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【保育士】★保育士経験を生かしジョブチェンジやMG候補も可能! 社会福祉法人檸檬会 「レイモンド保育園」「こども園」など全国で58施設を運営

情報更新日:2021/01/19
掲載終了予定日:2021/02/18

この求人のポイント

【働きやすさ・働きがいを追求】保育士の声をもとに 「こんな制度にしたい」「こう働きたい」をカタチに!
【安心の環境】全国58の認可保育園・こども園を運営 【未経験歓迎】専門的にマネジメントを学べる制度導入 【残業月3H以内】iPhoneで効率化&業務持ち帰りなし 【キャリア】他業界の経験を活かし、運営側で活躍可!
【保育士の声を働き方に反映!】年間休日数、福利厚生の拡充、手当・賞与も充実など、働きやすさUP中♪
社会福祉法人檸檬会のPRイメージ
全国58の認可保育園・こども園、小規模保育を運営する『社会福祉法人檸檬会』。少人数の乳児を担当で保育する「育児担当保育」、子どもたちが自由に遊びを選べる「コーナー保育」など、子どもたちの「なんだろう」「やってみたい」に寄り添い、主体性を大切にする保育を実践しています。その主役となる保育士の働きやすさやキャリアも充実!事務の効率化、キャリアアップ制度、用務員の配置等を通して、新しい働き方を実践中です!

仕事内容

【子どもたちの主体性を大切にする保育】認可保育園・こども園・小規模園にて乳幼児の保育を行います★マネージャー候補(主任/副園長/園長)も歓迎!

具体的には

【私たちの保育は】
◆乳児の育児担当
担当で少人数の乳児を保育し、一人ひとりの発育に寄り添います。

◆コーナー保育
絵本や制作などのコーナーを配置し、子どもたちの興味・関心を広げます。

◆美しい保育空間
壁面製作は行いません。洗練された空間で子どもたちの美的センスを養います。

入社後の流れ

遊びの中から生まれる「なんだろう?」や「やってみたい」の思いを尊重し、子どもたちの興味・関心がより広がるように保育者はそっとサポートしてあげてください。たとえば行事だからと言って決まったことはしません。子どもたち自身が遊びを考えたり、今見てほしいことに取り組むなど、行事も主体性を大切にしています。

将来のキャリアパス

主任⇒副園長⇒園長のステップに応じて研修とテストを設け、パスすればキャリアアップできる「マネージャーチャレンジ制度」を新たに導入。この制度は、園と本部のスタッフが自由に意見を出しあう「LEMON2022プロジェクト」から生まれたものです。園と本部が一緒になって、制度・環境のさらなる改善を続々と進めています!

事務を効率化し、園内清掃は用務スタッフがフォロー!

PCとiPhoneを各クラスに備え、子どもたちの記録帳や園だよりも空き時間にサクサクと作成できます。また、保育士の清掃の負担を軽減するため、各園に用務スタッフを順次配置中です。残業は月平均2.8時間と少なく、持ち帰り仕事は一切なし。オンオフのメリハリをつけ、子どもたちに向きあえる環境です!

対象となる方

【社会人・職種・業界未経験、第二新卒、ブランクのある方大歓迎!】≪実務経験不問!≫◆短大・専門卒以上★保育士資格がない方もお待ちしています!
★「資格はあるけど実務は未経験」という方も大歓迎!
★資格取得予定の方もお待ちしています!
★結婚・育児などでブランクがある方も大歓迎です!

【副園長・園長候補となる方は保育士資格が必要ありません】
☆他業界での経験を活かし、園の運営側で活躍するキャリアも目指せます!
☆チームや店舗・施設のマネジメント経験を活かせます!

【こんな方にピッタリです☆】
◎一斉保育ではなく、子どもたちに寄り添いたい
◎福利厚生が整った環境で、安心して働きたい
◎他業界での経験を保育園の運営に活かしたい
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

子どもたちの主体性を大切にするのが、檸檬会のスタイルです。「子どもの成長はこうあるべき」という先入観にとらわれず、子どもたちやチームの仲間の声に耳を傾け、真摯に受けとめて話しあえる方に向いています。

この仕事に向いていない人

“チーム保育”に徹する檸檬会では、チームでアイデアを出しあって工夫し、社内SNSによる園同士の情報共有や、各園と本部のやりとりも活発です。そのため、協調性に欠ける方にはギャップを感じるでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
【シフト制】 7:30~19:30の間で「実働8時間」
  • 月平均残業時間2.8時間

【勤務例】
  • 早番…7:30~16:30
  • 中番…8:30~17:30
  • 遅番…10:30~19:30
※園により勤務時間は異なります。
勤務地
☆希望の勤務地は考慮します。
☆原則、本人が希望しない転勤はありません。

■レイモンド保育園

【東京都】大田区/足立区/杉並区/台東区/西東京市/町田市/調布市
【神奈川県】川崎市/相模原市/茅ヶ崎市
【千葉県】千葉市
【埼玉県】坂戸市/川越市/三郷市
【愛知県】小牧市/尾張旭市/西春日井郡
【滋賀県】大津市/草津市/彦根市
【大阪府】大阪市西淀川区・北区
【京都府】向日市
【沖縄県】沖縄市/那覇市

■レイモンドこども園

【滋賀県】大津市/長浜市
【和歌山県】紀の川市/日高郡

■れもんのこ保育園(小規模保育園)

【滋賀県】大津市/草津市/近江八幡市
【大阪府】大阪市旭区・中央区・阿倍野区・住吉区/箕面市/高槻市

■法人本部

東京都/大阪府/和歌山県

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、滋賀県、京都府、大阪府、和歌山県、沖縄県
交通アクセス
詳細は当法人のHPをご覧ください。
https://www.lemonkai.or.jp/school/
給与
【関東】
  • 東京23区勤務:月給25万円~
  • 東京23区外勤務:月給23万5000円~
  • 神奈川:月給21万円~
  • 千葉:月給23万円~
  • 埼玉:月給19万円~(三郷市は月給22万円~)

【関西】
  • 大阪:月給20万3000円~
  • 滋賀:月給18万4000円~
  • 京都:月給19万5000円~
  • 和歌山:月給18万円~

【中部】
  • 愛知:月給19万5000円~

【沖縄】
  • 沖縄:月給18万円~

※経験・能力を考慮して決定します。

★施設長(園長)になると…年俸350~600万円
※早期に役職者として業務を任せるケースもあります!

<年間休日選択制あり>

「112日」「120日」とあり「120日」を選択した場合、上記月給+1万円・賞与なしになります。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
267万円~397万円

モデル年収例

年収372万円 / 27歳 経験5年
年収406万円 / 30歳 経験10年
昇給・賞与
  • 賞与:年2回(7月・12月)
※年間休日112日の場合のみ支給します。
※昨年度実績約3カ月分・小規模保育園は約2カ月分支給

  • 昇給:年1回(8月)
諸手当
  • 通勤手当(月2万5000円まで)
  • 家賃手当(最大月8万円まで/規定あり)
  • 処遇改善手当(キャリア形成に伴って4万円まで支給/規定あり)
  • 施設別手当
  • 時間外手当(全額支給)
  • 休日出勤手当
  • 介護支援手当
休日・休暇
シフト制/月9~10日 ※日曜・祝日は休み。

  • 有給休暇
  • 年末年始
  • GW
  • 慶弔
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇
  • 特別休暇
  • 家族休暇

※年間休日は「112日」「120日」から選択が可能です。
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 短時間制職員制度
  • 慶弔金
  • 資格取得支援金制度
  • メンター制度
  • 表彰制度
  • 退職金制度(勤続1年以上の方)
  • 『Relo Club』加入(各種優待割引券など特典多数あり)
  • テーマパーク優待・書籍購入補助制度
  • ハイパーメディカル
  • (入院した際に実費で支払った分を補償する制度・電話相談サービス等)
  • インフルエンザ予防接種補助制度
  • 職場復帰支援制度(就業一時金の支給)
☆研修制度
  • マネージャーチャレンジ制度
  • 海外研修
  • メンバーシップ研修
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • フレックス勤務
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2007年2月14日
代表者
理事長 前田 効多郎
従業員数
1200名(2020年4月現在 ※パート含む)
資本金
社会福祉法人につき記載はありません。
事業内容
【レイモンド保育園/レイモンドこども園】認可保育園 ・認定こども園の運営
【Liimo】就労移行支援施設の運営
【れもんのこ保育園】小規模保育園の運営
【Kid’s&More】キッズクラブ ・児童クラブ・プリスクールの運営


《園児数》
約4200名

《檸檬会のビジョン》
全国どこでも「なんだろうのその先へ」を」実現する
探究的な保育/探究的な学びのビッグスケールでの実現
本社所在地
■法人本部/和歌山県紀の川市古和田240
■東京本部/東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F
■大阪本部/大阪市北区天神橋2-5-16 星合ビル5F
企業ホームページ https://www.lemonkai.or.jp

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇◆「応募フォーム」よりご応募下さい◆◇◆
(下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック)

「仕事内容や環境など、話だけでも聞いてみたい」など、気軽にお話しをする感覚でご応募ください!積極的にお会いさせていただきます!

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
応募受付後の連絡
※書類選考後、合否に関わらずご連絡いたします。(書類選考には1週間程度お時間をいただきます)
※ご質問は、お気軽にどうぞ。
採用プロセス
※面接日・入社日は相談に応じます。
※在職中で今すぐ転職できないという方もお気軽にご相談ください。
  1. STEP
    1

WEB書類選考

※ご応募いただいた際の内容をもとに選考を行います。
  1. STEP
    2

適性検査(WEBで20~30分程)

ご自宅で受検していただきます。20~30分で終了する適性検査です。
  1. STEP
    3

面接(1回)※Web面接も可能です

※履歴書(写貼)・職務経歴書(書式自由)をお持ちください。
※マネージャー希望の方は2次面接まで実施。
  1. STEP
    4

内定・入社

※応募から内定までは2週間程度を予定しています。
※ご応募からご入職まで1ヶ月以内も可能です。
面接回数
1回
問い合わせ
社会福祉法人檸檬会

住所
〒 649-6432 和歌山県紀の川市古和田240
地図を見る

会社・仕事の魅力

社会福祉法人檸檬会の魅力イメージ1

子どもたちと保育士の“ワクワク”であふれた職場♪

★一斉保育とは違います!★

私たちは子どもから「これなに?」と聞かれたら、「なんだろうね」と一緒に考えます。「子どもはこう」と決めつけず、子どもの興味・関心を大切にして、想像力や主体性を育むこと。それが私たちの保育であり、「向きあう」「寄り添う」を実践したい方にピッタリです!

★保育に専念してほしいから★

PCやiPhoneを使って事務を効率化し、壁紙製作も行っていません。残業は月3時間以内と少なく、年間休日数も年々増加中。家賃補助や退職金制度なども整え、安心して働き続けていただけます!

★多彩に広がるキャリア★

「マネージャーチャレンジ制度」を通して、主任、副園長、園長へのキャリアパスを明確に用意。本部へのキャリアも開かれています。園と本部が協力して環境改善に取り組む「檸檬2022プロジェクト」には、新人スタッフも参画し、働きやすさ&やりがいUPをカタチにしています!
子どもたちの主体性を大切にする保育スタイルが評判を呼び、設立からわずか13年で全国58施設まで成長している『檸檬会』。そんな同法人では、事務の効率化や休日・福利厚生の拡充など、働きやすい環境づくりにも余念がありません。百貨店、ホテル、航空などの異業種から転職し、副園長や園長として活躍している方も多数いるとのこと。資格の有無を問わず、幅広いチャレンジが歓迎されているため、ぜひ積極的にご応募ください。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

O(40代)のプロフィールフォト
O(40代) さん(中途入社2年目)
施設長(園長)
前職の経験 百貨店勤務/ファッション・美容系のライター&エディター
Q

何故この仕事を選んだのですか?

新卒で百貨店に入社し、その後ファッション・美容系のライター&エディターに。しかし、出産後にモノや流行を追うのではなく、もっと人に関わる仕事がしたいと思い、保育士に転職。いまは園長を務めています。
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

園長が保育士をケアすることで保育士は子どもに愛情深く接し、より良い園になると思います。社内SNSでは役職関係なくフラットな立場でコミュニケーションがとれ、サポートを受けながら園運営を実行しています。
Q

家庭との両立は可能ですか?

中学生の息子がいますが、子育てや友人と会う時間もしっかり確保できています。プライベートを大切にできますし、中には通信教育などを活用して自己研鑽に励んでいる園長も。いつまでも自分らしく働ける職場です。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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