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年間休日122日&福利厚生充実◎【設備保守管理】★未経験歓迎 鹿島建物総合管理株式会社 【関東支社】[鹿島建設グループ]退職金/保養所/資格取得支援あり

情報更新日:2020/09/11
掲載終了予定日:2020/10/22

この求人のポイント

資格取得支援や研修など、未経験スタートでも安心の制度あり!長く活躍できる会社に満足のいく転職を。
《安定基盤》鹿島建設100%出資の鹿島グループ企業 《成長企業の中核へ》管理物件は2,700棟突破! 《資格取得支援あり》自社研修センターでスキルを磨く 《完全週休2日》年休122日以上でメリハリ◎
鹿島建物総合管理株式会社のPRイメージ
東証一部上場の大手ゼネコン[鹿島建設]の100%出資会社として誕生した当社。1985年の設立以来35年間、建物総合管理を担っています。
管理物件はグループ内が中心ですが、近年は活躍の幅が広がり始めているところ。おかげさまで業績は右肩上がりです!

今回は、体制強化のため、設備保守管理スタッフを増員募集!経験年数は不問です!安定環境で新たなキャリアを築きませんか?

仕事内容

【手厚い研修制度で未経験でも安心!】工場/研究所/複合施設/オフィスビル/学校をはじめとする建物の、電気・衛生・空調・消防設備などの管理業務。

具体的には

工場・研究所・複合施設・オフィスビル・学校などの、
◆建築物設備管理/日常・定期点検、スポット工事
◆トラブル発生時の対応~業者手配
◆管理報告書の作成 など

<手がける物件>
オフィスビルを中心に学校や病院、商業施設など!多種多様な物件に携われるので、日々新鮮な気持ちで、技術も磨かれます。

<働き方>
◆施設に常駐して管理する「常駐管理」
◆小規模物件を複数担当する「非常駐管理(巡回管理)」

<将来的には…>
「電気主任技術者」の資格を取得した方は
◆電気保安規定の遵守
◆特別高圧施設などの維持管理
◆電気主任技術者の育成・指導
 などの選任業務(第2種・第3種)もお任せします。

入社後は?

まずは4日間、本社の自社研修センターで研修を実施します。交通費・宿泊費などは全額会社で負担。その後、先輩社員と一緒に実際の現場へ。業務やフローを覚えていきながら、半年~1年程度で一人前を目指せます!

さらに…資格取得支援を利用OK!

資格を取得すればライセンス手当を支給!収入面のアップも目指せます。

対象となる方

【経験・年齢不問】※学歴不問※基礎的なPCスキル(Word・Excelでの文字入力など) ★チームワークを大切にできる方◎資格取得支援&ライセンス手当あり
【人物重視で採用】
「経験を活かしたい」
「イチからスキルを磨きたい」
「安定企業で長く活躍したい」
など、きっかけはどんな理由でもOK!お気軽にエントリーしてください♪

【あれば活かせる経験】(※年数不問)
◆ビル設備管理
◆職業訓練校などでビル設備管理を学んだ方
◆ビルメンテナンス
◆建築・設備の施工管理
◆電気機器の保守・運用
◆電気工事

◎上記に関連する資格をお持ちの方は優遇します!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

安定感があり、落ち着いて業務を進められる環境があります。資格や経験を活かしたい経験者も、資格をこれから取得してスキルアップしたい未経験者も働きやすいでしょう。

この仕事に向いていない人

仕事をする上で、時にはチームで動くことも必要になります。そうした際に協調性が全くないと、働きづらくなってしまうかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:30~17:30
宿直の場合/8:30~翌9:00(休憩2h・仮眠6.5h)

※勤務地により多少変動あり
※労働基準法第41条の監視業務・断続的労働
勤務地
◎U・Iターン歓迎/マイカー通勤OK◎

◆埼玉県さいたま市内・その周辺エリア
◆茨城県つくば市および神栖市内・その周辺エリア
◆群馬県高崎市内・その周辺エリア

※全国転勤の可能性あり

マイナビ転職の勤務地区分では…


茨城県、群馬県、埼玉県
給与
◆埼玉県/月給21万円以上+諸手当
◆茨城県・群馬県/月給20万円以上+諸手当

※上記は最低保証額です。能力・経験・資格などにより給与を決定します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~550万円
昇給・賞与
【給与改定】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)
諸手当
◆交通費全額支給
◆ライセンス手当
(※電気主任技術者、建築物環境衛生管理技術者、エネルギー管理士など)
◆選任手当
◆家族手当
◆ローテーション手当
◆非常駐手当
◆時間外勤務手当
休日・休暇
【休日】
完全週休2日制(シフト)

★年間休日122日(2020年度)★

【休暇】
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇 など
福利厚生
◆社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆退職金制度
◆定年以降の再雇用制度あり
◆資格取得支援制度
◆借り上げ社宅制度
◆健康診断
◆社内レクリエーション
◆保養所・会員制リゾートホテル
◆スポーツクラブ、福利厚生パッケージサービス加入
◆クラブ活動
◆通信講座学習補助
◆自社研修センターあり
◆各種研修制度
◆ユニフォーム支給
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1985年12月18日
代表者
山本 和雄
従業員数
2,457名(2020年3月末現在)
資本金
1億円(100%鹿島建設出資)
売上高
623億円(2019年度)
事業内容
◆建物維持管理事業(建築物設備管理、清掃、警備)
◆運営マネジメント事業
◆建設・開発コンサルティング事業
◆リニューアル事業
本社所在地
東京都新宿区市谷本村町2-1 クイーポビル
企業ホームページ https://www.kajima-tatemono.com/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。

※面接日・入社日は相談に応じます。
※ご質問はマイナビ転職の「質問フォーム」をご利用下さい。

■応募書類の取り扱いに関して
個人情報である応募書類(履歴書・職務経歴書等)については、弊社の個人情報保護方針に基づき、採用目的以外では使用致しません。不採用の場合、応募書類は弊社にて責任廃棄致します。(返却不可)
応募受付後の連絡
応募受付後1週間以内に、応募者全員にメールもしくはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

応募データをもとに書類選考をさせて頂きます。選考後、追って面接日のご連絡を差し上げます。
  1. STEP
    2

一次面接

  1. STEP
    3

二次面接・適性検査(10~15分)

面接後、できる限り早く、結果をご連絡致します。入社日は、ご相談に応じます。
  1. STEP
    4

結果通知

※採用内定者には、再度ご来社頂き、待遇面や労働条件を説明させて頂きます。
書類選考のポイント
【コロナ感染予防対策について】
対面での面接時は十分な距離をとり、マスク着用の上実施します。事前に面接場所の机・イスなどはアルコール消毒を行い、予防に努めます。しっかりと対策の上、お迎えいたしますので安心してお越しください。
面接回数
2回
面接地
埼玉県さいたま市大宮区下町2-1-1 大宮プライムイースト5階
問い合わせ
鹿島建物総合管理株式会社

住所
〒 330-0844 埼玉県さいたま市大宮区下町2-1-1 大宮プライムイースト5階
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
048-658-7631

会社・仕事の魅力

鹿島建物総合管理株式会社の魅力イメージ1

スキルUPもプライベートの充実もこの転職で手に入る!

【安定性もスキルもワンランク上を!】
国内屈指のゼネコン[鹿島建設]の高い技術力とノウハウを持つ当社。建物や設備の特性を十分に把握し、品質の高いサービスの提供ができています。
他社を圧倒する技術力は、自社研修センターで習得が可能!どこでも通用するスキルが身に付きます。手にした技術の分、収入もUP◎

【働きやすさも抜群♪】
年休122日と休みが充実しているから、ストレスフリーで働けます♪
大手ゼネコンの鹿島建設100%出資会社として、1985年に設立された同社。総合ビルマネジメントサービスのリーディングカンパニーとして着実に成長を遂げ、鹿島グループ内メインの事業展開から、現在は他社施工物件が半数を占めるまでになったとか。
その理由は、社員一人ひとりが持つ技術力や人間力がクライアントから高く評価されているから。2010年には自社研修センターを開設するなど、社員のスキルアップにも注力しています。

マイナビ転職
編集部より

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