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【採用担当スタッフ】◆月100名規模の採用戦略計画に携われる! 株式会社メディカルフロンティア 【東京中央美容外科】TCBグループ採用ブランドを一新する存在に

情報更新日:2021/08/05
掲載終了予定日:2021/09/30

この求人のポイント

成長する組織で「責任とヤリガイ」がイッパイの採用担当。あなたの意見と新しい挑戦、歓迎します!
【全国55院展開】今年中に60院まで拡大を計画中! 【採用担当】媒体選定~応募者対応~効果測定を幅広く 【経験不問】レベルに合った業務から段階的にお任せ 【正当評価】実力次第で早期のステップアップも可能 【メリハリ勤務】労働時間でなく中身が大事。週休2日 【20代が活躍中】社歴1~2年が多く、風通しも抜群
☆成長する組織で「採用担当」を担い、飛躍を果たすチャンス!
株式会社メディカルフロンティアのPRイメージ
設立およそ7年目で全国55院にまで成長を遂げた『東京中央美容外科(TCB)グループ』。勢いは衰えることなく、月2院ペースで拡大を続けています。
新規オープンに合わせて採用するのは、医師・看護師・看護助手・受付・美容カウンセラー。採用人数は毎月100名以上と規模は大きいです。それだけに大切なのは生産性の高さとスピード感。意見提案においても、キャリアにおいても可能性は十分。チャンスを掴めるかは、あなた次第です。

仕事内容

【早期リーダー昇格も可能!】採用媒体の選定から応募者対応、面接調整、選考フローの改善や効果検証など、一連の「採用活動」をリードします。

具体的には

様々な手法を駆使してより良い人材を迎える「採用業務」をお任せ。

【スタッフ採用】
・採用計画の立案・媒体選定~効果検証・選考フローの構築・改善
・SNS運用などの戦略検討など

【ドクター採用】
・採用戦略検討(SNS運用・WEB広告の出稿など)、実行
・面談など応募者対応含む、採用一連業務

配属先の編成

・美容クリニック『TCB』の勤務スタッフ(看護師、看護助手、美容カウンセラー、受付)
・ドクター
いずれかの採用をおこなうチームに所属。キャリアを重ねる中で枠を広げて頂きます。

メンバーは20~30代が大半で“人事未経験”だった方ばかり。常に新しい意見を求めており、専門知識・経験が活かせる環境です。

入社後の流れ

入社初日は当社がTCB全体を知るオリエンテーションを実施。
所属チームの一メンバーとして、未経験なら、面接日程調整やスカウトメール配信など難易度の低い作業から実行。業務はOJTで教育担当がつくので、何でも聞きながら進めることが可能です。
経験者であれば、できることを進んでお任せしますよ。

将来のキャリアパス

実力主義により、キャリアが拓かれていく当社。
3か月ごとに目標設定と評価をおこなう中、早期ステップアップも果たせますので、入社1年以内でチームリーダーやディレクター昇格した方もいます。
また、急スピードで成長していて、チーム編成も度々変わりますし、新ポストも誕生。チャンスが次々と広がっています。

意見を「組織の発展」に活かせます!

スピード感があって、非常に風通しの良い組織です。
年齢や社歴に関係なく、様々な意見を遠慮なく言えますし、良いモノであれば進んで採用されていきます。
まだ発展途上の組織ゆえ、未整備な部分もありますが、それだけに“伸びしろ”が大きく、アイデアや経験を活かせる環境と言えるでしょう。

対象となる方

【未経験でもOK!!】☆人材業界/人事・採用業務、マーケティングの経験を持つ方は歓迎!☆20~30代メンバーが活躍中です!
★性別・経歴不問!
★第二新卒の方も歓迎します!

《あれば歓迎するスキル・経験》
◇人材業界での実務経験(職種不問)
◇人事・採用業務の経験(業界不問)
◇数字に基づいた「施策の考案~実行~検証」の経験
◇SNS運用やマーケティングの知識・経験

【20~30代メンバーが活躍中です!】
経験の有無に関わらず、同世代のメンバーが協力し合い、刺激を与え合いながら働いている職場です。中途入社であっても、すぐに馴染むことができますよ。

メリハリをつけて働け、施術の社割など待遇も充実!

週休2日ペースでしっかり休め、残業代は1分単位で支給。残業時間も月11時間以下でメリハリのある勤務体系ができています!制度や福利厚生も整っていますし、TCB施術の社割もありますよ。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

<急成長中の組織だからこそ…>
まだ設立されて6~7年の組織で、新しいことが次々生まれ、ルールや編成もドンドンと変わっていく中、「柔軟な思考で変化を楽しめる方」ですと、よりスムーズな活躍が可能です。

この仕事に向いていない人

<リミットがあるというプレッシャーが…>
クリニックのオープンに向け、月100名の採用業務を担います。リミットに向けて数字を追いかけていくことにプレッシャーを感じてしまう方は、活躍が難しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間

◆10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)

※残業はほとんどなく、月平均20時間以下です。
勤務地
【転勤なし】

■東京本社

〒105-0003 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3F&4F&6F

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
都営三田線「御成門駅」より徒歩4分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩7分
給与
月給25万円以上 + 諸手当 + 賞与(年2回)
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※入社後6ヵ月間は契約社員。その期間は月給22万円以上。
契約期間満了後、正社員として雇用します。

<年収例>
2年目:年収500万円
1年目(人材系経験有):年収400万円

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~500万円
昇給・賞与
◆昇給/年2回
◆賞与/年2回
諸手当
◆交通費支給(月3万円まで)
◆残業代(1分単位で支給)
休日・休暇
◆週休2日制(シフト制/月8~9日休)
◆年末年始休暇
◆有給休暇(入社6カ月経過後から年10日付与)
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇(実績あり♪)
◆育児休暇(実績あり♪)
◆介護休暇
福利厚生
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆退職金制度
◆TCB施術社員割引(当院の美容メニューが最大半額)
◆インフルエンザ予防接種 
◆私服勤務可能
◆オフィス内分煙
など
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 服装自由
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2015年3月
代表者
山下 奈津紀
従業員数
430名
資本金
4,800万円
事業内容
医療施設の運営サポート業 / 広告代理業
本社所在地
〒105-0003 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3F&4F&6F(旧名称:NP御成門ビル)
企業ホームページ https://medical-frontier.com/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください◆

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
 他の目的での利用や第三者へ
 譲渡・開示することはございません。
応募受付後の連絡
Web書類選考の結果は
1週間以内に合格者にのみご連絡を差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

お送りいただいた応募データをもとにWEB書類選考をいたします。
※適性検査を受検頂く場合がございます。
  1. STEP
    2

面接(1回~2回)

※面接日時はご相談に応じます。
※WEB面接もご相談ください
  1. STEP
    3

内定

面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※入社日はご相談に応じます。
問い合わせ
株式会社メディカルフロンティア

住所
〒 105-0003 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3F&4F&6F
地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

電話番号
0120-254-095

会社・仕事の魅力

株式会社メディカルフロンティアの魅力イメージ1
株式会社メディカルフロンティアの魅力イメージ2

発展する組織に決して欠かせない「採用」に挑む!

【TCBグループの急成長を内側で支える存在!】
全国各地に美容クリニックを展開する『東京中央美容外科(TCB)グループ』
当社はそんなTCBグループをプロデュースし、バックオフィスを受け持つ存在として、2015年に設立。2021年中に60院を目指し、急拡大を果たしている各院を支えています。
まだまだクリニックの新規開設が予定される中、運営面、広告展開、事務サポートなど、果たすべき役割は大きいと言えるでしょう。

【採用活動のトータルマネジメントが可能です!】
そんな成長中のグループで、事業拡大に不可欠な「採用」の役割は小さくありません。
採用対象ごとにチームが分かれる中、テーマに沿って「どんな採用活動をおこなうのがベストか?」を一から考えていけるのも醍醐味の一つ。
決して実務経験がなくても、段階的にキャリアを積み上げていけますし、経験者であれば即戦力的に、自身のアイデアを活かすことができるでしょう。
2014年12月、福島市で産声を上げたTCB(東京中央美容外科)グループは、設立10年に満たないながらも全国55院にまで拡大。2021年以降も新規開院を見据え、拡大の肝となる採用担当を増員する。
そんな「採用担当の採用」でテーマにされているのは、部門のリーダーとなり得る存在の獲得。決して経験だけにはこだわらず、成長意欲の高い人材が求められている。人事採用として働きたい方に、大きなチャンスと言える。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

柳沼のプロフィールフォト
柳沼 さん(中途入社)
リーダー
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

成果主義が貫かれ、肩書きや社歴・年齢に関係なく良い試みが採用され、評価されていきます。私自身、人材業界の経験はあれど人事未経験でしたが、入社2か月でサブリーダーとなり、今はリーダーを任されています。
Q

事業の魅力はどこにありますか?

美容業界は急成長しています。TCBも2019年~2021年で38院クリニックを増加しており、業界でも注目される存在です。その急成長中のクリニック採用を担うことは非常に刺激的ですし、やりがいがあります。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

人事部門は、まだ社歴の浅いメンバーが多く、人事経験が豊富だった方も少ない組織です。まだまだあなたの「経験」を活かせる要素が大きいと思いますし、知見やアイデアを活かしたい方にもってこいなはずです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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その他の募集要項

業界大手「TCBグループ」の成長を支える!【管理部門スタッフ】 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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【採用担当スタッフ】◆月100名規模の採用戦略計画に携われる!