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コンテナ型ホテルの【マネージャー】全国自治体とのタッグ続々! 株式会社デベロップ コロナ対策に貢献!”レスキューホテル”として注目度上昇中!

  • 正社員
  • 350万~650万円
  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2022/03/29
掲載終了予定日:2022/05/30

この求人のポイント

今年だけで20店舗のオープンを予定!全国に続々と広がるコンテナ型ホテル!災害やコロナ対策としても注目
【事業拡大中】新店舗が続々OPEN!勢いある企業です 【安定成長】”非接触型”のためコロナ禍でも利用数増 【充実待遇】業界でも高水準の給与体系・福利厚生充実 【やりがい】アイデアを”即実行”できるスピード感 【働きやすさ】年間休日112日・残業月25H・夜勤少なめ 【キャリア】年次や年齢、中途のハンデは一切なし!
ホテル運営を通じて”医療・災害復旧”にも貢献できる仕事!”ワクワク”するような新しいアイデアを歓迎!
株式会社デベロップのPRイメージ

メディアやSNSで話題沸騰中!

当社が手掛ける”コンテナ型ホテル”は、インパクトのある外観と洗練された内装が特徴です。ガレージや秘密基地のような見た目や、静かでプライベート性を確保した客室は、年々多くの方から注目をいただいています。今期も20店舗のオープンを予定しており、成長性抜群です!

そんな当社の躍進を支えるのは社員のアイデア。月2回の会議で採用されたことはどんどん実現!手応え十分の仕事です!

仕事内容

【新店舗、続々オープン中】◆コンテナ型ホテルの運営マネージャー、もしくはエリアマネージャーとして売上やスタッフ管理、プロモーションを担当

具体的には

【運営マネージャー】

主に1~2名利用の
客室20~50室程度のホテルの
運営やプロモーション、
イベント企画などを担当。

【エリアマネジャー】

2~3店舗を担当し
各ホテルの運営マネージャーの
管理をお任せします。
定期的に各店舗を巡回し
スタッフの指導やフォロー、
業績管理などを担当。

入社後の流れ

研修もスピード感を持って実施!

コンテナ型ホテルならではの
特徴やオペレーションを
つかむところからスタート。
1ヶ月程度の実務を通して学べます。
また、本社のトレーナーか
先輩マネージャーが
企画の実施や実践方法、
スタッフ指導ノウハウ、
業績管理の仕方などを
しっかりレクチャーします。
株式会社デベロップの仕事イメージ

注目度上昇中!自治体とのタッグやメディア掲載も多数

新型コロナウィルスが猛威を振るう中
コンテナ型ホテルは
”レスキューホテル”として注目を集めています。
トイレ・バス、冷蔵庫や電子レンジを完備した
非接触型で独立した部屋に滞在できるため
メディアに多数掲載実績があるほか
全国の自治体と災害協定を結び
コロナや災害の備えとして
連携を強化しています。

ワークライフバランス◎存分に仕事に邁進できる環境!

  • 年間休日112日
  • 残業月平均25H程度
  • 夜勤ほぼなし
  • 退職金などの福利厚生も充実

上記のように、働きやすい環境が整っています!
給与水準も業界トップクラスの高水準。
日々の頑張りがキャリアや収入の
アップにつながるためやりがいも抜群です。
公私共に充実した毎日を送ることができますよ!

対象となる方

【女性マネージャーも多数活躍中!】◆ホテル・飲食業界の経験がある方を歓迎! ◆複数の施設や店舗管理の経験があれば優遇 ※要普免(AT限定可)

\スピード感あふれるベンチャー企業を牽引/

2017年からコンテナ型ホテル事業を
手掛け始めた当社は
5年目にして既に関東を中心に40店舗を展開。

前年度は13店舗をオープンし
今年度も近畿、中四国、九州を含め
さらに20店舗新設予定と
コロナ禍の影響もなく急成長中!

ポジションもどんどん生まれており
ポストチャンスも豊富です!

【歓迎条件】

  • ホテル業界・飲食業界での経験をお持ちの方
  • 複数の施設や店舗の売上やスタッフの管理を行った経験をお持ちの方

【こんな方を歓迎します】

  • マネジメントの経験がある方(自信がある方大歓迎!)
  • 自分のアイデアを実現したい
  • 正当な評価を得られる環境がいい

手を挙げた方へ、どんどん抜擢する社風――

アパレル店の店長や
飲食店のエリアマネ―ジャー、
保険や車、住宅の営業など
様々な経験を活かし挑戦する方を応援します。
「入社6ヶ月でブロックマネージャー」
「22歳でマネージャー昇格」
などの実績もありチャンスは豊富!
年次や年齢、中途などに
一切こだわらないベンチャースピリットが
根付いています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎幅広い視野をお持ちの方

ホテル運営、もしくはエリアを統括するマネージャーとしての採用。現状や市場の動向などを含めた多角的な視点で判断をする場面が多くあるため、常に意識を広く持てる方に向いています。

この仕事に向いていない人

△スピード感を意識できない方

コロナ禍を経て、より市場の見極めが難しくなっているため、柔軟な判断が大切。ひとつの考え方に固執しがちだったり、スピーディに行動できない方には難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
シフト制(実働8時間)

【シフト例】
(1)8:00~17:00
(2)13:00~22:00
(3)22:00~翌8:00

※月平均の残業時間は25時間程度です。
※夜勤はほぼありません
勤務地

九州エリア積極採用中!ほか関東・中部・近畿・中国・沖縄エリアで募集

※担当エリアを巡回する形になります。初回配属はご相談に応じます

★積極採用エリア★

  • 熊本県八代市
  • 鹿児島県伊佐市
  • 大分県中津市
  • 佐賀県杵島郡江北町(2022年5月OPEN)
  • 宮崎県都城市(2022年6月OPEN)
  • 熊本県宇城市(2022年7月OPEN)
  • 福岡県豊前市(2022年9月OPEN)

★その他採用エリア★

[栃木県]

真岡市・鹿沼市・宇都宮市・佐野市・足利市・矢板市・小山市・栃木市

[茨城県]

結城市・古河市・神栖市・稲敷郡阿見町・ひたちなか市・石岡市(2022年9月OPEN)・猿島郡堺町(2022年9月OPEN)

[群馬県]

太田市・館林市・伊勢崎市

[埼玉県]

本庄市

[千葉県]

東金市・富津市・成田市・野田市・旭市・いすみ市

[愛知県]

知多郡武豊町・常滑市

[岐阜県]

不破郡垂井町・恵那市・美濃加茂市(2022年5月OPEN)

[滋賀県]

東近江市・甲賀市(2022年9月OPEN)

[三重県]

いなべ市

[岡山県]

津山市

[山口県]

宇部市(2022年8月OPEN)

[愛媛県]

四国中央市(2022年9月OPEN)

[沖縄県]

宮古島市・うるま市

そのほか、日本全国で新ホテルも続々OPEN予定です!

※UIターンも大歓迎!
※「全国転勤あり」か「エリア限定」かをお選びいただくことが可能です。

マイナビ転職の勤務地区分では…


茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、岐阜県、愛知県、三重県、滋賀県、岡山県、山口県、愛媛県、福岡県、佐賀県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
交通アクセス
各ホテルのアクセスや詳細住所は、こちらよりご確認ください。
https://hotel-theyard.jp/hotel_list/
給与

年俸制350万円~650万円


※上記年俸の14分の1を月々支給。残りは年2回の賞与として支給致します。

※月々の支給には月25時間分(5万2,521円~7万5,864円分)の固定残業代が含まれます。超過分は追加支給。

【転居を伴う転勤のない「エリア限定社員」としての働き方をご希望される場合】

年俸300万円~

※上記年俸の14分の1を月々支給。残りは年2回の賞与として支給致します。

※月々の支給には月25時間分(3万5,014円~)の固定残業代が含まれます。超過分は追加支給。


★年俸は経験、能力等を考慮の上で決定します。
★試用期間3ヶ月(同条件)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~650万円

モデル年収例

年収450万円 / エリアマネージャー職 経験1年
年収550万円 / ブロックマネージャー職 経験2年
昇給・賞与
  • 昇給:年1回(4月)
  • 賞与:年2回
諸手当
  • 交通費(全支給)
  • 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
休日・休暇

《年間休日112日》

週休2日制(シフト制/月8~10)
お休みはしっかりとって頂きたいので
その月の土日の日数分のお休みがありますよ!

  • 冬季休暇 (5日)
  • 夏季休暇 (3日)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • オフィス内禁煙
  • マイカー通勤OK (駐車場完備)
  • 制服貸与
  • 引っ越し費用援助 (規定あり)
  • 社用携帯・PC貸与
  • 社員旅行(現在は社会情勢を考慮して中止)
レスキューホテルについて
ホテルの客室を災害時に速やかに
被災地へ移設し、仮設宿泊所として
ご利用いただく仕組みです。

様々なメディアからも大きな注目を集めており、
実際に導入事例も多数あります。

※詳しくは下記のHPをご覧下さい。
https://www.dvlp.jp/lp/rescue_hotel/hotel/

※導入実績
https://develop-group.jp/news/2020/detail/20200430001.html?_ebx=4mjxrjark.1525771464.7ch5e3d
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
設立
2007年2月
代表者
代表取締役 岡村 健史
従業員数
600名
資本金
3000万円
売上高
120億円(2020年1月期実績)
事業内容
  • 建築・不動産事業
  • エネルギー事業
  • ホテル事業
  • 施設管理事業
  • 資産運用代行事業

【売上高推移】
120億円(2020年1月期実績)
120億円(2019年1月期実績)
100億6900万円(2018年1月期実績)
81億200万円(2017年1月期実績)
本社所在地
〒272-0034
千葉県市川市市川1-4-10 市川ビル8F
許可
  • 宅地建物取引業 千葉県知事(3)第15662号
  • 一級建築士事務所 千葉県知事登録第1-1504-8016号
  • 建築工事業 千葉県知事許可(特-28)第45424号
  • 土木工事業 千葉県知事許可(特-27)第45424号
  • 鋼構造物工事業 電気工事業 とび・土工工事業 千葉県知事許可(特-27)第45424号
  • 塗装工事業 千葉県知事許可(般- 24)第45424号
★同時募集中★
運営マネージャーも同時に募集しています。
詳細はお問い合せください!
企業ホームページ https://develop-group.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
まずはマイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。

※面接日程・入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。

※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。

※新型コロナウィルス感染対策として、社内の換気、消毒、社員のマスク着用等を徹底しております。面接時もマスク着用必須でお願い致します。
応募受付後の連絡
選考結果につきましては、ご応募受付後1週間以内に、書類選考を通過された方を対象に電話またはメールで連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【WEB履歴書による書類選考】

ご応募いただいたWEB履歴書の内容をもとに選考を行います。
  1. STEP
    2

【1次面接】

担当者との面接と適性検査を行います。
  1. STEP
    3

【最終面接】

役員面接を行います。
  1. STEP
    4

【内定】

面接後、一週間以内に結果をお知らせいたします。
面接回数
2回
面接地
ご相談に応じます。
問い合わせ
株式会社デベロップ

住所
〒 272-0034 千葉県市川市市川1-4-10 市川ビル8F
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
047-712-5099

会社・仕事の魅力

株式会社デベロップの魅力イメージ1
株式会社デベロップの魅力イメージ2

常識破りの発想で社会にも貢献!注目度、俄然上昇中!

ホテルの枠を超えて、アイデアをカタチに!

”思いついたら、まずはやってみる”
これが当社の基本方針。
宿泊料金の改定、近隣の観光施設とのタッグ、
相乗りシステムの構築、アメニティの刷新、
新しいPR媒体の選定、オペレーションの変更…
できることは無限大!

マネージャーとして様々な視点から
面白いこと、新しいことに挑戦できます!

また、現在コンテナ型ホテルは
新型コロナ・オミクロン株の
感染防止対策として
非接触型のコンテナ型ホテルが
連日各メディアで取り上げられています。

加えて、全国の自治体と
災害協定を続々と結んでおり
ホテル運営の枠を超えて
医療や災害復旧にも貢献しています。

常識にとらわれない発想を
存分に発揮できます!

お客様にも、当社にも、大きなメリット

海上輸送や鉄道輸送に使われている
コンテナを”ホテル”にする
という型破りの発想で
業界内はもちろん、メディア、SNSで
大きな注目を集めてきました。

開発コストを在来工法の6割に抑えられるため
次々と展開していくことが可能に。
毎年多くの店舗を新設しています!

また、セルフチェックイン方式や
自動精算機を用いているので
時節柄のお客様の安心感にも直結。

さらに、最小限の人数でのホテル運営が可能なため
採用やマネジメント、教育にかかるコストも低く
マネージャーにとっても
管理しやすいのもポイントです。
コロナ禍における旅行や出張の自粛が大きな影響を与えるなか、安定成長を続ける同社。斬新なアイデアを速やかに実行に移すベンチャー精神と、安定性・成長性を兼ね備える企業として、業界内外の注目も大きい。
インバウンド需要の増加で、ホテル不足が指摘されていたコロナ禍以前。コンテナという機能性を生かした積極的な展開を続ける同社なら、今後旅行や出張の需要が戻った際、さらなる躍進を遂げることは間違いないだろう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

二田のプロフィールフォト
二田 さん(中途入社1年目)
エリアマネージャー
前職の経験 ホテルスタッフ(サービススタッフ・営業・人事労務など)
Q

何故この仕事を選んだのですか?

前職のときから、”ヒト・モノ・カネ”を管理するマネージャーの仕事にとても興味がありました。当社を選んだ理由はスピード感とチャンスの多さ。どんどん抜擢してもらえる点に魅力を感じ、転職を決めました。
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

当社のようにホテル業界で毎月複数店舗をオープンするのはかなりレア。それだけに模索することも多いですが、その分自分で仕事を切り拓いていくおもしろさがあります。チャンスがたくさんあるのでとても刺激的です。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

まずはやってみてダメだったらその都度修正する。これが当社に根付いた社風です。意思決定がとにかく早いので、アイデアを即実行に移せる点に魅力を感じています。上昇志向がある方ならピッタリの環境だと思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

A さん
Q

何故この仕事を選んだのですか?

飲食業を経て、当社には最初パートスタッフとして入社しました。そこで、先輩マネージャーたちのチャレンジする姿勢や、アイデアがすぐに実践される光景を見て、正社員としてマネージャー職に挑戦しました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

マネージャー職になってからまだ日は浅いのですが、経費削減についての提案や実行を担当させていただきました。その成果も上がっているので、自信になりました。これからも幅広い視野で取り組んでいきたいです。
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

当社は本当に頑張る人や挑戦する人に、多くのチャンスが与えられる会社です。年次や年齢ではなく、何ができるか、何がしたいかを評価してくれます。一日一日がとても刺激的で、やりがいがあります。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

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注目のキーワード

株式会社デベロップ コロナ対策に貢献!”レスキューホテル”として注目度上昇中!

コンテナ型ホテルの【マネージャー】全国自治体とのタッグ続々!