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【現場監督】業界でも高水準の待遇!年収700万円も可能! 株式会社林工組 福利厚生充実|年間賞与5.75ヶ月|実質年休117日で原則土日休み

  • 正社員
  • 450万~600万円
  • 学歴不問
  • 転勤なし
情報更新日:2020/10/30
掲載終了予定日:2020/12/24

この求人のポイント

強固な財務体質で安定感抜群!地元屈指の優良企業で、働けるチャンスなので、是非つかみ取ってください!
【企業理念】地域発展とお客様&社員の幸せ実現に全力 【総合建設業】多彩な建設ニーズに応え、顧客満足向上 【成果主義】頑張りを評価、実力に応じスピード昇進も 【人材育成】階層別教育等、リンコウキャリアUPプラン 【賞与年3回】夏・冬+決算=5ヶ月分以上の支給実績 【年休117日】良好なワークライフバランスを実現!
より多くのお客様の信頼に応えるため新戦力を募集!技術者としてスキルアップ&ステップアップしませんか?
株式会社林工組のPRイメージ
1933年(昭和8年)に創業、静岡県浜松市を中心に建築・土木を両輪とする総合建設会社として活動している林工組。長年の経験を通して培ってきた高度な技術力と豊富なノウハウを駆使し、地域の発展を支えるインフラ整備や地域のランドマークとなる建造物など、多彩な建設ニーズに応えることで安定成長を続けています。当社に対する期待が年々高まる中、対応力強化を図るため、現場を取り仕切る施工管理職を増員募集します!

仕事内容

【地元屈指の優良企業|高待遇で安心して働ける|スピード昇進可】担当工事の責任者として、品質・工程・原価・安全・環境を適切に管理する仕事です!

具体的には

建築施工管理

公共施設・学校・病院・商業ビル・工場など、木造以外のあらゆる建造物の施工管理業務

土木施工管理

道路・橋梁・土地造成など、官公庁発注の公共事業を中心とした土木工事の施工管理業務

<Point>

◎賞与は年3回!計5.75ヶ月分の支給実績あり!
◎経験の浅い方も安心なメンター制度をご用意!
株式会社林工組の仕事イメージ

配属先の編成

建築・土木ともに30名体制で、それぞれ3課に分かれて活動しています。工事の規模に応じて1名の場合もあれば、主担当・副担当・サポートなど4~5名のチームで対応する場合もあります。チームは各課で編成するのが基本ですが、特別なスキルや知識・経験が必要な場合、課の枠を越えてチームを編成し、対応しています。

将来のキャリアパス

当社が携わっている工事は、数千万円から数億円、大規模になれば20億円を超える現場もあります。そのため、中小企業の年間売上に匹敵する金額を扱うという自覚と"業界全体を見渡せる目”を養ってほしいです。この2つを満たすことで、主任 ⇒ 係長 ⇒ 課長 ⇒ 部長 などの管理職へ、スピード昇進も目指せます。

利益をしっかりと社員に還元する優良企業

創業以来、公共から民間まで、幅広い案件に携わってきた当社。堅実に取り組む姿勢を評価され、地域のランドマークなどの案件も手掛けてきました。この背景には、社員一人ひとりの努力があり、当社ではその頑張りをしっかり還元!昨年では、賞与年3回で5.75ヶ月分を支給するなど、つねに"やりがい"を持って働ける環境です!

対象となる方

【経験者優遇|経験の浅い方も育成|メンター制度あり】 応募条件:建築もしくは土木の施工管理経験者、資格取得に意欲的な方!◇有資格者は優遇!

【応募条件】

◇建築施工管理の経験者
◇土木施工管理の経験者
◇資格取得に意欲的な方

【優遇する経験・スキル】

◇新築・改修・大規模工事いずれかの施工管理経験
◇1級・2級建築士
◇1級もしくは2級建築施工管理技士資格
◇1級もしくは2級土木施工管理技士資格

【求める人物像】

◎現場で責任を持ち、指導力を発揮できる
◎マニュアルに縛られず、臨機応変な対応ができる
◎チーム内のコミュニケーションを大切にできる
◎安定した環境で成長したい

<Point>

経験の浅い方も安心なようメンター制度をご用意!1日1つのアドバイスで、無理なく成長することができます!業務や会社生活の不安を解消することができます。

お客様と自分、地域社会と当社をWinで繋げるために

浜松に本社を構え、街づくりや都市開発に携わり、地域社会の発展とともに歩んできた当社。現場の責任者である施工管理は、当社の「顔」に他なりません。そのため、お客様の満足を追求するのはもちろんですが、自らも仕事を通して成長し幸せを追求するなど、係わるすべてをWinで繋ぐ役割を担っています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

管理者志向のある人

目的に向かって努力を惜しまないことや自分に求められていることを理解し実践できること、広い視野を持って全体の利益を考え行動できるなど、マネージメントに興味のある人に向いています。

この仕事に向いていない人

周りが見えなくなる人

好きな仕事だけに夢中になったり、周りのことに気を配れない人。チームワークが重要な仕事のため、周囲の意見を聞けなかったり、自分から壁をつくってしまう傾向のある人も向いていません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名
勤務時間
8:00~17:00(実働7時間30分/休憩1時間30分) 

<Point>

働き方改革で、残業・休出時間も削減中です!
勤務地

【転勤なし】【マイカー通勤OK】


本社

静岡県浜松市南区渡瀬町1000-1

<Point>

遠方からのご応募も大歓迎!
◎面接交通費を支給いたします!(上限2万円)
◎引越し代補助や、住居の斡旋などサポート充実!(要相談)
お気軽にご相談ください!

マイナビ転職の勤務地区分では…


静岡県
交通アクセス
浜松駅から車で11分
給与

【経験者の場合】月給25万5000円~33万8000円+諸手当

【未経験者の場合】月給20万円~+諸手当

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
450万円~600万円

モデル年収例

年収500万円 / 32歳 主任職
年収600万円 / 37歳 係長職
年収650万円 / 42歳 課長職
年収800万円 / 47歳 部長職
昇給・賞与
◇昇給:年1回(4月)
◇賞与:年3回(7月・10月・12月)※計5.75ヶ月分支給

<Point>

賞与は年3回で「計5.75ヶ月」分を支給!※2019年実績
諸手当
◇残業手当
◇通勤手当
◇家族手当
◇資格手当
◇役付手当
休日・休暇

【休日】

◇週休2日制(土日)
※年3回は出勤日あり
※実質年休:117日(年間休日112日+指定有休5日)

【休暇】

◇年末年始
◇GW
◇夏季
◇有給
◇慶弔
福利厚生
◇社会保険完備
◇退職金制度
◇住宅補助(条件あり)
◇労働組合
◇新車購入補助金(国産車)
◇社員旅行(3年に1度)
◇階層別研修
◇マイカー通勤可
◇制服貸与

<Point>

社員の健康にも配慮し、
浜松労災病院による健康相談会を毎月開催!
新型コロナウィルス対応について
業務中の新型コロナウィルス感染防止対策として、
下記を徹底しています!
◎社員の感染対策の徹底(マスク着用・手洗い・消毒など)
◎ドアノブや取っ手・手すりを消毒液で除菌
◎待合室に空気清浄機を設置
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
設立
1933年(昭和8年)6月1日
代表者
代表取締役社長:伊藤 友輔
従業員数
87名(2019年12月現在)
資本金
1億2000万円
事業内容
総合建設業
本社所在地
静岡県浜松市南区渡瀬町1000-1
資格者数
技術士:1名
一級建築士:7名
一級建築施工管理技士:26名
一級土木施工管理技士:27名
一級造園施工管理技士:6名
一級管工事施工管理技士:1名
一級電気施工管理技術者:1名
宅地建物取引士:6名
静岡県地震被災建築物応急危険度判定士:6名
一級建設業経理士:3名
二級建設業経理士:4名
二級建築士:8名
二級土木施工管理技士:1名
二級建築施工管理技士:3名
二級造園施工管理技士:6名
認証一覧
ISO9001 認証
ISO14001 認証
浜松市ワークライフバランス等推進事業所
浜松市エコドライブ優良事業所
浜松市高齢者活躍宣言事業所
企業ホームページ http://www.rinkoh.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。

※面接日・入社日は相談に応じます。
※お問い合わせは、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用ください。
※応募の秘密は厳守いたします。

≪応募書類の取り扱いに関して≫

ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
Web選考後、お電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web選考

応募フォームにご記入いただいたデータを元に選考を行います。
  1. STEP
    2

面接

Web選考を通過された方に、面接のご連絡をいたします。
  1. STEP
    3

内定・入社

面接実施後、合格者には入社日・待遇等をご提示いたします。
面接地

本社

静岡県浜松市南区渡瀬町1000-1
問い合わせ
株式会社林工組

住所
〒 435-0036

本社

静岡県浜松市南区渡瀬町1000-1

地図を見る

採用担当
採用担当:深谷、三橋

電話番号
053-461-8853(代表)

会社・仕事の魅力

株式会社林工組の魅力イメージ1

対応力で地域からの信頼。経験の浅い方にもチャンス!

創業から80年以上、浜松の地に根を下ろし、静岡県西部を中心とした地域社会に貢献してきた林工組。建築と土木の両部門を有する総合建設会社として、民間事業から公共事業まで、多様なニーズに対応するだけでなく、担当した建設物件の施工者としての責任をまっとうするため、劣化箇所の補修やメンテナンスといった小規模工事の依頼にも対応。どんな要望にも真面目に向き合い、適切・迅速に応えることで、地域の皆さまと揺るぎない信頼関係を築いています。

<林工組のポイント!>

  • 各担当者(監督)のアイデアや個性を尊重
  • 働き方改革指針の策定
  • 充実した福利厚生
  • 働き方改革推進中で、良好なワークライフバランス
  • 年3回の賞与支給

…など、やりがいを持って働ける環境が整っています。現場見学会の開催など、地域とのつながりも重視しており、地場での信頼度は業界トップクラス。転職先として、不安の少ないスタートが切れるはずです。
社員の幸福実現のため、働く満足だけでなく、様々な面から負担軽減を実行している同社。現地採用を基本とし、転居を伴う転勤はなく、交通費は上限なく支給。現場への移動用として1人1台社有車があてがわれている。また、グループ内に林工住宅があり、社員割引が適用されるため、社員の持家率は高い。さらに国産メーカー全車種を対象としたマイカー購入の補助金制度もあるなど、現実に即した実利的メリットが多数用意されている。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

平尾のプロフィールフォト
平尾 さん(新卒入社23年目)
建築施工管理技士
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

当社では大型物件も多数手掛けているため、自分の関わった建造物が街の一部として何十年も残ります。また、自分の出身地周辺や卒業した学校の工事に携わることもあり、地域の役に立つ仕事であることを実感できます。
Q

仕事の大変なところはどこですか?

新規建設物はゼロから造り上げるため、一見同じ様に見えてもすべてがオンリーワン。施工管理の仕事次第で品質やコストなどが大きく左右されるだけに責任は重大ですが、それ以上のやりがいが得られる仕事と言えます。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

仕事を通してお客様を幸せにすると同時に、自分の家族も含めて幸せになって欲しい。そのためには努力と勉強が不可欠。学ぶ環境は用意していますので、自らを成長させ、今回を最後の転職として、長く勤めてください。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

原田のプロフィールフォト
原田 さん(新卒入社21年目)
建築施工管理技士
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

事前に立てた工事の計画が、大きく狂うことなく無事に竣工できたときは、ひとつの大きなものを創り上げたという達成感を感じます。あと、自分が作った建物を子どもに見せられるのも、この仕事の良さだと思います。
Q

お休みは取れますか?

年間の休みは業界内でも多い方だと聞きます。ただ、長年仕事をしていて思うのは、休日を十分に確保できるかは業務の進捗管理次第ということです。管理不足で工期を遅らせられないので、そこは責任をもってやります。
Q

一緒に働くメンバーは?

現場に出て仕事をすることの方が多いので、社員よりも協力会社の方とのコミュニケーションが多いです。休憩中に雑談をしたりして馬の合った人とは、プライベートで一緒に釣りをしたり、趣味も楽しんでいますよ。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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注目のキーワード

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