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自動車・二輪車向けの金属プレス部品の【ルート営業】 株式会社汐見製作所 大手企業との取引あり|決算賞与を4期連続支給中と業績好調

情報更新日:2020/08/28
掲載終了予定日:2020/10/22

この求人のポイント

「素直で前向きな姿勢」を求める人物重視の採用です!何人もの未経験者を育てたノウハウありで成長できる!
【1965年に創業】大手企業様からも高い評価を獲得! 【平均勤続年数12年】20代が活躍中の働きやすい職場! 【未経験でも安心】既存顧客の引継ぎからスタート! 【サポート充実】年間休日110日、弁当1食328円など!
平均勤続年数12年と居心地の良い職場環境!年間休日110日や日替弁当1食328円など、社員サポートも充実!
株式会社汐見製作所のPRイメージ
1965年の創業以来、湖西市に本社を構え、自動車・二輪車向けの金属プレス部品に携わってきた株式会社汐見製作所。高い技術力と確かな品質により、スズキ株式会社などの大手企業のお客様からも高い評価を得ています。

今回、社員の負担を軽減しながら、さらなるシェア拡大を目指して、新メンバーを増員募集します。興味のある方は是非、ご応募ください!

仕事内容

【長期勤務する社員が多数在籍|20代の社員が活躍中】既存顧客の引継ぎからスタート!金属プレス部品の製造技術を提案する仕事!

具体的には

自動車・二輪車向けの金属プレス部品の製造に
お困りのお客様に当社の技術力を提案する仕事です!

【入社後は…】

既存顧客の引継ぎからスタート!
先輩が信頼関係を築いたお客様なので未経験でも安心!

<POINT>

◎日替弁当が"1食328円"とお財布にやさしい!

配属先の編成

配属先は6名で構成されており、ほぼ「中途」かつ「未経験スタート」での入社となります!20代~50代と様々な年齢層の社員が在籍中。困った時や不安に感じた時は、お互いにフォローする関係性が根付いています。その証拠に「平均勤続年数12年」と、長期で勤務している社員が多数活躍しております!

入社後の流れ

<STEP1>

先輩社員のOJT研修(6カ月)!
特定の先輩がマンツーマンで指導してくれます!

<STEP2>

自分がメインの担当として営業活動スタート!

独り立ち後も、先輩はもちろん、
営業経験のある社長自らが教えてくれるので安心です!
※営業一課・二課により若干、研修内容は異なります。

対象となる方

【人物重視の採用|未経験・第二新卒歓迎|学歴・性別不問】応募条件:39歳以下の方(※)のみ!◇U・Iターン大歓迎!全国から応募可能な募集です!

【応募条件】

◇39歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため

【活かせる経験】※必須ではありません。

◇ルート営業の経験(業界不問)
◇製造現場の経験

【こんな方を求めています】

◇素直な気持ちで、意欲的に仕事に取り組める方
◇人と会話することが好きな方
◇長期目線で働きたい方 など

【U・Iターン、大歓迎】

全国からの応募をお待ちしておりますので、興味のある方は、是非ご応募ください!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

すでにお取引のあるお客様とのやりとりからお任せするため、「人と関わることが好きな方」や「サポートをして喜んでもらいたい方」は、すぐに活躍できるでしょう!

この仕事に向いていない人

未経験の方も応募可能な募集となるため、学ぶ意欲が低く、自ら行動を起こすことが苦手な方は、この仕事には向いていないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:00~16:50(休憩50分)
勤務地

【転勤なし】【マイカー通勤OK(無料駐車場あり)】


本社工場:静岡県湖西市新居町新居2800

マイナビ転職の勤務地区分では…


静岡県
給与
月給:18万3000円~30万円
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の待遇変動なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~500万円
昇給・賞与
◎昇給/年1回(5月)
◎賞与/年2回(7月、12月)
◎決算賞与/年1回(業績による)※4期連続支給中

<Point>

賞与年2回+決算賞与で「4カ月分」の支給実績あり!
諸手当
◇交通費支給(社内規定あり)
◇時間外手当
◇精勤手当(基本給の10%)
◇住宅手当
◇家族手当
◇休日出勤手当
◇退職手当
休日・休暇

【年間休日110日】


◇週休2日制(土日休み)
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇有給休暇
◇産休・育休(取得実績あり)
◇介護休暇
福利厚生
◇社会保険制度完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◇転勤なし
◇車通勤可(無料駐車場あり)
◇日替弁当1食328円
◇各種研修制度
◇オフィスは全面禁煙
この求人の特徴
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1968年1月 ※創立1965年 
代表者
代表取締役 見山 圭二
資本金
1,600万円
事業内容
◇自動二輪・四輪車及び船外機の部品製造
◇輸送機器部品試作
◇プレス金型設計及び製作
◇板金部品製作
◇住宅用壁パネル製作
本社所在地
静岡県湖西市新居町新居2800
企業ホームページ http://siomi.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
◇マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募下さい◇
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

※応募の秘密を厳守いたします。
※応募いただく個人情報に関しては、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募者全員に、メールまたはお電話にて連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

応募データをもとに書類選考いたします。選考後、今後の面接日程等については追って連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接

当社での展望や意欲などを、ぜひアピールしてください!
  1. STEP
    3

内定

入社日は相談に応じます。気兼ねなくエントリーしてください!
面接回数
2回
問い合わせ
株式会社汐見製作所

住所
〒 431-0302 静岡県湖西市新居町新居2800
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
053-594-3204

会社・仕事の魅力

株式会社汐見製作所の魅力イメージ1

お客様にも、社員にも、親身に接する会社だから安心!

【堅実な社風だから、お客様が信頼してくれる】

1965年の創業から、主に輸送用機械器具の試作、金型設計・製作、プレス加工、溶接加工までを一貫して生産してきた株式会社汐見製作所。生産技術力・量産対応力・自動化技術力を強みに、これまでも高品質・短納期・低コスト製品を実現し、お客様からの信頼を積み重ねてきました。この信頼関係を今後も継続できるよう、現状に満足せず、お客様により喜んでいただけるようなモノづくりを目指します!

【長期で勤務している社員が多数活躍中】

当社には、長期で勤務する社員が多く、平均勤続年数が「12年」と非常に長いです。その理由に、当社ならではの働きやすさがあります!
◎週休2日(土日休み)&年間休日110日!
◎賞与が年2回+決算賞与(4期連続)で4カ月分支給!
◎日替弁当1食328円
(朝出勤時に注文)!
1965年の創業以来、技術開発・設備投資・生産体制強化などに積極的に取り組み、大手カーメーカー様の確かな信頼を勝ち取ってきた株式会社汐見製作所。平均勤続年数12年と腰を据えて働ける職場環境が魅力。今回は、営業経験よりも「素直で前向きな姿勢」を求める人物重視の採用。これまで、何人もの未経験者をプロフェッショナルに育てた育成ノウハウがあるからこそ。未経験入社で心機一転働きたいという方にはピッタリな求人だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

A さん(中途入社2年目)
Q

未経験でも本当に大丈夫?

未経験でも大丈夫です!前向きに学ぶ意欲さえあれば、すぐに活躍することができます!実際に、先輩のほとんどが未経験での入社でしたが、現在、プロフェッショナルとして活躍するなど、育てるノウハウが万全です!
Q

職場の雰囲気はどうですか?

先輩はもちろん、社長や製造現場の方々が、親身にフォローしてくれます。また、年齢・役職などに関係なくフラットで居心地の良い職場のため、わからないことがあれば、すぐに質問ができ、成長も早いです!
Q

今後の展望をお願いします。

社員のモチベーションをより向上させるために「頑張った分だけ評価される」制度をしっかりと整えたいです!社員の満足度を獲得することで、会社全体の勤続年数向上を目指したいです!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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株式会社汐見製作所 大手企業との取引あり|決算賞与を4期連続支給中と業績好調

自動車・二輪車向けの金属プレス部品の【ルート営業】