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12月本格始動!事業のスタートアップを担う【拠点マネージャー】 フードガレージ株式会社 関東食糧(株),(株)積田電業社の共同出資により、2020年8月設立

情報更新日:2020/09/18
掲載終了予定日:2020/10/29

この求人のポイント

《宅配デリバリー業界のリーディングカンパニーを目指す!》新しいコンセプトのビジネスモデルを展開!
今年8月設立のスタートアップ企業で、立ち上げを担う 地域のグルメを作り手の想いと一緒に食卓へ届けする スタートアップだからこそ、自由な発想が生かせる 宅配デリバリー業界のリーディングカンパニーを目指す
”人と店舗をつなげる”新たなデリバリーサービスで、地域の盛り上がりに貢献しませんか?
フードガレージ株式会社のPRイメージ
フードガレージ(株)は、「関東食糧(株)」「(株)積田電業社」の共同出資・監修のもと今年7月に立ち上げた、フードデリバリー企業です。
第1号エリア店として大宮東口エリアを拠点とし、埼玉県内に順次拡大予定。

サービス名は『つなぐデリ』

地元の隠れた名店や料理・食材を作り手の想いと一緒に食卓へお届けすることを目指しています!将来のリーディングカンパニーを目指し、今回は第1号店を支えてくださる方を募集します!

仕事内容

【地域密着型の出前サービス】最近流行りの料理宅配サービスの拠点長として、配送管理やスタッフのマネジメントなど、配送拠点の運営をお任せします。

具体的には

■運行・安全管理
■エリアプロモ―ション策定
■損益管理
■受発注コントロール
■配送拠点の運営
└備品管理、車輛の安全点検、衛生管理
■スタッフ(アルバイト)のマネジメント
└教育、面接、シフト管理など
■配送の指示
└注文されたお食事の配達を配送スタッフに割り振り

入社後の流れ

10月から始まる試験運用に同行し、ご賛同いただく飲食店への顔合わせから始めましょう。各飲食店から細かいお問い合わせをもらうことが想定されますので、人間関係をきちんと構築しておくことが仕事のやりやすさにつながります。
12月の本格スタートまでに、店舗数も徐々に増やしていく予定です。

将来のキャリアパス

埼玉県に密着したサービスから事業を始め、将来的には全国展開を目指しています。配送拠点数が増加すれば、エリア全体を統括するエリアマネージャーとしてご活躍いただき、そのエリアにおけるマーケティングや分析などもお任せする予定。
スタートアップ企業ですので、ご自身の経験とスキルを自由に発揮してください!

『つなぐデリ』の特徴は??

サービス展開エリアは大宮駅東口の半径約2km圏内からスタートし、今後埼玉県内の別エリアへ順次展開を予定。注文の管理および、店舗への注文連絡はアプリで一括管理できるように調整中。従業員の負担も減らしていきたいとも考えています。アプリに対する改良意見も歓迎しているため、全員で良いサービスを提供しましょう!

対象となる方

【男女不問/経験者歓迎!】★要普免(AT可)、ビジネスレベルのPCスキル(Word、Excel) ★スタートアップ企業で、経験とアイデアを生かしたい方は歓迎!
【応募資格】
・普通免許(AT可)
・高卒以上

【歓迎する経験】
・配送管理、運行管理のご経験
・飲食店での勤務経験(マネージャークラスの方は尚可)

★デリバリーサービス付きの飲食店経験者は優遇!


【求める人物像】
・チームワークを重んじ行動できる方
・自己成長と会社の成長をリンクできる方
・自分のアイデアを発揮したい方

まだまだ小さな組織だからこそ、1人ひとりの意見やアイデアを大切にします!

取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

地元飲食店や様々な店舗の美味しい料理・食材・商品を”作り手の想い”と一緒に食卓に届けることが同社のビジョン。老舗の飲食店の発見や、食文化の盛り上げに貢献したい方は、このビジョンに共感できると思います。

この仕事に向いていない人

立ち上げを経験していただくので、常に順風満帆で進むことは難しいかもしれません。すべてに正解を求めてしまったり、すぐに結果を求めてしまう方は入社後ギャップを感じてしまうかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
11:00~21:00の間でシフト制(実働8時間)
勤務地

《転居を伴う転勤なし/U・Iターン歓迎》


【大宮東口事業所】
埼玉県さいたま市大宮区東町1-146-2 ラ・プラド東町1F

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県
交通アクセス
各線「大宮駅」から徒歩10分
給与
月給25~35万円(一律手当込み)
------------------------------
※30時間分の固定残業代4万7,000円~6万6,000円を含む。(超過分は別途支給します)
※経験・年齢・スキル・資格を考慮の上、当社規定により優遇します
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/あり
※業績による
諸手当
  • 通勤手当(上限3万円)
  • 住宅手当
  • 家族手当
休日・休暇
  • 週休2日制(シフト制)
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇(導入検討中)
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 社員割引制度
  • 定期健康診断(年1回)
  • 制服貸与
  • スタッフ紹介金制度(導入検討中)
  • 退職金制度・勤続表彰制度(導入検討中)
同時募集
サブマネージャー、アルバイトも同時募集中。詳細は別途問い合わせください。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
設立
2020年8月3日
代表者
代表取締役 白岩 智
資本金
事業内容
・フードデリバリー事業

フードガレージ(株)は、業務用食品卸業で埼玉県シェアトップクラスを誇る関東食糧(株)と創業80年、埼玉県の電気インフラを担ってきた(株)積田電業社の共同出資のもと、設立いたしました。
関東食糧の豊富な物流網を生かして、お客様の食空間を豊かにしていきます。
本社所在地
埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷1-8-18

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください。ご質問は、マイナビ転職の「企業に質問する」をご利用ください。お気軽にどうぞ!
応募受付後の連絡
選考結果は合格者のみに、応募受付1週間を目処にメール、またはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【応募情報による選考】

  1. STEP
    2

【面接】

※「履歴書・職務経歴書」をご持参ください。
※面接日はご相談に応じます。
  1. STEP
    3

【内定・採用】

※入社日はご相談に応じます。
※在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。
問い合わせ
フードガレージ株式会社

住所
〒 330-0075 埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷1丁目8番18号
地図を見る

電話番号
048-711-2904

会社・仕事の魅力

フードガレージ株式会社の魅力イメージ1

地域の飲食業界を盛り上げて、新しい価値を生み出せる

『つなぐデリ』は、収益をあげることだけが目的ではありません。

―コロナ禍における、困窮した地域の飲食店を救済すること。


この事業立ち上げの根底には、飲食に関わってきた様々な人たちの想いが込められています。
このサービスの最大の目的は「地域にお住まいのユーザー」と「地域の根差した飲食店」との出会いを創出し、「店舗に行ってみたい!」と、料理で人と店舗をつないでいくこと。

「飲食業界で頑張ってきたけど、今後のキャリアを考えたい」
そんな方もいらっしゃると思います。
常識や慣習などにとらわれず、柔軟な発想を生かせるのはスタートアップ企業だからこそ!
安定的な料理の配送だけでなく、オリジナルメニューの相談や地元生産者との連携、地産地消食材の提供など、食にまつわる多角的なサービスを実現していきます。

私たちと一緒に唯一無二のデリバリー事業を展開し、生活における新しい価値の提供を目指しましょう!

【面接のポイント】

採用担当の樋渡さんに面接で重視するポイントを伺うと、「同社に入社し、何を実現したいのか」ここが明確になっている程、面接の評価は高くなってくると答えていただきました。
もちろん「○○万円稼ぎたい!」などの理由でも大丈夫。
ただ「仕事に対してどのような取り組み方をしてきたか」を見たいそうなので、あなたの仕事観を一度整理してから、面接に臨んでいただくことをオススメいたします。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

樋渡のプロフィールフォト
樋渡 さん
私たちの新事業「つなぐデリ」の目的は、”飲食店の収益増” ではなく、”消費者と飲食店をつなぐプラットフォームをつくる” こと。主要駅の半径2km圏内でのサービス展開など、スモールエリアに密着した事業として成長させる予定で、それは他エリアに拡大しても変えない大切なポイントです。

実は私、これまで会社の立ち上げや新事業のスタートアップをいくつも手がけてきたと同時に、今も大宮で飲食店を経営しています。そんな私が採用担当として、新しい方に期待するのは、固定観念や規制概念をなくして、持っている感性や意見を生かすことです。何もないところからの立ち上げで大変かもしれませんが、一緒につくっていきましょうね!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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