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人も会社も成長する、だから待遇もUP!【飲食店スタッフ(店長)】 ファステストダイニング株式会社 \2020年度は基本給10%UP!お客様・社員満足度No.1企業へ!/

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
情報更新日:2020/09/02
掲載終了予定日:2020/10/08

この求人のポイント

食を通して顧客満足・従業員満足を拡大!社会の様々な影響で、外食で働けなくなった方の受け皿にもなります
【 成長企業 】増収増益!どんどん店舗を拡大中! 【 毎年、待遇アップ 】2020年度は基本給10%UPを実現 【 挑戦する社風 】時代のニーズに合った新業態を展開 【 毎月給与を査定 】面談で上司が責任を持って評価! 【 人材育成 】社内外の手厚い教育体制で成長できる 【 経験を活かせる 】キャリアアップを目指せる環境!
毎年出店を続け、今年はあと2店舗オープン予定!今後3年で居酒屋、喫茶店、焼肉屋を幅広く展開予定!
ファステストダイニング株式会社 のPRイメージ
成長を後押しし、たくさん挑戦してほしい!モチベーションも待遇も満足させたい!と本当に強く思う企業です。

当社は愛知・岐阜・三重・静岡・滋賀に、居酒屋・カフェ・弁当店を展開中。今後は、安定収益を得るために居酒屋、喫茶店、焼肉・定食業態の比率を1:1:1にしていく予定。当社の企業理念は「世界一の台所」を目指すこと。誰にとっても人生を豊かにする"食"を提供したいと考えています。会社と共に成長しませんか?

仕事内容

【 キャリアUPを後押しする研修制度が充実 】◆接客、調理、売上管理、スタッフ育成など、店舗運営業務をお任せします。異業界からの転職も増加傾向!

具体的には

↓店舗スタッフ

接客、調理、お客様・アルバイトとのコミュニケーションや教育

↓店長昇格後

販促企画・実施、売上等の管理、マネジメント、労務管理

※1店舗あたり社員は、2~3人在籍しています。

★アイデアを活かして活躍

社員にチャンスを与える風土の当社。ご当地メニューなどのアイデアは大歓迎!

入社後の流れ

初期研修で企業理念、基本ルール、基本動作を習得します。その後配属店にてオペレーションに慣れながら徐々に周りのスタッフとコミュニケーションを深めます。新しく入ったからと言って気にしないでください。先輩スタッフも以前は皆新人でした(笑)その事を覚えているのでいつも気にかけてくれます。
ファステストダイニング株式会社 の仕事イメージ

◆毎月給与を査定!1ON1の面談でしっかり評価!

より正当に実力を評価できるように評価方法の見直しを常に行っている当社。毎月給与を査定し、お店への貢献度を正当に評価しています。店舗スタッフであれば、成長度合いや能力を給与へ反映し、店長であれば売上、人件費、労務管理など、総合的な結果を重視。能力・結果を給与にしっかり反映していきます。

◆無限の可能性!進化を続ける成長企業!

時代のニーズと共に新業態への挑戦を続けている当社。弁当屋をドライブスルー付きの定食屋へ形態を変えたり、郊外に焼肉屋や大衆焼肉を出店したりなど貪欲にチャレンジしています。お客様が集まれる居場所、従業員が集まる居場所。食を通してたくさんの人が集まれる、そんな「居場所作り」をしています。

対象となる方

「成長企業で働きたい」という方はぜひ ◆飲食業界の経験者は歓迎!店長・飲食経験者は入社後スピードディにキャリアUP可能 ◆多彩な働き方ができます

\私たちは1つのエンジンではなく、皆が知恵を絞って進化する会社/

失敗はOKです!成功するまでトライしましょう。
工場勤務や、営業など、異業種から店長を目指す方も歓迎です。

★キャリアUPのチャンスも豊富

希望に応じて店長へキャリアUPすることも可能!無理やり責任を押し付けることはなく、
意思を尊重するので安心して下さい。上司と話しあいながら店舗改善を実施。
店舗改善の実績やスタッフの満足度が基準を満たせばマネジャーへとステップUPします。
更に実績を残せば、商品開発、エリアマネージャー、バイヤーなど本部で活躍することも!
新しい人材が増えれば、出店速度も加速し、目指せるポストもどんどん増えます。

◆昨年より残業15時間削減!2020年度は基本給10%UP!

仕込みをセントラルキッチンで行うなど、業務の効率化をはかっており、年々残業を減らしています。来年には30時間以内にする予定!また、待遇は毎年アップを続け、2020年度は基本給10%UPを実現。転勤なしや残業なし、休日を選べたりなど、多彩な働き方ができることも当社の魅力。ライフスタイルに合った働き方ができます!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

意欲的に取り組むことで、スキルの幅を広げていくことができる環境です。会社の理念に共感しながら、情熱を持って仕事ができる方や、向上心のある方であれば、楽しみながら成長し続けられるでしょう。

この仕事に向いていない人

パートさんやアルバイトスタッフと連携をとることも仕事のひとつ。周囲とのコミュニケーションが苦手な方には難しいかもしれません。また、ルーティンワークだけがしたい方にも向いていません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
シフト制(実働8時間)

◎1ヶ月単位の変形労働時間制/週平均40時間以内
※勤務時間帯は店舗により異なります。

↓3パターンから働き方が選べます!

●完全週休2日、残業なしのライフ型
●転勤ありで、キャリアアップを目指すワーク型
●地域密着(転勤なし)で、エリアの発展を成し遂げる地元密着型
勤務地
<勤務地は希望を考慮>
愛知、岐阜、三重、静岡、滋賀の店舗、もしくは本社へ配属

【 愛知 】名古屋市・豊田市
【 岐阜 】岐阜市
【 三重 】四日市市
【 静岡 】浜松市
【 滋賀 】草津市・湖南市

本社/岐阜県羽島郡笠松町米野字西起81 流通センター

<店舗>

・箱屋(名古屋駅前店/栄店/金山駅前店/豊田店/四日市店/岐阜店)
・大衆酒場やまと(名古屋駅前店/岐阜駅前店)
・天吟醸(名駅店)
・堀蔵(名古屋駅前店/岐阜駅前店/浜松駅前店)
・マグロセンター(栄伏見店)
・ダベリ酒場(金山店)
・藤澤肉店(豊田駅前店/岐阜駅前店)
・ザプレミアムビアガーデン豊田
・穴GURA岐阜店
・HITOTO
・炭火とチーズ NIKUBAKA
・個室ダイニング凜屋(岐阜店)
・アジト浜松店
・Luxz Bali(浜松駅前店)
・空乃珈琲(草津店)
・手作り弁当みらい屋(湖南市)など

★同時募集中

庶務、経理スタッフも同時募集中。
詳細は別途お問い合わせ下さい。

マイナビ転職の勤務地区分では…


岐阜県、愛知県、三重県、滋賀県
給与

未経験:月給23万円~+手当2~5万円

経験者:月給25~32万円

店長候補:月給30万円~


※経験やスキルを考慮して当社規定により決定します。

★コロナ禍でも、100%の給与保証

社員が安心して生活できるように、コロナ禍でも
給与を一切下げることはなく、100%保証。
アルバイトの給与も100%保証しており、
何よりも一緒に働く仲間を大切にしています。
昇給・賞与
◆昇給/随時
◆賞与/年2回(2.5ヶ月)

毎月、昇給のチャンスあり!

毎月査定を行っているため、昇給のチャンスも豊富。
やる気や適性があれば、スピードディにキャリアアップすることができます。
諸手当
◆通勤手当(規定あり)
◆残業手当
◆深夜手当
◆役職手当
休日・休暇
◆週休2日制(シフト制)※月6~8日休み
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
福利厚生
◆社会保険完備
◆研修制度(マネジメント研修、店長教育など)
◆海外研修(アメリカの飲食店見学など)
◆社宅あり(単身用)
◆部活動(野球部・ゴルフ部など)
◆お客様アンケートによる食事券インセンティブ
◆まかない制度
◆いつでもなんでも相談室あり
◆託児所計画中

充実の教育体制

実践して身に付ける技術研修と、色々な事例を直接訪れて肌で感じてもらう研修を実施。アメリカなどの海外研修も参加可能です。
キャリアパス例
*新卒未経験入社の場合

▼オペレーション習得期間/年収335万円

▼入社2~4年目(リーダー)/年収385~415万円

▼入社5~10年目(マネジャー)/年収420~535万円

▼入社8~12年目(エリアマネージャー、商品開発、バイヤー等本部社員)/年収530~620万円

▼入社10~15年(スペシャリスト任命)/年収550~700万円

▼部長・取締クラス/年収750~1000万円

▼トップ

この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
設立
2008年8月(創業2003年11月)
代表者
代表者 谷口 譲
資本金
1,000万円
事業内容
飲食店及び食品販売店の経営
食品の加工、流通、輸出入及び販売
本社所在地
岐阜県羽島郡笠松町米野字西起81
★ ★ ★
更なる安定収益を獲得のために、居酒屋部門以外の出店も加速!我々は食を通して顧客満足の提供、拡大を従業員満足の提供、拡大を目指します。世の中の様々な影響で外食を志したが長く働けなくなっている方の受け皿にもなりたいと考えています。
企業ホームページ https://fastest-dining.com/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 面接交通費支給
応募方法
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  最後までご覧くださりありがとうございます!
   採用は人物重視の選考を行っているため
  多くの方とお会いしたいと考えております。
*……………………………………………………………*

―――◆「応募フォーム」よりご応募ください
(下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック)
応募受付後の連絡
Web書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、お電話またはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web選考

面接についての詳細は追ってお知らせします。
  1. STEP
    2

面接

日時はご相談に応じます。お気軽にご連絡ください。
  1. STEP
    3

内定・入社

面接後、できる限り早く結果をご連絡いたします。※入社日は、ご相談に応じます。
面接地
面接会場は応募者の都合に応じて決定します。
問い合わせ
ファステストダイニング株式会社

住所
〒 501-6031 岐阜県羽島郡笠松町米野字西起81
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
058-201-7227

会社・仕事の魅力

ファステストダイニング株式会社 の魅力イメージ1

みんなが誇れるベストカンパニーを目指して。

世界一お客様を「うんと!めいっぱい」幸せにしたい!
そして「うんと!めいっぱい」喜びたい!もっといっぱい!ずっと!いつまでも!
―― これは、当社の企業理念。

滋賀県の小さなコロッケ屋さんから生まれた私たち。
しかし、思うようにいかず失敗の連続。
悔しい思いをしたからこそ、『飲食業で待遇が良い会社』
『友達に紹介したくなるような会社』を本気で目指しています。

毎年、成長を続けているため、待遇アップと店舗拡大を実現できています!
毎年残業は減らしており、2020年度は基本給10%UP。
今後も社員みんなで成長し、待遇向上を目指していきます。

また、挑戦に失敗はつきもの。大切なのは、次に繋げることができるかどうか。
苦手ジャンルも克服して成長してくれれば良いんです。
出来なければ、出来るようになるまで教える。それが私たちのスタイル。
温かい心で両手を広げて待っています!
「居酒屋、レストラン事業」「喫茶カフェ事業」「中食事業」など、お客様のニーズを捉えた”食”に関する様々な形態による事業や店舗を展開している同社。直近では新しく焼肉店の開業も予定しているとのこと。将来的には100店舗を展開し、さらに上場も目指しているという。働く人を何よりも大切にしており、人材育成と待遇の向上に注力。いつの日か世界に挑戦する成長企業で活躍するチャンス、この機会をぜひ逃さないでほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

長谷川 勝蔵のプロフィールフォト
長谷川 勝蔵 さん
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

毎年成長し続けていること。あとは、何でも挑戦できる風土です。失敗なしで成長はないと考えているので、失敗しても大丈夫。プロセスを応援し、出来るようになるまで親身に教え続けます。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

毎月査定を行っており、実力や結果を正当に評価しています。また店長の深夜勤務や残業時間もどんどん削減。基本給は毎年アップしており、収入は下がらないようにしているので、体に無理なく働き続けられる環境です。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

飲食産業の中でお客様が来たくなるお店、この会社で働きたいと思われる会社を目指します。多くの支持が集まれば皆の知恵と努力で世界へ挑戦!そんなロマンのある夢を一緒に追いかけてくれる方に沢山会いたいです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

山田小百合のプロフィールフォト
山田小百合 さん
焼肉ホルモン酒場 藤澤肉店 副店長/入社5年4ヶ月/23歳
Q

職場の雰囲気はどうですか?

チームワークの良さが魅力!上司が頻繁に声掛けをしてくれるので何でも話しやすく、社長も店の様子を見に来てくれるので、安心感もあり、ダメなことはしっかり叱ってくれる。頼れる場所があるのでありがたいですね。
Q

今後の目標を教えてください。

今は店長を目指して社内資格を取る為に勉強会に参加し、リーダーシップ・コミュニケーション・数値管理、自社が大切にしていることを学んでいます。皆の協力を得る為に上司に相談しながら挑戦している真っ最中です。
Q

魅力的な福利厚生はありますか?

職場の近くに寮を借りてもらえたことが嬉しかったです。また希望した日に休みをもらえる事、勤務時間もフレキシブルで身体への負担も少なめです。残業も年々減っており、来年には30H以内に収めることが目標です。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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人も会社も成長する、だから待遇もUP!【飲食店スタッフ(店長)】