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【総合職(スクール運営/こども英会話スタッフ)】未経験歓迎 株式会社Kids-UP 学童保育型英会話スクールを首都圏34校展開★転居を伴う転勤なし

情報更新日:2024/06/21
掲載終了予定日:2024/08/01

この求人のポイント

まだまだ成長が止まらない『Kids UP』で、子ども達の成長に触れる日々。仕事をホンキで楽しめる職場です!
◇未経験歓迎◇意欲・人物重視、全くの異業種出身もOK ◆教育を整備◆実践的かつ丁寧な研修、英語力UPも可能 ◇キャリア多彩◇適性に応じた多くの道、早期昇格可能 ◆メリハリ勤務◆週休2日/残業平均10h以下/年休124日 ◇育休取得10割◇父母サポート手当整備、復帰も容易 ◆成長企業◆年5~6校ペースで新校舎開設、ポスト増大
あなたのキャリアは、あなただけのもの。日々英語に囲まれながら、自分のやりたい事に突き進んでください!
株式会社Kids-UPのPRイメージ
設立約7年で首都圏34校にまで拡大を果たした、学童保育型の英会話スクール『Kids UP』。今年に入っても勢いは衰えず、年5~6校ペースの新校舎オープンを見据えています。

そんな成長企業で「英語に触れ、子ども達に触れ合う日々」を楽しみませんか?

応募にあたって経歴は問いません。ポジティブな仲間達との成長が可能。キャリアパスも多彩でライフステージが変わっても、ずっと働き続けることができますよ!

仕事内容

【土日祝休み基本の週休2日/残業平均10時間以下】学童保育型の英会話スクール『Kids UP』で、スクール運営や英語指導をお任せします!

具体的には

子ども達が楽しく、効果的に英語を学べる『Kids UP』いずれかの校舎で働きます。

【Kids UPの特徴は?】

◎3~12歳までが対象の放課後インターナショナルスクール
◎一度校舎に入ったら、ずっと英語でコミュニケーション
◎応用言語学博士/萓 忠義教授による監修
◎CLIL教育を導入した独自教育プログラムを構築

英会話スクール教室長の役割は?

▽数値管理やスタッフマネジメント
▽保護者対応(入会受付や説明会運営等)
▽書類作成、請求業務
※運営業務がメインのため、英語力に自信がなくても大丈夫!

《入社したら?》

まずは座学とOJTを交えた研修を行い、その後は本格的なOJTを実施。一人立ちできるまで、しっかりサポートします。

こども英会話スタッフの役割は?

▽子ども達への英語レッスン
(応用言語学に基づくカリキュラム、アクティビティ重視のプログラム)
▽レッスンを受ける様子を保護者に報告
▽スクール運営のサポート

《入社したら?》

約4週間にわたって教育担当が就き、まずは座学、その後はOJTを実施。「教える仕事」が初めてでも一から学べるので安心です。

配属先の編成

・スクールマネージャー
・バイリンガル講師
・ネイティブ講師
が一つのチームを編成し、皆でアイデアを出し合いながらスクール運営を行っています。

スピーチコンテストやハロウィンなどの季節イベントでは子どもも大人も盛り上がり、現場発信でサマーキャンプやサッカーイベントなどの企画を実現させていますよ!

将来のキャリアパス

◎エリアマネージャー(複数校舎の統括)
◎海外プロジェクト運営
◎研修担当トレーナー
◎カリキュラム開発
◎ブランドプロモーション
◎経営戦略(マーケティング)
◎新校舎の立ち上げ など

年齢・社歴関係なくチャンスがつかめ、入社1年以内にエリアマネージャーやトレーナーに昇格した実績もあります。

対象となる方

【これまでの経歴は一切不問】◆高卒以上☆20~40代まで幅広い世代、未経験者も多数活躍中☆英語好き、子ども好きが集まるグローバルな職場です

《あれば活かせるスキル・経験》※必須ではありません

◇英語や英会話指導の経験(アルバイトでもOK)
◇留学やワーキングホリデーの経験
◇塾や英会話スクールなど、教育業界での実務経験
◇保育士資格、保育業務(ベビーシッターなど含む)の経験
◇組織マネジメントや店舗・拠点運営の経験
◇何らかの営業職やSV経験

※元・アパレル、美容業界、飲食、金融、教育、航空関係といったバラエティに富んだ経歴の方が活躍中。

「子どもと触れ合うことが大好き」
「英語がそばにある環境で仕事がしたい」
という気持ちを持った方であれば、経歴は問いません。

★第二新卒の方も歓迎
★正社員として、長くキャリアを歩めます

自分の子どもにもしっかり向き合え、働き方にメリハリ

勤務体系は「週休2日制」で土日祝休みが基本。休日出勤時の振替も取れ、年間休日実績は124日です。残業も原則10時間以下で働けます。

また「父母サポート制度」が用意され、男性も含めて育休取得率は100%。さらに復帰者には毎月1万円の育児サポート手当が支給され、「月10時間まで急な欠勤でも給与補填」されます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎チームワークを感じて働きたい方

同社で働くスタッフには「子どもが好き」「英語が好き」という共通点があり、仲間同士の一体感も抜群。チームで考え、チームで動くことが好きな方にもってこいの環境です。

この仕事に向いていない人

▲臨機応変な対応を苦手とする方

保護者さまからのご質問に答えたり、お子様の様子や雰囲気に合わせて話し方を変えたり、型通りの対応にこだわるのではなく、時には臨機応変な対応が求められることがあります。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
各教室で積極採用します!
勤務時間
11:00~20:00【実働8時間】

※イベント等により時間変動あり
※1ヶ月単位の変形労働制(週平均40時間)
※基本的に残業なしの方針
勤務地
【東京都品川区】
◆戸越/戸越駅1分
◆大井/鮫洲駅3分
◆北品川/北品川駅4分

【東京都北区】
◆赤羽/赤羽駅9分

【東京都新宿区】
◆四谷/四ツ谷三丁目駅1分
◆早稲田/早稲田駅1分

【東京都豊島区】★NEW OPEN★
◆池袋/北池袋駅徒歩7分

【東京都江東区】
◆りんかい東雲/東雲駅6分
◆門前仲町/門前仲町駅6分
◆東陽町/東陽町駅15分
◆大島/東大島駅5分

【東京都大田区】
◆大森/大森駅2分
◆長原/長原駅3分
◆池上/池上駅5分
◆蒲田駅前/蒲田駅3分
◆田園調布雪谷/雪が谷大塚駅8分
◆馬込/馬込駅徒歩2分

【東京都世田谷区】
◆成城/千歳船橋駅9分
◆等々力/尾山台駅2分

【東京都中央区】
◆晴海/月島駅9分

【東京都中野区】
◆鷺宮/鷺ノ宮駅徒歩2分

【東京都三鷹市】
◆三鷹/三鷹駅6分

【東京都町田市】
◆南町田グランベリーパーク/南町田グランベリーパーク駅直結

【神奈川県横浜市】
◆二俣川/二俣川駅8分
◆天王町/天王町駅3分
◆矢向/矢向駅3分
◆大倉山/大倉山駅7分

【神奈川県川崎市】
◆新川崎/新川崎駅15分
◆溝の口/高津駅8分
◆武蔵新城/武蔵新城駅から徒歩1分
◆武蔵小杉/武蔵小杉駅7分

【千葉県浦安市】
◆新浦安/新浦安駅15分

【千葉県市川市】
◆南行徳/南行徳駅徒歩7分

【埼玉県川口市】★NEW OPEN★
◆川口/川口駅徒歩5分

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
交通アクセス
★アクセス良好★
ほとんどのスクールが最寄り駅から徒歩1分~10分以内の好立地です!
給与
月給22万円~45万円+各種手当(残業代+職級手当など)+賞与

※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します
※試用期間3ヶ月あり。期間中は契約社員となります 。その後、 正社員として雇用します。
※試用期間中の給与については給与は月給220,000円~

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
316万円~675万円
昇給・賞与
◎昇給/年1回
◎賞与/評価により1回~2回/年
※その他、特別インセンティブやMVP制度あり
諸手当
◎交通費全額支給(社内規定有)
◎残業手当
◎資格手当
◎リーダー手当
◎父母サポート手当
※育休を取得すると、復帰後は「育児手当」が毎月1万円支給されます!お子様に関わる急な遅刻・早退は月10時間まで給与が補填されます。

<総合職の場合>
◎家族手当
◎住宅手当
◎役職手当
◎管理職手当
◎職級手当
◎本部手当
休日・休暇

◆年間休日124日(2023年度予定)◆


【休日】
◎週休2日制(土日)
◎祝日

※レッスンは平日のみですが、年5~6回ほどあるイベントや説明会で土曜日に出勤する可能性がございます。その際は別日でお休みを取得いただきます。

【休暇】
◎年次有給休暇
◎計画有給
◎夏季休暇
◎年末年始休暇
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(昨年は男女共に取得実績100%)
◎特別休暇
福利厚生
◎各種社会保険完備
◎各種研修制度
◎保養所施設(沖縄、ハワイ、タイ)+国内に保養所有
◎時短勤務制度
◎退職金制度
◎定期健康診断
◎授業料割引制度(社員の三親等に当たるご家族がKidsUPに通う場合)
◎社内イベント(BBQ大会や新年会など、事業部全員で開催)
◎社員旅行(ハワイ、オーストラリア、グアム、サイパン、タイ、パラオなど)
熱量あふれるメンバーと共に
・スクールマネージャー
・バイリンガル
・ネイティブ
・アルバイト(ドライバー / 添乗スタッフ)
が15名程度のチームを編成し、スクールを運営するのが基本。風通しが良く、皆でアイデアを出し合って子ども達に「本当に使える英語力」を身につけさせます。

スピーチコンテストやハロウィンなどの季節イベントではお祭り騒ぎ!現場発信でサマーキャンプやサッカーイベントなどの企画も次々に実現しています!
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • インセンティブあり
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1998年11月24日
代表者
【代表取締役】中込正典
従業員数
グループ全体:1,524名(2022年2月末時点)/Kids-UP:516名(2023年7月現在)
資本金
グループ全体:1億円
売上高
グループ全体:522億円(2023年2月期実績)
事業内容
学童保育型英会話スクール・幼児教育
本社所在地
東京都足立区1-4-1 11F 東京芸術センター
企業ホームページ https://kids-up.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募受付後5日以内に、書類選考を通過された方のみにメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
※応募~内定まではスピーディーに行います。
※面接日時、入社時期はご相談に応じます。
  1. STEP
    1

▼書類選考

応募フォームにご入力された内容をもとに、書類選考を行います。
  1. STEP
    2

▼面接(オンライン)

30~60分程の個人面接を行います。
  1. STEP
    3

内定

おめでとうございます!一緒に働けることを楽しみにしています。
面接回数
1回
面接地
オンラインにて実施いたします。
問い合わせ
株式会社Kids-UP

住所
〒 102-0085 東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル 1階
地図を見る

電話番号
03-6272-4053

備考
各線「四ツ谷駅」より徒歩3分

会社・仕事の魅力

株式会社Kids-UPの魅力イメージ1

『Kids UP』で好きを仕事に、好きなキャリアを

スクール内はオールEnglishにこだわり、楽しみながら英語を学べるをコンセプトとした『Kids UP』。子ども達が笑顔になれるのはもちろん、働くスタッフ達もみんなポジティブで、毎日働くことを楽しんでいます。

照れたり、遠慮したりする必要はありません!
オープンマインドで“笑顔の英語空間”を味わってください。だんだんと話せる英単語が増え、表現も豊かになった子ども達を見た瞬間、頑張りも報われることでしょう。

また「一歩踏み出せば、どんな事にもチャレンジできる」のも当社の特徴です。

◎キャンプ場を貸し切ったサマーキャンプの開催
◎スクール内での「本読み企画」のプロデュース
など、現場発で生まれたものも。

キャリアに関しても「○○になりたい」と声を挙げた方ほどチャンスに近づけますし、ライフステージが変わっても大丈夫。育休復帰後の“最適な働き方”を一緒に相談していきます。
全国200店以上の携帯ショップを運営する他、人材・飲食・教育など様々な事業を進めるピーアップの一事業部門としてスタートした『Kids UP』。着々と事業を拡大して2020年には法人化。コロナ禍以降も勢いを落とさず、東京・神奈川・千葉・埼玉エリアで今も新校舎開設を見据えています。

そんな同社では社員の働きやすさにもフォーカス。正社員としてライフステージが変わっても働き続けられる環境も魅力です。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Hのプロフィールフォト
H さん(中途入社4年目)
スクールマネージャー
前職の経験 空港での接客業
空港で接客係をしていたこともあり、英語を使える環境での仕事への憧れ、そしてマネジメント業務への興味があったんです。『Kids UP』なら両方の思いを満たせると感じ、転職を決意しました。

子ども達も保護者さまもスタッフも、ケアする人は多いですし、業務においてもマルチタスクが求められる環境。最初の1年は慣れない業務で苦労もしましたが、様々な方に助けてもらい、人の優しさを感じて働ける点は大きな魅力。そして子ども達の成長に触れられることが、大きなモチベーションになっています。

周囲の細かな変化にも気づける方、英語が好きで自己成長意欲の高い方にとっては、これ以上ない職場であると思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

Eのプロフィールフォト
E さん(中途入社1年目)
バイリンガルエデュケーター
前職の経験 外資系ホテル勤務
外資系のホテルで働いていて、ずっと英語も好きだったことが応募のきっかけ。未経験者も安心できるカリキュラム、オールEnglishという環境に加え、休日がキッチリ取れるなどの労働環境にも魅力を感じました。

当初、初めての「教える事」には戸惑いも。声掛けのタイミングなど苦労しましたが、研修でしっかり練習できることに加え、困った時にはトレーナーがサポートに入ってくれるため、不安なくトライできました。

また、ライフステージが変わっても活躍する先輩達の姿を見ると、自分もいつかああなりたいという目標を定められます。スクールマネージャーへの転身など、様々な可能性を排除せずにキャリアを実現していきたいです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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