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株式会社カケハシスカイソリューションズの企業ロゴ

教育・研修サービスの【企画営業】*年休130日*サポート体制万全 株式会社カケハシスカイソリューションズ 有給消化率高/サウナ手当など独自の福利厚生/10日以上の連休可

  • 正社員
  • 400万~600万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • リモートワーク可
  • 完全週休2日制
情報更新日:2024/10/03
掲載終了予定日:2024/11/21

この求人のポイント

離職率5.48%は福利厚生や制度が整っているだけじゃない。確かな手ごたえを感じられるこその数字です。
【成長企業】採用、育成、定着をワンストップで支援 【初の募集】教育研修事業の強化に伴う、複数名採用 【やりがい】オーダーメイド研修で各社の最適解を提供 【キャリア】中途ハンデなし!研修開発や講師の道も 【両立可能】男女ともに育児参加率が高め。転勤なし 【労働環境】残業少なめ&フレックス・リモート活用可
長期スパンで人を育て、企業が成長していく…その過程に寄り添う仕事で得られるものは、一生モノです。
株式会社カケハシスカイソリューションズのPRイメージ
「採用・育成・定着を、切り離さない」が当社の理念。企業の発展には人材を採用して終わりではなく、育成による戦力化や組織強化、離職防止の支援まで、どのフェーズも重要だと認識し、ワンストップのソリューションを提供する会社であり続けます。採用コンサルティングや企業ブランディングまで幅広くカバーする…単なる研修会社じゃないからこそできる育成支援があり、得られるやり甲斐やスキル、面白さも大きく異なります。

仕事内容

研修プランの企画立案(数年単位での取引が基本)※規定によりリモート勤務・フレックスタイム制の利用可

具体的には

▼研修プランの企画営業

別事業部で採用をお手伝いした企業や、
HP・展示会から問合せのあった企業へアプローチ。
育成計画や教育状況などのヒアリングをもとに
最適な研修内容を提案します。

▼組織開発・研修実施

研修の開発担当や講師と育成プランや研修を実施。
講師として登壇することもあります!

\さらに詳しくご紹介/

◇形だけの研修とならないように、現状や要望の確認・すり合わせに多くの時間を割きます。

◇座学では難しい、楽しみながら学びを得られるゲーム要素を盛り込んだコンテンツや、定型パッケージでないオリジナル研修も企画!

◇部全体で月10~50件の研修を実施。
 頻度は4月でほぼ毎日、ほかの月は週2~3回です。

教育研修制度

大きく3軸の研修プログラムを用意!

[1]先輩のレクチャーおよびeラーニングでの動画研修で、会社全体や事業、仕事の理解を深めます。
[2]同時に、先輩のアポイントにも同席!
[3]電話のかけ方やサービス紹介といった営業の基本は、別事業部の仲間から教えてもらえる機会も。独り立ちまで1年を予定しています。

入社後の流れ

\仕事はチーム制だから安心/

ひと通りの研修を経て、メインで担当する顧客を3社ほど先輩から引き継ぎます。
とはいえ、その後も単独で顧客を受け持つことは基本なく、最初はヒアリング、次は商談というように段階的に担当できる部分を増やしていく流れ。
1年半ほどで企画にも携わるようになっていきます。

配属先の編成

\「馴染めるかな」という心配は必要ナシ/

*研修会社出身の執行役員・事業部長を筆頭に、営業が4名、研修の開発担当が3名、営業兼開発が1名在籍。
7割近くが中途入社です。

*部署の垣根がないのが当社の特徴!
部活をはじめ、いろんなコミュニティがあります。
会社全体で平均年齢33.29歳!若手が活躍中です。

対象となる方

■大卒以上 ■社会人経験をお持ちの方*第二新卒も応援*育休復帰率100%*残業は全社平均月12.25h
※業界・職種は不問ですが、目安として1~2年ほどの社会人経験がある方を想定しています。

【未経験者も活躍中】最近入社した先輩の前職は?

元旅行代理店と、学校の先生⇒公益財団法人⇒IT企業の営業と異色の経歴をもつ2名が最近入社しました。
今回同じタイミングで採用される仲間を含め、同期という感覚で仕事ができるはず♪

\こんな思いを受け止めます/

□未経験だけど、教育や育成に興味がある
□お客様ともっと深く関われる営業がしたい
□新規顧客を追う毎日に疲れた
□取り組みがいのある仕事に関わりたい

[活かせる経験]※必須ではありません。
◎営業経験
◎教育・研修関連の業界経験

将来のキャリアパス│教育・育成を軸に広がる選択肢

希望・適性・ライフステージの変化により、
  • 講師役との兼任
  • 研修コンテンツの開発担当(フルリモート可)
…などにもキャリアチェンジ可能です。
男女ともに育児に参加する上司が多く、家庭との両立に理解のある職場です。

キャリア形成を支援する風土×今回の組織拡張をうけて、昇格・昇給も目指しやすいです。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎機を逃さない人

長期に関わる過程で、急に研修の需要が出てくることもあるそう。常にガツガツした新規開拓をする営業ではないものの、相手のニーズやタイミングを逸しないことが信頼獲得にもつながります。

この仕事に向いていない人

△傾聴力のない人

ときには顧客が要望している研修と本質的な課題解決に必要な研修が異なるケースも。その判断材料はヒアリング内容が全て。人と企業に興味をもち、相手の話を熱心に聞き、捉える力が必要です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
※残業は全社平均月12.25時間!メリハリある働き方ができます。

★1年後を目途に、フレックス勤務も可能です!
勤務地
<転勤なし>

◆東京本社/東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F

★1年後を目途にリモートワークも可能。
 柔軟な働き方が叶います。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
  • JR総武線「飯田橋」駅西口より徒歩3分
  • 東京メトロ南北線/有楽町線/東西線「飯田橋」駅B2出口直結
給与
月給27万5千円~40万円(固定残業代含む)+賞与2回+決算賞与

※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず71531円~78034円(45時間分)を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~600万円

モデル年収例

年収600万円 / 30歳 リーダー職 経験8年
昇給・賞与
賞与:年2回(1月・7月)、決算賞与
昇給:年1回(6月)
諸手当
■サウナ手当
(健康増進活動補助。サウナをはじめ岩盤浴、ヨガ、フィットネスジム、整体、マッサージなど健康維持の費用を会社が一部負担)
■健康診断(全額会社負担)
■人間ドック手当(全額会社負担)
■脳ドック手当(2万円まで会社負担)
休日・休暇
年間休日:130日

■完全週休2日制(土・日/研修が重なった場合には、振休を取得いただきます)
■祝日休み
■年末年始休暇(公休+2~3日 年によっては連続10日以上が可能に)
■GW休暇
■夏季休暇(公休+2~3日 年によっては連続10日以上が可能に)
■慶弔休暇
■有給休暇(平均取得日数8.5日)
■産前・産後休暇
■育児休暇(育休からの復帰率100%!)
■介護休暇
■生理休暇
■裁判員休暇
■結婚休暇
■子の傷病の看護休暇
■5日以上の連続休暇取得もOK
■慶弔休暇
福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■報奨金
■確定拠出年金(401k)
■社内アロマ設置
■フレックスタイム制度(入社2年目以降が対象)
■リモートワーク制度
■時短勤務制度
■TJK健康保険組合
■研修制度充実(社内研修、社内図書棚など)
■部活動制度
(サウナ部、筋トレ部、シーシャ部、スポーツ観戦部など。半年に1回入れ替わります。各部ごとに年間予算が付くため、個人負担がほとんどありません。)
■20代の管理職登用実績あり
■女性管理職登用実績あり
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 内定まで2週間
  • マイナビ転職だけで募集
  • 電話問い合わせOK
  • インセンティブあり
  • 社内見学可
  • 有給消化率8割以上
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 国内出張あり
  • リモートワーク可
  • 時差出勤可
  • 自社商品・メディアあり
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 携帯・タブレット支給
  • ネイル・ピアス・髪型自由
  • 年間休日125日以上
  • 固定給25万円以上
  • 決算賞与あり

会社情報

この企業の特徴
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 平均年齢20代
  • 未経験入社5割以上
設立
2011年6月
代表者
代表取締役社長 中川 智尚
従業員数
84名(2024年1月現在)
資本金
6705万円
売上高
12億円(2024年6月期)
事業内容
【人材採用】
新卒・中途採用企画、コンサルティング、採用代行(RPO)
有料職業紹介事業 許可番号:13-ユー305463

【社員研修・定着支援】
階層別社員研修(新入社員~幹部・上級管理職育成研修)、
組織診断サーベイ、理念浸透、定着支援

【採用ツール制作】
採用サイト・採用向け動画・パンフレット・合同説明会ブース装飾ほか
クリエイティブツール企画制作

\給与アップ努力宣言企業/
本社所在地
東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
企業ホームページ https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
合否に関わらず、1週間以内にマイナビ転職のメッセージを経由してご連絡いたします。
採用プロセス
出来るだけたくさんの方にお会いしたいと考えております!
ご興味をお持ち頂いた方は、ぜひご応募ください。
  1. STEP
    1

書類選考

基本的にはエントリーいただいたデータを確認し選考いたします!
  1. STEP
    2

一次面接(WEBもしくは対面)

気になることや不安なことがあれば遠慮なくご質問ください!
  1. STEP
    3

最終面接(対面)

役員とお会いいただきます!
緊張せず、リラックスして臨んでください!
  1. STEP
    4

条件面談※内定後

内定後は面談を予定しております!
面接回数
2回を予定しております
面接地
オンラインもしくは東京本社(東京都新宿区)
問い合わせ
株式会社カケハシスカイソリューションズ

住所
〒 162-0823 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
地図を見る

採用担当
人材開発室 採用担当

会社・仕事の魅力

株式会社カケハシスカイソリューションズの魅力イメージ1

教育・育成への興味さえあれば、あとはバックアップ!

◆手厚すぎる!?教育研修体制

「わかる」ではなく「できる」ようになれるよう、配属先の部署だけではなく、得意とする他部署の協力も得ながら育成には1年ほど掛ける計画です。
当社が培ってきたノウハウを取り入れた研修になっていますから、どうかご期待ください♪

◆お客様はチームで支援

先輩とタッグを組み、商談から打合せ、当日の実施まで複数名で担当。
まずは工程の一部分を主導で進め、経験を積みながら全体の進行に慣れていきます。
研修会社での経験が豊富で、お客様からの支持も厚い事業部長との仕事では学べることも多いでしょう。

●頼れる専任スタッフがサポート

最適な研修プランの組立ては、先輩営業のほかに専門の研修コンテンツ開発者の力を借りられます。
ヒアリングさえしっかりできれば、あとは安心して任せて大丈夫。
研修資料の印刷や発送まで行ってくれる仲間もいて、本来の仕事に専念できる環境です。
1度ご依頼をいただくと、最低3年以上のお付き合いになることが一般的だそう。新人研修で顔見知りになった社員が、次はリーダーシップ研修、管理職研修と年々ステップアップしていく様子を見られるのがうれしいという声もありました。また、研修のたびに社員さんから感謝されることに衝撃をうけたと話す方も。人事担当者のパートナーとして信頼されるなど、商材ではなく、自身の存在意義を確かに感じられる仕事でもあります。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

松浦のプロフィールフォト
松浦 さん(中途入社)
マネージャー
前職の経験 インテリアメーカー⇒グルメサイト運営会社⇒採用事業部の営業
Q

仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

毎回感謝の言葉をいただけるのは、今までになかった経験です。200名規模に運動会と研修をかけ合わせた実践型コンテンツを開催後、企業側の運営担当の全員で「ありがとうございます」と言われたこともありました。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

コンテンツの開発担当は子育て中が多いこともあり、会議はオンラインが主流。だからこそ、アイスブレイクを大切にしていたり、互いを気遣ったりするメンバーが多く、溶け込みやすい空気づくりはみんな上手いですね。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

当初は昇格に興味がなかったのですが、管理職の立場で育成を経験しないまま仕事をするのでは机上の空論になると感じて。目指すことを意思表明すれば道筋を示してくれ、ステップアップはしやすい環境だと思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

岩井のプロフィールフォト
岩井 さん(中途入社1年目)
営業
前職の経験 IT企業の営業
Q

何故この仕事を選んだのですか?

過去、公益財団法人にてコーチングに関する講習会・研修会を担当しており、その中でいくか自分も講師・コーチ側になりたいと考えていました。当社は登壇する機会がいち早く経験できそうだと感じ、選びました。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

非常に和気あいあいとしています!上長との1on1が定期的にある他、入社してからは同じ部署の方全員と1on1を行うなど相互理解を深める時間もありました。部活動制度もあり、交流は活発です。
Q

有給は取りやすい環境ですか?

中途入社でも入社即日、有給休暇が付与されています。子育て世代の方が多いため、お子さんの急な病気などでも柔軟に対応してくれています。私も入社前に前もって有給希望を伝えましたが、快く受け入れてくれました。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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