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【ライフパートナー】当営業所独自の紹介制度で成長を加速! 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 東京第三支社

  • 正社員
  • 400万~800万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2020/12/11
掲載終了予定日:2021/02/11

この求人のポイント

「あなたを成功させること」それが私の仕事です。 
◎固定給制:月給30万円~60万円スタート! ◎独自の顧客紹介制度があるから数字を作りやすい ◎オーダーメイドの保険設定で顧客満足を実現しやすい ◎トップセールスが集まる支社で自己成長を実現できる
「あなたを成功させること」それが私の仕事です。 
東京海上日動あんしん生命保険株式会社のPRイメージ
この度、営業体制をさらに強化するため、新たにライフパートナー(正社員)を募集します。取り組みや実績次第で、ゆくゆくは管理職として支社や営業所運営を担うポジションに就くことも可能です。

応募にあたって業界経験や特別な知識は問いません。営業が好きな方、収入をアップさせたい方、プライベートも充実させたい方、自分の力を試してみたい方、ぜひご応募ください!

仕事内容

【当営業所限定:顧客紹介制度有】それぞれのお客様に合った生命保険をオーダーメイドで設計、提案します。

具体的には

単にメニューに沿った保険商品を売る仕事ではありません。お客様1人ひとりの人生設計、現状、ニーズなどをヒアリングし、潜在的なニーズも掘り起こして、最適と思える生命保険をオーダーメイドで設計し提供いたします。そして、ご契約後は、長期にわたりお客様に満足していただけるよう努めます

ある1日の流れ

★スケジュール管理は自己裁量※下記は一例
09:00 出社・社内MTG
12:00 ランチ
13:00 損保支社との提携打合せ
14:00 ご紹介頂いたお客様との商談
15:00 法人提案(営業同行)
16:30 既存のお客様との商談
18:00 スポーツジムで汗を流す
19:30 新規採用者との面談
20:30 プライベートでの会食

教育研修制度

入社後9ヶ月間、当社独自のカリキュラム「FTP(Fundamental Training Program)」を受けていただきます。さらに、各種研修や個別プログラムも用意。「知識(Knowledge)」「態度・姿勢(Attitude)」「技術(Skill)」「習慣(Habit)」という4つの要素を身につけるため、現場と研修で自信をつけると同時に技術を磨きます。

東京海上日動からの損保マーケットの紹介制度

創業137年の歴史を持つ、東京海上日動。その損保のお客様をご紹介いただき生保のアプローチをするというグループシナジーを最大限に活かした独自の制度があり、営業活動をサポート。また、どのような営業活動をするか時間を自由に使い、自分でスケジュールを立てて動くことができます。(一定の基準・ルール有)

対象となる方

【大卒以上】業界・営業経験不問!※経験ではなく資質を重視するポテンシャル採用です。
夢を実現したい、大切な人にワンステージ上の生活を味あわせてあげたいと思っている方。

【こんな方が活躍できます】
◇人と接するのが好きな方
◇人の話をしっかり聞ける方
◇信念を持っている方
◇拘りを持ってコツコツ仕事に取り組める方
◇芯が強い方
◇夢を叶えるために稼ぎたい方
◇大切な人のために稼いで少しでも良い生活を送らせてあげたいと思っている方

※東京第三支社のメンバーは、業界も営業も未経験で入社した人がほとんどですし、その人たちの活躍が未経験者でも成功できることを証明しています

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◇9:00~17:00

自らのマーケット戦略に合わせ仕事を組み立てます。一定のルールを守れば、
後は自分の思い通りにスケジューリングが可能です。※月曜日・木曜日以外は直行直帰が認められています。
勤務地
◇東京第三支社
中央区八丁堀4-6-1 八丁堀センタービル8F
※転勤なし/I・Uターン歓迎

【アクセス】
各線「八丁堀駅」徒歩3分
都営浅草線「宝町駅」徒歩5分
銀座線「京橋駅」徒歩8分
有楽町線「新富町駅」徒歩8分
東西線「茅場町駅」徒歩8分

※東京第三支社は、20代後半から50代までのメンバーが50名以上集う男性中心の職場です。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
◇入社~4カ月
固定給制(月給30万円~60万円)
※業績に関係なく初任給を保障します。
※スキル、経験、前職の給与などを考慮します。

◇入社5カ月~24カ月
研修期間手当+業績給
※研修期間手当は入社4カ月間の月給と同額からスタートし、24カ月までの間に徐々に減額していきます。

◇入社25カ月(3年目)以降
完全業績給(最低賃金は保証)+賞与4回(5月・8月・11月・2月)
※賞与は業績に応じて支給。

誰もが最初に目指す年収1,000万円。ただ、それは通過点に過ぎません。2,000万円、3,000万円と更なる高みを目指していきましょう。それを実現できるフィールドが、当社にはあります。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~800万円

モデル年収例

年収1200万円 / 31歳 ライフパートナー職 経験3年
年収2500万円 / 35歳 ライフパートナー職 経験6年
年収3200万円 / 41歳 ライフパートナー職 経験8年
昇給・賞与
◇昇給:随時
◇賞与:4回/年(業績に応じて支給)
休日・休暇
◎年間休日125日以上

◇完全週休2日制(土日休み)
◇祝日
◇有給休暇
◇特別休暇(5日間)
◇GW休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
◇各種社会保険完備
◇財形貯蓄制度
◇社員持株制度
◇退職金制度
◇FP資格取得支援制度
◇表彰旅行・各種表彰制度あり
※成績優秀者を対象とした旅行が年1回あります。
◇保養所あり(東京海上日動の社有施設を含め、各地保養所利用可能)
選べる2つのキャリアプラン
「ライフパートナー資格制度」「職種転換制度」というキャリアアップの制度があります。選択は考え方や価値観次第。どちらの人生にも大きな可能性が開けます。
●ライフパートナー資格制度/ひとつはライフパートナーの道を極める、まさに生命保険のプロフェッショナルとしての生き方。
●職種転換制度/営業所や支社の経営に携わるマネジメントのプロフェッショナルという生き方。
この求人の特徴
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 独立支援制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
設立
1996年8月6日
代表者
代表取締役社長 中里克己
従業員数
2,617名(2019年3月31日現在)
資本金
550億円 ※東京海上ホールディングス株式会社(出資比率100%)
事業内容
◇生命保険の引き受け
◇保険金の支払い資産の運用
◇新商品の開発
◇保険業法に基づく業務の代理または事務の代行等
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-2-1 東京海上日動ビル新館
企業ホームページ https://www.tmn-anshin.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
『応募フォーム』より必要事項をご記入の上、送信下さい。

※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話 もしくは メールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
【STEP1】書類選考
【STEP2】面接
【STEP3】内定・入社
※面接日・入社日はご相談に応じます。
  1. STEP
    1

書類選考

ご応募いただいた内容をもとに書類選考を実施します。通過者には追ってご連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接

「TOP」という会社説明会を実施しております。
  1. STEP
    3

内定・入社

採用担当による面接を行います。
問い合わせ
東京海上日動あんしん生命保険株式会社

住所
〒 104-0032 東京都中央区八丁堀4-6-1 八丁堀センタービル8F
地図を見る

採用担当
中途採用担当

会社・仕事の魅力

東京海上日動あんしん生命保険株式会社の魅力イメージ1

大手ウェディング会場様との業務提携・顧客紹介制度

生命保険の加入・見直しをご検討されている新郎新婦のご夫婦を提携しているウェディング企業様からご紹介頂ける当営業所限定の顧客紹介制度です。所長の田邉が独自のルートで開拓・提携を行い、現在、大手複数社と提携済み。

お陰様で毎月、予想以上に多くのご紹介を頂いており、営業活動が非常にスムーズです。(ひと会場、毎月約20組)※上記の紹介制度には一定の基準があり、全社の約8割がクリアしている標準的水準

◇上司となる田邉(たなべ)について
未経験で入社し、半年後には月収3桁を達成し、数々の賞を受賞して名実ともにトップセールスを走っています。そんな田邉が所長を務める第三営業所は、入社2年目以降のメンバーが、業界では異例のMDRT比率100%という非常に高い生産性の組織です。(2018年1月末現在)

本人も営業未経験からキャリアをスタートしているからこそ実現できた「独自の成功メソッド」がメンバーの成長を加速させています。
いい意味でも個人事業主のような働き方であり、主体性がないと厳しい世界なのは間違いない。研修制度、サポート体制はもちろん揃っているが自分次第の面も大きい。ただ、本気で目標を持ち行動できる方であれば、自由度の高さという言葉に置き換えることもできる。

自由と責任は表裏一体だ。この環境をうまく活用し、自己実現を加速させて欲しい。年齢・性別・入社歴に関係なく、誰にでも平等に道は開かれている。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

営業所長 田邊(たなべ)のプロフィールフォト
営業所長 田邊(たなべ) さん(中途入社)
前職の経験 国内大手フィットネスクラブのマネージャー
大切な人を満足させることが出来ていますか?

もちろん人生はお金だけではありません。ただ、一つ幸せとして、家の購入、クルマの購入、海外旅行や、希望の学校に行かせてあげる。私は、当社に転職して入社することで全てを揃えてあげる事が出来ました。かけがえのない家族に幸せの一つを提供して上げれている。それは自らの誇りであり、大きな達成感でもあります。

そして、もう一つの大切な人、それはお客様であり、私と繋がってくれた多くの人々です。最適な保険商品をオーダーメイドで提供する。私との出会いで、大きな価値を提供できていると思います。ぜひ、当社への転職を機に、周りの人を、大切な人々を満足させてあげてください。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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