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社内設備の【保守管理】福利厚生・働きやすい環境が充実! エンシュウ株式会社 〈東証一部上場〉月残業25h程度/年間休日121日(土日祝休み)

  • 正社員
  • 305万~385万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2020/10/21
掲載終了予定日:2020/11/12

この求人のポイント

100年続くモノづくり企業を支えるやりがいある仕事。時代に則した働き方改革にも取り組む体質の会社です。
【幅広く募集】入社後の育成前提で採用します 【やりがい】土台として会社の事業を支える仕事 【充実の環境】休日121日/労組あり。福利厚生充実! 【働きやすい】残業月25h程度/有休・育休取得推進
働きやすさに配慮した環境づくりと良好なワークライフバランスが自慢!当社であなたの力を発揮しませんか。
エンシュウ株式会社のPRイメージ
私たちエンシュウ(株)は、
  • 自動車部品などを生産するラインの構築
  • マシニングセンタの開発・販売
  • レーザー加工機の開発・販売
  • 部品の受託加工
等の事業を展開する企業です。

今回は社内のインフラ・環境整備を行う管理本部の体制強化を目的に【保守管理】スタッフを増員募集いたします。

仕事内容

〈社内設備の保守点検・維持管理と、それに伴う事務作業を行います。〉管理対象は本社の設備のみ。現場業務7:デスクワーク3 の割合で働いています。

具体的には

電気・空調設備のほか、工場から出る排水等の廃棄物、会社敷地内の建物など、自社のあらゆるものを管理します。

  • 設備の保守点検・維持管理業務
  • 産廃の適正管理(集積場点検、処理手配、管理票作成)
  • 設備修繕の手配
  • リース資産管理(社用車管理等)
  • 環境管理(環境数値の測定、関係省庁への報告)

配属先の編成

総務部の中の管理部門に配属されます。現在4名の社員(30代~50代)が在籍しています。皆さん気さくで人の話を聞いてくださる方たちなので、安心して成長していくことができます。
社内設備の入れ替えなどで工事を行う場合は、外部の協力業者の手配までを行い、実作業には関与しません。

入社後の流れ

1)まずは人事部での導入教育

会社や事業の基礎知識を学びましょう。

2)先輩指導の下で実務に挑戦

工場での点検や数値測定などの現場業務経験を積みます。

3)独り立ち

約1年かけて会社内での年間の動きを握できたら、ある程度の業務は1人で対応するかたちでお任せする予定です。

施設管理者としての幅広い経験が養えます

同じような設備保全を行う仕事では、自社の生産ラインや特定の機械のみを扱う仕事も多いかと思います。しかし当社では。ルーティーンで毎日決まった作業を行うということがほぼないため、日々の業務に飽きずに取り組むことができるはず。「毎日歯車のように働いている」とは感じにくい環境です。

対象となる方

〈あれば活かせる経験・資格〉電機・機械設備の保全業務経験、電気工事士・危険物乙種などの資格 【応募条件:35歳以下(※)、高卒以上】
(※)若年層の長期キャリア形成を図るため

【あれば活かせる経験・資格】

  • 電機・機械設備の保全業務経験
  • 電気工事士 資格
  • 危険物取扱者(乙種)資格

「即戦力かどうか分からないけど…」

安心してください。経験が豊富な先輩がいるので、仮に即戦力でなくても部署の業務は回ります。1年後に頼られるメンバーとなっていることを目標に励んでいただければ問題ありません!

「安定した会社でキャリアを積んでいきたい」

と考えている方も大歓迎です。健全な経営体質と安心できる労務環境のある当社で活躍しませんか。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

1人で完結できる点検業務のほかにも、関係部署・省庁とのやり取りも発生する仕事です。そのため、周りと連携・コミュニケーションを取りながら働ける人、確認漏れなどなく、確実な仕事ができる人に向いています。

この仕事に向いていない人

電気設備の稼働を止めて点検などを行う場合、休日対応(※)となります。月1回程度発生するため、その働き方に抵抗がある人は向いていません。※休日出勤した分の手当または代休は会社からきちんと付与されます。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:00~16:50(休憩60分)
※残業は月平均25時間程度です。
勤務地
〈転勤なし。マイカー通勤OK!〉
【本社】静岡県浜松市南区高塚町4888番地

マイナビ転職の勤務地区分では…


静岡県
交通アクセス
JR「高塚駅」から徒歩13分
給与
月給:19万円~24万円
※スキル・経験・年齢に応じて当社規定により決定します。
※試用期間6ヶ月あり(期間中のも給与・待遇は変わりません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
305万円~385万円
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月/12月)
※2019年賞与実績:計4.0ヶ月
諸手当
  • 通勤手当
  • 残業手当
  • 家族手当
休日・休暇

年間休日121日

【休日】

完全週休2日制(土日祝)

【休暇】

  • 長期連休(GW/夏季/年末年始)
  • 有給休暇(初年度10日間~)
  • 慶弔休暇
  • 産休・育休
  • 介護休暇
  • リフレッシュ休暇
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 健保組合
  • 労働組合
  • 企業年金基金
  • 退職金制度あり(勤続3年以上)
  • 財形貯蓄
  • 持株制度
  • 表彰制度
  • 慶弔見舞金
  • PC・制服 貸与
  • 各種研修制度・資格取得支援 あり
  • マイカー通勤可(駐車場あり/月500円)
  • 社員食堂
  • 社内サークル あり(釣り、ゴルフ、マラソン等)
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1920年(大正9年)2月
代表者
代表取締役社長:山下 晴央
従業員数
780名
資本金
46億4,085万円
売上高
307億4,700万円
事業内容

《工作機械・レーザー関連事業部門》

システム機(生産ライン)・各種専用機・汎用機(マシニングセンタ、フライス盤など)・レーザー加工機

《輸送機器部品加工事業》

ヤマハ発動機(株)を中心とする輸送機器部品を受託製造
本社所在地
静岡県浜松市南区高塚町4888番地
事業所
本社(高塚工場)、浜北工場、東京支店、大阪支店
サービスステーション:東北・金沢・広島・九州
海外子会社
アメリカ、メキシコ、ドイツ、タイ、インドネシア、中国、インド、ベトナム
企業ホームページ https://www.enshu.co.jp/ja/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 面接交通費支給
応募方法

マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。


※面接日・入社日は相談に応じます。
※応募の秘密は厳守いたします。

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募された方全員にメールもしくはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
ご応募から内定まで、2週間から1ヶ月で内定を出すスケジュールで選考を進めます。
  1. STEP
    1

Web選考

お送りいただいた応募データをもとにWeb選考を行ない、ご連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接(2回)

一次面接では筆記試験も行います。
※Web面接のご相談も受け付けています。
  1. STEP
    3

内定

内定の場合、面接からなるべく速やかにご案内いたします。
※入社日などはご相談に応じます
面接回数
2回を予定しています。
面接地
【本社】静岡県浜松市南区高塚町4888番地
※遠方からの応募者には出張面接などのご相談も可能です。
問い合わせ
エンシュウ株式会社

住所
〒 432-8522 静岡県浜松市南区高塚町4888番地
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

エンシュウ株式会社の魅力イメージ1

新時代の成長に向け、”人材が定着する環境”を整備。

2020年、エンシュウ(株)は設立100周年を迎えました。そんな当社の原動力は、目標に向かって日々の努力を積み重ねる「人材」。社員が長く幸せに活躍できる環境の整備に力を注いでいます。

Point.1 プライベートが確保でき働きやすい

  • 残業時間 月平均25h(1日あたり1時間15分以下)
  • 完全週休2日制(年間休日121日)
など、プライベートの時間も充実できます。

Point.2 将来も安心な職場

時代に合わせた職場づくりの一環として、育休取得の阻害が起こらないよう管理職への教育も行っています。男女を問わず育休取得が可能で、育休からの職場復帰率も高い環境となっています。

Point.3 働き方改革は現在も進んでいます

会議の見直しや削減、その他の取り組みによる業務効率化で残業時間削減につなげたり、労組との連携によるガバナンス強化で有給取得を促進。さらに在宅ワークの導入も検討中で、多様な働き方が可能な会社としていく考えです。
昨今は高性能な自動車が出てきているが、その一端を担っているのが同社が供給する工作機械の数々だ。大手メーカーとの共同研究で新しい技術・製品も生み出しており、自動車業界で果たす役割・存在感の大きな会社だ。労働組合がある点、コンプライアンスを遵守しているという点は同社の社内的な特徴だ。成果を挙げている取り組みもあり、今後も継続されていくため、今の働き方を改善したくて転職をする方にはメリットが多いはずだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

前嶋のプロフィールフォト
前嶋 さん(新卒入社34年目)
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

私は入社以来、社内のITシステムの管理をしています。今回当社が募集する方とは違う仕事ですが、同じ会社で働く仲間のため、会社のために仕事をして、事業の下支えをするやりがいというのは共有していると思います。
Q

有給は取りやすい環境ですか?

年度の始めに各社員で個人ごとの「有休取得計画」を立て提出します。つまり計画的に有休取得ができるので、実際に入社してみたら雰囲気的に取得しづらい…といったことがなく、その点心配がありません。
Q

ずばり職場の魅力は?

社内での教育体制がしっかりしていて面倒見も良いのですが、それに加えて、申請をすれば外部の講習やセミナーにも参加できるようになっています。仕事以外でも学びが得られる環境なのは魅力のひとつかなと思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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