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【HRテクノロジーコンサルタント】SAP×HRTechで最上流から変革 PwCコンサルティング合同会社

情報更新日:2020/09/25
掲載終了予定日:2020/10/12

この求人のポイント

HRテクノロジー領域のコンサルタントとして活躍。部門を超えたコラボレーション文化が成長を後押しします
【世界最大級】PwCグローバルネットワークの一員 【やりがい】クライアントは日本・世界を代表する企業 【SAPに強み】長期的に変革を担える拡張性・先進性 【上流から】人事・組織改革の構想策定から携われる 【知見を共有】部門の壁を越えたコラボレーション文化 【幅広いチャンス】柔軟でフラットな組織運営を実現
時代の先を見据える“HRTech”領域。――大規模な人事・組織改革を、最上流から手がけられる環境です。
PwCコンサルティング合同会社のPRイメージ
「もっと上流から変革を担いたい」
…そんなあなたの志をPwCコンサルティングで実現しませんか?

日本、そして世界を代表する企業のデジタルトランスフォーメーションを舞台に、組織改革・業務改革の構想から最先端のHRテクノロジー導入まで、一貫して携われるのが当社のコンサルタント。

部門を超えたコラボレーションで大規模な変革を成功に導く、ダイナミックな体験が、ここでは待っています!

仕事内容

クライアントが抱える人事・組織上の課題に対し、組織・業務改革のデザインからIT導入企画、システム導入まで一貫して携わり、変革を実現します。

具体的には

SAP製品を中心とする最先端のテクノロジーを駆使したHRトランスフォーメーションによって、クライアントの組織人事・人材マネジメント上の課題を解決に導きます。
◆組織・業務改革の全体構想立案
◆システム化計画策定
◆SAP SuccessFactorsなどのシステム導入
◆データ分析による人事施策立案支援 など

入社後の流れ

▼クライアントのプロジェクトに参加し、
 あなたの経験を活かせるフェーズ・業務で活躍してください。

▼育成担当として「コーチ」(先輩コンサルタント)がサポートします。

▼早い段階からコンサルタントとして、
 プロジェクトを上流からリードするポジションをお任せします。

将来のキャリアパス

ITコンサルタントとしてPL・PMなどにステップアップするだけでなく、業務改革・組織改革のより上流を担う組織人事マネジメントコンサルタントとしてのスキルを高めることもできます。さらに、セクター(業界・業種)別チームに移り、組織人事変革のプロとして活躍するなど、幅広い道が開かれています。

――大手・グローバル企業の変革を最上流から担う

クライアントは日本・世界を代表する大手企業。グローバルなIT導入にとどまらず、経営の根幹に関わる人事・組織の変革に、戦略・構想立案から携われるのが当社ならではの魅力です。構想策定からIT導入まで、時には2~3年がかりで行うことも。スケール面でも、先進性の面でもPwCならではの体験が待っています。

――知見を共有し、シナジーを生み出す文化が強み

自分のチームのKPIだけにこだわって競うのではなく、セクター別・ソリューション別など複数のチームが連携し、クライアントのために成果を追求しています。プロジェクト内でのコラボレーションはもちろん、知見を共有するシェアリングセッションなども開催。コンサルタントとしてのスキルを大きく広げられます。

対象となる方

◆IT導入の経験 ◆HR領域での業務改革の経験 ◆マネジメント経験(規模不問)
【応募条件】
◆IT導入の経験
◆HR領域での業務改革の経験
◆マネジメント経験(2~3人規模でもOK)

【歓迎する経験・スキル】
◇SAP SuccessFactorsなどSAP製品における知見・経験
◇コンサルティング経験
◇IT企画・構想策定の経験
◇ビジネス英語のスキル

【求める人物像】
◎IT領域だけでなく、より本質的な課題解決・改革を実現したい方
◎ベンダーやサービスにとらわれず、最適なソリューションを追求したい方
◎「Work Together」など、当社の価値観に共感できる方

――コンサル以外からの転職者が多数活躍中

中途入社の比率は80%。他社のコンサルタント、SIerのエンジニア、事業会社のIT担当など、前職は多種多様です。「より上流から改革に携わりたい」「特定の業界・サービスに縛られたくない」など、自らの可能性を広げたいという動機で入社した社員が多数活躍しています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

テクノロジー領域から業務・戦略の領域へ、活躍の場を広げようという意欲を後押しする社風です。専門性を深めながら、幅広いスキルを獲得したい方、自ら手を挙げて積極的にチャレンジできる方に向いています。

この仕事に向いていない人

プロジェクトに最適なメンバーが複数のチームからアサインされ、部門・役職を超えてコラボレーションする文化が根付いています。チームプレーが苦手な方、互いを思いやれない方には向いていません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
7:00~22:00の間でフレックスタイム制
(標準労働時間1日7時間)
勤務地
◆東京(丸の内)オフィス
東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング21階

◆アクセス
JR「東京駅」より徒歩約5分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より地下道より直結
東京メトロ千代田線「二重橋前駅」より徒歩約3分
東京メトロ有楽町線「有楽町駅」より徒歩約5分

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
月給35万円以上

※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※上記はみなし時間外勤務手当(10万8100円以上/月50時間を含む)。
 50時間超過分は別途支給します。
※試用期間:4ヵ月(待遇に変更はありません)。
昇給・賞与
昇給/年2回
業績賞与/年1回(業績・貢献度に応じて支給)
諸手当
交通費支給(当社規定による)
時間外手当
出張手当 など
休日・休暇
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始(12月29日~1月3日)
統合記念日
有給/年20日
傷病休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
試験休暇
出産・育児休暇
介護休暇
子の看護休暇
公傷休暇
福利厚生
各種社会保険完備
団体生命保険
資格取得支援制度
住宅ローン/法人向け優遇金利
在宅勤務(週2日まで)
各種お祝い金、お見舞金、資格登録祝い金
ノートPC・スマートフォン貸与
産業医面談・定期健康診断/外部カウンセラー相談窓口
マッサージルーム常設
ベビーシッター補助金
短縮時間勤務
保活支援サービス
慶弔見舞金
長期所得補償保険
各種クラブ活動
退職金制度/確定拠出年金、公認会計士企業年金基金
その他福利厚生
教育研修/専門研修、海外研修、英語プログラムなど
契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 海外勤務・出張あり
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • その他の言語を使う仕事
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 外資系企業
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1983年1月
代表者
代表執行役CEO/大竹 伸明
従業員数
3,000名(2020年5月末現在)
資本金
-
事業内容
さまざまな企業の事業戦略やカスタマー戦略、
組織戦略、データ&アナリティクスなどを手がけています。
■ストラテジーコンサルティング
■マネジメントコンサルティング
■テクノロジーコンサルティング
■リスクコンサルティン グ

【関連会社】
PwCあらた有限責任監査法人
PwC京都監査法人
PwCアドバイザリー合同会社 他
本社所在地
東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
企業ホームページ https://www.pwc.com/jp/ja.html

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
  • 面接交通費支給
  • 書類選考なし
応募方法
本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。

※個人情報について「マイナビ転職 キャリアパートナー 個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡
応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

応募情報による選考

応募フォームにご記入いただいた内容をもとに選考し、面接日をお知らせします。
  1. STEP
    2

面接(2回)

  1. STEP
    3

内定

内定の場合、面接からなるべく速やかにご案内いたします。
問い合わせ
PwCコンサルティング合同会社

住所
〒 100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6階
地図を見る

採用担当
マイナビ転職キャリアパートナー内 PwCコンサルティング合同会社採用事務局

備考
上記は、株式会社マイナビ(マイナビ転職キャリアパートナー)内/PwCコンサルティング合同会社採用事務局の所在地です。

会社・仕事の魅力

PwCコンサルティング合同会社の魅力イメージ1

SAP、HRTech、コラボ文化…全てが成長の武器になる

【日本の組織人事の転換点を担う】
グローバル化、働き方改革、AIの進化などにより、日本企業の人材マネジメントは大きな転換点を迎えています。組織人事の課題解決に欠かせないのがデジタルトランスフォーメーション。最先端のHRテクノロジーで「人」と組織を変革するのが私たちのミッションです。

【SAP×HRTechで変革をリード】
中でも注力しているのが、拡張性・先進性に優れ、多くの大手企業が利用するSAP製品をベースにしたソリューション。世界157カ国・22万人以上のスタッフを有するグローバルネットワークで培われてきた知見を強みに、日本市場を拡大しています。

【チームの力でDXを成功に導く】
専門分野を持ったメンバーが組織を超えてコラボするのが当社のスタイル。組織改革・業務改革の構想からIT導入まで、チームで一貫して携わる経験を通じ、大規模な変革を成功に導くコンサルタントとして、幅広いスキルに磨きをかけられます!
今回取材させていただいた栗原さんのチームでは、新型コロナ対応についてスタッフにアンケートを行った結果、在宅勤務を導入。「リモートランチ」などでコミュニケーションを補っている。このインタビューもリモートで行われた。コアタイムを設けないフレックス制度や在宅勤務など、柔軟な働き方を実現する取り組みはコロナ禍以前から進められている。アフターコロナの時代も安心してキャリアを築いていけるはずだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

栗原 聡のプロフィールフォト
栗原 聡 さん(中途入社22年目)
パートナー
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

大手企業のダイナミックな変革に携われること、IT導入だけでなく、戦略から実行までトータルに携われること、そして、部門の壁のないコラボレーション文化のもとでクライアントの課題解決に貢献できることです。
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

大規模な変革は各部門のメンバーが力を結集した成果です。私自身が20年以上にわたって、ヘッドハントのオファーをはねのけ、当社でのキャリアを選んできたのも、この「コラボレーション文化」が魅力的だからです。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

多様化し、変化し続ける課題と戦うため「デジタル・グローバル・ビジネスインサイト」の3つの素養を備え、「社会からの信頼を構築し、重要な課題を解決する」というチームの目的を体現していきましょう。
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その他の募集要項

【SCMコンサルタント】サプライチェーン全体の業務改革を推進 正社員 更新

  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中

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