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大規模プロジェクトも企画可能【営業マネージャー】☆30代活躍中 株式会社ヒト・コミュニケーションズ 【東証一部上場企業のグループ会社】設立以来24期連続増収!

情報更新日:2021/04/09
掲載終了予定日:2021/05/27

この求人のポイント

プレイングマネージャーとしての活躍に期待!営業力とマネジメント力で、会社を動かす仕事です!
【東証一部上場グループ】設立以来、右肩上がり成長! 【管理職採用】20代の営業社員を成長させよう! 【プレイングマネージャー】管理&売上でも会社に貢献 【キャリアアップ】飛び級・早期昇格も可能! 【挑戦】営業先に制限なし!強みを活かして新規開拓 【大型案件も】国際的なイベントに携わるチャンスも!
【上場グループの安定性】×【ベンチャー気質】で挑戦のフィールドは整っています!幅広い活躍が可能!
株式会社ヒト・コミュニケーションズのPRイメージ
当社は東証一部上場「株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス」のグループ企業として、確かな実績と信頼を積み重ねながら成長し、24期連続増収も達成しました。今後さらなる成長を目指し「営業力」と「マネジメント力」の両方を発揮できる営業マネージャーを募集します。営業先に縛りはないので、大規模案件に挑戦も可能。部下の成長をサポートしながら、自身も輝く――。エネルギッシュな活躍に期待しています!

仕事内容

プレイングマネージャーとして、新規開拓とチームのマネジメントを行います。★国際的イベントも受注実績あり!★新規事業の企画も可能!

具体的には

◎新規開拓
◎部下のマネジメント
を主にお願いします。

<当社のビジネス>
スタッフの派遣、営業活動や販売の外部委託などをお客様に提案し、企業の課題解決に導きます。

<提案先は?>
人材が必要なメーカーや施設、大型イベントなど多岐にわたり、幅広い提案が可能です。

入社後の流れ

既存顧客の引継ぎからスタートし、徐々に新規開拓も行っていただきます。アプローチできない業界はありません。当社で未開拓の分野で、「前職の関係からこの業界が得意」などがあれば、ぜひ拡大してください。

教育研修制度

コンプライアンス研修はもちろん、社長主催の研修や、外部のマネジメント研修も取り入れています。初任拠点長研修では、法令関係の内容を行うなど、充実しています。さらなる会社の規模拡大に伴い、今後は研修制度もより強化していく方針です。

将来のキャリアパス

社歴や年齢に関わらず、実力主義の会社です。飛び級人事もあり、現本部長の1人は通信事業拡大に貢献したことが評価され、39歳で執行役員に任命されました。その他自身が企画したものが事業化され、部署として独立し事業部長になった、という例も。実績があれば可能性は大いに広がっていく会社なので、やりがいがあります!

これまでに手がけた案件は…

・大手キャリアのモバイル事業
・大手家電メーカー
・スーパーやホームセンター
・コスメブランド(美容部員)
・空港
・コールセンター
・ツーリズム(添乗員)
・国際的なスポーツイベント

など。上記はあくまで一例です。ニーズを予測し、これまでにないプロジェクトの企画にも期待しています!

対象となる方

<飛び級昇格あり!>法人営業・マネジメント経験者募集 ※人材・通信経験者は尚可 ☆20代中心のチームをマネジメント!30代の管理職も多数活躍中!
【必須条件】
◆法人営業経験 及び マネジメント経験がある方
※業種は不問です

【歓迎条件】
◇通信業界の経験者
◇人材業界の経験者
◇提案型営業の経験者

【求める人物像】
◎チームワークを大切にできる方
◎課題解決能力が高い方
◎向上心があり、仕事に必要な勉強をすすんで行える方
◎より規模の大きな仕事に挑戦したい方
◎キャリアアップを目指す方
◎マネジメントだけでなく、自身も実績を積みたい方

お客様の課題解決のための提案が大切です

ただ、サービスを売ればいいわけではありません。お客様がどんなサービスをしているかきちんと知り、どうすれば売上向上・プロジェクト成功に導けるか自ら考える。「どんな状況ですか?」と聞くのではなく、先回りして状況を読み取り、提案する。そんな姿勢で取り組める方を、当社は求めています!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎仕事を楽しめる人

営業マネージャーは、自身が仕事を楽しむ姿を見せることで、部下にもやりがいや面白さを伝えられます。手本になるつもりで、前向きに意欲的に取り組める人なら、活躍できるでしょう。

この仕事に向いていない人

▲前職にとらわれている人

もちろん今まで築かれてきたものは大切。ですが、マーケットは動きがはやく、常に変わっていきます。”これまで”に固執せず、”これから”どうすべきかを重視できないといけません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(所定労働時間 8時間/休憩 60分)
勤務地
東京・大阪のいずれかに配属予定。
配属先は希望・現住所を考慮し決定します。


【東京本社】
東京都豊島区東池袋 1-9-6

【関西支社】
大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー23F



※将来的に全国の拠点へ転勤の可能性もあります。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、大阪府
交通アクセス
各線「池袋」駅 徒歩3分
JR「大阪」駅 徒歩5分
給与
月給40万円~

※経験・能力を考慮して決定致します。
※半期ごとに社長賞・敢闘賞などの報奨金制度があります!
※試用期間2ヶ月(期間中、待遇に変更なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
600万円~700万円
昇給・賞与
◆昇給/年1回
◆賞与/年2回
※2020年実績 年3ヶ月分支給
諸手当
◆交通費全額支給
◆管理職手当
休日・休暇

\年間休日120日/

◆完全週休2日制(土・日)+祝日
◆年末年始休暇(12/31~1/3)
◆有給休暇(勤続6ヶ月後10日付与)
◆夏季休暇:4日(うち特別休暇1日)
◆冬季休暇:2日
◆特別休暇
福利厚生
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆各種研修制度
◆労働組合
◆お見舞い・お祝い金
◆産休育休制度※実績あり
◆業績表彰制度※四半期ごとに開催
◆報奨金制度(社長賞・敢闘賞など)※半期ごとに開催
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
平成10(1998)年2月23日
代表者
代表取締役社長 安井 豊明
従業員数
827名
資本金
4億5,000万円
売上高
714億9,900万円(2020年08月期実績)
事業内容
  • 一般労働者派遣事業
  • 有料職業紹介業
  • アウトソーシング事業

一般労働者派遣事業許可番号 (派)13-090090
有料職業紹介事業許可番号  13-ユ-090119
本社所在地
東京都豊島区東池袋1-9-6
拠点
【支社】関西/東海/九州/北海道/東北

【支店】新潟/長野/水戸/大宮/千葉/横浜/静岡/京都/岡山/広島

【営業所】宇都宮/浜松/金沢/鹿児島/沖縄
企業ホームページ https://hitocom.co.jp/company/outline.html

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。

※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー 個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡
応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

  1. STEP
    2

Online1次面接

  1. STEP
    3

Online2次面接

同日にWeb試験も併せて実施します。
  1. STEP
    4

内定

面接回数
2回
問い合わせ
株式会社ヒト・コミュニケーションズ

住所
〒 100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6階
地図を見る

採用担当
マイナビ転職キャリアパートナー内/株式会社ヒト・コミュニケーションズ 採用事務局

備考
上記は、株式会社マイナビ(マイナビ転職 キャリアパートナー)内/株式会社ヒト・コミュニケーションズ 採用事務局の所在地です。

会社・仕事の魅力

株式会社ヒト・コミュニケーションズの魅力イメージ1

マネージャー層を充実させ、営業力強化を目指す!

今回はプレイングマネージャーとしての採用なので、新規開拓も積極的にお願いします。大規模案件や、当社が未開拓の業種もまだまだあるので、率先して活躍し、部下の手本となってください。

もちろん、チームのマネジメント・指導にも期待しています。当社の営業は20代のメンバーが中心。意欲があれば社歴問わずどんどん挑戦できる社風です。例えば国際的なスポーツイベントの案件は、実質20代社員2名が運用しました!そんな挑戦をサポートするのも、マネージャーの大切な仕事です。

新規事業にも力を入れていて、20年末に飲食事業をスタートしたばかり。フードホールの運営を通し雇用を創出する、新しいスタイルのビジネス。あなたもご自身の経験やノウハウを活かし、「ここに人材ニーズがあるのでは?」「こんなやり方ならお客様に貢献できるはず!」など、アイディアを発信していきましょう!

ぜひ、当社をもっと盛り上げる活躍をお願いします!
人材事業で23年という歴史をもち、柔軟性のあるサービス展開で右肩上がりの成長を続けている同社。昨年スタートしたフードビジネスも、新しい形で雇用を生み出す事業で業界内から注目が集まり、今後も拡大が見込める。今回はプレイングマネージャーを採用予定。ただ管理するだけでなく、現場での活躍し続けられるので、「営業が好き!もっと会社を大きくしたい!」というような方に、ぜひ挑戦していただきたい求人だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

Hのプロフィールフォト
H さん(中途入社12年目)
営業本部長
前職の経験 営業
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

ヒトというソリューションを使い、多様なアプローチでお客様に貢献できます。幅広く提案できるので、縛りがある中で営業をしていた方はより面白いと感じると思います。お客様の一歩先行く提案ができるといいですね。
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

新しいことに挑戦できること。昨年末にフードサービスを立ち上げました。”自分たちで事業化してそこに雇用を生む”という形は、新しかったですね。またほかの分野でもやりたいですし、挑戦に制限がない会社です!
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

私から伝えたいのは”一緒に面白いことやろう!”ということ。
マネージャーが楽しめないと、部下も楽しめないので、私自身常に新鮮な気持ちで取り組んでいます。楽しむ気持ちをもって、入社してほしいですね。

配属先上司にお話を伺いました

Oのプロフィールフォト
O さん(新卒入社11年目)
営業部長
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

入社7年目には支社長代理を任されていました。30代の管理職も多いですし、キャリアに年齢や社歴は関係ない会社です。挑戦できるフィールドがあるので、私自身実績を積み重ねていけたんじゃないかなと感じています。
Q

一緒に働くメンバーは?

マネジメントするのは主に社歴5年未満、20代。まだ経験が浅いからこそしてしまう失敗、わからないこともたくさんあります。自身のプレイヤー時代を思い出しながら、親身になってサポートするよう心がけています。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

人材業界の経験はなくても大丈夫です。あなたのこれまでの経歴の中で、必ず当社のビジネスに活かせること・強みがあるはず。自分たちで事業創造していける会社なので、未開拓分野にもどんどん挑戦してほしいですね。
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