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介護事業の【運営スタッフ】★未経験者・第二新卒、歓迎! 株式会社我喜大笑 東京と関西の全13の拠点で募集!〈複数名採用〉

  • 正社員
  • 280万~550万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2020/10/30
掲載終了予定日:2020/12/24

この求人のポイント

介護の経験、むしろ介護業界への“興味”まで一切不問!業界の常識にとらわれない採用活動を行います。
未経験、大歓迎!正社員デビューも歓迎。素養を重視 異業種のリーダー経験なども活かせる運営・管理の仕事 近い将来、施設長へ!年収550万円クラスの先輩が多数 8:30~17:30の固定時間勤務/完全週休2日(日曜ほか)
「運営」「販促」「企画」…こんなキーワードにピンとくる方大歓迎!事業や組織をマネジメントする仕事です
株式会社我喜大笑のPRイメージ

介護の知識・経験がなくても大丈夫!?

→ 大丈夫!むしろやる気たっぷりで、先入観のない未経験者は大歓迎!

私たち『我喜大笑』(がきだいしょう)は、保育と高齢者福祉から社会を総合的に支援する会社。業界の固定観念にとらわれない事業展開を推し進めるため、今回、新メンバーを募集します。

東京都内と関西に全部で13の男性利用者向けデイサービス「夢楽」を運営しており、配属先はお住まいを考慮し決定します。

仕事内容

各施設にてスタッフのシフト管理や育成、売上拡大のための販促活動を実施。情報発信力や企画力を活かし、入社数か月で施設長になれる人材なら理想。

具体的には

利用者さまにとって居心地よく、豊かな毎日を送れる施設づくりを推進しながら、一方で、介護をビジネスとしてとらえ売上を拡大を目指し、地域社会で存在感を高めていくような取り組みを進めるポジションです。

  • ケアスタッフのシフト管理・育成
  • ケアマネジャーへの情報発信をはじめとするPR活動 など
株式会社我喜大笑の仕事イメージ

将来のキャリアパス

入社数か月で「施設長」として活躍できる人材なら理想。当初はケアスタッフと一緒に現場の実務も行いますが、施設長への抜てきには現場経験よりもマネジメント力や情報発信力、企画力などの素養を重視…!だから、未経験者でも早期昇進が目指せます。もちろんお給料も同時にアップ。年収550万円クラスの施設長が多数!

日中の固定時間勤務だから、異業種からも転職しやすい

介護のビジネスに対し、「夜勤ありき」の働き方を想定している人が多いかもしれません。でも現在、デイサービスという日中活動の支援を行う施設の運営に特化している当社なら、夜勤はなし!シフトもなく、日中の固定時間勤務だから、たとえば営業職や事務職などの異業種からも、生活リズムを変えることなく転職できるはず♪

対象となる方

業界未経験者むしろ歓迎!新しい視点や発想で、各拠点のかじ取りができる方をお迎えします。★日勤の固定時間勤務/完全週休2日制(毎週日曜休み)
〈こんな方をお迎えします〉
  • 事業・組織の運営や管理の仕事に興味がある
 └ 今はまだ経験がなくても、事業や組織をかじ取りしていく仕事に「面白そう!」と思える方なら大丈夫。「与えられた仕事をやるのは少し退屈…。自分で考えたことを実行していく仕事がしたい!」と思える方なら、きっと適性があります。

〈あれば活かせます〉※必須ではありません
  • リーダー・班長等の経験
 └ 飲食や小売、製造など、業種は一切問いません。“マネジメント”の仕事において、アタマの使い方の本質は、きっと大きく変わらないはず!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

事業のかじ取りをするポジションだから、コミュニケーションが得意で、人を巻き込む力がある人に向いてます。「気づいたら、話題や企画の中心にいることが多い!」なんて方には適性があるかもしれません。

この仕事に向いていない人

型にはまった現状に満足してしまう方にはミスマッチがあるかもしれません。はじめは手探りで当然!しかし、将来は既存の枠組みにとらわれず、新たなビジネスモデルを模索できる人材に成長できれば理想です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:30~17:30(休憩60分)

※残業は月10時間程度!
勤務地
デイサービス「夢楽」で勤務。東京/滋賀/京都/大阪の全13拠点のうち、希望を考慮し配属を決定します。
※原則、転居をともなう転勤はありません

<東京都>
東京都文京区白山1-33-18
東京都墨田区東駒形2-19-1
東京都目黒区原町2-7-5
東京都杉並区井草4-6-20
東京都板橋区坂下坂下1-21-12
東京都板橋区大山西町46-8
東京都江戸川区谷河内2-4-6
東京都江戸川区船堀5-11-22
東京都小金井市中町3-16-9

<滋賀県>
滋賀県近江八幡市音羽町148

<京都府>
京都府京都市西京区川島野田町14-2
京都府京都市北区西賀茂榿ノ木町78

<大阪府>
大阪府豊中市東泉丘3-3-20

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、滋賀県、京都府、大阪府
給与
【月給】22万2000円~24万7000円

※経験やスキルを考慮し、決定します
※上記金額には15時間分(2万5000円~)の固定残業代を含み、超過分は別途支給します
※6か月の試用期間中も、同条件です

〈モデル年収〉
  • 施設長/年収550万円
 └入社数か月で施設長になる可能性も!売上拡大などの成果によりお給料は上がるので、年収550万円以上を稼いでいる施設長も多数います。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
280万円~550万円
昇給・賞与
【昇給】年1回(10月)
【賞与】年2回(6月、12月)
諸手当
通勤交通費(実費支給/上限2万5000円)
時間外手当
休日・休暇

年間休日114日

【休日】完全週休2日制(毎週日曜 + ほかシフト)
【休暇】有給休暇(入社半年後に付与)、ゴールデンウィーク・シルバーウィーク、年末年始
福利厚生
社会保険完備
確定拠出年金制度
住宅補助
出産・育児休暇制度(取得実績あり)
介護休暇制度
65歳定年制/再雇用制度あり

〈入社時有給制度を導入しました!〉
有給は入社半年後に付与されますが、それまでの期間にも体調不良や家族イベント等で気兼ねなくお休みができるよう〈3日間〉の有給制度を設けました。
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2009年10月
代表者
代表取締役 尾崎卓治
従業員数
539名(2020年4月1日現在)
資本金
5000万円
事業内容

高齢者介護施設の運営

デイサービス 13事業所
居宅介護支援事業所 1事業所

保育園の運営

認証保育所 4事業所
認可保育所 1事業所

保育・介護人材の人材派遣、人材紹介

求人サイト「ゆめほいく」
本社所在地
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル 5F
企業ホームページ http://www.gakidaisyo.co.jp

応募方法

応募方法

「この求人に応募する」ボタンを押してご応募下さい。

人柄を重視した採用方針です。できるだけ多くの方とお会いしますので、お気軽にご応募下さい。
応募受付後の連絡
選考結果につきましては、ご応募受付後2週間以内に、書類選考を通過された方を対象に電話またはメールで連絡します。
採用プロセス
  1. STEP
    1

ご応募

マイナビ転職のエントリーフォームにて選考を行います。
  1. STEP
    2

面接

履歴書・職務経歴書をご持参ください。応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。
  1. STEP
    3

内定

入社時期はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
問い合わせ
株式会社我喜大笑

住所
〒 101-0062 東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル 5F
地図を見る

採用担当
マイナビ転職採用係 (介護運営事業部)

電話番号
03-5577-6679

備考
【新型コロナウイルスへの対策につきまして】
面接時のマスク着用・アルコール消毒を敢行し、対策の上選考を実施いたします。

会社・仕事の魅力

株式会社我喜大笑の魅力イメージ1

未経験のハンデゼロ!早期抜てき&給与アップも叶う!

これまで誰にも出来なかった介護をしよう!

――これは、私たちが創業時から掲げているマニフェスト。

介護業界に当社が参入したのは、9年前。業界では後発組ですが、「後発だからこそできることがある」と、これまでの概念にとらわれないビジネスモデルを模索していきました。その一つが、今回の配属先となる「“男性の利用者さまに向けた”デイサービス」の提供です。

こんな風に私たちは今まで誰もやろうとしなかった、新しい介護や福祉の姿をこれからも模索していく方針!そのためには、決められた枠組みのなかで行う仕事に満足する人ではなく、新しい価値を企画し発信できる仲間の存在が不可欠。中途入社の方にはとても期待を寄せているんです。

優秀な人材により早くから存在感を発揮いただくため、アクティブな昇進・昇格制度を導入!チャレンジ精神旺盛で努力を惜しまない方に、納得のいく環境を用意してお待ちしています。
これまで同社も、介護の現場経験を重視しつつ採用を行っていたそう。でもこの度、体質を一新させたいと新しい視点で組織づくりを行うことに。そのまさに第一弾が今回の中途採用です。
「介護の知識・経験がなくても、本当にイイの?」と思う人もいると思いますが、大丈夫。運営スタッフの仕事、さらに同社のビジョンに共感できる方なら、必ず「ビジネスとしての介護」に興味が持てるはずだから。業界未経験者、大歓迎です!

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Q

どんな働き方ができますか?

毎週日曜のほか、週にもう1日必ず休むことのできる完全週休2日制。拠点の仲間と調整し、有給と組み合わせ連休の取得も可能!趣味や家族との時間も確保できて、プライベートも充実できます!
Q

職場環境について教えてください。

社会福祉法人ではなく一般の企業が運営する介護サービスなので、もしかしたら想像している雰囲気と少し違うかもしれません。いいアイデアをどんどん取り入れてくれるスピード感もあり、また評価制度も明確!
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

利用者や地域社会に寄り添う福祉・介護ですが、この事業をきちんと「ビジネス」ととらえられる方が活躍できると思います。介護という枠組みのなかでなく、どこでも通用するビジネスパーソンへと育ってほしいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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介護事業の【運営スタッフ】★未経験者・第二新卒、歓迎!