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新病院でスタートする【看護師・准看護師】★年間休日126日 医療法人社団慶晃会 【2021年夏、稲城に新開院!】◇充実のオープニング研修あり

情報更新日:2020/10/28
掲載終了予定日:2020/11/12

この求人のポイント

新しい病院とともに、スタッフ全員が『安心して長く働ける環境』を、新たにつくっていきます!
【積極採用】来夏に向けたくさんの新規スタッフ募集! 【やりがい】回復期を担い患者さんと長期に向き合える 【環境】残業月10H予定/年間休日126日/シフト相談可
\2021年8月オープン/稲城市に新たに開院するリハビリテーションの専門病院を、一緒につくりあげよう!
医療法人社団慶晃会のPRイメージ
神奈川・東京で整形外科と皮膚科を運営する私たちが、回復期リハビリテーション病院を来年の夏、稲城市と協力しながら新たに開院します。医療の現場において核となるのは『人』だからこそ、スタッフが気持ちよく働ける環境づくりに力を注いでいきます。

負担が少ないシフトやスキルに合わせて選択できる研修制度、保育室の完備など…多方面を検討中です。そんな私たちの最初の仲間として、オープニングメンバーを募集します!

仕事内容

【オープニングメンバー募集】◆2021年8月、開院する回復期リハビリテーション病棟での看護業務をお任せします★月10日休★残業10時間程度

具体的には

脳血管・呼吸器疾患、運動器に関わる手術後のリハビリテーションを担当します。患者さんの入退院のスケジュールが決まっており、最大1日20分×9回のリハビリを3~6ヵ月行い退院までの入院生活サポートをします。ナイチンゲールの教えを継いだ看護の本質である『KOMIケア理論』を実践し患者さんに寄り添った看護を行います。

教育研修制度

行動指針となる当院の理念共有はもちろん、看護の質の向上を目的としたクリニカルラダーも導入。オープンまでに行う実地研修では、患者役を用意したシミュレーションなどで実践的なスキルを身に付けます。その他、さまざまなスタッフと協力しながら進める『多職種協働』の考え方や電子カルテの使用方法もレクチャーします。

配属先の編成

病棟への配属となります。医師や薬剤師などの専門スタッフとアイデアを出し合いながら仕事を進めます。ゼロから病院を創りあげるので、系列クリニックからの異動ではなく、メンバーの多くがオープニング人員の予定です。看護部長自ら盛り上げ『楽しく働ける風通しの良い職場』をめざします!

【やりがい】患者さんと共に回復の実感を得られる!

ストレッチャーで入院してきた患者さんが3~6ヵ月後、杖なしで歩けるようになるなど、見違えるようになって退院していく姿が大きなやりがいにつながります。ヨーロッパでは主流の、回復度合いを定量的に測れる「スマートリハ」を取り入れる予定で、患者さんと共に回復の実感を得られるのが大きなポイントです!

対象となる方

*看護師の経験がある方は優遇します*【第二新卒者も歓迎します】◆回リハ未経験の方もOK!★ブランクや子育てと両立したい方も歓迎します。
◆看護師資格(正・准)

◎未経験歓迎

2021年8月の稼働に向けて、約2ヶ月前から研修をスタート!しっかりと準備期間を取りますので、経験してきた診療科が異なっても安心して働けるようにレクチャーします。※勤務開始時期はご相談ください。

◎子育てサポートあり

院内に24時間体制の保育室を完備しています。ほか、子どもとなるべく長く過ごせるシフト編成など、子育てとの両立を可能な限り支援します。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

回復期を担う病院のため、長期的な入院となるケースが多いようです。【もっと患者さんとじっくり関わりたい方】や【リハビリに関する専門性を高めたい方】は、大きなやり甲斐や成長を得られる職場でしょう。

この仕事に向いていない人

看護部長・事務部長など役職者含め、新病院を0から創っていく気概を感じられました。それゆえに【今までのやり方に固執してしまい、新しいことを受け入れられない方】や自分の意見を発信できない方。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
<シフト例>
8:30~17:30
11:30~20:30
17:00~9:00
20:00~9:00

【働きやすい環境】

あらかじめ患者さんの入退院スケジュールが確定しているため、勤務時間内に仕事が収まりやすいのが特徴です。
残業月10H程度を予定しています。
勤務地

*★--2021年8月オープンの新しい病院での勤務です--★*


※転勤はありません
※U/Iターン歓迎

【医療法人社団 慶晃会 南山リハビリテーション病院】
東京都稲城市 南山東部土地区画整備事業地内16街区4画地

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
京王電鉄相模原線『稲城駅』から徒歩10分
給与
月給:22万5,000円~

※准看護師の場合は月給:21万3,000円~
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※試用期間あり/3ヵ月(期間中の給与・待遇には変更なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~400万円
昇給・賞与
  • 昇給あり/年1回(5月)
  • 賞与あり/年2回(7月、12月※業績による)
諸手当
  • 交通費支給(上限/月2万円まで)
  • 時間外手当(みなし残業なし/全額支給)
  • 住宅手当(月2万円まで)※法人規定あり
休日・休暇

◆◇年間休日126日◆◇


  • 週休2日制/シフト制(月10日)
  • 年次有給休暇
  • 産育休休暇
  • 年末年始休暇
福利厚生
  • 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 託児所・育児サポート
  • 退職金制度あり(※法人規定に準ずる)
  • 制服支給
この求人の特徴
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
設立
2005年11月
代表者
【理事長】大串 一彦
従業員数
150名
資本金
-
事業内容

【事業内容】

整形外科
リハビリテーション科
リウマチ科
一般皮膚科
美容皮膚科

【施設紹介】

<大串整形外科>
神奈川県川崎市多摩区登戸1801-1 瑞穂第一ビル2F

<池田整形外科>
神奈川県川崎市中原区上小田中3-23-34
メディ中原ビル1F

<大串仁愛整形外科>
神奈川県川崎市多摩区宿河原2-30-4

<雨宮整形外科>
東京都調布市小島町1-14-3 調布メディカルセンター2階

<ちひろ皮膚科クリニック>
神奈川県川崎市多摩区登戸1889-4 フローラル登戸1階

<永井整形外科>
神奈川県座間市相模が丘1-25-1 リビオタワー小田急相模原 コモンズざま1階

<南山リハビリテーション病院>★2021年8月OPEN★
東京都稲城市南山東部土地区画整備事業地内16街区4画地
本社所在地
神奈川県川崎市多摩区登戸1801-1 瑞穂第一ビル2F
企業ホームページ http://www.keikoukai-medical.jp/about/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

【最後までお読みいただき、ありがとうございます】


まずは、マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーをお願いします。(『応募する』ボタンより所定の応募フォームへ進み、必要事項を入力の上送信してください)

※応募の秘密は厳守します。
※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募受付後、速やかにお電話またはメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
※応募から内定までは3~4週間を予定しています。※在職中の方もお気軽に相談ください。
  1. STEP
    1

▼WEB書類選考

応募フォームにご入力された内容をもとに、書類選考を行います。
  1. STEP
    2

▼面接(1回)

あなたの人柄を重視したいので、ざっくばらんに話しあえる場にしたいと思っています。
  1. STEP
    3

▼内定

一緒に働けることを社員一同、楽しみにしています。※入社日は2021年6月を予定。それ以降の入社もOKです!
面接回数
1回を予定しています。
面接地
神奈川県川崎市多摩区登戸1889 第2井出ビル3F
<アクセス>
小田急電鉄小田原線『向ヶ丘遊園駅』から徒歩3分
問い合わせ
医療法人社団慶晃会

住所
〒 214-0014 神奈川県川崎市多摩区登戸1889 第2井出ビル3F
地図を見る

会社・仕事の魅力

医療法人社団慶晃会の魅力イメージ1

医療の根幹である『人』の働きやすさを追求していく。

心にゆとりを持って働けます

手術後の患者さんを受け入れる、回復期リハビリテーション病院のため、緊急入院の対応はありません。あらかじめ入院日時~退院までが確定しているため、万全の体制でお迎えできます。

残業はほぼさせない方針!

患者さんの入退院のスケジュールが決まっているため、カルテ作成にかかる時間は救急病院と比べ少ないです。情報共有のスピードが増す電子カルテを導入し、看護の負担を大幅に減らすことができます。

スキルアップにも効率性を!

研修の年間スケジュールを計画。全てを受講するのではなく、苦手とする、もしくは伸ばしたい分野を自分で選択できます。自分のためのキャリアメイクにもつながりますよ!

子育てとの両立もOK

院内保育室やお家で夕食や風呂を終えて出勤できるシフトを検討中です。調整次第では、病院で幼稚園・送迎バスへの引き渡しを可能にするなど、家庭との両立もしっかりサポートします。
取材中に看護部長の話された「看護は特別なものじゃない。患者さんや家族を看病したりなど、相手を想い行動する気持ちがあれば、誰でもナイチンゲールになれる」という、看護の本質である『KOMIケア理論』を実践する新病院での勤務は、経験者にとって魅力的な環境だろう。本格稼働までの準備期間を十分に取れることもポイントだ。今までの経験を活かしながら、新生活をスタートさせたい方はこのチャンスを逃さないでほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

【看護部長】Aのプロフィールフォト
【看護部長】A さん
Q

何故この仕事を選んだのですか?

これまで、外科系の救急部や海外協力隊などを経験してきましたが、仕事に追われる忙しい日々でした。そんな中、患者さんと長く付き合い、取り組んだだけ結果が見えるリハビリに大きな魅力を感じました。
Q

今後の展望をお願いします。

看護学校で真っ先に習うものの、現場ではなかなか実践されない“ナイチンゲールの理論”を新病院では取り入れていく考えです。そのために、周りの協力体制の整備や理論を学ぶ勉強会も行っていきます。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

トップダウンの組織にするつもりはありません。物事に対して自分なりにしっかり考え、意見があれば何でもしっかり伝えてほしい。みんなでアイデアを出し合うことで、全員が働きやすい環境を作っていきたいです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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新病院でスタートする【看護師・准看護師】★年間休日126日