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未経験歓迎!【総合職(生産技術・購買・資材管理・生産管理)】 日東電線工業株式会社 《住友電工の特約店》ワイヤーハーネスの総合メーカーです!

情報更新日:2020/02/14
掲載終了予定日:2020/04/09
「ワイヤーハーネス」を通して社員同士の《繋がり》も大切に。社員想いの制度が充実!働きやすい環境です!
日東電線工業株式会社のPRイメージ

――「ワイヤーハーネス」とは?

簡単に言うと「電線を束にした部品」のこと。例えばテレビや冷蔵庫などの家電や自動車の車内配線など、私たちの身の周りにある様々な製品に使用されています!人の体に例えると、血管や神経のような働きをする部品で、ワイヤーハーネスの品質が製品の品質に直結すると言っても過言ではありません。

専門知識は入社後でOK!今回は当社を担う次世代への人材育成を見据えた募集です!

仕事内容

《ほとんどの先輩が未経験スタート!》適性や希望を考慮し、ワイヤーハーネスの【生産技術・購買・資材管理・生産管理】のいずれかをお任せします。

具体的には

  • 生産技術
図面をもとに、部品表や加工指示書、作業指導書などを作成します。

  • 購買
注文書の発行、納期調整、価格調整など部品調達業務を行います。

  • 資材管理
発注に対して必要な資材の管理などを行います。

  • 生産管理
電線の加工を協力会社へ発注し、生産・製品入荷・顧客納品までを管理します。

入社後の流れ

まずは会社のこと、製品のことを座学で学んでいただきます。その後配属先にて先輩からのOJTで少しづつ仕事のことを覚えていきましょう。どの部署も5~9名の少数精鋭なので、チームとなって取り組んでいます。出勤日に会社負担でセミナーに参加することも可能です。幅広い知識を身に付けてスキルアップできる環境です!

――仕事のおもしろさややりがいは?

「ワイヤーハーネスってなに?」「生産技術とか生産管理って難しいんじゃないの?」といったイメージを持たれるかもしれませんが、当社の製品は家電や自動車など身近なところにたくさん使われているんです。例えば携わった製品が部品となり車や家電となって世に出て、多くの人に喜ばれる。どうです?ワクワクしませんか?

――未経験でも本当に大丈夫?

ほとんどの先輩が未経験からスタートしているので、大丈夫です!警察官や営業、製造業など異業種から転職した方も多く、たくさんの未経験者を育てた実績や豊富な教育ノウハウがあるので、あなたの成長をバックアップします!

対象となる方

《文系・理系不問!未経験・第二新卒歓迎!》高卒以上。要普免(AT限定可)。要PCスキル(Word・Excel・メール)※異業種から転職した先輩が多数活躍中!
\意欲・人物重視の採用です!/
創業80年を超え、技術の伝承と新たな進化に向けて体制を整えている当社。リーダーとして成長し、当社のコアメンバーとして活躍してくれる方を求めています。

【応募条件】
  • 高卒以上
  • 要普免(AT限定可)
  • 要PCスキル(Word・Excel・メール)

【こんな方歓迎!】
  • 円滑なコミュニケーションがとれる方
  • 意欲的に物事に取り組める方
  • 安定した会社で腰を据えて働きたい方
  • 周囲と協力して仕事を進められる方

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません!
  • 機械・電気に関する学科卒の方
  • 製造工場での経験(業界不問)

――大切なのは『信頼関係』。

お客様、協力会社、他部署など社内外さまざまな方とやりとりをしながら業務を進めるお仕事です。お客様からもスタッフからも「あなたに任せてよかった」と言ってもらえるように信頼関係を築いていくことが大切です。
「明るい対応」でも「誠実な対応」でもかまいません。あなたの個性を活かして活躍できる環境です!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

フレックスタイム制を導入したり、完全週休2日制だったりと働きやすい環境が整っています。「家族や友人とのプライベートな時間も大切にしたい」という方にぴったりです。

この仕事に向いていない人

技術力を強みに、幅広いさまざまな製品、多くのお客様へ貢献していくことができるお仕事です。覚えることも多いため、「学ぶ意欲のない方」には向いていないでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
5名
勤務時間

フレックスタイム制

フレキシブルタイム/8:00~22:00
コアタイム/10:00~14:50
標準労働時間/8時間(休憩1時間)

※残業月10時間程度

<フレックスタイム制とは?>
10:00~14:50までのコアタイムにしっかり勤務していれば、自分の業務状況や都合にあわせて、自由に出退勤の時間が決められる働き方です。プライベートとの両立もしやすく、人気の制度です。
勤務地
茨城県坂東市辺田1403-1
※マイカー通勤OK(無料駐車場あり)
《アクセス》
関東鉄道常総線「水海道」駅より車で20分
圏央道「坂東IC」より車で10分

※【生産技術】のみ東京営業所での勤務もあります。

東京都墨田区両国3-16-4
《アクセス》
JR総武線「両国」駅より徒歩5分

マイナビ転職の勤務地区分では…


茨城県、東京都
給与
月給18万円~27万円(一律手当含む)+各種手当+賞与年2回
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間6ヵ月(その間の給与の変動なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
216万円~324万円

モデル年収例

年収430万円 / 経験5年 /月給24万円+手当7万円=31万円+賞与
昇給・賞与
  • 昇給/年1回
  • 賞与/年2回(昨年実績2ヵ月分)※入社2年目より支給
諸手当
  • 通勤手当(月2万円まで)
  • 役職手当
  • 出張手当
  • 扶養家族手当(配偶者:1万5000円、子ども:4000円)
休日・休暇
年間休日118日
会社カレンダーによる

  • 完全週休2日
  • GW
  • 夏季休暇
  • 年末年始
  • 慶弔休暇
  • 年次有給休暇(入社1週間後に5日、6ヵ月後に5日付与)
  • 看護休暇(3日)
  • 育児休業(実績あり)
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • 制服貸与
  • 福利厚生施設利用制度(東急ハーベスト、ベネフィットステーション)
  • 社員旅行(3年に1回、国内・海外・日帰りから選択可能)
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 残業月30時間以内
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1973年12月18日(創業:1938年)
代表者
代表取締役/河上 憲治
従業員数
国内60名(海外関係会社3000名)
資本金
5000万円
事業内容
  • ワイヤーハーネス製造販売
  • 「住友電気工業株式会社」特約店
本社所在地
〒306-0632
茨城県坂東市辺田1403-1
主要納入先
京セラ(株)
日本電産(株)
ミネベアミツミ(株)
(株)東芝
クラリオン(株)
(株)平和
セコム工業(株)
富士フィルム(株)
SMK(株)
三化工業(株)
飯田通商(株)
日立グローバルライフソリューションズ(株)
東芝ライテック(株)
リズム時計工業(株)
(株)ヤシマキザイ
テクタイト(株)
ホシデン(株)
(株)亀屋工業所
NECマグナスコミュニケーションズ(株)
山本電気(株)
江守商事(株)
山本電気(株)
江守商事(株)
企業ホームページ http://www.nittodensen.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
――ここまでお読みいただき
        ありがとうございますー―

多くの方とお会いしたいと思っております。興味をお持ちいただいた方は『この求人に応募する』ボタンよりご応募ください。

ご応募いただく個人情報は、採用業務および入社後の社員情報管理のために利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、保管、保護に努めます。他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
選考結果は、ご応募受付日(※)から1週間以内に、書類選考を通過された方を対象に電話またはメールでご連絡します。
(※)マイナビ転職の応募フォームから応募データの送信を完了された日
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

ご応募いただいたデータをもとに選考いたします。一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。
  1. STEP
    2

面接・適正テスト

堅苦しく構えず、普段どおりのあなたをお見せいただければと思います。何でもお気軽にご質問ください。
  1. STEP
    3

内定

内定の場合、面接からなるべく速やかにご案内いたします。
面接回数
1~2回
面接地
本社
茨城県坂東市辺田1403-1
問い合わせ
日東電線工業株式会社

住所
〒 306-0632 茨城県坂東市辺田1403-1
地図を見る

採用担当
総務部

電話番号
0297-35-0225

会社・仕事の魅力

日東電線工業株式会社の魅力イメージ1
日東電線工業株式会社の魅力イメージ2

社員想いの制度がたくさん!働きやすさのヒミツ。

――《POINT1》社員想いの制度がたくさん。

  • フレックスタイム制
  • 完全週休2日制
  • 残業月平均10時間
  • 入社1週間後に有給休暇を5日付与!
  • 看護休暇が年3日取得できる!など
10年前からフレックスタイム制を導入しました。コアタイムだけしっかりと勤務していれば、一人ひとりの業務量や都合に合わせて勤務できるので、「残業が減った」「家族との時間が増えた」と好評です!

――《POINT2》景気に左右されない安定経営

家電、産業機器、電装品、アミューズメント機器など幅広い分野で使用されるワイヤーハーネスを提供しており、景気の波に左右されにくい安定した経営基盤があります。

――《POINT3》将来は上へも横へも広がっています!

シンガポール、中国、ベトナムの3ヵ国に5拠点にも事業を展開しています。今後は仕事内容もポジションも広がり、海外で活躍するチャンスも大いにあり。希望次第、やる気次第で、あなたの未来がどんどん広がります。

――《POINT4》のびのびと働ける環境です!

アットホームな雰囲気の中、落ち着いて仕事に取り組める環境です。広々としたオフィスでのびのびと働けます。社員同士の仲も良く、困ったことがあればフォローする体制が整っているので、未経験の方も安心してチャレンジしてください!
機器の神経とも言われるワイヤーハーネスの製造に特化し安定した成長を続けてきた同社。盤石の経営基盤と信頼の技術力をベースに、国内はもちろん海外へも積極的に事業展開をしている。
「長い目で成長を見守るので、じっくりと力をつけて欲しい」とのことなので、「未経験から専門知識を身につけ、キャリアを伸ばしていきたい方」にぴったりの1社だ。社員想いの制度がたくさんあるので、あなたらしくのびのびと働けるだろう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

ハーネス部 生産技術課 主任/松村 澄人のプロフィールフォト
ハーネス部 生産技術課 主任/松村 澄人 さん(中途入社8年目)
生産技術
前職の経験 警察官
Q

未経験でも本当に大丈夫?

生産技術では図面をもとに、1つの製品に対して何がどれくらい必要か読み解いていくんです。「難しそう…」って思った方、大丈夫ですよ!建設業界のような複雑な図面じゃないで、コツをつかめばカンタンなんです!
Q

スキルアップはできますか?

図面を読み解いたり、指導書を作成するだけでなく、環境調査など法律を覚えたり調べたりすることも多いんです。会社負担で社外のセミナーに参加することもでき、手をあげればどんどんスキルアップできる環境です!
Q

今後の目標を教えてください。

組織体制の強化として、これからは次世代を担う育成に力を入れていきたいですね。私自身も会社から頼りにされるようなオールマイティに動ける人材になりたいと思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

ハーネス部 生産管理課/清水 公亮のプロフィールフォト
ハーネス部 生産管理課/清水 公亮 さん(中途入社1年目)
生産管理
前職の経験 営業
Q

どんな働き方ができますか?

実はフレックスタイム制に惹かれて入社しました。朝は子供を保育園に送ってから出勤しています。自分の都合に合わせて勤務時間を調整することができるので、家事や育児を手伝う時間が増えて奥さんにも大好評です!
Q

魅力的な福利厚生はありますか?

有給休暇が入社1週間後に5日付与されるところです!子供がまだ小さいので、急に熱を出しまうことが多いんですが、そんな時は「看護休暇」として有給休暇の他に年に3日お休みをとれる制度があるのもありがたいです。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

「ワイヤーハーネス」について全くの無知でしたが、身の回りにある様々なものに使われていると知ってびっくり。部品なので人の目に触れる機会は少ないものの、多くの方に使われるという達成感は格別です!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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