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【総合職(スクールマネージャー/英語ティーチャー)】※経験不問 株式会社Kids-UP 学童保育型英会話スクール『Kids UP』を首都圏34校展開☆転勤無

情報更新日:2024/11/05
掲載終了予定日:2024/12/16

この求人のポイント

「教育業界」で「上を目指したい」方大募集。成長の”先”に、ここでしか見られない景色があります!
【未経験歓迎】経験や知識より、トライする姿勢を重視 【適性を見て】初期の配置やその後の異動を決定します 【キャリアパス】人事や研修、開発、PR、エリア統括等 【オフ充実】原則土日祝休/残業月10h/残業しない方針 【待遇も充実】父母サポート手当の他、福利厚生も整備 【風通し抜群】校舎内での連携が容易、基本は助け合い
英語教育への「熱い想い」と目標達成への「粘り強さ」があれば、圧倒的に成長できる!
株式会社Kids-UPのPRイメージ
「子ども達に、“楽しく”最高の英語体験を届ける」
当社では、様々な経歴を持つ方が活躍中。未経験でも一からキャリアを築いてきました。新校舎オープンの予定もあり、英語教育という軸をブラさず事業拡大を進める方針です。

「様々なキャリアパスを歩む、絶好のチャンス」
入社時のポジションが絶対ではなく、成長が認められれば様々なキャリアパスを実現可能。仕事を通じてあなたの「新たな可能性」に出会えます。

仕事内容

【原則土日祝休み/残業月平均10h以下/校舎拡大中】学童保育型の英会話スクール『Kids UP』でスクールマネージャー/英語ティーチャーいずれかをお任せ

具体的には

スキルや適性、希望に応じ、いずれかのポジションへ配属!

▼スクールマネージャー

・スタッフマネジメント
・保護者対応(入会受付、説明会運営等を含む)
・スクール運営全般(売上管理等を含む)

▼英語ティーチャー

・子ども達への英語教育指導
・子ども達の様子を保護者に報告
・スクール運営サポート

Kids UPはこんな放課後インターナショナルスクール!

★教室に一歩入ったらオールイングリッシュ
★3~12歳対象、プリスクールや学童保育要素あり
★イベントも随時開催、子ども達が楽しく学べる

Q.どんなレッスン?

応用言語学博士/萓 忠義教授の監修により
CLIL教育を取り入れたカリキュラムを構築。
子ども達が「本当に使える英語力」を身に付けるプログラムです。

入社後の流れ

▽スクールマネージャーの場合――

まずは座学とOJTを交えた研修を行い、その後は本格的なOJTを実施。一人立ちできるまで、しっかりサポートします。

▽英語ティーチャーの場合――

約4週間にわたって教育担当が就き、まずは座学、その後はOJTを実施。「教える仕事」が初めてでも一から学べるので安心です。

将来のキャリアパス

定期的な面談の中で「なりたい自分」を会社に伝えてください。
すべて即実現とはいかずとも、多くの可能性が広がり、ジョブチェンジも含めて多彩なキャリアパスを描けます。

ここ最近でも、
☆英語ティーチャーからスクールマネージャーに
☆スクールマネージャーから人事/研修担当に
といった実例が見られます。

こんなポジションが広がっています――

◎エリアマネージャー(複数校舎の統括)
◎海外プロジェクト運営
◎研修担当トレーナー
◎カリキュラム開発
◎ブランドプロモーション
◎経営戦略(マーケティング)
◎新校舎の立ち上げ
など――

もちろん管理職を目指せますし、
キャリア志向でない場合も、
専門性の高いポジションで働き続ける事ができます。

対象となる方

【過去の経歴は不問/英語教育に熱い想いがある方】◆高卒以上☆異業種出身、20~40代まで幅広い世代が活躍中☆教室運営への興味をカタチにできます

《あれば活かせるスキル・経験》※必須ではありません

◇組織マネジメントや店舗・拠点運営の経験
◇何らかの営業職やSV経験
◇保育士資格、保育業務(ベビーシッターなど含む)の経験
◇塾や英会話スクールなど、教育業界での実務経験
◇英語や英会話指導の経験(アルバイトでもOK)
◇留学やワーキングホリデーの経験

※様々な経歴のメンバーが――

元・アパレル、美容業界、飲食、金融、教育、ホテル、航空関係といったバラエティに富んだ経歴の先輩が在籍。

「もっと子ども達と触れ合える職場がいい」
「英語が日常にある環境で働きたい」
「チームを束ね、組織を動かす仕事がしたい」
といった夢を叶えています。

オフをキッチリ持てる勤務体系、育児もしやすい!

勤務体系は「週休2日制」で原則土日祝休み。年間休日実績は124日です。残業も月平均10時間以下です。

また「父母サポート制度」が用意され、男性も含めて育休取得率は100%。育休から復帰した方には毎月1万円の育児サポート手当が支給され、「月10時間まで急な欠勤でも給与補填」されます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎チームワークを感じて働きたい方

「日本の英語教育を変えていきたい」「もっと教室を良くしたい」という情熱をもつスタッフが多く仲間同士の一体感も抜群。チームで考え動くことが好きな方にお勧めの環境です。

この仕事に向いていない人

▲臨機応変な対応を苦手とする方

保護者さまからのご質問に答えたり、お子様の様子や雰囲気に合わせて話し方を変えたり、型通りの対応にこだわるのではなく、時には臨機応変な対応が求められることがあります。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
各教室で積極採用します!
勤務時間
11:00~20:00【実働8時間】

※イベント等により時間変動あり
※1ヶ月単位の変形労働制(週平均40時間以内)
※基本的に残業なしの方針
勤務地
【東京都品川区】
◆戸越/戸越駅1分
◆大井/鮫洲駅3分
◆北品川/北品川駅4分

【東京都北区】
◆赤羽/赤羽駅9分

【東京都新宿区】
◆四谷/四ツ谷三丁目駅1分
◆早稲田/早稲田駅1分

【東京都豊島区】
◆池袋/北池袋駅徒歩7分

【東京都江東区】
◆りんかい東雲/東雲駅6分
◆門前仲町/門前仲町駅6分
◆東陽町/東陽町駅15分
◆大島/東大島駅5分

【東京都大田区】
◆大森/大森駅2分
◆長原/長原駅3分
◆池上/池上駅5分
◆蒲田駅前/蒲田駅3分
◆田園調布雪谷/雪が谷大塚駅8分
◆馬込/馬込駅徒歩2分

【東京都世田谷区】
◆成城/千歳船橋駅9分
◆等々力/尾山台駅2分

【東京都中央区】
◆晴海/月島駅9分

【東京都中野区】
◆鷺宮/鷺ノ宮駅徒歩2分

【東京都台東区】 ★NEW OPEN★
◆上野/稲荷町駅徒歩4分

【東京都三鷹市】
◆三鷹/三鷹駅6分

【東京都町田市】
◆南町田グランベリーパーク/南町田グランベリーパーク駅直結

【神奈川県横浜市】
◆二俣川/二俣川駅8分
◆天王町/天王町駅3分
◆矢向/矢向駅3分
◆大倉山/大倉山駅7分

【神奈川県川崎市】
◆新川崎/新川崎駅15分
◆溝の口/高津駅8分
◆武蔵新城/武蔵新城駅から徒歩1分
◆武蔵小杉/武蔵小杉駅7分

【千葉県浦安市】
◆新浦安/新浦安駅15分

【千葉県市川市】
◆南行徳/南行徳駅徒歩7分

【埼玉県川口市】
◆川口/川口駅徒歩5分

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
交通アクセス
★アクセス良好★
ほとんどのスクールが最寄り駅から徒歩1分~10分以内の好立地です!
給与
月給24万円~45万円+各種手当(残業代+職級手当など)+賞与

※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します
※試用期間3ヶ月あり。期間中は契約社員となります 。その後、 正社員として雇用します。
※試用期間中の給与については給与は月給220,000円~

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
316万円~675万円
昇給・賞与
◎昇給/年1回
◎賞与/評価により1回~2回/年
※その他、特別インセンティブやMVP制度あり
諸手当
◎交通費全額支給(社内規定有)
◎残業手当
◎資格手当
◎リーダー手当
◎父母サポート手当
※育休を取得すると、復帰後は「育児手当」が毎月1万円支給されます!お子様に関わる急な遅刻・早退は月10時間まで給与が補填されます。

<総合職の場合>
◎家族手当
◎住宅手当
◎役職手当
◎管理職手当
◎職級手当
◎本部手当
休日・休暇

◆年間休日124日(2023年度実績)◆


【休日】
◎週休2日制(原則土日祝)

※レッスンは平日のみですが、イベントや説明会で土曜日に出勤する可能性がございます。その際は別日でお休みを取得いただきます。

【休暇】
◎年次有給休暇
◎計画有給
◎夏季休暇
◎年末年始休暇
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(昨年は男女共に取得実績100%)
◎特別休暇
福利厚生
◎各種社会保険完備
◎各種研修制度
◎保養所施設(沖縄、ハワイ、タイ)+国内に保養所有
◎時短勤務制度
◎退職金制度
◎定期健康診断
◎授業料割引制度(社員の三親等に当たるご家族がKidsUPに通う場合)
◎社内イベント(BBQ大会や新年会など、事業部全員で開催)
熱量あふれるメンバーと共に
・スクールマネージャー
・バイリンガル
・ネイティブ
・アルバイト(ドライバー / 添乗スタッフ)
が15名程度のチームを編成し、スクールを運営するのが基本。風通しが良く、皆でアイデアを出し合って子ども達に「本当に使える英語力」を身につけさせます。

スピーチコンテストやハロウィンなどの季節イベントではお祭り騒ぎ!現場発信でサマーキャンプやサッカーイベントなどの企画も次々に実現しています!
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • インセンティブあり
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1998年11月24日
代表者
【代表取締役】中込正典
従業員数
グループ全体:1,524名(2022年2月末時点)/Kids-UP:533名(2024年10月現在)
資本金
グループ全体:1億円
売上高
グループ全体:522億円(2023年2月期実績)
事業内容
学童保育型英会話スクール・幼児教育
本社所在地
東京都足立区1-4-1 11F 東京芸術センター
企業ホームページ https://kids-up.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募受付後5日以内に、書類選考を通過された方のみにメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
※応募~内定まではスピーディーに行います。
※面接日時、入社時期はご相談に応じます。
  1. STEP
    1

▼書類選考

応募フォームにご入力された内容をもとに、書類選考を行います。
  1. STEP
    2

▼面接(オンライン)

30~60分程の個人面接を行います。
  1. STEP
    3

内定

おめでとうございます!一緒に働けることを楽しみにしています。
面接回数
1回
面接地
オンラインにて実施いたします。
問い合わせ
株式会社Kids-UP

住所
〒 102-0085 東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル 1階
地図を見る

電話番号
03-6272-4053

備考
各線「四ツ谷駅」より徒歩3分

会社・仕事の魅力

株式会社Kids-UPの魅力イメージ1

仕事のしやすさ=ポテンシャルを最大限に発揮できる!

学童保育型の英会話スクール『Kids UP』
首都圏36校にまで規模を拡大し、今も年2~3校ペースの新校舎オープンを視野に入れていますが、発展の大きな要因に“スタッフの仕事のしやすさ”が挙げられるんです。

―◇現場主体でスクール運営できる!

スクールマネージャー・バイリンガル講師・ネイティブ講師が一体となり、アイデアを出し合って運営。ハロウィンなどの季節イベントは、子どもも大人も一緒に盛り上がります。

―◇時代に応じた柔軟な方針変更も!

『Kids UP』のあり方も、お客様のご要望に応じて変化。特色ある学童保育型英会話スクールとしてニーズに応じた運営にあたっています。

―◇適材適所の配置!

キャリアパスが多彩で、適性に応じた配置を実施。面談時に希望を伝え、適性がマッチすればジョブチェンジも行えますし、新たなポジションに就くことで視野を広げ、会社の魅力を再認識する方もいます!
全国200店以上の携帯ショップを運営する他、人材・飲食・教育など様々な事業を進めるピーアップの一事業部門としてスタートした『Kids UP』。着々と事業を拡大して2020年には法人化。コロナ禍以降も勢いを落とさず、首都圏エリアで今も新校舎開設を見据えています。

そんな同社での勤務は「好き」を活かせ、様々な経歴をスクール運営などの業務に落とし込むことが可能。経歴を問わず、多くの人にトライして欲しい求人です。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Fのプロフィールフォト
F さん(中途入社3年目)
スクールマネージャー
前職の経験 ホテル業界
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

端的に言うなら「裁量の大きさ」だと思います。送迎ドライバーなどのスタッフ採用から教室内の先生の配置に至るまで、現場ベースで決める余地があります。同じ校舎のメンバーと連携し、主体的に働ける環境です。
Q

入社後のギャップがあれば教えてください。

初めての仕事が多く、戸惑いもありましたが、以前はホテル業で、端末を使用した経験がスクールでのPC操作に、接客経験は子ども達や保護者との触れ合いに活かせました。どんな経歴でもスクール運営に役立つでしょう。
Q

今後の目標を教えてください。

まずはエリアマネージャーになることが目標です。将来的にはカリキュラム作成に携わり、先生と教室運営の双方の気持ちが分かる存在を目指しています。自分のアイデアを業務に反映できたら最高です!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

Mのプロフィールフォト
M さん(中途入社9年目)
研修課・係長
前職の経験 飲食店勤務
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

スクールマネージャーとして数校を担当した後、会社から教室運営の実績を評価され、研修課へ異動しました。
Q

事業の魅力はどこにありますか?

良い意味で「やり方を変える」柔軟性があります。良い事は積極的に取り入れ、ユーザーニーズの変化にも敏感な会社。時代に応じてブラッシュアップができますので、会社の進化に合わせて自分自身も成長できています。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

決して特別なスキルは求めず、“当たり前の事を当たり前にできる”方を求めています。自分一人で抱えることなく、周囲に臆せず相談し、解決策を見出せる方だと良いでしょう。努力できる方なら、必ず飛躍できます!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
  • この求人に応募する
  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
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この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

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株式会社Kids-UP 学童保育型英会話スクール『Kids UP』を首都圏34校展開☆転勤無

【総合職(スクールマネージャー/英語ティーチャー)】※経験不問

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