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【マーケティングセールス職】「視聴」から「体験」する広告へ 株式会社スプレッドオーバー 未経験大歓迎/20代活躍中/土日祝休み/月30万+インセンティブ

  • 正社員
  • 350万~600万円
  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2020/09/11
掲載終了予定日:2020/11/05

この求人のポイント

あなたの市場価値、まだまだ伸びます。新しいことに貪欲で、挑戦意欲の高いプロフェッショナルを目指す
【自社製品有】動画の企画から実行までワンストップ◎ 【ボトムアップ】意見が出しやすく誰でも挑戦できる◎ 【幅広い視野】エンジニア・制作側と直接関われる◎ 【安定収入】未経験25万・経験30万からSTART◎ 【福利厚生】完休2日/土日祝/年休120日~/長期休暇有 【風通し抜群】ワンフロアで明るく活気ある職場◎
「動画」x「テクノロジー」でみんなの笑顔をつくる これがスプレッドオーバーのミッションです。
株式会社スプレッドオーバーのPRイメージ
当社は独自開発製品を軸に、お客様の「もっと集客したい」「商品の認知を上げたい」など、マーケティングにおける課題を解決する会社です。
お客様の現状の課題をヒアリングして、動画広告やリスティング広告など最適なマーケティング手法のご提案から、広告配信の実施まで責任をもって取り組みます。

当社独自のインタラクティブ動画やライブ配信を活用した最新のマーケティング手法などの実績も増えています!

仕事内容

「もっと効果の高い広告を出したい」などのニーズに対し、当社の最新のマーケティング手法、ノウハウを活かして、未経験からできる企画営業をお任せ!

具体的には

▼お客様から課題を「ヒアリング」
▼特色や広告の反響などを「分析」
▼動画クリエイティブの「企画・構成」を提案
▼実施結果の「考察・ご報告・次の施策」の提案 をお任せ♪
慣れてきたら、エンジニア・映像クリエイターとも相談をしながら課題解決に取り組めて、半年後には商品企画~効果分析にも携われますよ♪

教育研修制度

「デジタルマーケティング勉強会」「動画制作勉強会」など定期的に勉強会を実施!職種を問わず参加可能で、様々な知識、ノウハウを学習する機会を用意しています。最初はわからなくて当然!先輩社員がそばにいるのですぐ聞ける環境です!多角的に考えられるようエンジニア、マーケッター、クリエイターとの交流もあります。

将来のキャリアパス

幅広く経験できる環境だからこそ、挑戦できるキャリアパスは多岐にわたります。

「本格的にマーケティングをやってみたい。」

「ディレクターをもっと極めたい」

それは積極的に取り組んで成長してきた証拠。
自主的に学ぶ姿勢がある社員が多いので、こういった声があれば職種変更やポジションを用意します。

ーー★社員の意見や考えが全体に届きやすい環境

例えば、資料内容のアップデート頻度、会社の動画を作る、
LPを作って問い合わせを増やすなど、社員が発案した改善案にメンバーをアサインし、それが社内プロジェクトとして進行します。
最近では、最近入社した社員の「3DVRの制作をしたい」
という声からお客様の受けが良かったため企画化が進んでいます。

ーー★会社が考える今後の展望

「世界中にたくさんの笑顔を作ること」という想いをモットーに、
最先端のテクノロジーを最大限活用して、今までにない全く新しい価値を創造していきます。
5年後、10年後も世の中の流れの一歩先を歩めるような、事業の拡大を目指しています。

対象となる方

\*未経験・第二新卒大歓迎!*/ 学歴・男女不問*ポテンシャル・人柄重視*前向きにチャレンジ出来る方歓迎*

★ポテンシャル重視の採用★

フリーターや広告代理店、販売、飲食など幅広い業界の経験を積んだ先輩たちが、未経験で入社し、どんどん成長しています!

【応募条件】ーーー

◆39歳以下の方(若年層の長期キャリア形成を図るため)
◆新しいことにチャレンジしたい方
※当社ではやる気を重視!あなたの想いを聞かせてください♪

【すぐに活かせる経験】ーーー

・インターネット広告業界の知識、経験
・リスティング広告、SNS広告などの知識、経験
・Webマーケティング実務経験
・Webサイトの運営、施策立案経験

ーー★当社の求める人物像とは

◆常に目標をもって行動できる
◆自分の手で新しいものを生み出し、発信したい
◆さまざまなビジネスに興味ある
◆気になった物事はとことん調べる
◆数字を扱うことに抵抗感がない
◆自社プロダクトの開発に興味がある方

是非一度面接でお会いしましょう♪
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◆前向きに取り組める方

今回は経験や知識よりも、意欲やポテンシャルに期待した採用です。凝り固まった考え方にとらわれず、柔軟な発想を大切に、「何事にも前向きにチャレンジすること」が歓迎されます。

この仕事に向いていない人

◆既存商品のみを扱いたい方

未経験からチャレンジできますが、より広い知識・スキルを身につけるために『学ぶ努力』を継続することは必須となります。受け身だと、ギャップを感じてしまうかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名
勤務時間
10:00 ~ 19:00(休憩1時間)
勤務地
本社:東京都千代田区神田神保町2-32-5 神保町フロント3F

駅から徒歩5分以内で転勤なし★

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
■半蔵門線、都営各線「神保町」徒歩4分
■東西線「九段下」徒歩7分
■JR各線「水道橋」徒歩7分
給与

【営業経験者】(業界問わず)

月給30万円以上 +インセンティブ
※上記月給には、月45時間分、7万2700円の固定残業手当を含みます。

【営業未経験者】

月給25万円以上 +インセンティブ
※上記月給には、月45時間分、6万600円の固定残業手当を含みます。


※上記固定残業時間を超える残業が発生した場合は、
 別途残業手当を全額支給。
※試用期間1~3ヶ月あり。試用期間中の待遇に変動なし。
※固定残業代という項目はありますが、会社が残業を推奨しません。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~600万円

モデル年収例

年収400万円 / 26歳 マーケティングセールス職 経験1年 /メンバー
年収450万円 / 28歳 マーケティングセールス職 経験2年 /メンバー
年収600万円 / 30歳 マーケティングセールス職 経験3年 /リーダー
昇給・賞与
昇給:年1回/4月


\*頑張りが反映される環境*/

ワンフロアで社長も見える環境だからこそ、
結果・成果を正当に評価します。
諸手当
◆役職手当
◆通勤交通費(上限:15,000円まで)
◆営業交通費(全額)
休日・休暇
\\年間休日120日以上//
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
福利厚生
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆インセンティブ制度
◆社内ウォーターサーバーあり
◆服装自由
インタラクティブ動画「SOVE」
動画はただ「視聴」するだけではなく、「体験」する時代!
当社独自のインタラクティブ動画、「SOVE」は、能動的な動画視聴体験を与え、ユーザーに強い印象を残します。
ワクワク感、面白さ、驚きを与えてシェアされやすいので、低コストで拡散され、
単なる情報ではなく記憶としてもインプットされることで、自然と視聴時間が伸びていく仕組み。
コンテンツ力が増すため、視聴完了やサイト集客の効率も劇的に上がります。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
設立
2017年10月2日
代表者
近藤 慎一郎
従業員数
15名(役員を除く)
資本金
650万円
売上高
1.6億円 (2020年8月実績)
事業内容
・ 動画配信プラットフォーム提供
・インターネット広告事業
・ 動画制作事業
・システム開発
本社所在地
東京都千代田区神田神保町2-32-5神保町フロント 3F
★*・主要お取引先*・★
株式会社テレビ朝日
テレビ朝日映像株式会社
株式会社TBSテレビ
株式会社テレビ東京コミュニケーションズ
東海テレビ放送株式会社
株式会社愛媛朝日テレビ
ソフトバンク株式会社
株式会社radiko
株式会社サイバー・コミュニケーションズ
株式会社新東通信
GMOアドマーケティング株式会社
インペリアルエンタープライズ株式会社
ユナイテッド・シネマ株式会社 など
(※順不同)
★*・社名の由来*・★
世界中にたくさんの笑顔を作ること、クリエイティブなサービスを作りたいという社長の想いが詰まった「 スプレッドオーバー 」という社名は

面白いコンテンツを広げていくこと(スプレッド)を

際限なく(オーバー)したい。

という想いから設立されました。
特定の商品・モノよりも色々なことを提供出来るよう
日々取り組んでいます。
いつでも社員一人ひとりの悩み相談に
乗れるくらい風通しがいい環境です。
企業ホームページ https://www.spread-over.com/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
WEB書類選考の結果は、メールまたはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
★完全人物重視でポテンシャル採用★
  1. STEP
    1

書類選考

1週間以内にご連絡致します。
  1. STEP
    2

面接 1~2回

一次はWEB面接も可能です。
※面接日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    3

【内定】

入社日はご相談に応じます。
面接回数
面接は1~2回ご用意しております。
問い合わせ
株式会社スプレッドオーバー

住所
〒 101-0051 東京都千代田区神田神保町2-32-5神保町フロント 3F
地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

電話番号
03-6891-5318

会社・仕事の魅力

株式会社スプレッドオーバーの魅力イメージ1

■これから加速する「ターニングポイント」としてーー

当社はまだまだ若いベンチャー企業です。
規模拡大に向けて、今だから集めたい人財、
創業メンバーになって頂ける、志高く一緒に仲間として
働けるメンバーが欲しい。と思い今回募集することにしました。

転職活動をしている人にはどこも同じだと思ってほしくない。
この企業の特徴はどこなのか、魅力的な部分はどこか。

とても難しいことですが、そこを見極めながら
自分に合った企業を探してほしいと考えています。

当社の魅力は「全員が主役」であること。

誰か一人でも足を引っ張っていると目立ってしまう環境であるからこそ
より多くの人へ面白いコンテンツを届けるために、
僕がやりきる、私が会社を支えている、と思って働ける方が
当社に合っていると思います。

社員一人ひとりを近くで見ているからこそ、
どういうキャリアを歩んで行きたいかも相談に乗っていきたいんです。
将来どう成長していくか、私達と歩んでみませんか。
2017年設立の同社は、コロナ下でも順調に売り上げを伸ばしている急成長企業だ。インタラクティブ動画配信システムを軸に、お客様目線で要望に合わせた新しい切り口で展開している。やったらいけないことがあるか見つけるのが困難なほど裁量が大きく、組織拡充よりも組織づくりの初期メンバーとして入社できるのも魅力。社員の提案にも耳を傾け、個々の夢や要望にも応えている。この想いに共感できるなら絶好の機会になるはずだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

代表取締役社長 近藤 慎一郎のプロフィールフォト
代表取締役社長 近藤 慎一郎 さん
Q

設立の経緯を教えてください。

SEとして働いていた時に、BtoBのクラウドサービスの仕組みだけでは限界を感じたことが大きなきっかけでした。ユーザーに「楽しく・面白く」魅せるため、世の中がハッピーになることをしたいと思って起業しました。
Q

今後の展望をお願いします。

動画と最先端のオンラインビデオテクノロジー、アドテクノロジー、人工知能(AI)テクノロジーを最大限活用し、今までにない全く新しい価値を創造することで、世界中にたくさんの笑顔を作ることが目標です。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

「既成概念にとらわれないこと」です。
世の中にこういう機能があったら…
こうしたらもっと良くなる…
自身が気になって感じたその思いを、具現化することに興味がある方はぜひ当社で叶えてほしいです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

社長・役員にお話を伺いました

取締役 神岡 武吏のプロフィールフォト
取締役 神岡 武吏 さん
Q

何故この仕事を選んだのですか?

社長とは前職が同じで、社長自身のマインドに参画したい、人間性とビジネスの視点に賛同できたことが大きな理由です。
前職ではとても窮屈な部分が多いと感じており、タイミングだと思って入社を決めました。
Q

一緒に働くメンバーは?

共通しているところは、明るい人が多いです。自分の意見をはっきり言う人が多くて、結果の出る、出ないは問わずで会社や自分がしたいことに一生懸命動けている人や、成長したい人が多い印象ですね。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

色々な業種・業界の人と話をして、多くのことを吸収してチャレンジすることをしてほしいです。人間的に幅が広がり、面白みがあるような、マルチに動ける人になってほしいなと思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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