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未経験・営業から転身歓迎!顧客の反響を生む【マーケティング】 株式会社ネオキャリア 【働き方改革成功企業】150%成長の事業/年休128日/リモート有

情報更新日:2021/11/10
掲載終了予定日:2021/12/13

この求人のポイント

<拡大中のため複数名採用!>同期と一緒に高め合える好環境!中心メンバーとして、あなたが今必要です!
【BPO事業部の特徴】対前年比150%増の高成長! 【職種未経験歓迎】営業からのキャリアチェンジOK 【複数名採用】同期と一緒に高め合える中心メンバーへ 【幅広スキル】マーケティング施策に幅広く挑戦可能! 【業務拡大に貢献】顧客問合せをマーケティングで創出 【中途入社80%の事業部】自立と協調が共存した社風
【営業の100%反響をマーケティングで創出!施策改善にアイデアも反映できる】営業職からの転身も大歓迎!
株式会社ネオキャリアのPRイメージ
業界トップクラスの実力を誇る総合人材企業として、7期連続で前年比120%成長を記録するネオキャリア。その中でも、今回配属される企業の営業・採用代行やコールセンター業務をアウトソーシングで担うBPO事業部は、前年比売上150%増の成長事業です!

施策を通して顧客からの問い合わせを生み出す「マーケティング部門」も更なる増員が必要です!そこで職種未経験から「幅広いマーケティングスキルを磨きたい方」を歓迎します。

仕事内容

【マーケティング施策を通し、商談につながる顧客の問合せをつくる!】自社サイトのSEO対策や、MAツールでのメール配信等★目標に向け分析・改善!

具体的には

スキルに応じお任せ!

◆新規リード獲得施策の運用・改善
◆顧客データ管理
◆MAツールの運用
└アポに至らなかった顧客の理由を分析し商談につながるようメール配信
◆自社サイトのSEO対策
└検索サイトでの表示順位を上げます
◆その他、営業と顧客の日程調整等、各種サポート 等

配属先の編成

◎OJT等を通して研修!

入社後はOJTを通して実務を覚えていきます。素直な姿勢で自ら学べることを前提に、SEOやMAツールの知識など専門知識も吸収できます。マーケティングを通し、新規リード(顧客)を獲得する目標達成に向け取り組むのがミッションです!
*状況に応じて、全社をマーケティング部門での研修も実施

将来のキャリアパス

◎Webだけじゃないマーケティングのスキルもつく!

SEO対策から、マーケティングオートメーション(MA)ツールといった、最新のWebマーケティングスキルを伸ばせるだけではありません!

将来は、セミナー運営やイベント出展などで顧客の反響につなげるなど、Webにとどまらない活躍が可能。幅広いスキルがつきます。

【事業の拡大に直結】⇒マーケティングの成果を実感!

◎100%反響営業を生み出す

BPO事業はマーケティング施策の成果もあり、顧客からの問い合わせ等による反響営業100%で前年比150%成長を実現しています。マーケティングの成果が受注や事業の拡大に直結するので、仕事の達成感・手応えを明確に実感できるのが特徴!モチベーション高く施策や改善に取り組めます。

【みんなで創意工夫】⇒施策にアイデアも駆使

◎例えば、コロナ禍のニーズも喚起
データを分析し施策を改善していけるのもこの仕事の面白さ。採用代行のニーズでは、お客様のコロナ禍での課題としてオンライン対応が上がっていました。このため、オンライン採用対策で注目された採用手法のノウハウ等を広告PRでも活用。改善策が受注につながるなど工夫が活きています!

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎】◎社会人経験がある方★SEO、MAツールなど入社後研修!★目標達成への施策を考え達成することに楽しさを感じる方ぜひ!
★第二新卒歓迎
★BPO事業部は20~30代が活躍中!
★中途入社80%

【こんな方にピッタリ】

マーケティング施策を通し、お客様からの問い合わせを増やしていく中心メンバーの募集なので、

「職種未経験から幅広いマーケティングスキルを磨きたい」
「データ分析・自分の創意工夫でKPIをクリアする達成感を味わいたい」
「目標達成をモチベーションにしていた営業経験を活かしたい」

――という方のチャレンジも大歓迎です!

【応募条件】

◎社会人経験1年以上

【あれば歓迎】

◆なにかしらの営業経験

【あれば歓迎するスキル】*必須ではありません

◇Salesforce、HubSpot、WordPressの使用スキルなど

【働き方改革成功企業】⇒中途のメンバーも長く活躍中

◎タイムマネジメントの力もつく!

BPO事業部は中途採用約80%。元・人材営業、営業代行、不動産営業、銀行勤務などマルチな人材が活躍中です。タイムマネジメントも、それぞれが自立して担っており、先輩も育児中の時短勤務で圧倒的な成果を上げています。一緒に働くことで時間の使い方も変わります!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

○素直な姿勢で幅広いことに取り組める人

営業などチームで連携している事業部です。ときには営業のサポートなどもするため、新しいことも素直な姿勢で吸収し、自ら何をすべきか考えて動ける人に向いています。

この仕事に向いていない人

△目標達成意識に欠ける人

じっくりデータを分析して受注につながる施策を展開。新規リード(顧客)獲得の目標に貢献する仕事です。単に施策を企画するより、目標達成への意欲をもつ姿勢も大切になります。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)

◎基本、残業はせず、定時退社しています!
成果を出すことは前提ですが、残業は推奨しておりません。
時間内に業務を終えられるよう、ともに試行錯誤できる方歓迎です。
勤務地

\転勤なし!アクセス抜群の本社勤務/

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
月給:232,000円~+諸手当
※固定残業代(61,000円以上/45時間)を含みます
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給いたします
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします
昇給・賞与
■昇給/年2回(4月、10月)
※毎月月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。
諸手当
【諸手当】
■通勤交通費(毎月上限5万円まで支給) 他
休日・休暇
【年間休日128日】
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■介護休暇
福利厚生
■健康保険(産業機械健康保険組合加入)
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金保険
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■達成者食事会
■定例会
■社員総会
■スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット他)
■事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行:台湾など)
■企業型確定拠出年金
■慶弔見舞金

【その他休暇制度】
■産前産後休暇
■育児休暇
■育児サポート手当
■成長見逃さないDay
ネオキャリアオリジナル制度
■NeoFes(ネオフェス)
└ネオキャリアの家族(Family)とみんな(Everyone)が笑顔になる(Smile)企画を実施する制度です。

■育児サポート手当(月5万円まで)
└育児休暇からの復職時に認可保育所へ預けることが難しい場合、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助します!

■ネオキャリア大学
└「ナレッジ」「専門知識」など、歩みたいキャリアを掴み取るための講座を開催!
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 独立支援制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年11月15日
代表者
西澤 亮一
従業員数
3,570名(2021年3月31日時点)
資本金
100,000,000円
売上高
529億円(2020年9月期実績)、553億円(2019年実績)、520億円(2018年実績)、431億円(2017年実績)
事業内容
【人材事業】
人材紹介や人材派遣を通じた、新卒・キャリア採用支援採用課題の抽出から活躍できる人材ターゲットの選定等、企業の人に関する課題を解決する仕事です。

【HR Tech(メディア)事業】
自社開発の人事業務支援サービス等、ネオキャリアの強みである人材事業にテクノロジーの力を掛け合わせ、企業の採用支援を行う仕事です。

【グローバル事業】
海外で働きたい日本人の就職支援、日本で働きたい海外人材の就職支援、海外留学中の日本人学生の就職支援等、国や地域を超えて人と企業の架け橋となり、企業と求職者を繋ぐ仕事です。

【ヘルスケア事業】
介護士や保育士等、人手不足が課題となっている業界に特化した事業です。人材紹介や人材派遣等を用いて、保育施設や介護施設の人手不足にアプローチをする仕事です。

【新規事業】
その他にも社会課題に対して様々な新規事業を立ち上げしております。
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2
拠点
国内75拠点、海外7の国と地域 16拠点 合計91拠点(2021年5月1日時点)

▼国内
北海道・宮城・群馬・栃木・茨城・千葉・埼玉・神奈川・山梨・新潟・石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・奈良・兵庫・岡山・広島・愛媛・福岡・長崎・熊本・宮崎・鹿児島・沖縄

▼海外
中国・韓国・台湾・フィリピン・ベトナム・タイ・マレーシア・シンガポール・インドネシア・インド
許認可
・一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
・有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ュ-070309
・プライバシーマーク認定 10860758(04)
企業ホームページ https://www.neo-career.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※面接日・入社日はご相談に応じます
※現在、在職中の方もお気軽にご相談ください

【備考】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果につきましては、合格者のみ1週間以内にご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

  1. STEP
    2

面接(1~2回)

人事面接→部署面接。面接日時は応相談。
※Web面接も可能です。ご希望の方はお知らせください。
  1. STEP
    3

内定・入社

ご応募から内定までは2週間以内の予定。ご応募から1ヶ月以内のご入社が可能です。
面接回数
1~3回
面接地
【WEB面接】または【新宿本社】で実施します。
問い合わせ
株式会社ネオキャリア

住所
〒 160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2
地図を見る

採用担当
採用担当宛

E-mail

電話番号
03-5908-8447(直通)

備考
■JR各線「新宿」駅 徒歩5分
■東京メトロ丸ノ内線「新宿」駅 徒歩5分
■都営新宿線「新宿」駅(7出口) 徒歩1分
■都営大江戸線「新宿」駅(7出口) 徒歩3分

会社・仕事の魅力

株式会社ネオキャリアの魅力イメージ1
株式会社ネオキャリアの魅力イメージ2

自立と協調が共存!キャリアを高め、飛躍できる職場

【自立と協調が共存!成長できる職場】

BPO事業部は20~30代メンバーが活躍中!自立と協調がバランスよくマッチした職場です。営業とも協力し、ミーティングは頻繁にしながらも、業務は各自が責任をもち裁量大きく取り組んでいます。自走できる力も連携する力もさらに磨けるので、キャリアを高めるステージにピッタリです。

【スピード感ある社風】

ネオキャリアならではのスピード感ある社風は、BPO事業部も共通。意思決定も早く、社員のアイデアで新しい商品開発が進んだこともあるほどです。目まぐるしいほど刺激的な仕事が可能です。

【あなたの力が必要です!】

BPOのマーケティング部門は全社のマーケティングを担う部門とも連携し先輩が1人で部門をスケールさせてきました。今回は拡大に伴い複数名採用となり、同期と切磋琢磨し、中心メンバーとして飛躍できます!
ネオキャリアの総合人材企業としての強みを活かし、同社のBPO事業は、右肩上がりで拡大中です。毎年100名規模の新拠点が立ち上がっており、2023年には7拠点へと拡大予定で、さらなる将来性も豊かな事業です。

また、BPO事業部は中途入社のメンバーが約80%で、中途で入っても、すぐ溶け込める雰囲気です。少しでも興味をもった方は、同事業部の自立と協調が両立した社風にも面接で接してみてください。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

藤原のプロフィールフォト
藤原 さん(中途入社)
マーケティング
前職の経験 不動産営業
Q

何故この仕事を選んだのですか?

前職の不動産営業は離職率も高く、もっと企業の将来性を感じられる場所でチャレンジしたいと転職へ。成長性が高い上、「働く人をサポートする事業」に興味をもち、当社に入社したんです。
Q

どんな働き方ができますか?

残業ありきの働き方ではなく、タイムマネジメントをしっかり意識しながら、成果を上げる雰囲気です。実際、私自身も産育休を経て時短勤務中。ライフイベンに関係なく、長く続けられる職場ですよ。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

2019年の部門立ち上げから参加し、拡大してきましたが、現状、手が回らなくなっています。ぜひ、あなたの力が必要です!専門知識は入社後に手ほどきしますので素直な姿勢で吸収できる方をお待ちしています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

採用担当にお話を伺いました

宮津 さん
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

面接では「今までどんなことをしてきて、今後何をやりたいのか」を中心にうかがいます。数字目標をもってクリアしてきた経験が存分に活かせると思います。営業とは別の、成果を生み出す仕事がしたい方歓迎です。
Q

入社後のギャップがあれば教えてください。

ゆくゆくはマーケティングの年間戦略などの企画・立案にも携われるチャンスがありますが、最初は地道な分析・施策実行が中心です。すぐに「企画ばかりやりたい!」ような方はギャップを感じると思います。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

例えば、BPO事業部のマーケティング部門以外に、全社のマーケティング部門を担う部署もあります。適性等に応じて、BPO事業部だけではなく、全社のマーケティングの部署で活躍する道も可能です。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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