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【フロントマネジャー(運営管理から販促まで)】業種経験問わず 株式会社REBORN AIを駆使した、世界第2位ホテルチェーン「OYO」に加盟

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
情報更新日:2019/12/25
掲載終了予定日:2020/02/10

この求人のポイント

AIを駆使した、世界第2位ホテルチェーン「OYO」に加盟する、開設2年目の急成長ホテル「OYO HOTEL REBORN」
【OYOに加盟】国際色豊かなスタッフ陣 【シフト固定制】日勤(9:00-18:00)固定勤務も可能 【原則、定時退社】残業、1時間、いや30分未満 【幅広い業務】運営管理から販促、海外営業も
「OYO」に加盟する、急成長ホテル。あなたの「したい!」で当ホテルに新しい風を吹き込んでください!
株式会社REBORNのPRイメージ
当ホテルは、世界第2位のホテルチェーン「OYO」に加盟し、開業2年目の現在進行形で成長途上にあるホテルです。当ホテルの特徴は、【観光立国の中心地】として大注目されているエリアにホテルを建設していること。業界の常識に捉わない【少数精鋭集団】であること。全社員が、みんなで仕事を楽しもうという姿勢で、型破りなアイデアを即実行できる【ボトムアップな社風】であることです。

仕事内容

「OYO HOTEL REBORN」にて、ホテル運営全般【渉外対応、販促企画、海外での現地営業など】をお任せします。

具体的には

★ホテル運営
・チェックイン、チェックアウトの受付対応
・予約管理、売上管理
・スタッフのマネジメント、シフト調整
など

★渉外対応・販促企画・海外での現地営業
・旅行会社との商談(国内・海外問わず)
・メール対応
・SNSの発信
・お客さまに楽しんで頂けるようなイベントの企画
など

配属先の編成

◎日本人スタッフ3人の他に、アジアを中心とした多国籍の社員スタッフが多数在籍しているので、インバウンドのお客様とのコミュニケーションも安心。大阪の旅を楽しまれているお客様との交流も魅力の一つ。ぜひ、オススメのお店などを紹介してください!

入社後の流れ

◎全てのセクションの基本を先輩社員につきながら、1カ月間、実務を通して学びますので、少しずつ仕事に慣れていきましょう。その後、徐々に一人立ちできるように、3カ月間、先輩社員のフォローの元学んでいただきます。ホテル未経験者も多く在籍していますが、3カ月後には一人立ちしている社員が多いです!

教育研修制度

◎ホテルのクオリティを高めるためのマニュアル作りも、トップダウンではなく社員の発案から全体で共有し、ルール化していきます。また、社員それぞれに裁量があり、お客様への臨機応変な対応ができるなど、自らの考えに基づいて仕事に取り組めます。

将来のキャリアパス

◎フロントスタッフに留まらず、新入社員の研修・教育などのマネジメント、ご希望の方には、SNSを活用したWEBマーケから、現地へ出向いての旅行代理店への営業活動も、自ら企画して行っていただける環境があります。好奇心旺盛な方にとっては、とことん楽しめる環境です。

対象となる方

【年齢・経験・学歴不問】【語学力を活かしたい方/人と話すことが好きな方大歓迎】
\こんな方をお待ちしています/
・自分自身のやりたいことを持っている。
・新しいことをはじめてみたい。
・海外を股にかけたビジネスをやってみたい。
・挑戦したことを評価してくれる環境で働きたい。
・オフも楽しみたい。

経験は問いません。前職は金融関係にいた社員もマネジメント職として活躍しています。あなたのキャリアを活かして、これまでのホテル経営の常識に捉われない新しい風を吹き込んでください。大手ホテルチェーンでは成し得ないような、新たな取り組みにも挑戦していただける環境があります。自らのキャリアアップの場としてもこのフィールドを存分に活用し、共に成長していきましょう!

★優遇★【ホテル経験者・接客業経験者】

大手ホテルチェーンからの転職者も、活躍中!
少数精鋭集団の当ホテルでは、前職で活かすことの出来なかったあなたのスキルを存分に発揮出来る環境が整っています。例えば、「海外で働くチャンスがある」「語学力を存分に発揮できる」など。その他にも、「休みがちゃんととれる」「定時で上がれて最高」といった声なども。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

ボトムアップでありながら、経営基盤が安定している成長企業のため、「安定した優良企業で働きたい」「責任感を持って働きたい」方にとってはピッタリです。

この仕事に向いていない人

現場社員の声を第一に取り入れ、ボトムアップ経営を行っています。そのため、「トップダウンで任された仕事だけをしていたい」といった方には向かないでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
若干名
勤務時間
シフト制(9:00~18:00、13:00~22:00、17:00~11:00※夜勤)
★残業は月平均30分未満
今回の募集は、日勤勤務の方の募集となりますが、
夜勤勤務をご希望の方も歓迎です!

(例)スケジュールの一例
月)9:00~18:00 or 13:00~22:00
火) 休み
水)9:00~18:00 or 13:00~22:00
木)休み
金)9:00~18:00 or 13:00~22:00
土)9:00~18:00 or 13:00~22:00
日)9:00~18:00 or 13:00~22:00
勤務地
【OYO HOTEL REBORN】
大阪府大阪市西成区萩之茶屋1-2-18

西成区、と聞くと正直不安に思われる方もいらっしゃるかも知れません。
しかし、有名ホテルの建設に伴い、観光立国の中心地として今大注目されているエリアなんです。
既に、過去10年で一番価値が上がっているエリアとしてメディアも注目しており、10年後、20年後には、観光の中心地としてスタンダードになるとされています。

マイナビ転職の勤務地区分では…


大阪府
交通アクセス
南海電鉄 新今宮駅 徒歩1分
大阪メトロ 動物園駅前 徒歩5分
給与
月給19万4千円~25万円★残業時間30分未満★
業種(ホテル・接客・マネジメント)未経験者:19万4千円
業種(ホテル・接客・マネジメント)経験者 :25万円

試用期間は3ヵ月です(時給1000円)
※経験・能力により優遇します。

モデル年収例

年収440万円 / 30歳 フロントマネジャー職 経験2年 /業種未経験/マネジメント経験あり
年収320万円 / 26歳 フロントスタッフ職 経験3年 /業種(ホテル・接客・マネジメント)未経験者
昇給・賞与
■昇給あり(能力に応じて都度人事考課を行います。)
■賞与年1回/12月
諸手当
■時間外手当(100%支給)
■夜勤手当/4千円
■交通費支給
■有給休暇手当(有給取得の際に条件を満たせば、2020年4月より5万円を支給)
休日・休暇
■シフト制(月7日休)
■有給休暇 ※有給消化率100%
■特別休暇(ハネムーン休暇など)
■産前産後休暇
福利厚生
■各種社会保険完備
■育児休業制度
■関連ホテル無料宿泊
■健康診断(年1回)
休暇は、福利厚生で高級ホテルへ
当ホテルの”おもてなし向上”の一環として、休暇を高級ホテルのおもてなしを学ぶ機会にしてほしいという想いから始まった制度です。普段では泊まることの出来ないホテルへ宿泊できますので、大好評です!笑
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 海外勤務・出張あり
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • その他の言語を使う仕事
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
設立
代表者
小崎博信
従業員数
19名
資本金
500万
売上高
2億5千600万円(2019年12月)
事業内容
ホテルの経営ならびに運営
〓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━〓
OYO HOTEL REBORN
大阪府大阪市西成区萩之茶屋1-2-18
〓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━〓
OSAKA PORT HOTEL L'ESPOIR
大阪府大阪市港区築港3-1-14
〓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━〓
本社所在地
大阪市中央区谷町7丁目3-4
読売新聞に掲載して頂きました!
過去10年で最高の上昇率を見せた大阪市西成区に、新たに注目されるホテルとして掲載して頂きました。
世界第2位ホテルチェーンOYO
2019年7月18日~19日に開催された「SoftBank World 2019」基調講演にて、OYOについての説明がありました。
※出展/2019年7月18日 トラベルWatch
企業ホームページ https://uh-reborn.com/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
  • 書類選考なし
応募方法
\最後までお読みいただき、ありがとうございます!/

当社にご興味を持っていただいた方は、応募フォームよりエントリーしてください。

※応募の秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
※在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
応募受付後の連絡
書類選考を通過された方を対象に
メールもしくはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
エントリー後の流れ
  1. STEP
    1

書類選考

人物重視の採用を行っているため、気兼ねなくご応募ください!
  1. STEP
    2

面接

当ホテル、もしくは、大阪市内付近の事業所にて行います。
  1. STEP
    3

内定

応募から内定までは2週間以内を予定しています。
面接地
「OYO HOTEL REBORN」
大阪府大阪市西成区萩之茶屋1-2-18
アクセス
南海新今宮駅 徒歩1分
大阪メトロ動物園駅前 徒歩5分

もしくは
大阪市内にございます当社グループ会社の事業所
問い合わせ
株式会社REBORN

住所
〒 557-0004 大阪府大阪市西成区萩之茶屋1-2-18
地図を見る

採用担当
採用担当:宮本

E-mail

電話番号
06-6599-8640(代表)

備考
ご不明な点がございましたらいつでもお問い合わせくださいませ。

会社・仕事の魅力

株式会社REBORNの魅力イメージ2

「日本の会社で働いているような気がしない!」

型にはまらないホテルビジネスを通して、自らも成長できる環境です。

★上司・社員間での忖度は無し。
当ホテルは、トップダウンではなくボトムアップで運営されています。クオリティを高めるための意見は、どんどん発言できる環境です。ホテル業務のルール作成から見直し、お客様を迎え入れる様々なイベントや装飾、社員間のレクレーションなど、ほとんどが社員・スタッフから案発されたものばかり。SNSを利用した情報発信を発案した社員は、つながりを活用し新規のお客様を獲得するなど成果も上げています。

★インバウンドビジネスの最前線で働ける。
お客様の中心は、海外からの旅行客です。現在の社員・スタッフは7カ国の多国籍体制ですので、お客様とのコミュニケーションにおいては安心して仕事に取り組むことができます。海外への営業展開も精力的に行っており、アジアからの新規顧客獲得を狙ったイベント企画を社員が発案し、イベントから新規の顧客を獲得した事例もあります。

★定時退社は、全員のモットーに。
職種にかかわらず、全員が勤務時間内で与えられた業務を完了させることに、意識を高く持っています。残業時間は30分未満、全社員が定時退社し、プライベートの時間も充実させています。
世界第2位のブランド力を誇るOYO HOTELS。今回紹介したOYO HOTEL REBORNにおいても、インバウンドビジネスで盛り上がる大阪において、大手にはできない臨機応変なサービスやスピード感のある営業力を武器に、開業2年目のホテルでありながら利用者を増やし続けている。2025年には万博開催を控える大阪。OYO HOTEL REBORNは、不動産事業も手掛けるグループ会社とのシナジー効果も見込め、今後の伸び代は計り知れない。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

マネジャー職/I さん(中途入社2年目)
マネジャー職
前職の経験 金融機関
インバウンドに興味があり、金融業界から思い切って転職。ホテルの立ち上げから携わり、現在はホテル運営のマネジメントをやっています。風通しの良い多国籍な社風もあってか、社員同士がとてもフレンドリー。現場判断で色々と任せてもらえるので、「やらないといけない」ではなく「何でもできるんだ」と、ポジティブに捉えれるようになり、仕事をスタッフ全員が楽しんで取り組んでいます。ホテル業界には珍しい、最高に面白い職場だと思います!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

総合職/K さん(中途入社1年目)
ホテルフロントスタッフ
前職の経験 ホテルフロントスタッフ
ホテル全般の業務に携わりたい、と思い大手チェーンホテルから転職。前職は職種ごとに業務が決められていましたが、現在はフロント業務からレストラン内業務、販促まで任せていただき、毎日が本当に楽しいです!例えば、お客様からよく写真を撮ってほしいと依頼されることがあるため、エントランスにシーズンに合わせた装飾をしたり・・・エントランスでかかっているBGMをお客様の母国の歌に変えたり・・・!お客様のおもてなしを第一に、自分のしたい、がすぐに反映される環境で、すごくやりがいのある環境です!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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