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障害者専用スポーツセンターの【スポーツスタッフ】★未経験OK 公益社団法人東京都障害者スポーツ協会 好きを活かして、障害のある人のスポーツをサポート!

情報更新日:2021/09/07
掲載終了予定日:2021/10/18

この求人のポイント

「東京都障害者総合スポーツセンター」で、楽しく、安全にそして快適にスポーツが出来るように支援!
【やりがい】注目度の高まる障害者スポーツを支える! 【未経験OK】スポーツ好きを活かし、ノビノビ活躍! 【仲間】頼りになる先輩や協力し合える仲間と楽しく! 【広める】当社の理念を広めていくアイデアも歓迎!
「東京都障害者総合スポーツセンター」で、楽しく、安全にそして快適にスポーツが出来るように支援!
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2003年の設立以来、様々な事業を行ってる当協会。東京都障害者総合スポーツセンターでは、障害のある方々の健康増進と社会参加を促進するため様々な取り組みを行っています。近年は"障害者スポーツ"への注目度も高くなってきており、施設を利用される方も増えてきています。目的もリハビリ・健康維持増進から競技スポーツなど様々。そこで今回はより安全に安心して楽しく利用していただくためのスタッフの新しい仲間を募集します。

仕事内容

【障害のある人のスポーツ活動を支えるやりがい!】センターにて、スポーツ支援を通して、スポーツの楽しさ・喜びを共有しましょう!

具体的には

各スポーツ施設での支援

体育館・プール・トレーニング室・運動場・庭球場・卓球室・洋弓場などでスポーツ活動の支援などを行います。

各種教室や大会等の事業の企画・運営

スポーツ教室・スポーツ大会などの企画・運営を行います。

★年齢・経験に関係なく、スタッフ同士の活発な意見交換を大切にしています!

入社後の流れ

未経験からスタートしたスタッフも多く活躍する当協会では、経験がなくても安心して業務に馴染めるフォロー体制を整えています。まずは信頼できる先輩たちが、あなたのすぐそばで指導の仕方などをお教えします!レクチャーの期間が終わった後も、わからないこと、困ったことがあれば、いつでも相談できる環境があります!

当協会の理念を広めるためのアイデアも歓迎!

障害者スポーツの振興を通して、障害の有無や種別の枠を超え、各人の能力に応じ自己選択し、交流し合い、競い合う、スポーツ・文化活動に参加する機会を平等に保障する共生社会の実現に貢献します。

対象となる方

【介護・福祉業界での経験やインストラクターとしての経験も不問】応募条件:◆専門卒・短大卒以上 ◎スポーツの楽しさをお伝えできる方を歓迎!

一緒にスポーツの輪を広げる、新しい仲間を募集します!


【応募条件】
◆専門卒・短大卒以上

<活かせる経験・スキル>
◎スポーツインストラクター経験
◎福祉やリハビリの知識
◎体育教員免許やスポーツ指導員の資格

<こんな方は、歓迎します>
◎新しいことにチャレンジする意欲のある方
◎思いやりを持って人と接することができる方
◎社会貢献度の高い仕事に就きたい方
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

体を動かすことが大好きな方

センターは陸上・水泳・テニス・バドミントン・アーチェリー・卓球など、多彩なスポーツを楽しめる場所なので、業務を通じ、様々なスポーツに興味がある人にうってつけの環境です。

この仕事に向いていない人

極端にコミュニケーションが苦手な方

施設を利用される方はもちろんのこと、一緒に働く仲間ともコミュニケーションをとる機会が多いので、極端にコミュニケーションが苦手という方は活躍が難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
契約社員
勤務時間
シフト制

<シフト例>
【1】8:30~17:00
【2】12:45 ~21:15

1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
勤務地
東京都障害者総合スポーツセンター/東京都北区十条台1-2-2

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
JR埼京線「十条駅」徒歩10分
JR京浜東北線「王子駅」徒歩15分
給与
大卒:月給18万円~+期末・勤勉手当
専門卒者・短大卒:月給17万円~+期末・勤勉手当
※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。
※試用期間2ヶ月(待遇に変更はありません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
250万円~350万円
諸手当
◆通勤手当(支給限度額5万5000円)
◆期末・勤勉手当:年2回(年額で給与月給の2.45ヶ月分)
◆住居手当(一定の要件を満たす場合/月額1万5000円)
◆扶養手当(一定の要件を満たす場合/扶養対象者別に支給)
休日・休暇
◆週休2日制(水曜日+指定週休:祝日の翌日などを含めた4週4日)
◆有給休暇(20日)※初年度
◆年末年始(12月29日~1月3日)
◆特別休暇
◆リフレッシュ休暇
福利厚生
◆社会保険完備
◆福利厚生センター加入
この求人の特徴
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 障がい者積極採用
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
平成15年4月
資本金
事業内容
医療・福祉関連/レジャー・アミューズメント・スポーツ施設/その他サービス
本社所在地
東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ12階
企業ホームページ https://tsad-portal.com/mscd

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
【最後までお読みいただき、ありがとうございました】

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※応募の秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
選考の上、次の選考に進んでいただく方のみに、メールまたはお電話でご連絡いたします。
採用プロセス
できるだけ多くの方とお会いしたいと思っております。興味をお持ちいただいた方は、是非ご応募ください!
  1. STEP
    1

WEB選考

お送りいただいた応募データをもとに、選考を実施します。
  1. STEP
    2

面接

担当者による面接を行います。面接日時はご相談ください。
  1. STEP
    3

内定

入社日についてはご相談ください。
面接回数
1~2回
面接地
東京都障害者総合スポーツセンター/東京都北区十条台1-2-2
問い合わせ
公益社団法人東京都障害者スポーツ協会

住所
〒 114-0033 東京都北区十条台1-2-2
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

公益社団法人東京都障害者スポーツ協会の魅力イメージ1

経験不問!スポーツ界を一緒に盛り上げる仲間を募集!

当協会では、都内2か所に障害者専用のスポーツセンターを運営しています。障害のある人がスポーツに関心を持った際の窓口として、スポーツを始める人々をサポートするとともに、障害者専用の施設として充実した機能を発揮し、地域の障害者スポーツ振興に貢献しています。今回は、より安全に安心して楽しく利用していただくためのスタッフの新しい仲間を募集します。

スポーツ好きを活かし、社会に役立つ仕事

勤務地となるのは、スポーツ・レクリエーションを通じ健康増進と社会参加を促進するための、障害のある方専用のスポーツ施設です。障害のある人が1人で来ても気軽にスポーツ・レクリエーションを楽しむことができます。各種教室や大会、地域住民の方やボランティアなど障害者スポーツを支えたいと考えている方を対象とした事業も行っています。スポーツ好きを活かし、ぜひ一緒に働きませんか?
東京都障害者スポーツ協会は、2003年の設立。現在まで、障害のある方々の健康増進と社会参加を促進するため様々な事業を行っている。『パラスポーツ』の発展にも貢献しており、近年の注目度の高まりにも、寄与している。今回募集するのは、障害者向けスポーツセンターにて、スポーツ指導・支援業務を行う指導員。まさにパラスポーツの最前線で活躍できるチャンスだ。興味のある方は、ぜひこの機会を逃さないでほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

先輩スタッフ さん(中途入社)
大学時代にスポーツトレーナーについて学び、大学卒業後は整形外科に就職しました。運動指導などの仕事を行う中で、障害のある人にも運動の楽しさを伝えたいと思い転職をしました。障害者スポーツの知識や運動指導の方法など、先輩方から教えてもらいながら1つ1つ仕事を覚えることができました。日々、多くの利用者の皆さんと関わりながら、その方に合う運動の方法を考えることにやりがいを感じています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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