一生モノのスキルを！【施工管理】残業月平均20h程★未経験歓迎 東邦ビルト株式会社 業績好調★1944年創業から実績を積み上げ続ける実力派！
- 正社員
- 300万～504万円
- 職種・業種未経験OK
- マネジャー採用
- 急募
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 女性のおしごと掲載中
情報更新日：2020/12/25
掲載終了予定日：2021/02/25
掲載終了予定日：2021/02/25
＼将来に向け、未経験者の教育体制◎職場環境◎／今の業績好調期を経験して、次世代の中心メンバーへ！
『裁量の大きな仕事を任せてもらいたい』
『安定した生活がしたい』
『仕事探しで悩むのはもうイヤだ』
『役に立つ充実感が欲しい』 など
そんな方はぜひ当社にご応募ください！私たちが手掛けるマンションや住宅などの修繕の需要が高くなっていましたが、最近それが加速しています！会社が成長期を迎えている今だからこそ体験できることも多いはず。一緒に今を楽しみましょう！
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『仕事探しで悩むのはもうイヤだ』
『役に立つ充実感が欲しい』 など
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仕事内容
【入社時はアシスタント／じっくり教えていきます】修繕工事や外壁改修工事などの施工管理業務全般（工事現場の管理監督やスケジュール調整など）
具体的には
▼予定通りに工事が行えているか
▼安全に工事ができているか
▼予算内の工費でおさまるか
▼仕様通りの品質の建材が使われているか
という主に4つの軸での管理をお任せします。
現場には工程ごとに様々な職人や担当者が
入ります。こうした方々とコミュニケーションを
とりながら進めていきます。
▼安全に工事ができているか
▼予算内の工費でおさまるか
▼仕様通りの品質の建材が使われているか
という主に4つの軸での管理をお任せします。
現場には工程ごとに様々な職人や担当者が
入ります。こうした方々とコミュニケーションを
とりながら進めていきます。
入社後の流れ
入社後は先輩と一緒に担当現場をへ向かいます。機材をもつなど簡単なアシスタントを1ヶ月を目安にしながら現場に慣れることが最優先！その後、独り立ちの準備として先輩のフォローも受けながら修繕工事の管理をお任せします。おおよそ3ヶ月～半年で独り立ちを目指しましょう！
配属先の編成
業界内では珍しく、複数の工事の掛け持ちはありません。例えば戸建て住宅の修繕工事は1ヶ月、マンションの外壁修繕や大規模修繕工事ならおよそ3ヶ月、集中して担当現場に向き合います。月で担当する件数は1～2件程度。忙しい現場もみんなで力を会わあせて、複数人でフォローします！がんばりはちゃんと評価します。
将来のキャリアパス
- 施工管理としての専門性を高めること
- メンバーをまとめるリーダーにチャレンジ
- 修繕工事の提案を行う「法人営業」
- 将来の新人の教育係 など
ご自身の希望を最大限考慮した道をご用意できます。ぜひ面接でもやりたいこと、興味のあることを教えてください！一緒にベストな道を探していきましょう。
対象となる方
《応募条件を満たす方とは全員と面談します！》★未経験・第二新卒歓迎！フリーターを卒業したい方もOK！◆性別・学歴・職歴は不問
★意欲重視の選考
★スキルや知識、経験は不問
★仕事で必要な知識は入社後に覚えればOK！
▼下記の経験・資格をお持ちの方は優遇
★スキルや知識、経験は不問
★仕事で必要な知識は入社後に覚えればOK！
▼下記の経験・資格をお持ちの方は優遇
- 1級建築施工管理技士
- 2級建築施工管理技士
《何でも話せる環境があります》
当社は社員11名とコンパクトな組織。仕事面でも、今回入社する方を育成する面においても、みんなが連携して面倒みます！仕事の喜びもコンパクトな会社だからこそみんなで共有し、分かち合える環境があります！大きな案件を終えた後の達成感はひとしおです。
募集要項
| 雇用形態 |
正社員
|
|---|---|
| 勤務時間 |
1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
▼参考業務時間帯
|
| 勤務地 |
転勤ナシ／UIターン歓迎東京都世田谷区瀬田4-29-14 タツミビル4F※日中の現場は都内近郊となります マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
| 交通アクセス |
東急田園都市線「用賀駅」徒歩8分
|
| 給与 |
月給25万円～42万円
※スキルや経験を考慮し決定します ※試用期間3ヶ月（期間中も同条件） ※固定残業代（4万4,510円～7万4,777円※30時間相当分）含む。 └超過分は別途支給。 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。300万円～504万円
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| 昇給・賞与 |
■昇給 年1回
■賞与 年2回（昨年度実績2ヶ月） |
| 諸手当 |
|
| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
■社会保険完備
■退職金制度 |
この求人の特徴
- マネジャー採用
- 急募
- 業界経験者優遇
- 社会人経験20年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- U・Iターン歓迎
- 「女性のおしごと」掲載中
- 転勤なし
- 残業月30時間以内
- 原則定時退社
- 服装自由
- オフィス内禁煙・分煙
- 交通費全額支給
会社情報
この企業の特徴
- 中途入社5割以上
- 3年連続売上UP
- 産休・育休取得実績あり
| 設立 |
1944年6月8日
|
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役／飯田 浩司
|
| 従業員数 |
11名
|
| 資本金 |
1億円
|
| 事業内容 |
■各種工事業【東京都知事許可(特-25) 第83494号】建築・土木・防水・塗装・熱絶縁・左官・ガラス・屋根・内装仕上げ・大工・石工・板金・タイル・レンガ・ブロック・とび・土工・しゅんせつ・鋼構造物・建具■産業廃棄物収集・運搬業 |
| 本社所在地 |
東京都世田谷区瀬田4丁目29番地14号
|
| 企業ホームページ | https://www.toho-built.co.jp/ |
応募方法
選考の特徴
- 夜間面接OK
- 土日面接OK
- 面接日程応相談
- 入社時期応相談
- 応募から内定まで1カ月以内
- 書類選考なし
| 応募方法 |
『応募ページへ』より必要事項をご入力の上、ご応募ください。
WEB履歴書に経歴を詳しく入力されている場合は、面接時に履歴書・職務経歴書は不要です。※必要な際は事前にお知らせさせていただきます。★面接の際はお気軽にご来社ください★ 「志望動機は？」といった堅苦しい面接はしません。 また質問に対してうまく答えないといけないなんて思わなくてOKです！ ざっくばらんにお話ししましょう。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
書類選考の結果・面接日等の詳細は、書類選考を通過した方にのみ、ご応募から1週間以内にご連絡いたします。
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| 採用プロセス |
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| 書類選考のポイント |
志望動機があれば、それに越したことはないですが、なくても構いません。複数社と面接する際に、1社1社志望動機をつくるのは大変だと思うからです。それよりも、仕事への意欲や取り組む姿勢を見させていただければと思います。 |
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| 面接回数 |
1回
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| 面接地 |
本社
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| 問い合わせ |
東邦ビルト株式会社
住所
〒 158-0095
東京都世田谷区瀬田4-29-14 タツミビル4F
備考
面接前日のご連絡について前日にメールまたは電話でご来社の確認をさせて頂きます。ご連絡がない場合は、面接辞退とみなしキャンセルさせていただきます。面接前日に入社意思や意欲が下がることもあるとは思いますが、"お悩み相談"感覚でご来社いただいても構いませんので、何かのご縁と感じていただき是非お会いしましょう。 ※営業電話はご遠慮ください。 |
会社・仕事の魅力
未経験者が育つ会社！そう言い切れる理由とは？
70年以上、若者を育ててきた会社
私たちは昭和19年の創業以来、多くの信頼と実績を積み重ねてきました。その原動力となったのは「人」です。今キャリア数十年というベテランもはじめは何も知らない若者でした。そうした未熟な人材たちを先輩や上司が導き、一人前にしてきたこと。この繰り返しが、実績にも繋がっています。社員一人ひとりの価値を上げることに注力
品質の高さを今後も継続、向上させていくためにも、新しい技術・工法の探求は惜しみません。学べる環境を整え、様々な現場に対応できるようサポートしています。- 資格取得サポート
資格手当制度を設けて、取得を目指す社員の
意欲向上とスキルアップはもちろん、
受験者の負担を軽減できるようにフォローしています。
資格手当もありますので、手に職をつけながら、
収入アップも目指せる環境！
- "見て覚えろ"は一切なし！
専門用語や機器類の使い方を
一つずつ覚えながら仕事に慣れていきましょう。
必ず先輩が近くにいますので、
分からないことがあっても
すぐに質問できる環境。
成長スピードは人それぞれだと思いますので、
一人ひとりに合わせて教育していきます！
- 定期的に社内講習会を開催
スキルアップのために社内での意識共有を行っています。
今回の募集は育成を前提としているので、面接の際も気負わずに正直にチャレンジしたいこと、何故この仕事がしたいのかを自身の言葉でお話してください。ただ一方で勘違いをしないでほしいのは「育ててくれるんだ～」と受け身の姿勢では、同社のためにならないことはもちろん、あなたのためにもなりません。デタラメでもかまわないので、面接には熱意を持っていくことを忘れずに。
マイナビ転職
編集部より
インタビュー
先輩社員にお話を伺いました
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三浦 さん（中途入社9年目）
工事部
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今回は育成枠の採用ということで2～3名、将来を担うメンバーを募集しています。11名という少数だからこそ成長に従って一人ひとりの影響力も強くなっていくでしょう。中途入社の目線で会社や現場を盛り上げてほしいと考えています。もちろん最初は知識も経験も、技術ももっていない状態だとお思いますので、社員全員が新メンバーを育てていきます。
期待は大きいですけど、そこまでプレッシャーに感じていただかなくて大丈夫です。まずはモノを作ることの楽しさ、そして一生懸命働いて、収入が上がっていく達成感を純粋に感じていただければと思います。
期待は大きいですけど、そこまでプレッシャーに感じていただかなくて大丈夫です。まずはモノを作ることの楽しさ、そして一生懸命働いて、収入が上がっていく達成感を純粋に感じていただければと思います。
| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は？ |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
※個人の感想です。
応募を悩んでる方にオススメ
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