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未経験OK!モスバーガーの【店舗管理者候補】退職金有/賞与年2回 株式会社ウイ・テック ☆コロナに負けず今春も売上堅調 ☆熊本でモスバーガー7店舗経営

情報更新日:2020/12/25
掲載終了予定日:2021/02/25

この求人のポイント

未経験者・第二新卒者も大歓迎!!イチからでもしっかりスキルが身に付く教育研修制度を整えています!
【未経験・第二新卒歓迎】イチからでも店長を目指せる 【人物重視の採用】年齢・学歴・性別不問!意欲が大切 【抜群のブランド力】全国で愛される「モスバーガー」 【地域密着型】県内各地で居酒屋を含め8店舗を展開♪
自分なりの店をつくろう!「畑違いの仕事をしていた私が…」そんな方も意欲があればリーダーになれる!
株式会社ウイ・テックのPRイメージ
(株)ウイ・テックは熊本県内で
「モスバーガー」7店舗を展開中。
コロナの影響も心配されましたが、
売上高は10月が前年同月比105%、
11月は同120%で業績も堅調です!

今回は店舗サービス充実に向けて
「未来のリーダースタッフ」を募集。
イチから店長を目指せるチャンス!

自由なアイデアで人材を育てるも良し、
カフェ風のお洒落な店内を演出するも良し、
”自分なりの店”を創り上げてみませんか?

仕事内容

◎まずは店舗スタッフとして学んでいただきながら、モスバーガーの店舗運営を支えていただきます。☆居酒屋 七夜月での勤務も希望できます!

具体的には

<ステップ1> 入社~1年目
店舗スタッフとして基礎を習得!
接客・調理を中心にお任せします。

<ステップ2> 2~3年目
業務を覚えていただいた段階で
次なる「店長補佐」に昇格!!
シフト管理、イベント企画など
店長の負担を減らす役目です。

<ステップ3> 3~5年目
成長の具合に応じて店長をお任せ!
「前倒し」もありますので、
モチベーションを保ちながら頑張れます。
※入社から最短3年で店長になった方も♪

■Point.1 自分なりのお店に
店の方針は各店舗それぞれに任せています。
☆「ここにメニューを置けば、目立つ」
☆「カフェみたいな落ち着く雰囲気に」
そんな風にアイデアを取り入れることも可能!
店長となれば、”会社経営”の感覚で働けますよ。

■Point.2 在庫管理も簡単
全店舗に自動在庫管理システムを取り入れ
レジで注文が入れば自動でカウントします!
これで、在庫管理や棚卸作業も効率的に!

頼れる社員いっぱい。助け合いを大切にする職場です!

各店舗ともアットホームな職場で、
社員さん同士の連携も抜群です。
「〇〇さん休み取れてるかな?」
と店舗・本社のスタッフがともに
気を配りながら、働いています♪

こんな助け合いの姿勢は店舗間でも。
売上好調の店舗の成功事例があると、
全体会議の場で共有を図っています!

対象となる方

☆未経験OK☆ 飲食業界が初めてでも、店舗運営の基本から学べるので大丈夫です。 ※飲食、接客等の経験をお持ちの方は歓迎します!
☆学歴・経験・性別一切不問!
☆ブランクがある方もOK!
※人物重視の採用です!まずはチャレンジを!

【あれば活かせる経験】
◎サービス業界での接客経験

■□ キャリアアップが実現 □■
目的やポジションに応じたモスバーガー本社の
研修制度が豊富にそろっています。
また、当社独自でもキャリアアップの
サポート体制が充実しているので、
現場で学びながら、着実な成長が可能!
「イチから店舗運営のスキルを学びたい」
「経験を活かしてポストアップしたい」
そんな願いが実現する職場ですよ。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

・向上心がある人
教育研修体制が充実しており、
意欲があればレベルアップが
できるのも同社の魅力。
日々の業務で実践力をつけながら
外部の研修にも意欲的に参加し、
成長しようとする姿勢が求められます。

この仕事に向いていない人

・主体性がない人
将来の店長候補・店長補佐として、
自ら考え、行動しながら
経営と組織をより良いものに
することが求められます。
そのためスタッフとしての自覚がなく
主体的に動けない方には向きません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
5名程度
勤務時間
1週間単位の変形労働時間制(シフト制)
※週平均40時間以内

勤務時間は8:00~深夜2:00の間で
店舗営業時間内の9時間(実働8時間、休憩1時間含む)
※営業時間は店舗により異なります。

【シフト例】
(1)12:00~21:00(休憩1時間)
(2)15:00~24:00(休憩1時間)

※残業は月平均10時間程度
勤務地
熊本県内のモスバーガー7店舗 or 居酒屋「七夜月」
のいずれかで勤務していただきます。

【モスバーガー】
□松橋店(熊本県宇城市松橋町松橋896-1)
□田崎店(熊本県熊本市西区上代2丁目1-7)
□長嶺日赤通り店(熊本県熊本市東区長嶺南4丁目2-10)
□イオンモール熊本店(熊本県上益城郡嘉島町大字上島長池2232)
□菊陽店(熊本県菊池郡菊陽町大字久保田2821-9)
□ハンズマン菊陽店(熊本県菊池郡菊陽町大字津久礼2750-5)
□熊本三年坂通店(熊本県熊本市中央区安政町5-8)

【居酒屋「七夜月」】
□七夜月 不知火別荘(熊本県宇城市松橋町松橋松橋935-2)


※希望や居住地考慮の上で配属します。

◆転居を伴う転勤なし
◆マイカー通勤OK
◆UIターン歓迎

マイナビ転職の勤務地区分では…


熊本県
給与
【経験者】月給24万円~40万円 + 諸手当
【未経験者】月給20万円~40万円 + 諸手当
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※最長3ヶ月間の試用期間あり(待遇同一)

≪モデル月収例≫
・管理職/35歳(入社13年目)/35万円
・店長職/25歳(入社7年目)/26万円

モデル年収例

年収380万円 / 25歳 店長職 経験7年
昇給・賞与
◇昇給/年1回(7月)
◇賞与/年2回(6月・12月)※業績による
諸手当
◇通勤手当(上限2万円)
◇家族扶養手当(配偶者5千円/子ども1人5千円)
◇深夜手当
◇皆勤手当
◇役職手当
休日・休暇
≪休日≫
◇週休2日制
※4週間で6日以上の休みがあります

≪休暇≫
◇夏季休暇
◇冬季休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇

★年間休日105日以上
福利厚生
◇社会保険完備
◇退職金共済あり
◇産休・育休制度あり(実績あり)
◇社員旅行(不定期・バンコクなど海外)
◇社内イベント(新年会 など)
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • マイカー通勤可

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1993年7月(創業1986年11月)
代表者
竹原 浩一郎
従業員数
約170名
資本金
1,000万円
売上高
7億円(2019年度)
事業内容
■モスバーガーの店舗運営
■居酒屋 七夜月 不知火別荘の運営
本社所在地
熊本県熊本市中央区水前寺4丁目47-12
企業ホームページ https://we-tec.jimdofree.com

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
  • 面接交通費支給
応募方法
【『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください】
『この求人に応募する』ボタンより、
必要事項を入力し送信してください。

※ご応募いただく個人情報は、
 採用業務にのみ利用し、
 他の目的での利用や第三者への
 譲渡・開示することはありません。
 
※応募に関するお問い合わせ等は
『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、
応募受付後1週間を目処に、
応募者全員にメールもしくは
お電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
多くの方とお会いしたいと思っています。
興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください♪
  1. STEP
    1

一次面接

本社にておこないます。
  • 履歴書を持参してください。
  1. STEP
    2

最終面接

本社にておこないます。
  1. STEP
    3

内定

入社日はご相談に応じます。
その他ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
書類選考のポイント
書類選考で重視するのは、「なぜ当社で働きたいのか」という想いです。あなたの考えを自分の言葉で私たちに伝えてください。

面接から採用までは最短で2週間程度を予定しております。

選考の前に「会社説明会」の開催も可能です♪

説明会・面接・入社日の日程も相談に応じますので、他社に在籍中の方もお気軽にご相談ください。
面接回数
2回
面接地
熊本県熊本市中央区水前寺4丁目47-12
問い合わせ
株式会社ウイ・テック

住所
〒 862-0950 熊本県熊本市中央区水前寺4丁目47-12
地図を見る

採用担当
採用担当:竹原 詩乃(たけはら しの)

E-mail

電話番号
096-282-8809(代表)

会社・仕事の魅力

株式会社ウイ・テックの魅力イメージ1

こんなエピソードもありました!~新任店長の奮闘記~

熊本県内に展開している7店舗のうちの、
ある店舗で副店長をしていた男性スタッフ。
日頃の頑張りと温かい接客態度が評価され、
売上が振るわなかった別店舗の「店長」に!

初のリーダーのポジション。戸惑いながらも
売上を前年度比100%まで持ち直しましたが、
生産性自体はあまり向上しておらず、
利益が伸びない時期が続いていました。

「どうすればもっと効率化できるだろう」
そう考え、各店舗の社員たちに相談したところ
人件費が他店と比べて高いことが発覚!
店が混み合う日中の時間帯に少人数で回したり、
逆に、客足が落ち着く夕方に大人数だったり、
効率的なシフトの調整ができていませんでした。

そこで、仲間のアドバイスも受けながら、
シフト表と人員体制の見直しに着手!!
店がスムーズに回るようになり、
見事、3か月後には利益改善に結び付きました!

新任店長がたちまち、「一目置かれる存在」に♪
「自分の店」を持ちたいという人にとっては、絶好の機会だろう。「モスバーガー」という確固たるブランド力を後ろ盾にしながら、「自分なりの店舗」に向けてアイデアを実現できるところにも大きなやりがいを感じられるはずだ。教育研修体制も整い、段階に応じて接客やマネジメントのスキルを習得できるところもうれしい。「新しいことに挑戦したい」「大きなフィールドで自分の力を試してみたい」という方にもオススメの仕事だ。

マイナビ転職
編集部より

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