あなたの経験やアイデアは
どんどん発信してください。
会社としてもあなたの声を
積極的にお聞きします!

まずは、面接でお話ししましょう!

【こんな方を歓迎】

  • 社員・仲間のことを第一に考えられる方
  • 長期的な視野を持って取り組める方
  • 臨機応変な対応ができる方
  • 主体性のある方

《あれば活かせる経験》

  • 採用業務の経験(新卒・中途共にあれば尚歓迎)
  • 採用面接の経験
  • イベントブースの出展経験
  • 人材紹介業の経験
  • 求人広告関係の業務経験(営業など)

★仕事とプライベートの両立ができる環境!

  • 土日休みの完全週休2日制
  • 残業は月20時間に収まるなど少なめ
と、ON・OFFのメリハリをつけて
働ける環境がありますので、
プライベートの時間も楽しめます!

また、現在はコロナ禍のため
一部中止していますが、
社員旅行や食事会などを通して
社内交流も盛んな会社ですので、
居心地の良さもバツグンです♪
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎社員のことを大事に考えられる方

人事の仕事は、採用して終わりではありません。一人ひとりがノビノビと働けるために、環境を整えていくことが大切。面倒見の良い方ほど、会社から信頼も得られるでしょう!

この仕事に向いていない人

△仕事に対して受け身な姿勢の方

少数精鋭で取り組むため、「社員のため、会社のため」に何が必要かを常に考え、改善提案をしていく必要があります。決められたことだけをこなしたい方には合わないでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
■複数名採用予定
勤務時間
【早番】9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
【遅番】11:00~20:00(実働8時間/休憩60分)

※週ごとに早番、遅番を交替。
※残業は月約15時間程度。
 メリハリをつけて働けます!
勤務地
【なんばからアクセス良好!最寄り駅から徒歩3分の好立地】
★転勤なし!

大阪府大阪市東成区大今里3-18-6
・地下鉄「今里駅」より徒歩約3分
・近鉄「今里駅」より徒歩15分

※バイク・自転車通勤OK
※なんばから13分・天王寺からも16分とアクセス抜群

マイナビ転職の勤務地区分では…


大阪府
給与
月給21万5,000円+諸手当+賞与

※年齢・経験・スキルを十分考慮の上、当社規定により優遇いたします
※上記の月給には、35,000円~/26時間分の固定残業代を含みます。
 超過分は別途支給。残業が26時間以下のときも全額支給します。
※試用期間2ヵ月あり(期間中も給与・待遇は変わりません)。
昇給・賞与
■昇給:年1回(12月)※入社半年未満は2年目から昇給
■賞与:年1回(12月)※入社半年未満は2年目から支給
諸手当
■交通費支給(2.5万円まで)
■役職手当
■皆勤手当(月5000円)
■家族手当(配偶者:月5000円、子供一人につき:月5000円)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)
※週に2日以上は休める環境です!

■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生
■社会保険完備
■退職金制度 ※勤続年数10年目より支給
■産休・育休制度
■服装自由(オフィスカジュアル)
■資格取得支援制度
■マイカー通勤OK(要相談)
■リファラル制度
■社員旅行、月1食事会
 →コロナウイルスの状況次第
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 独立支援制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
設立
2015年12月
代表者
代表取締役社長 荒井 邦洋
資本金
1,000万円
事業内容
■住宅リフォーム・建築事業
・一般住宅の外壁、屋根等の外装、塗装工事
・一般住宅の水廻り等内装工事
本社所在地
大阪市東成区大今里3-18-6
企業ホームページ http://www.yuusei-ltd.com

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の『この求人に応募する』ボタンより
エントリーしてください。
追って、今後の選考ステップをご連絡いたします

※気になることがあれば、「質問する」ボタンより
 お問い合わせください
※お電話で直接お問い合わせいただいても構いません

【備考】
※応募の秘密は厳守いたします
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
 他の目的での利用や第三者へ
 譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、メールもしくは電話にて
3営業日以内にご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

お送りいただいた応募データをもとに、書類選考をさせていただきます。
  1. STEP
    2

面接

2回を予定しています。面接日はご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。
  1. STEP
    3

内定

面接回数
2回
面接地
大阪府大阪市東成区大今里3-18-6
・地下鉄「今里駅」より徒歩約3分
・近鉄「今里駅」より徒歩15分
問い合わせ
株式会社優誠

住所
〒 537-0012 大阪府大阪市東成区大今里3-18-6
地図を見る

会社・仕事の魅力

株式会社優誠の魅力イメージ1

社員一人ひとりのために、人事総務としてできること。

■□ 「社員の育成」を軸にした採用計画 □■

当社の考え方として
「この社員を伸ばすには、
 後輩をつけたらより責任感が増しそう」
といった考えで採用を行うなど、
社員の成長のために最適な方法を考え、
採用計画を立てます。

そのためには、社長と密に意見交換をしたり、
各部署の現状把握を的確に行うことが大切。

社員への投資は惜しみませんので、
“社員ファースト”の精神を持って
取り組んでください!

■□ 人事総務として心がけてほしいこと □■

採用というのは、人の人生を大きく左右するもの。
社員の成長をすぐ近くで感じれると
大きな喜びを味わえるものです!

その中で、社員一人ひとりに
長期的に働いてもらえるよう、
面接時はギャップの出ない丁寧な説明、
また日頃は社員の働きやすい環境づくりを
常に行っていく必要があります。

誰よりも中立的な立場として、
組織づくりに貢献してくださいね♪
住宅リフォームと増改築事業を手がける同社ですが、今後は土地売買や新築一戸建の分野に進出する計画があり、ますます人材の獲得というのは最重要課題となることでしょう。その中で【人事総務】は、会社の将来を見据えた“カギ”となることは間違いなし。社員が成長していくにはどうすべきか考え、人事という立場から会社の成長にも貢献できるのは大きなやりがいとなるはず。少しでも興味をお持ちいただけた方は、ご応募ください!

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

篠倉 さん(中途入社5年目)
人事総務

Q:働く上で大切にしていることは何ですか?

求職者様が入社後にギャップを感じないよう、面接や説明会では丁寧に説明することを意識しています。「篠倉さんが面接してくれたから、入社を決めた」と言ってくれる方もおり、そうした言葉が自分自身の原動力にもなっています。

Q:会社の雰囲気はどうですか?

設立7年目ということもあり、まだまだ発展途上の会社です。社内改善も日々進んでいますし、個々の意見・考えが通りやすい風通しの良さは感じますね。

Q:新しく入社される方にメッセージをお願いします!

人事課自体もできて2年ほど。ぜひあなたらしいアイデアも発信していただき、一緒に社内を盛り上げていきましょう!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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